Money Crashers

Je suis retournée travailler à temps plein seulement trois mois après avoir eu mon premier enfant. Même si je savais que je perdrais une partie importante de mon salaire en frais de garderie, en plus d’un peu plus en frais de déplacement, les chiffres brossaient un tableau assez clair: Retourner au travail était la bonne solution financièrement.

Cependant, la décision a été beaucoup plus délicate d’un point de vue logistique. Comme mon mari et moi avions chacun un trajet assez long, nous savions que nous devions modifier nos horaires pour permettre le ramassage et le dépôt des garderies en temps opportun. Nous n’étions tout simplement pas à l’aise d’embaucher une nounou, et le coût aurait été prohibitif. De plus, d’un point de vue émotionnel, l’idée de laisser mon bébé derrière moi pour la journée a fait des ravages dans mon cerveau, à tel point que je me suis souvent retrouvée déchirée au moment où je suis montée dans ce bus pour la ville.

Décider de retourner au travail après avoir eu un bébé est une décision incontestablement difficile. L’augmentation des coûts de garde d’enfants associée au stress de la gestion d’un ménage et d’une carrière rendent de nombreux nouveaux parents un peu fous lorsqu’ils décident quoi faire. Si vous êtes confronté à ce dilemme, considérez les implications financières, logistiques et émotionnelles du retour au travail par rapport au fait de rester à la maison avec un enfant.

Les coûts du retour au travail

Mis à part la logistique souvent délicate d’avoir deux parents travaillant à l’extérieur de la maison, le retour au travail après avoir eu un bébé n’a pas toujours de sens financier. Vous pensez peut-être que vous prenez un énorme coup financier en perdant un salaire entier, mais si vous considérez les coûts que vous encourez en travaillant, la perte de revenu net peut ne pas être aussi importante que vous l’aviez initialement prévu.

Garde d’enfants

La garde d’enfants est une dépense importante pour travailler à temps plein à l’extérieur du domicile. À moins que vous n’ayez la chance d’avoir un membre de votre famille à proximité qui est prêt à surveiller votre enfant gratuitement, attendez-vous à débourser une énorme partie de votre salaire pour payer quelqu’un d’autre pour surveiller votre bébé.

Ce sont les options les plus courantes pour la garde des enfants:

• Garderies. Selon les agences de référence de la National Association of Child Care Resource &, le coût moyen d’une garderie américaine est de 11 666 $ par an, soit 972 $ par mois pour les soins aux nourrissons et aux tout-petits. Les prix varient de 3 582 $ à 18 773 per par année, ou de 3005 à 1 564 month par mois, et varient selon la région géographique. Ceux qui sont à proximité des grandes villes paient généralement les frais les plus élevés.
• Garderie à domicile. BabyCenter rapporte que la garderie à domicile moyenne aux États-Unis facture environ 7 761 $ par année, soit 646 $ par mois, pour les soins aux nourrissons et aux tout-petits. Les prix varient de 3 582 $ à 11 940 per par an, ou de 3009 à 995 month par mois, et ont tendance à être plus élevés dans et autour des grandes villes. Bien que les garderies à domicile soient moins chères que les garderies, certains fournisseurs à domicile n’offrent pas autant d’heures et de programmes prolongés. De plus, étant donné que les fournisseurs de services de garde à domicile ne sont pas toujours autorisés, il peut y avoir une certaine inquiétude quant à savoir s’ils peuvent respecter les mêmes normes de santé et de sécurité que leurs homologues en centre.
• Nounous. Avec une nounou, vous n’avez pas à vous soucier de faire la navette entre votre bébé et la garderie tôt le matin ou de quitter le travail à temps pour venir le chercher, mais la commodité supplémentaire pourrait vous coûter cher. BabyCenter constate que le coût moyen d’une nounou est de 500 $ à 700 per par semaine, ou de 2 167 $ à 3 033 month par mois, pour des soins à temps plein. Une nounou résidente peut facturer moins cher en échange de la chambre et de la pension alimentaire, mais vous devez alors tenir compte des coûts de l’alimentation d’un autre adulte et si vous souhaitez que votre fournisseur de services de garde vive à temps plein chez vous. Vous pouvez également engager d’autres dépenses en embauchant une nounou, comme devoir vous fournir une assurance maladie et des vacances payées, ce qui nécessite également de débourser de l’argent pour les soins de secours.

