Visa H-1B ou TN: Lequel doit choisir un Canadien ou un Mexicain?

Si vous êtes un professionnel mexicain ou canadien qui cherche à travailler aux États-Unis, vous avez de la chance: Grâce aux liens étroits entre les États-Unis, le Mexique et le Canada, vous avez pas mal d’options pour obtenir un visa de travail. Si vous possédez un baccalauréat ou un diplôme supérieur, ou si vous êtes un professionnel ou un spécialiste dans un domaine particulier, vous pourriez être admissible à un visa TN en tant que professionnel en vertu de l’Accord États-Unis-Mexique-Canada (AEUMC) ou en tant que travailleur spécialisé H-1B.

Sachez que les programmes de visa H-1B et TN ne sont pas identiques. Chaque type de visa a des forces et des faiblesses que vous devriez examiner attentivement. Regardons ce que chaque type de visa peut et ne peut pas offrir.

Problèmes à court terme dans l’obtention des visas H-1B: Le 22 juin 2020, l’ancien président Trump a signé un décret interdisant certains visas basés sur l’emploi, y compris le H-1B, jusqu’au 31 décembre 2020. Juste avant de quitter ses fonctions, il l’a prolongée jusqu’au 31 mars 2021. Cela signifie que l’accès aux nouveaux visas H-1B (délivrés par les consulats américains à l’étranger) est gelé jusqu’au 1er avril 2021.Ce décret n’affecte pas le statut des travailleurs déjà aux États-Unis en situation de visa valide. Par exemple, ceux qui ont été approuvés dans le cadre de la loterie des visas de l’année dernière n’ont pas été affectés par l’interdiction, et leur statut H-1B est toujours entré en vigueur le 1er octobre 2020 comme prévu. Cependant, les travailleurs H-1B en statut valide qui n’ont pas de tampon de visa valide devraient s’abstenir de voyager à l’international jusqu’à la levée de cette interdiction. De plus, certains travailleurs sont exemptés de l’interdiction, comme ceux qui travaillent déjà aux États-Unis. sur un visa de travail approuvé, ceux qui travaillent dans les soins de santé qui traitent / font des recherches sur COVID-19 et ceux qui travaillent dans la chaîne d’approvisionnement alimentaire nationale. Les travailleurs déjà employés aux États-Unis peuvent continuer à demander à prolonger leur statut de visa, à demander une carte verte ou à changer de statut. Les personnes aux États-Unis avec une catégorie de visa différente peuvent toujours chercher à passer au statut H-1B si elles sont par ailleurs éligibles.

Problèmes à court terme franchissant la frontière américaine: En raison de la pandémie de COVID-19, les frontières des États-Unis / du Mexique et du Canada ont été fermées pour tous les voyages non essentiels à compter de 2020. Le département d’État indique que les voyages essentiels comprennent le franchissement de la frontière pour travailler aux États-Unis et les voyages pour faire du commerce transfrontalier. D’autres activités non liées à l’emploi sont également considérées comme essentielles, telles que les voyages liés à l’armée, les voyages pour fréquenter des établissements d’enseignement, les voyages à des fins d’intervention d’urgence et de santé publique, les voyages officiels du gouvernement ou diplomatiques et le franchissement de la frontière pour des raisons médicales. Les personnes à la recherche d’un visa TN pour travailler aux États-Unis. sont toujours en mesure d’obtenir une autorisation de travail malgré ces fermetures, mais en raison de l’exigence de voyage essentielle, les demandeurs d’AMT pourraient faire l’objet d’un examen plus approfondi pour s’assurer que leur voyage est essentiel. Notez toutefois que ces restrictions de voyage ne s’appliquent pas aux voyages aériens.

Programme de non-immigrants H-1B: Les longues attentes mènent à de bonnes choses

Le programme de visa H-1B a été mis en place pour la première fois par le Congrès américain pour aider les employeurs américains à embaucher les professionnels dont ils ont besoin pour gérer des entreprises et des organisations prospères. Quand un U.S. l’employeur souhaite embaucher pour un poste nécessitant au moins un baccalauréat dans un domaine particulier, l’employeur peut demander à un ressortissant étranger qualifié de prendre le poste de travailleur H-1B.

Aspects positifs du H-1B pour les ressortissants mexicains et canadiens

Le programme H-1B est assez bon pour les ressortissants mexicains et canadiens. Vous pouvez rester et travailler aux États-Unis sous le statut H-1B jusqu’à trois ans au départ et pouvez prolonger votre séjour à six ans au total, à condition de continuer à travailler pour un employeur qui vous a demandé en tant que travailleur H-1B. Vous êtes également normalement autorisé à partir et à retourner aux États-Unis comme vous le souhaitez, tant que votre statut H-1B reste valide.

