La société propriétaire de TJ Maxx, Marshalls et HomeGoods a accepté de payer 8,5 millions de dollars pour régler les réclamations selon lesquelles elle n’a pas payé près de 83 000 employés californiens pour le temps passé à subir des fouilles de sécurité obligatoires avant de partir pour les pauses repas et à la fin de leurs journées de travail.
Selon les demandeurs, leur employeur les obligeait à faire la queue avant de quitter le magasin pour des » fouilles personnelles de colis et de sacs », qui étaient menées pour dissuader les employés de voler les stocks du magasin. L’employeur n’a pas indemnisé les employés pour cette période, comme l’exige la loi californienne.
Les plaignants ont également déclaré que leur employeur ne leur accordait pas de pause–repas supplémentaire – ni de compensation en lieu et place d’une telle pause – qui est également requise en vertu de la loi californienne lorsqu’un employé travaille plus de 10 heures par jour. La plainte indique que les employés travaillaient souvent plus de 10 heures par jour en raison des fouilles de sécurité et d’autres politiques de l’entreprise.
En vertu du règlement proposé du recours collectif, les trois demandeurs nommés recevraient un total de 40 000 $. Les membres du groupe recevraient en moyenne 60 each chacun, bien que certains employés de longue date puissent recevoir jusqu’à trois fois ce montant.
La Loi fédérale sur les normes du travail équitables, qui s’applique à l’échelle nationale, ne nécessite pas de pauses repas et de repos. Et, en vertu d’une décision de la Cour suprême de 2014, il n’oblige pas les employeurs à payer les employés pour le temps passé lors des contrôles de sécurité. Mais de nombreux États, comme la Californie, ont des lois pour protéger les employés dans ces situations.
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