Le nombre d’enfants que vous avez peut jouer un rôle énorme dans la détermination de vos frais de garde d’enfants. Par exemple, les nounous ont tendance à facturer plus pour plusieurs enfants que pour des enfants seuls en raison du travail supplémentaire impliqué, et certaines facturent une prime pour les plus jeunes, car elles ont tendance à nécessiter plus de soins pratiques. Certains parents retournent au travail après leur premier enfant parce que payer les frais de garderie pour l’un d’eux leur laisse encore assez d’argent pour que le travail en vaille la peine. Cependant, si vous avez deux jeunes enfants ou plus, qui ont tous besoin de soins à temps plein pendant la journée, vos frais de garde d’enfants pourraient finir par effacer votre salaire ou réduire votre salaire à la maison au point où travailler à temps plein n’en vaut tout simplement pas la peine. effort.

C’est précisément ce qui est arrivé à un de mes amis. Il était logique pour elle de retourner au travail après avoir eu son premier enfant, mais quand elle a eu son deuxième deux ans plus tard, elle a fait le calcul et s’est rendu compte que le coût d’une garderie pour deux plus un laissez-passer de train annulerait complètement son salaire à la maison. Pour elle, retourner au travail n’avait aucun sens financier, alors elle reste maintenant à la maison avec ses enfants.

S’il est vrai que la garde d’enfants représente une dépense énorme, vous pouvez prendre des mesures pour économiser de l’argent si vous devez le payer:

• Organisez une part de Nounou. Trouvez une famille locale dont les besoins en matière de garde d’enfants sont similaires aux vôtres et répartissez le coût d’une nounou au milieu. Alors que la plupart des nounous facturent un supplément pour chaque enfant supplémentaire, vous pouvez toujours prendre de l’avance financièrement en divisant la dépense totale avec une autre famille.
• Demandez à votre Garderie un rabais pour les frères et sœurs. Certains centres offrent des tarifs réduits pour chaque enfant que vous inscrivez ultérieurement. D’autres offrent un prix réduit pour chaque enfant lorsque plusieurs frères et sœurs y assistent.
• Référez des amis à votre Garderie. De nombreux centres offrent des crédits de scolarité en échange de références. Alors que certains placent un plafond sur le montant que vous pouvez gagner pour les références par an, d’autres offrent des incitations illimitées.
• Prépaiement pour la garde d’enfants. Certaines garderies offrent un rabais lorsque vous payez une année de service à l’avance, plutôt que de payer chaque semaine ou chaque mois. Vous pourriez économiser de 5% à 10% de votre facture totale simplement en payant à l’avance.
• Créez un Compte de dépenses flexible pour la Garde de personnes à charge. Avec une ASF pour personnes à charge, vous pouvez allouer jusqu’à 5 000 annually par année en dollars avant impôts pour couvrir les frais de garderie si vous êtes marié et que vous produisez conjointement. Bien qu’une ASF ne réduise pas vos frais de garde d’enfants, elle peut réduire votre facture fiscale globale. La seule chose à laquelle vous devez faire attention est de ne pas allouer trop de dollars avant impôts pour couvrir les frais de garde d’enfants. Les ASF fonctionnent sur une base « utilisez-les ou perdez-les », donc s’il vous reste de l’argent dans votre ASF à la fin de l’année, vous devrez y renoncer.

