13 a legsikeresebb toborzók szokásai

toborzóként az Ön feladata, hogy a legjobb tehetségeket a vállalat bejárati ajtaján keresztül szerezze be.

ha azonban a legjobbak legjobbjait toborozza, akkor a legjobbaknak is a legjobbaknak kell lennie.

természetesen a nagyszerű toborzóvá válás ügyességet, gyakorlatot és intuíciót igényel, de számos olyan szokás és tulajdonság van, amelyet gyorsan elfogadhat, hogy segítsen jobb HR szakemberré válni a vállalat számára.

vessünk egy pillantást a tizenhárom legfontosabb szokásra vagy tulajdonságra, amelyek segíthetnek abban, hogy sikeresebb toborzóvá válj.

1. tartsa meg személyes
2. naptár fenntartása
3. összpontosítson a jelöltekre
4. Tökéletes a tájékoztatás
5. fogadjon el egy modern megközelítést
6. Ismerje meg az üzleti módszereket
7. Kövesse nyomon erőfeszítéseit
8. get social
9. kapcsolja ki az értesítéseket
10. állítsa le a szűrést
11. legyen proaktív az áttételekkel kapcsolatban
12. használjon automatizálási eszközöket
13. vegye át az irányítást a hírneve felett

mielőtt folytatná

iratkozzon fel heti tartalmi összefoglalónkra, és maradjon naprakész a toborzással kapcsolatos mindenről!

tartsa személyes

függetlenül attól, hogy a pályázókat átvizsgálja, vagy passzív jelölteket folytat, az Ön által létrehozott kapcsolatok valószínűleg meghatározzák, hogy bejönnek-e egy interjúra, vagy elfogadnak-e egy pozíciót.

a másolás és beillesztés nem segít abban, hogy a legjobb tehetségeket vonzza a betöltendő munkához. Tehát a saját stílusának megtalálása a folyamatban küszöbön áll.

azt szeretné, hogy levelezése személyes és egyedi legyen, függetlenül az interjú folyamatának szakaszától. Adja meg a nevüket, érintse meg az egyedi beszélgetéseket, vagy említse meg a kísérőlevélben vagy az önéletrajzban található részleteket. Ha automatizált e-mail szekvenciákat használ a toborzási csatorna első szakaszaiban, győződjön meg arról, hogy hitelesek-e.

győződjön meg róla, hogy a hangulat, amit ad ki, az Öné.

naptár fenntartása

a szervezet kulcsfontosságú minden toborzó számára.

amikor telefonhívások, találkozók, interjúk és saját napi feladatok vannak, a dolgok tetején kell maradnia. A szigorú naptár fenntartása elengedhetetlen. Ügyeljen arra, hogy ellenőrizze le a feladatot, amikor befejezte az egyiket. Miért?

mert egy feladat ellenőrzése szó szerint magas lesz. Egy feladat ellenőrzőlistából történő ellenőrzése lehetővé teszi az agy számára, hogy kis mennyiségű dopamint szabadítson fel, ami motiválja Önt a munkára, amíg meg nem tudja ellenőrizni a lista következő elemét is.

magam, szeretem használni todoist szervezni a napról-napra ellenőrző listák. Ez egyszerű és ingyenes!

a Todoist a kedvenc ellenőrző listám. Ez egyszerű és ingyenes!

Továbbá, Ne félj, hogy blokkolja szakaszait a naptár egyetlen feladat. Ha a naptárban meghatározott időpontokat különít el, hogy bizonyos feladatokra összpontosítson, akkor egész nap produktív maradhat.

próbálja meg összehangolni a feladatokat a bioritmusaival is. Élesnek és koncentráltnak érzed magad reggelente? Ezután kezdje a napot beszerzési tevékenységeivel. Ön az a fajta ember, hogy szüksége van egy kis időre, hogy a kognitív motor fut? Kezdje a napot egy rövid találkozóval vagy standupdal.

kísérletezzen különböző beállításokkal, hogy kiderítse, mi illik legjobban a személyiségéhez. Teszt és iteráció.

