La valeur comparable est définie comme l’idée que les employés de sexe féminin et masculin qui effectuent un travail réputé avoir la même valeur devraient recevoir une compensation monétaire similaire. La valeur globale d’un emploi peut être comparée en étudiant des emplois qui contiennent différentes tâches. Ce que cette doctrine signifie en fin de compte, c’est qu’une femme qui effectue un travail qui a la même valeur qu’un homme qui effectue ce travail devrait recevoir le même salaire qu’un homme. Il y a des situations où deux employés de sexes opposés effectuant le même travail peuvent ne pas recevoir le même salaire, par exemple lorsque l’un d’eux occupe un poste plus élevé.
Termes associés:
- Loi de 1963 sur l’égalité de rémunération
- égalité des chances en matière d’emploi (EEO)
- égalité de traitement
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