Déplacements domicile-travail

À moins que vous travailliez à domicile ou que vous puissiez vous rendre à votre travail à pied ou à vélo, les frais de déplacement sont un autre facteur à prendre en compte lors du calcul du coût du retour au travail. Si vous prenez les transports en commun, vous devez prendre en compte le coût de votre carte de train ou de bus mensuelle. Cela peut aller de 100 $ à 400 $ ou plus selon l’endroit où vous vivez.

Si vous vous rendez au travail en voiture, vous devez tenir compte de l’essence, des péages et de l’usure de votre véhicule. Plus vous mettez de kilométrage sur votre voiture, plus les vidanges d’huile et autres travaux d’entretien de base sont nécessaires. Si vous n’avez pas accès à un parking gratuit, vous devez également comptabiliser ces dépenses.

Vous pouvez également payer plus cher pour l’assurance automobile en utilisant votre voiture pour vos déplacements quotidiens. Certaines compagnies d’assurance offrent une réduction pour les voitures qui ne voient pas beaucoup de kilométrage et sont considérées comme des véhicules de loisirs.

Vous pouvez économiser de l’argent sur vos frais de transport en allouant des dollars avant impôts pour payer vos déplacements. Les limites de l’IRS pour 2015 sont de 130 $ par mois pour les laissez-passer de transport en commun et de 250 per par mois pour les frais de stationnement admissibles. Certaines personnes économisent également de l’argent sur les frais de trajet en covoiturage, mais si vous avez un bébé ou des enfants à la maison, il est probable que vous ayez besoin de la flexibilité qui accompagne la conduite de votre propre voiture.

Vêtements

Être parent au foyer signifie ne pas avoir à se soucier de respecter un code vestimentaire de bureau. D’un autre côté, entretenir et mettre à jour une garde-robe d’affaires coûte de l’argent. Même si votre garde-robe est déjà bien garnie, vous devrez peut-être payer régulièrement le nettoyage à sec, qui peut aller de quelques dollars à plusieurs centaines de dollars par mois selon le type de vêtement que vous possédez.

Gardez également à l’esprit que si vous retournez au travail après avoir eu un bébé, votre ancienne garde-robe peut ne pas convenir aussi bien que vous l’espérez. Si vous ne parvenez pas à rentrer dans votre ancienne collection, vous devrez peut-être dépenser de l’argent pour des vêtements juste pour retourner à votre travail. Le coût d’un costume d’affaires peut varier de 50 $ à plus de 300 $ selon l’endroit où vous magasinez et ce que vous achetez. Les pantalons coûtent aussi peu que 20 $, mais peuvent également dépasser la barre des 100 mark, et les chemisiers et les chandails ont tendance à tomber dans une gamme de prix similaire.

Vous pouvez économiser de l’argent sur la tenue de travail en empruntant des vêtements plutôt que d’acheter de nouvelles pièces, ou en blanchissant vos tenues au lieu de les emmener au pressing. Cependant, si vous jonglez avec un emploi à temps plein et un bébé ou plusieurs enfants à la maison, vous n’aurez peut-être pas le temps de faire une lessive supplémentaire.

Déjeuners et frais accessoires

Sortir de la maison toute la journée signifie tenir compte de vos besoins nutritionnels. Selon votre horaire, vous devrez peut-être prendre un ou plusieurs repas chaque jour au bureau.

Bien que vous ayez toujours la possibilité d’emballer votre propre déjeuner pour économiser de l’argent, certains bureaux ont un espace réfrigérateur limité, ce qui rend l’ensachage brun difficile. De plus, lorsque vous travaillez dans un bureau, il y a souvent de la pression pour faire des choses comme assister à des déjeuners de groupe pour célébrer un anniversaire, acheter un cadeau pour un collègue nouvellement promu ou acheter des biscuits Girl Scout de la fille de votre patron. Ces coûts peuvent s’additionner au cours d’un mois.