Fókuszban a jelöltek

mondtuk már korábban, de a jelölt tapasztalata fontosabb, mint valaha, amikor a toborzásról van szó.

míg a technológia megkönnyíti a tehetséggel való kapcsolatot a világ minden tájáról, ha nem veszi figyelembe megfelelően a tapasztalatokat az interjú teljes folyamata során, akkor kihagyhatja a legjobb jelölt vonzását.

összpontosítson arra, amire a jelöltnek szüksége van a szűrés, az interjú és a végső döntés meghozatala során. Ne feledje, hogy a veled való együttműködés döntése ugyanolyan nagy a jelölt számára, mint a vállalata számára. Különösen a mai világban, ahol ezer további lehetőség csak egy kattintásnyira van, elengedhetetlen, hogy átgondolja és optimalizálja a jelölt tapasztalatait.

hozzon létre egy olyan környezetet, ahol mindketten boldogulhatnak.

TIPP: Ne feledje, hogy a viszonosság a meggyőzés hat alapelvének egyike, amelyet Robert Cialdini azonosított. Adj egy kicsit, hogy kapj egy kicsit. Ez számos területen működik, és alkalmazható a toborzásra is. Használd a fantáziádat!

Perfect your outreach

mint toborzó, az Ön feladata, hogy a kilátások izgatottak legyenek a pozícióról.

ha a kezdeti tájékoztatás unalmas, merev vagy kissé túl alkalmi, akkor azt tapasztalja, hogy nem tudja vonzani a legjobb tehetséget a pozícióhoz.

a kezdeti tájékoztató üzenet tökéletesítése fontos ahhoz, hogy mind a pályázók, mind a passzív jelöltek interjúba kerüljenek. Ha képes megosztani a megfelelő részleteket, beszélni a megfelelő fájdalompontokkal, és megfelelő betekintést nyújt, akkor egyetlen üzenetben létrehozhat egy buzz-ot.

mutasd meg annak a személynek, akit elérsz, hogy nem csak egy lista része volt, amelynek 100 e-mailt küldtél. Testreszabhatja az üzenetet, és a nyitott és a válaszadási arány az egekbe szökik.

modern megközelítés elfogadása

a technológia egyre inkább bejut a toborzó világba, és hatalmas versenyelőnyt biztosít az azt alkalmazó toborzóknak.

a technológia helyes használata drasztikusan növeli hatékonyságát és eredményességét.

ha nem alkalmazza a jelöltek megtalálásának, szűrésének és nyomon követésének modern megközelítését, akkor valószínűleg más márkák és vállalkozások számára dolgoznak.

a Harver Platform vonzó élményt nyújt a pályázóknak, az
pedig bonyolult adatjelentést nyújt a toborzóknak.

az AI alkalmazások és eszközök bevezetésével egyszerűsítheti a folyamatot, hogy hatékonyabban találja meg a legjobb jelölteket. Ha többet szeretne megtudni arról, hogy egy AI-vezérelt előzetes felvételi és tehetségmegfelelő platform hogyan rendezheti Önt, kérjen demót az egyik tanácsadónktól itt.

Ismerje meg az üzleti utakat

a nagy toborzók tudják, mire lesz szükségük a cégüknek, mielőtt még szükségük lenne rá. Annak érdekében, hogy tudja, mi szükséges, van, hogy jól minden üzleti egység a szervezetben.

Kövesse nyomon vállalata folyamatait, mintáit és stratégiai döntéseit. Beszéljen minden alkalmazottal, hogy képet kapjon arról, hogy hol vannak az igények és a fájdalmak. Az ilyen kíváncsiság segít proaktívan dolgozni a megfelelő tehetség megszerzéséért, pontosan akkor, amikor csapata készen áll rá.

ha a trendek tetején maradsz, és a jelen helyett a jövőre koncentrálsz, akkor a megfelelő időben a megfelelő pályázók elé állíthatod vállalkozásodat.

