11 Eseményötletek toborzása a keresett tehetség vonzására

ne várja meg, amíg az állásjelöltek hozzád fordulnak. Keresse meg őket egy (vagy több) ilyen toborzó esemény ötletével!

a megfelelő tehetség megtalálása nem olyan egyszerű, mint egykor volt. Időnként úgy érzi, mintha a toborzási folyamat ésszerűsítésére létrehozott technológiák valóban bonyolultabbá tették volna a dolgokat. Bár időt és pénzt takarítanak meg a vállalatoknak, hiányoznak az alapvető személyes interakciók, amelyek segítenek a vállalatoknak gyorsan felmérni a jelölt alkalmasságát.

ezért állítottuk össze ezt a 11 toborzó esemény ötletet tartalmazó listát, hogy segítsünk abban, hogy az érdekelt felek elégedettek legyenek, és kiváló jelölti élményt nyújtsanak.

tervezzen ebédet és tanuljon

az ebéd és a tanulás nem csak a csapatának szól. Bővítse ezt a koncepciót a toborzási stratégiájába, és használja azt, hogy új tehetségeket hozzon a küszöbön.

az előfeltevés egyszerű: Hívja meg a jelölteket, hogy csatlakozzanak egy étkezéshez, és használja az időt arra, hogy gyors oktatási előadást tartson a vállalat lehetőségeiről.
(nem tudom, hol kezdjem? A Verizon Media karrieroldala nagyszerű munkát végez abban, hogy a jelölteknek 360 fokos képet adjon arról, hogy milyen nekik dolgozni. Egy nagyszerű hely a bemutató megkezdéséhez az lenne, ha ugyanazokat a munkáltatói márkainformációkat fedezné fel.)

a kitűzött céloktól függően fontolóra veheti egy helyi esemény – például konferencia vagy Klubtalálkozó – szponzorálását a saját megrendezésének alternatívájaként. Ezzel egy nagyobb, változatosabb tehetségkészletet hozhat létre.
csak győződjön meg arról, hogy a szponzorált esemény összhangban van-e a felvételi célokkal. El akarja kerülni a versenytársakat, és meg kell erősítenie, hogy a várható résztvevők rendelkeznek a keresett tehetséggel.

rendezzen egy esti keverőt

az ebédhez és a tanuláshoz hasonlóan az esti keverő lehetőséget kínál arra, hogy találkozzon a jelöltekkel, mielőtt jelentkeznének. Az esti rendezvény hangulata segíthet a vezetők és a jelöltek felvételében a munkatapasztalattal kapcsolatos magasabb szintű beszélgetések során, és személyesebb szinten ismerkedhetnek meg egymással.

ha úgy dönt, hogy ütemezi a saját eseményét, a jelöltek részvételének kulcsa az, hogy a legtöbb ember számára kedvelt helyszínen rendezze. Bárok, bowlingpályák és tematikus éttermek mindig nagyszerű választás.
a saját esemény megrendezése a vállalat figyelmét fogja tartani. Azonban, hasznos lehet egy harmadik fél rendezvényének-például egy ipari konferencia happy hour – szponzorálása, amely egy helyen összehozza a képesített jelölteket.

szakértői prezentáció házigazdája

egy szakértői prezentáció – például egy technikai beszélgetés – megrendezése segíthet a toborzási esemény konkrét nyitott pozíciókra való összpontosításában. A keresett jelöltekkel rezonáló téma kiválasztása segít abban, hogy a közönség tagjai megfelelő potenciállal rendelkezzenek ahhoz, hogy végül értékes vezetőkké váljanak a felvételi folyamatban. A jó témaötletek kiterjedhetnek az iparági trendekre, új módszertanokra vagy bevált gyakorlatokra.

miközben megosztja tudását, ne felejtse el a résztvevőknek bőséges lehetőséget biztosítani a beszélgetésre és a hálózatépítésre. Javasoljuk az ütemezett szünetek használatát, hogy megismerje azokat az embereket, akik jól illeszkedhetnek a vállalatához.