Économiser de l’argent à la maison

Il est logique que les finances jouent un rôle important dans votre décision de retourner au travail, mais il y a également des facteurs autres que votre salaire à prendre en compte. Vous pourrez peut-être récupérer une partie de l’argent que vous perdrez en renonçant à votre salaire par les moyens suivants:

• Avoir Plus de temps pour cuisiner. Si vous retournez travailler à temps plein, il y a de fortes chances que vous ayez moins de temps pour cuisiner, ce qui signifie que vous êtes plus susceptible de dépenser de l’argent pour les repas au restaurant et les plats à emporter. Vous pouvez cuisiner un repas à la maison pour beaucoup moins de la moitié de ce que le même dîner coûterait dans un restaurant familial.
• Profitant des ventes. Si vous travaillez à temps plein, votre capacité à faire des courses est généralement limitée aux nuits et aux week-ends, auquel cas vous risquez de manquer des ventes et de payer plus cher pour des choses comme les vêtements, les articles ménagers et l’épicerie. D’un autre côté, si vous restez à la maison, vous aurez peut-être plus de temps pour rechercher des bonnes affaires, vous procurer des coupons et profiter des offres de type doorbuster qui ne sont disponibles que certaines heures de la journée.
• Réduire Votre Charge Fiscale Globale. Si vous êtes marié et que vous déclarez conjointement, ne pas retourner au travail pourrait vous faire tomber, vous et votre conjoint, dans une tranche d’imposition inférieure. Cela signifie que vous pourriez finir par payer moins d’impôts sur le revenu de votre conjoint.
• Permettant à Votre Partenaire de gagner plus. Votre conjoint peut se débrouiller mieux financièrement si vous choisissez de rester à la maison. Par exemple, un conjoint qui n’a pas à s’inquiéter de quitter le travail tôt lorsque votre enfant a une visite médicale inattendue, ou qui a plus de flexibilité pour travailler tard sans avoir à composer avec un horaire de ramassage à la garderie, peut obtenir de meilleurs résultats au travail, ce qui entraîne une augmentation, une prime ou la capacité de travailler (et d’être payé) des heures supplémentaires.

Autres options pour gagner de l’argent

Si vous craignez que la perte d’un salaire puisse avoir un impact négatif sur votre situation financière, n’oubliez pas que travailler n’est pas un accord tout ou rien. Si le retour au travail à temps plein n’a pas de sens financièrement, ou si c’est quelque chose que vous ne voulez tout simplement pas faire, vous pourrez peut-être envisager d’autres options:

• Travailler à temps partiel. Si le coût de la garde d’enfants réduirait à néant votre salaire à emporter, vous pourriez essayer de saisir une opportunité à temps partiel. Si vous travaillez quelques nuits par semaine ou le week-end (lorsque votre conjoint est à la maison pour surveiller votre enfant), vous pouvez gagner de l’argent sans avoir à verser une partie de vos gains à la garde d’enfants.
• Freelance À Domicile. Travailler à temps plein, 40 heures par semaine depuis la maison tout en s’occupant simultanément d’un bébé est un rêve de pipe – l’un de ces deux emplois est voué à souffrir. Cependant, la pige quelques heures par semaine est une autre histoire. Selon l’horaire de votre enfant, vous pourrez peut-être travailler de une à trois heures par jour, ou plus. Certains concerts sont plus propices au travail à domicile que d’autres, mais les options populaires incluent la rédaction et l’édition, le télémarketing et les ventes, ainsi que la planification et la consultation d’événements.
• Offrir des services de garde aux Autres parents qui travaillent. Qui de mieux pour surveiller l’enfant de quelqu’un d’autre qu’un parent expérimenté? Si vous pensez pouvoir vous occuper d’un autre enfant en plus du vôtre, vous pourriez gagner de l’argent supplémentaire en tant que baby-sitter de jour ou fournisseur de services de garde.
• Création De Votre Propre Entreprise. Que votre talent soit l’artisanat, le marketing en ligne ou l’informatique, vous pouvez toujours essayer de lancer votre propre entreprise et de prendre en charge des clients ou des projets si le temps le permet. Bien que vous deviez peut-être mettre de l’argent à l’avance pour couvrir des choses comme la paperasse commerciale, les frais de dépôt et l’équipement, vous pourriez être en mesure de générer un revenu stable à temps partiel qui compense votre salaire manquant.

