összehasonlítható érték az az elképzelés, hogy az azonos értékű munkát végző női és férfi alkalmazottaknak hasonló pénzbeli kompenzációt kell kapniuk. A munka összértéke összehasonlítható a különböző feladatokat tartalmazó munkák tanulmányozásával. Ez a doktrína végső soron azt jelenti, hogy egy nőnek, aki olyan munkát végez, amely ugyanolyan értékű, mint egy férfi, aki ezt a munkát végzi, ugyanolyan bért kell fizetnie, mint egy férfinak. Vannak olyan helyzetek, amikor két ellentétes nemű, ugyanazt a munkát végző alkalmazott nem kapja meg ugyanazt a fizetést, például amikor egyikük magasabb beosztásban van.
kapcsolódó kifejezések:
- 1963. évi egyenlő bérekről szóló törvény
- egyenlő foglalkoztatási lehetőségek (EEO)
- egyenlő bánásmód
jogi nyilatkozat
a weboldalunkon található tartalom csak általános tájékoztatást nyújt, nem pedig jogi tanácsot. Mindent megteszünk annak érdekében, hogy az információk pontosak legyenek, de nem tudjuk garantálni. Ne támaszkodjon a tartalomra jogi tanácsadásként. Jogi problémákkal kapcsolatos segítségért vagy jogi vizsgálatért kérjük, vegye fel a kapcsolatot ügyvédjével.