Plus important encore, le programme H-1B permet ce qu’on appelle la « double intention », un concept de droit de l’immigration qui, bien qu’étrange, est significatif. Aux États-Unis, les personnes au statut H-1B sont considérées comme des « non-immigrants. »Normalement, les non-immigrants ne peuvent rester aux États-Unis que lorsque leur statut reste valide et doivent rentrer chez eux une fois ce statut expiré. Les non-immigrants ne peuvent, dans la plupart des cas, avoir l’intention de rester aux États-Unis. de manière permanente, ou bien leurs demandes de visa ou de changement de statut seront refusées et tout visa existant potentiellement annulé.

La loi sur l’immigration fait cependant une exception spéciale pour les travailleurs H-1B. Il dit qu’ils peuvent avoir l’intention d’être des non-immigrants et éventuellement quitter les États-Unis tout en ayant l’intention de rester en permanence. Cette « double intention » est l’une des raisons pour lesquelles le statut H-1B est si convoité.

Dans certaines situations, la loi permet également aux détenteurs du statut H-1B de prolonger leur séjour aux États-Unis. au-delà de six ans, s’ils attendent la fin du traitement d’une demande de résidence permanente parrainée par l’employeur. Pour les ressortissants mexicains et canadiens, le statut H-1B est un excellent « pied dans la porte » d’une carte verte américaine et d’une éventuelle résidence permanente.

Aspects négatifs du H-1B pour les ressortissants mexicains et canadiens

Le programme H-1B n’est pas sans inconvénients sérieux. Tout d’abord, si vous cherchez un H-1B pour la première fois, vous devrez peut-être attendre un moment. La loi américaine sur l’immigration autorise un total de seulement 65 000 nouveaux visas H-1B par an pour les emplois qui ne sont pas exemptés de ce plafond. Il y a 20 000 visas supplémentaires disponibles pour les personnes titulaires d’un diplôme supérieur, c’est-à-dire d’une maîtrise, d’un doctorat, d’un diplôme professionnel, d’un collège ou d’une université aux États-Unis, ce qui rend le quota annuel de 85 000. Ce  » plafond H-1B » est lié à l’exercice financier américain, du 1er octobre de l’année en cours au 30 septembre de l’année suivante.

En outre, les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS), l’agence qui traite les pétitions H-1B, ont un processus spécifique pour en accepter de nouvelles. Historiquement, l’USCIS n’accepterait pas de nouvelles pétitions H-1B pour le prochain exercice avant les cinq premiers jours ouvrables d’avril de l’exercice en cours. Pour l’exercice 2021, l’USCIS a mis en œuvre un nouveau processus partiellement révisé, dans lequel les employeurs qui souhaitaient parrainer un travailleur H-1B devaient effectuer une première inscription en ligne entre le 1er et le 20 mars 2020; puis les employés potentiels sélectionnés dans cette loterie avaient au moins 60 jours pour déposer leurs pétitions H-1B.

L’USCIS a choisi de répéter cette procédure pour la loterie H-1B de l’exercice 2022. La période d’inscription s’étend du 9 mars à midi au 25 mars 2021 à midi, pour les dates d’entrée en vigueur du visa commençant le 1er octobre 2021.

Le résultat est que si vous souhaitez travailler pour un employeur américain avec un visa H-1B, vous devrez d’abord attendre que votre employeur s’inscrive à la loterie H-1B au printemps, en espérant que l’inscription soit sélectionnée et que la pétition soit approuvée, puis attendre au moins le 1er octobre pour entrer aux États-Unis et commencer à travailler.

Deuxièmement, vous pourriez même ne pas faire approuver votre pétition. La prise de décision de l’USCIS sur les pétitions H-1B est devenue de plus en plus stricte au fil des ans. Bien que le président Biden ait commencé à adoucir certaines des politiques sévères de l’administration Trump, obtenir une approbation de pétition H-1B n’a jamais été une routine. Il doit y avoir un lien étroit entre le diplôme requis pour votre emploi et votre diplôme, qui doit être au moins un diplôme universitaire de quatre ans.

Sachez également que certains emplois ne nécessitent normalement pas de diplôme de quatre ans, ce qui signifie que cela ne vaut pas du tout la peine de participer à la loterie. Même si votre entrée est sélectionnée, l’USCIS n’approuvera pas une pétition H-1B pour un emploi qui ne nécessite pas de diplôme.

Enfin, pour conserver le statut H-1B, vous devez continuer à travailler avec l’employeur qui a initialement déposé la requête H-1B pour vous. Si jamais vous souhaitez déménager chez un autre employeur, ce nouvel employeur doit d’abord déposer une demande de transfert H-1B pour vous. Une fois que la pétition du nouvel employeur est en attente auprès de l’USCIS, vous pouvez commencer à travailler pour cet employeur. Dans de nombreux cas, cependant, il est plus sage d’attendre que l’USCIS approuve la pétition du nouvel employeur, afin que vous puissiez être assuré que vous pourrez continuer à travailler. La dernière chose que vous voudriez est de commencer à travailler pour le nouvel employeur H-1B sur la base d’une pétition en attente pour que l’USCIS refuse plus tard cette pétition et vous laisse sans autorisation de travail. Assurez-vous de consulter un avocat en immigration qualifié avant de choisir de changer d’employeur en fonction d’une pétition H-1B en attente.