Qualité de vie

La décision de retourner au travail ou de rester à la maison avec votre enfant est plus qu’une décision financière – elle a également des implications émotionnelles et logistiques. Prendre une pause de la main-d’œuvre comporte certains avantages, notamment les suivants:

D’un autre côté, perdre votre salaire pourrait avoir un impact sur votre style de vie et votre bien-être général. Vous pouvez vous trouver malheureux si renoncer à votre salaire signifie renoncer à certains luxes, tels que les voyages ou les repas au restaurant.

En fin de compte, votre décision se résume en grande partie à votre budget et à vos dépenses. Pour certaines personnes, retourner au travail seulement pour rapporter de 100 à 200 per par semaine après les frais de garde d’enfants et de trajet n’en vaut tout simplement pas la peine. Pour d’autres, cet argent supplémentaire pourrait faire la différence entre payer les factures ou s’endetter.

Lorsque vous pesez vos options, tenez compte des éléments suivants:

• Économies. Si vous avez une bonne partie de l’argent à la banque, vous aurez peut-être plus de flexibilité pour renoncer à votre salaire, même si cela signifie ne pas couvrir vos dépenses mensuelles. Pensez à ce que vaut votre temps. Si travailler une semaine de 40 heures ne vous rapportera que 200 $ de salaire à la maison – en fait 5 an l’heure – et que vous avez les économies, il peut être judicieux de plonger dans votre compte bancaire pour couvrir ce manque à gagner plutôt que de vous pousser au travail.
• Emploi du conjoint. Si votre conjoint a un emploi stable, vous serez peut-être plus à l’aise d’abandonner le vôtre. Cependant, si la situation de votre conjoint est plus précaire ou si l’entreprise n’est pas très stable, vous voudrez peut-être envisager de retourner au travail afin d’avoir une source de revenu si l’emploi de votre conjoint est supprimé.
• Les avantages de votre emploi. Votre salaire n’est qu’une composante de votre rémunération globale. Abandonner votre emploi pourrait également signifier adieu aux avantages tels que 401 000 dollars de contrepartie et une assurance maladie exceptionnelle, ce qui pourrait se traduire par de meilleurs fournisseurs de soins médicaux et des coûts mensuels moindres.
• Mode de vie. Si vivre dans une maison confortable et s’adonner au luxe est important pour vous, cela peut valoir la peine de vous remettre au travail. D’un autre côté, si vous êtes prêt à renoncer à certaines indulgences, rester à la maison peut ne pas avoir un impact financier aussi écrasant. Considérez également l’effet de perdre des collègues professionnels et de passer tout ou la plupart de votre temps avec de jeunes enfants. Pour certains parents, le manque de « temps adulte » peut avoir un impact négatif sur leur qualité de vie.

Une de mes amies proches a choisi de devenir parent au foyer parce qu’après avoir croqué les chiffres, elle s’est rendu compte qu’elle rapporterait moins de 500 $ par mois à la maison en travaillant à temps plein. Bien qu’elle et sa famille aient maintenant un budget plus serré, elles sont toujours en mesure de payer des produits essentiels comme la nourriture et l’électricité sans souci. Ils ne sont pas partis en vacances depuis plusieurs années, ils dînent rarement et ils ont peu de marge de manœuvre pour des extras comme des films ou des sorties en famille – mais mon amie reste satisfaite de sa décision et insiste sur le fait que les sacrifices en valent la peine.

Un autre ami, cependant, est dans un bateau très différent. Bien qu’elle ne rapporte à la maison qu’environ 80 $ par semaine après les frais de garde d’enfants, les frais de déplacement et les taxes, sa famille a besoin de cet argent pour payer les produits de base et éviter de s’endetter. Bien qu’elle préfère de loin rester à la maison avec ses enfants, elle n’a d’autre choix que de continuer à travailler jusqu’à ce que le salaire de son mari augmente.