Kövesse nyomon erőfeszítéseit

van már adatközpontú gondolkodásmódja?

mint toborzó, ugyanúgy kell nyomon követnie a jelentkezőket, mint a marketing osztály.

figyelje meg, hogy az egyes személyek hogyan jelentkeznek egy állásra. Milyen forrásból származnak? Milyen információkkal látják el őket, és a felvételi folyamat mely szakaszába jutnak el? Alapvető mutatók, amelyek segítenek pontosan azonosítani, hogy melyik csatornád hozza be a legjobb minőségű jelölteket, ezt követően dönthet úgy, hogy megduplázza költségvetését ezen a csatornán.

ezenkívül a megfelelő nyomkövető rendszer lehetővé teszi annak biztosítását, hogy egyik jelölt sem esik át a repedéseken. A toborzási erőfeszítések nyomon követésével pontosan tudni fogja, hogy kihez és mikor kell elérnie.

Get social

a közösségi média több, mint egy marketing eszköz. Ez is egy nagyszerű módja annak, hogy toborozni top tehetség.

míg a LinkedIn nagyszerű módja a megnyitások közzétételének vagy a potenciális bérlők megtalálásának, más platformok, mint például a Twitter, az Instagram és a Facebook, segíthetnek megmutatni, milyen a vállalatnál dolgozni. Ha helyesen történik, ezek a “színfalak mögött” nézetek az Ön vállalkozásába vonzzák a pályázókat, és segítenek abban, hogy valóban eladja a cégét.

A Marriott az Instagram segítségével valós perspektívát mutat be
arról, hogy milyen a szállodaláncnak dolgozni.

ösztönözze csapatát, hogy vegyen részt a közösségi médiában, hogy megmutassa az üzleti munka pozitív oldalát. Amikor a pályázók online ugranak, hogy többet megtudjanak arról, hogy kivel interjút készítenek, megismerhetik egy kicsit a potenciális csapattagjaikat is.

értesítések kikapcsolása

folyamatosan eltereli a figyelmét egy új értesítés zümmögése vagy pingje?

a legtöbb toborzó. A jelöltek folyamatosan e-mailt küldenek, hívás, vagy üzenetküldés az alkalmazás állapotáról, nehéz lehet bármit megtenni.

ahhoz, hogy produktív maradjon, kapcsolja ki az értesítéseket. Hozzon létre egy ütemtervet, ahol csak az e-mailt vagy a hangpostát ellenőrzi minden nap egy adott időpontban. Ez kiküszöböli a zavaró tényezőket, és segít abban, hogy egyszerre egy feladatra összpontosítson.

még mindig csábítják, hogy ellenőrizze a telefon túl sok az ízlése? Kapcsolja be a képernyő színbeállításait szürkeárnyalatosra a nap folyamán. Próbáld ki! Biztosíthatom Önöket, hogy azonnal kevésbé szórakoztató a képernyő ellenőrzése. Itt van, hogyan:

Iphone megy:

Beállítások > Általános > Kisegítő Lehetőségek > Megjelenítési Lehetőségek > Színszűrők.

a szürke és a szín közötti egyszerű váltáshoz lépjen a következő oldalra:

Beállítások > Általános > Kisegítő lehetőségek > Kisegítő lehetőségek parancsikon > színszűrők – nyomja meg háromszor a home gombot.

most válthat a szürkeárnyalat és a szín között, ha háromszor megnyomja a home gombot. Nyugi!

Androidon a funkció általában a ‘Kisegítő lehetőségek menü’

bízz bennem, működik
– Image by Lifehacker –

Stop screening out

valószínűleg ott ülsz, vajon hogyan lehet esetleg megtalálni a megfelelő kérelmező szűrés nélkül első.

míg a képzetlen pályázók szűrése fontos lépés a munkához való megfelelő illeszkedés megtalálásában, nem szabad a pályázók szűrésére összpontosítania. Ha van egy listája a” nos ” – ról, amelyet keres, amikor potenciális bérlővel beszél, akkor csak a negatívokra összpontosít.

szűrés helyett összpontosítson a munka egyedi képesítéseire és igényeire. Hallgassa meg az egyes jelöltek előnyeit, és alkalmazza őket, amit a csapata keres egy új bérletben. Röviden, összpontosítson az ‘Igen’ – re.