Le Programme professionnel TN: Flexible Mais Avec des Limites

Le 1er juillet 2020, l’Accord États-Unis-Mexique-Canada (AEUMC) a remplacé l’Accord de Libre-échange Nord-américain (ALENA), qui a d’abord créé le visa TN. Néanmoins, les règles et procédures de visa TN ne sont pour la plupart pas affectées par le nouvel accord commercial. En fait, le texte de l’ALENA concernant les visas AMT a été largement reproduit au chapitre 16 de l’AEUMC, avec seulement des modifications mineures à la liste des professions admissibles au statut AMT. En dehors de ceux-ci, aucun nouveau règlement ou politique pour l’arbitrage ou l’application du visa TN n’a été publié.

En vertu de l’AEUMC, comme dans le cas de l’ALENA, les ressortissants mexicains et canadiens qui ont des diplômes d’études ou des diplômes professionnels spécifiques peuvent entrer aux États-Unis pour occuper un emploi lié à leur spécialité. Voir Visa TN pour les États-Unis Depuis le Mexique ou le Canada: Qui est admissible? pour des informations générales.

Aspects positifs du statut d’AMT pour les ressortissants mexicains et canadiens

À l’instar du programme H-1B, les travailleurs de l’AMT peuvent rester aux États-Unis jusqu’à trois ans à la fois. Cependant, il n’y a pas de limite supérieure au temps total qu’un citoyen mexicain ou canadien peut passer aux États-Unis. en état TN. Vous avez juste besoin d’avoir l’intention à un moment donné dans le futur de retourner dans votre pays d’origine.

Les extensions TN peuvent être complétées par des dépôts auprès de l’USCIS. En règle générale, les détenteurs de visas TN peuvent également obtenir des prolongations en se rendant dans un consulat ou une ambassade des États-Unis au Canada ou au Mexique, mais ce processus a entraîné un examen minutieux et des difficultés accrus au cours des dernières années. Les opérations consulaires limitées en raison de la pandémie compliquent davantage le traitement des visas.

Le programme TN est incroyablement flexible. Contrairement au programme H-1B, un employeur qui cherche à employer un ressortissant mexicain ou canadien en tant que travailleur TN n’a pas besoin de déposer une pétition à l’avance ni de s’inquiéter des limites de l’exercice ou des plafonds de visa. Les ressortissants mexicains peuvent se rendre directement à un poste consulaire américain et demander un timbre de visa TN, et les ressortissants canadiens peuvent normalement (pas pendant la pandémie) se rendre directement à la frontière américaine ou effectuer une inspection en amont dans un aéroport au Canada et demander l’admission en tant que travailleur TN.

En bref, vous n’avez pas besoin d’attendre qu’un employeur américain passe par le long processus de pétition de l’USCIS. Tant que vous remplissez les qualifications de l’AEUMC, vous devriez pouvoir demander un AMT presque immédiatement.

Aspects négatifs du statut d’AMT pour les ressortissants mexicains et canadiens

Cependant, cette flexibilité s’accompagne d’inconvénients importants. Pour commencer, le statut TN ne permet pas une double intention. Contrairement au programme H-1B, un travailleur de l’AMT pourrait ne pas être en mesure de demander la résidence permanente ou de demander une carte verte lorsqu’il se trouve aux États-Unis en tant qu’AMT. Cela pourrait potentiellement annuler le statut TN et même vous faire retirer des États-Unis. Si vous cherchez à entrer aux États-Unis. ou êtes déjà aux États-Unis en tant que travailleur TN, vous devrez faire preuve d’un soin extrême si vous cherchez la résidence permanente. Contactez un avocat en immigration qui peut vous aider à naviguer dans vos options.

Deuxièmement, contrairement au programme H-1B, les travailleurs des TN doivent s’inscrire dans une liste limitée et rigide de classifications professionnelles définies au chapitre 16, annexe 2 de l’AEUMC. Si votre formation ou vos antécédents professionnels ne correspondent pas à l’une de ces catégories, vous ne pourrez pas demander le statut d’AMT.

Enfin, comme pour le programme H-1B, les travailleurs TN aux États-Unis. doivent continuer à travailler pour leur employeur parrain afin de conserver le statut d’AMT valide. Si vous êtes aux États-Unis en tant que travailleur TN et que vous souhaitez déménager chez un nouvel employeur, vous devrez soit attendre que votre nouvel employeur dépose et soit approuvé pour une demande de prolongation de TN auprès de l’USCIS, soit quitter les États-Unis et présenter une nouvelle demande à l’étranger pour un nouveau visa TN (pour les ressortissants mexicains) ou une nouvelle admission TN auprès du nouvel employeur. Consultez un avocat spécialisé en immigration si vous souhaitez changer d’employeur TN.

Les programmes de non-immigrants H-1B et TN peuvent être parfaits pour les ressortissants mexicains et canadiens qui veulent chercher un emploi aux États-Unis. Cependant, les deux programmes présentent des inconvénients à examiner attentivement. Parlez avec votre employeur potentiel et avec un avocat en immigration agréé si vous avez des questions.