Trouver un compromis

Que vous ne puissiez pas couvrir toutes vos dépenses avec un seul salaire ou que vous aimiez simplement votre travail et que vous souhaitiez continuer à construire une carrière, il vaut toujours la peine de prendre des mesures pour que votre nouvelle situation fonctionne.

• Demandez une augmentation pour Aider à Compenser les frais de garde d’enfants. Si vous êtes apprécié en tant qu’employé, les plus hauts dirigeants de votre entreprise peuvent tout faire pour vous inciter à revenir. Quand j’ai dit à ma patronne que j’envisageais de partir à la fin de mon congé de maternité, elle a répliqué avec plus d’argent et un horaire de travail flexible à domicile. J’ai quand même dû mettre mon fils à la garderie, car je devais continuer à travailler une semaine complète de 40 heures, mais l’argent supplémentaire dans mon chèque de paie a aidé à compenser le coût de la garde d’enfants. De plus, ne pas avoir à faire la navette a rendu mon emploi du temps plus facile et m’a permis de passer encore beaucoup de temps avec mon fils.
• Réduisez les heures pour un horaire plus facile à gérer. Si vous craignez que le travail à temps plein à l’extérieur de la maison ne vous transforme en un être humain perpétuellement épuisé et épuisé, essayez d’ajuster votre horaire pour travailler moins d’heures. Votre entreprise peut vous permettre de travailler 20 ou 30 heures par semaine au lieu de votre horaire habituel à temps plein. Cette option fonctionne particulièrement bien si vous avez un membre de la famille disponible pour fournir des services de garde à temps partiel.
• Demander un rôle contractuel dans votre Ancienne Entreprise. Si le coût de la garde d’enfants est trop élevé pour justifier un retour au travail à temps plein, ou si la logistique de l’emploi à temps plein le rend peu attrayant, essayez d’obtenir un poste contractuel dans votre ancienne entreprise. Par exemple, vous pourrez peut-être gérer à distance des projets spécifiques selon votre propre calendrier. Une de mes amies qui a choisi de rester à la maison avec son bébé met maintenant 5 à 10 heures par semaine de consultation pour son ancienne entreprise. Bien qu’elle ait encore des délais, elle a la flexibilité de travailler à peu près à n’importe quelle heure du jour ou de la nuit.
• Prendre un an de congé. Si vous êtes motivé à conserver votre emploi pour des raisons financières ou liées à votre carrière, mais que vous ne pouvez pas vous résoudre à y retourner immédiatement après avoir eu un enfant, vous pouvez demander un congé prolongé. Si vous êtes un bon employé, votre entreprise peut être disposée à travailler avec vous, surtout si elle a déjà obtenu un remplacement temporaire pour vous couvrir pendant votre congé de maternité.

Dernier mot

La décision de retourner au travail ou de rester à la maison après avoir eu un bébé peut être difficile à plusieurs niveaux, alors commencez à peser vos options bien avant votre période de congé parental. Pendant les premières semaines de sommeil privées d’hormones après le bébé, il y a de fortes chances que vous ne soyez pas en mesure de penser clairement, et vos émotions pourraient finir par prendre le dessus sur vous.

D’un autre côté, n’oubliez pas que quelle que soit l’option que vous choisissez, vous n’y êtes pas enfermé de manière permanente – si vous décidez de retourner à votre travail et de découvrir que cela ne fonctionne tout simplement pas pour vous, vous pouvez toujours démissionner. De même, si vous choisissez d’abandonner votre emploi à temps plein pour le moment afin d’élever votre enfant, vous avez toujours la possibilité de retourner sur le marché du travail en fin de compte.

Le retour au travail après avoir eu un bébé a-t-il un sens financier pour vous?