és ne felejtsd el, ha valaki egy kicsit furcsa az első, hogy a személy lehet, hogy csak egy nagy kulturális érték, hogy a csapat!

legyen proaktív az áttételekkel kapcsolatban

az áttételek általában akkor jönnek, amikor valaki aktívan keres valami újat.

bár ezek az áttételek minősíthetők, nem mindig a legjobb tehetségek. Annak érdekében, hogy kapcsolatba léphessen több magas szintű jelölttel, saját kezébe akarja venni az áttételi vállalkozást.

legyen proaktív arról, hogyan kap áttétel a csapat tagjai. Ahelyett, hogy arra várna, hogy valaki eljöjjön hozzád, menj hozzájuk, és kérdezd meg, hogy ismernek – e nagyszerű értékesítőket, marketingeseket vagy mérnököket-még akkor is, ha úgy gondolják, hogy ez a személy nem aktívan keres munkát.

nehéz nemet mondani egy ingyenes kávéra ebédidőben, ezért hívja meg ezeket a nem aktívan munkát kereső embereket egy kávéra, maradjon a fejedben utána, és a lehetőség, hogy feltekerje őket, előbb vagy utóbb megjelenik.

automatizálási eszközök használata

az ütemezés, a nyomon követés és a jelentkezőkkel való kommunikáció között a toborzóknak sok tennivalójuk van – de nem kell mindent manuálisan elvégezniük.

az automatizálás és az AI eszközök segítenek levenni a kezedről a munka egy részét, így kevesebb idő alatt többet végezhetsz el. Akár ütemezési eszközt használ, amely lehetővé teszi a pályázók számára, hogy saját megbeszéléseket végezzenek, akár jelentéseket készít az AI segítségével, beleértve a stratégiai helyeken található automatizálási eszközöket a toborzási folyamatokba, sokkal könnyebbé teheti munkáját.

például személyes kedvencem a Calendly – amely lehetővé teszi a pályázók számára, hogy megbeszéléseket ütemezzenek veled, nem pedig fordítva. Megkönnyíti az életét, felhatalmazza a jelölteket, és hatékonyabbá teszi az értekezletek ütemezésének teljes folyamatát, win-win-win!

a Calendly automatizálja a kinevezési ütemtervet, lehetővé téve az
pályázók számára, hogy átvegyék az irányítást és lefoglalják, hogy mi működik számukra.

mindazonáltal próbáljon meg mindent automatizálni. Nem akarja elveszíteni személyiségét a felvétel egyszerűsítése során.

vegye át az irányítást a hírneve felett

az elkötelezett alkalmazottak törődnek azokkal a vállalatokkal, amelyeknél dolgoznak.

ha egy vállalatnak rossz hírneve van, vagy túl sok negatív véleménye van, az ronthatja a látott jelöltek minőségét. Ahhoz, hogy kapcsolatba léphessen a lehető legjobb pályázókkal, vegye át az irányítást a vállalat hírneve felett.

a vállalat online hírnevének kezelése
segíti a legjobb pályázók vonzását.

Monitor értékelés oldalak, mint a Glassdoor vagy Indeed – akkor is, ha nem használja az álláshirdetések. Legyen tisztában azokkal a problémákkal vagy megjegyzésekkel, amelyekkel a vállalat szembesülhet, és tegyen meg mindent annak érdekében, hogy megoldódjon. Menj túl és túl, hogy biztosítsa a cég egy erős hírnevét, hogy egy jó hely a munka.

fontolja meg egy elemző eszköz hozzáadását a csatornához, hogy megmérje, mit gondolnak a jelöltek a folyamatról. Így dolgozhat a legjobb élmény biztosításán, jobb értékeléseket és elkötelezettebb jelölteket kaphat.

következtetés

a jó toborzók egy tökéletesen képzett jelöltet nyitott pozícióba helyezhetnek.

a nagy toborzók tudják, hogyan kell kapcsolatba lépni a legjobb tehetségekkel, hogy izgatottan váljanak a vállalatok jövőképének részévé.

az átmenet a “jó” a “nagy” jön le, hogy hogyan megközelíteni a jelölteket, hogyan kezeli az idejét, és mit dönt, hogy fektessenek be. Ezeket a tizenhárom szokásokat és vonásokat szem előtt tartva keményebben dolgozhat, hogy sikeresebb toborzóvá váljon a vállalat számára.