Il n’est pas rare de voir des histoires dans les actualités sur des employés licenciés à cause de leurs publications en ligne. Alors que les médias sociaux peuvent vous aider à booster votre carrière, à vous connecter avec des recruteurs et à alimenter une recherche d’emploi, ils peuvent également nuire à votre réputation.
Afficher les affaires de l’entreprise (bonnes ou mauvaises) ou que vous détestez votre employeur sont définitivement des non-nos.C’est aussi une mauvaise idée de partager sur les réseaux sociaux que vous avez une offre d’emploi avant de le dire à votre patron et à vos collègues à votre poste actuel. Et, publier des opinions personnelles peut également vous mettre en difficulté, voire vous coûter votre emploi, selon le code de conduite de votre entreprise.
Lisez la suite pour plus de détails sur les situations où ce que vous publiez peut entraîner votre licenciement, ainsi que quelques directives simples et directes sur la façon de vous conduire en ligne.
Violation de la politique de l’entreprise
De nombreuses entreprises ont une politique en place sur les types de publications non autorisées. Même si votre entreprise n’en a pas, une bonne règle de base est d’éviter de partager quoi que ce soit sur votre travail sur les réseaux sociaux qui vous ferait grincer des dents si vous le disiez à haute voix au PDG de votre entreprise ou à votre manager.
Voici quelques exemples de messages qui peuvent poser problème:
- Partage d’avertissements ou d’informations personnelles sur l’entreprise — Nous avons tous entendu des histoires, comme celle d’une personne qui a été licenciée plus tôt que prévu lorsqu’elle a partagé la nouvelle qu’elle avait reçu un avertissement avec tous ses contacts sur LinkedIn. Cette nouvelle a été relayée à son patron, et il était immédiatement sans emploi. L’affichage de décisions de dotation, de nouveaux produits ou de toute information privée ou exclusive n’est généralement pas une bonne idée. Une bonne règle empirique: Si votre entreprise n’a pas partagé les informations en ligne, attendez votre propre publication.
- Fournir des références / mentions sur LinkedIn : Votre entreprise a-t-elle une politique interdisant les références? Vous risquez de recevoir un avertissement de votre service des ressources humaines si vous écrivez un plug-in personnalisé d’un ancien collègue de l’entreprise sur leur page LinkedIn.
- Commentaires négatifs sur votre travail ou vos clients: La plupart des plateformes de médias sociaux ont des paramètres de confidentialité. Pourtant, même avec ceux en place, le monde peut être très petit. Instagram Facebook, Instagram ou Twitter peuvent se propager dans l’ensemble de votre bureau, y compris à votre responsable ou à votre service des ressources humaines. Il est très facile pour quiconque de prendre une capture d’écran de votre message. Réfléchissez donc à deux fois avant de publier à quel point votre travail est ennuyeux ou à quel point vous le détestez.
- Messages trompeurs: Avez-vous pris une journée de maladie, puis êtes-vous allé à la plage? Tout le monde joue probablement au moins une fois dans sa vie, mais faites-vous une faveur et ne publiez pas les preuves en ligne.
- Commentaires non colorés, racistes, sexistes ou inappropriés: Ceci est particulièrement problématique si les commentaires concernent vos collègues ou vos clients. Mais, tout commentaire très offensant pourrait potentiellement être un problème s’il devient viral et est associé à votre entreprise. Aucune entreprise ne veut des mauvaises relations publiques qui accompagnent le tweet ou la publication Facebook mal rédigée ou offensante d’un employé.
C’est une bonne idée de demander à votre service des ressources humaines s’il a une politique sur les médias sociaux. Et même s’ils ne le font pas, évitez de partager des détails exclusifs sur l’entreprise.
Recherche d’emploi (ou Travail) à partir du travail
La recherche d’emploi à partir du travail est également un problème. En plus de la question éthique de la recherche d’emploi sur le centime de votre employeur, l’utilisation de votre ordinateur de bureau est problématique si votre entreprise a des directives sur l’utilisation de l’ordinateur au travail.
C’est le même scénario si vous avez une agitation latérale sur laquelle vous finissez par passer du temps de travail. De nombreuses entreprises interdisent l’utilisation d’ordinateurs de travail pour des affaires personnelles.
Dan Prywes, expert en droit du travail et de l’emploi, déclare: « Les employeurs ont le droit de limiter l’accès aux sites de réseautage social et de publier des CV, et vous devez être préparé aux conséquences lorsque vous publiez en ligne. »
Les employeurs ont le droit de vérifier ce qui se trouve sur votre ordinateur car ce n’est pas vraiment le vôtre — il appartient à l’entreprise. Assurez-vous de comprendre quand vous pouvez être licencié pour recherche d’emploi.
Se faire licencier
De plus, la plupart des états sont des « emplois à volonté », ce qui signifie que l’entreprise n’a pas besoin de raison pour mettre fin à votre emploi. L’emploi à volonté signifie qu’un employé peut être licencié à tout moment sans aucune raison (sauf s’il existe une forme de discrimination interdite).
Les employeurs ne sont pas tenus de fournir une raison ou une explication lors du licenciement d’un employé à volonté. Si vous avez un contrat de travail avec votre employeur ou si vous êtes couvert par une convention collective, vous avez plus de droits, mais l’entreprise a toujours le droit de vous licencier pour cause, et la violation de la politique de l’entreprise est une cause. Sinon, vous pouvez être résilié pour une raison ou sans raison du tout.
L’affichage public de votre curriculum vitae ou l’affichage de « mauvaises » informations en ligne peuvent vous coûter votre emploi, et se faire licencier peut rendre plus difficile l’obtention d’un autre poste.
Comment être intelligent sur les médias sociaux
Plutôt que de vous préparer à perdre votre emploi, faites attention à quoi et comment vous publiez des informations en ligne. Voici à quoi penser avant de cliquer pour publier.
- Poste intelligent. Réfléchissez avant de publier et ne prenez pas le risque de compromettre votre emploi. Si vous avez des doutes, ne le postez pas.
- Gardez-le confidentiel. Ne divulguez pas d’informations exclusives sur votre employeur en ligne — bonnes ou mauvaises nouvelles. Si c’est une bonne nouvelle, vous voudrez peut-être demander la permission de voir si vous pouvez la publier.
- Soyez intelligent. Ne postez pas ou n’envoyez pas votre CV depuis le travail. Utilisez votre compte de messagerie personnel, vos propres appareils et effectuez une recherche d’emploi avec soin si vous êtes actuellement employé.
- Soyez prêt. Soyez prêt pour les conséquences si vous publiez quelque chose d’inapproprié. Il y a de fortes chances que quelqu’un le voie et que vous ayez des ennuis. Il est plus facile de ne pas poster en premier lieu, vous n’avez donc pas à vous soucier de cela.
Réfléchissez avant de publier
Réfléchir avant de publier est un très bon conseil. En effet, une fois que vous publiez, il est difficile, voire impossible, de le reprendre. (Même un message Twitter ou Facebook supprimé, par exemple, peut être conservé via des captures d’écran.)
S’il y a un doute dans votre esprit sur ce que vous pouvez, ou ne pouvez pas, dire, gardez-le pour vous. Demandez-vous également si vous avez vraiment besoin de le dire et ce que vous en tirerez. La réponse n’est probablement pas suffisante pour prendre une chance de perdre votre emploi.