panelbeszélgetés megkönnyítése

vannak olyan vezetői a vállalatnál, akik új perspektívát hozhatnak egy népszerű témához? Jelölje ki véleményüket, és hívjon meg másokat a részvételre a panelbeszélgetés megkönnyítésével.

ez hasonló a tech talk-hoz, de szélesebb körű szakértelmet von maga után az egész vállalatból, és esélyt adhat arra, hogy növelje hitelességét a csapattagok széles körének bemutatásával.

a panelbeszélgetés hangulata támogatni fogja a jelöltek jobb megismerésének szükségességét is. Az organikus Q&a formátum segítségével meghallgathatja a résztvevőket az egész eseményen, és gyorsan megtudhatja, mely jelöltek rendelkeznek a tudással és szakértelemmel a csapat bővítéséhez.

tarts nyitott házat

kevésbé formális, mint a tech beszélgetések és az ebéd, és megtanulja, hogy a nyitott ház fogadásának számos előnye van, és meleg módja lehet annak, hogy véletlenül bemutassa az álláskeresőket a cégének. Ez is egy nagyszerű módja annak, hogy ösztönözze a munkavállalói áttétel. Válasszon egy munka utáni estét az esemény megrendezéséhez, küldjön meghívókat a helyi csoportoknak, és kérje meg kollégáit, hogy hívják meg képzett barátaikat és családjukat.

az esemény megtervezésekor válassza ki az alkalmazottak kulcsfontosságú csoportját, hogy házigazdaként részt vegyen, és felkészítse őket a jelöltek kérdéseire adott megfelelő válaszokra. Megfontolhatja egy egyszerű napirend összeállítását is, de a fő cél egy nyugodt légkör megteremtése, amely ösztönzi a beszélgetést és a hálózatépítést. Ez lehetővé teszi a potenciális jelöltek számára, hogy elképzeljék magukat a vállalatnál.

vegyen részt egy Meet and Greet-en

a meet and greet különbözik a hagyományos állásbörzétől, és a belépő szintű szerepekre és szakmai gyakorlatokra összpontosít. Gyakran csoportos környezetben tartják őket a főiskolai campus toborzási rendezvényein, a kereskedelmi iskolákban, a boot táborokban és a középiskolákban, és nagyszerű első bevezetésként szolgálnak a vállalat számára.

ha részt vesz ezen események egyikén, akkor fel kell készülnie. Az idő a lényeg, mint kilátások, hogy hagyja abba általában csak néhány pillanatig. Győződjön meg róla, hogy korán érkezik, és mind a felvonó hangmagasságát, mind a legfontosabb beszélgetési pontokat előkészíti, mielőtt elindulna.

Gyorsinterjú a felvételi vásáron

Gyorsinterjú készítése a felvételi vásárokon kiváló módja annak, hogy kis idő alatt nagy mennyiségű jelöltet érjen el. Az előnyök nagyszerűek Önnek és interjúalanyainak.
az ilyen típusú események kulcsa az, hogy kitűnjön a versenyből. Ügyeljen arra, hogy minden jelöltet úgy kezeljen, mintha válogatott volna a lehetőségért, a távozás előtt egyértelműen közölje a következő lépéseket a kívánatos jelöltekkel.

Hálózati esemény szervezése

a hálózati eseményeket úgy tervezték, hogy összehozzák a közös érdeklődésű szakembereket, és nagyszerűek azoknak a vállalatoknak, akik esetleg nem vesznek fel most, de a jövőbeli nyitások és növekedés érdekében szeretnék felépíteni toborzási folyamatukat.
az ilyen módon hirdetett események magas színvonalúak lehetnek, a vállalat kultúrájának és a szervezet számára végzett munka előnyeinek bemutatására összpontosítva. Ha érdekel a tárhely, vegye fel a kapcsolatot a helyi szervezetekkel, és tudassa velük, hogy lehetőséget szeretne adni tagjaiknak arra, hogy értékes kapcsolatokat alakítsanak ki a területük más szakembereivel. Ezután tervezzen összejövetelt a vállalatánál vagy más kényelmes helyen.

