Salaire minimum
Le salaire minimum actuel du Nouveau-Mexique est de 7,50 $.
Pour plus d’informations sur les lois sur le salaire minimum du Nouveau-Mexique, visitez notre page Lois sur le salaire minimum du Nouveau-Mexique, qui comprend des sujets tels que le salaire minimum, le salaire minimum pourboire, le partage et la mise en commun des pourboires et les salaires minimums.
Le sujet connexe couvert sur d’autres pages comprend:
- Temps indemnisable (heures travaillées)
- Exonérations du salaire minimum et des heures supplémentaires
Heures supplémentaires
Les lois du travail du Nouveau-Mexique exigent que l’employeur paie les heures supplémentaires aux employés, sauf exonération contraire, au taux de 1½ fois le taux de rémunération régulier de l’employé pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d’une semaine de travail. Loi NM 50-4-22(D) Voir LSF: Heures supplémentaires pour plus d’informations.
Salaires en vigueur
Dans certaines circonstances, les employeurs du Nouveau-Mexique peuvent être tenus de payer aux résidents des taux de salaire établis par les taux et règles de salaire en vigueur au niveau fédéral ou de l’État. Les taux de salaire en vigueur peuvent être différents des taux de salaire minimum standard de l’État. Les employés peuvent être admissibles aux salaires en vigueur s’ils travaillent sur des projets de construction financés par le gouvernement fédéral ou par le gouvernement de l’État ou s’ils exécutent certains services du gouvernement fédéral ou de l’État. Voir les salaires en vigueur au Nouveau-Mexique, les lois Davis-Bacon et connexes, la Loi sur les contrats de service McNamara-O’Hara (SCA) et la Loi sur les contrats publics Walsh-Healey (PCA) pour plus d’informations sur les salaires en vigueur.
Repas et pauses
Les lois du travail du Nouveau-Mexique n’ont aucune loi obligeant un employeur à fournir une période de repas ou des pauses aux employés, donc la règle fédérale s’applique. La règle fédérale n’oblige pas l’employeur à fournir une période de repas (déjeuner) ou des pauses. Cependant, si un employeur choisit de le faire, des pauses, généralement de moins de 20 minutes, doivent être payées. Les périodes de repas ou de déjeuner (généralement 30 minutes ou plus) n’ont pas besoin d’être payées, tant que l’employé est libre de faire ce qu’il souhaite pendant la période de repas ou de déjeuner. DOL: Pauses et Périodes de repas.
Congés annuels
Des informations sur les lois sur les congés annuels du Nouveau-Mexique peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Nouveau-Mexique.
Congé de maladie
Des informations sur les lois sur les congés de maladie du Nouveau-Mexique peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Nouveau-Mexique.
Congé de vacances
Des informations sur les lois sur les congés de vacances du Nouveau-Mexique peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Nouveau-Mexique.
Congé de service du jury
Des informations sur les lois sur les congés du jury du Nouveau-Mexique peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Nouveau-Mexique.
Congé de vote
Des informations sur les lois sur les congés de vote du Nouveau-Mexique peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Nouveau-Mexique.
Indemnité de départ
Les lois du travail du Nouveau-Mexique n’exigent pas que les employeurs fournissent aux employés une indemnité de départ. Département NM. FAQ sur les Solutions de main-d’œuvre. Si un employeur choisit de verser des indemnités de départ, il doit se conformer aux termes de sa politique ou de son contrat de travail établis.
Chômage
Dans certaines circonstances, les résidents du Nouveau-Mexique peuvent être admissibles aux allocations de chômage pendant qu’ils recherchent un autre emploi. Vous devez attester que vous êtes au chômage sur une base hebdomadaire pour recevoir ces prestations. Voir Prestations de chômage de l’État du Nouveau-Mexique.