verseny létrehozása

a versenyek kiválóan alkalmasak egy adott készséggel rendelkező emberek megismerésére, és sokkal szórakoztatóbbak, mint arra kérni a jelölteket, hogy nyújtsanak be portfóliót vagy töltsenek be egy projektet a felvételi folyamat során.

ezeknek az eseményeknek a népszerűsítésére szolgáló teljes weboldalakkal a legnépszerűbb toborzási versenyek a hackathonok. A Facebook hackathonjai például a közösségi média legkedveltebb funkcióit eredményezték. Más típusú toborzási versenyek közé tartoznak a szakácsok a törekvő sous szakácsok számára és a kreatívok tervezési versenyei.
ezenkívül a vállalat által szervezett versenyek képet adhatnak a csapatának arról, hogy a jelölt hogyan reagál a nagy nyomású helyzetekre, vagy tesztelheti kreativitását egy probléma megoldása vagy a tömeg tetszése érdekében. A verseny légkörének ellenére összpontosítson az esemény barátságossá tételére. Próbáljon meg együttműködni egy helyi jótékonysági szervezettel, és adományozza a kapott szolgáltatásokat/termékeket.

képzési szeminárium felajánlása

azok az emberek, akik komolyan gondolják karrierjüket, gyakran keresik a növekedés és a tanulás módját. Képzési szeminárium felajánlása újabb lehetőséget kínál arra, hogy vonzza a legjobb tehetségeket a szervezetéhez.

az egyik ötlet az, hogy toborozzon egy gondolatvezetőt vagy egy széles körű tapasztalattal rendelkező ügyvezető tagot a csapatába, hogy megosszák szakértelmüket és tudásukat. Ezután tervezzen egy esti vagy hétvégi műhelyt, amelyet ingyen kínál a közösségnek.

alternatív megoldás lehet egy önéletrajz / interjú műhely tartása, amely tippeket kínál a résztvevőknek arról, hogyan tűnhetnek ki a versenypiacon. Ez nem csak lehetőséget ad arra, hogy az álláskeresési út elején találkozzon a jelöltekkel, de a jelöltek pontosan megtanulják, mit keres.

szponzoráljon egy ingyenes tevékenységet

a húrok nélküli tevékenység nagyszerű módja annak, hogy vállalatát elismerjék a helyi közösségben. Az ilyen típusú toborzási tevékenységek ideálisak a vetőmag ültetéséhez a legkülönbözőbb emberekkel – sőt segíthetnek az üzleti életben is.
fontolja meg egy közösségi szintű esemény megrendezését, amely kevésbé összpontosít a potenciális jelöltek nullázására, és inkább a pozitív szóbeszédre vonatkozó ajánlások inspirálására. Rengeteg lehetőség van, de az ünnepi témájú események, például a trunk-or-treats és az ingyenes Santa fotók felajánlása a tömegeket hozhatja.
a vállalatok sikeresen szponzorálták a népszerű közösségi látnivalókat, például sporteseményeket, vidámparkokat, állatkerteket és karneválokat.

hogyan döntsön a vállalatának megfelelő eseményről?

a legkiválóbb tehetségek toborzásának sokféle módja miatt nehéz lehet kiválasztani, hogy hova szánja erőforrásait. Javasoljuk, hogy kezdje az erősségeivel. A cég neve jól ismert? Van egy ideális hely, nagyszerű kilátással? Van valamelyik alkalmazottja egy zenei csoportban?
használja az ilyen kérdésekre adott válaszait, hogy azonosítsa a legjobb lehetőségeket az ideális jelöltek eléréséhez, és szűkítse le a toborzási események ötleteinek listáját.