az egyik első benyomás, amelyet egy új bérlet kap a márkájáról, valószínűleg a karrier oldala.
a karrieroldalak kulcsfontosságú tényezővé váltak azon vállalatok számára, amelyek remélik, hogy vonzzák a tehetségeket és sikeres munkáltatói márkát építenek. Valójában az álláskeresők kétharmada meglátogat egy vállalati karrier oldalt, miután megtudta az állás megnyitását.
a Karrieroldal konverziós aránya szintén fontos. Az átlagos karrier oldal körülbelül 18% – ot konvertál, ami azt jelenti, hogy egy minőségi karrier oldal több potenciális alkalmazottat alkalmazhat.
megtaláltuk a 13 legjobb karrier oldalt 2019-ben, hogy inspirálódj és építsd fel a sajátodat!
mi van benne?
- PayScale
- Zillow
- a sajttorta gyár bejegyzett
- doboz
- Canva
- Yext
- láb Locker
- Crowe
- Old Navy
- FEDEX
- Stryker
- Netflix
- Zappos
mielőtt folytatná
iratkozzon fel és maradjon naprakész mindennel, ami a toborzáshoz kapcsolódik, ha heti tartalom-összefoglalót és e-mail frissítéseket kap az új források!
PayScale
a vállalat: a PayScale egy olyan weboldal, amely információkat nyújt a fizetésről, az ellátásokról és a kompenzációról.
amit szeretünk a PayScale karrier oldalán: rögtön a denevér, a PayScale szórakoztató munkahelyként pozícionálja magát. Karrieroldaluk kiemeli az alkalmazottak munka-magánélet egyensúlyának fontosságát, valamint egy egész szakaszt az előnyökről és a juttatásokról.
az “elérhető állások” szakasz egy élő hírcsatorna, amely beosztásra, részlegre és helyre van bontva. Ez szuper hasznos a potenciális bérlők számára, akik le akarnak lépni anélkül, hogy minden egyes nyílást meg kellene nyitniuk.
a PayScale meghinti vállalati kultúráját az oldal példányán. Világossá teszik, hogy alkalmazottaik:
- érezze magát felhatalmazva arra, hogy különbséget tegyen
- inspiráljon arra, hogy innovációt hozzon a munkavállalói kompenzációba
- olyan környezetben dolgozzon, amely ösztönzi az új ötleteket, elősegíti a tulajdonjogot és a kísérletezést
- támogatni kell, hogy valóban kreatívak legyenek, és önmaguk legyenek
Oh, és hagyják, hogy az alkalmazottak kutyájukat hozzák munkába. Így a karrier oldal kap egy remek tőlünk.
menjen ide, hogy megnézze a PayScale karrier oldalát.
Zillow
a vállalat: A Zillow egy online ingatlan adatbázis, ahol több millió listát kereshet és összehasonlíthatja az otthoni értékeket.
amit szeretünk a Zillow karrier oldalán: szuper sima és felhasználóbarát. Először is van egy szakasz, ahol az álláskeresők a rendelkezésre álló szerepeket hely és állástípus szerint kereshetik.
a kezdeti karrieroldalon egyértelmű kulturális kóddal és a jelenlegi alkalmazottak valós idézeteivel is rendelkeznek arról, hogy milyen a Zillow-nál dolgozni.
de ami a Zillow karrieroldalt kiemeli, az az általuk épített “Equity & hovatartozás” szakasz.
amikor rákattintasz a szakaszra, az inkluzivitást és a tartozást kiáltja.
de ez nem minden bolyhos—hideg, kemény Tényekben jelenik meg.
a Zillow összegyűjtötte az összes munkahelyi statisztikáját, és grafikonokba tette őket. Ez azt mutatja, hogy a potenciális bérlők komolyan veszik az egyenlőséget, a fizetést és az etnikai különbségeket. És tudatosan igyekeznek csökkenteni ezeket a hiányosságokat.
menjen ide, hogy megnézze Zillow karrier oldalát.
The Cheesecake Factory Incorporated
a társaság: a Cheesecake Factory Incorporated egy éttermi társaság és sajttorta forgalmazó, amely 210 teljes körű szolgáltatást nyújtó éttermet működtet.
amit szeretünk a Cheesecake Factory karrier oldalán: olyan könnyűvé teszik a potenciális bérlők számára, hogy elérjék.
a sajttorta gyár egy lépéssel a karrieroldalukon az “írjon nekünk, ha kérdése van” opció fölé lépett. Nem csak chatbotot telepítettek a webhelyre, hanem van egy GYIK szakasz is, így az álláskeresők azonnal megválaszolhatják kérdéseiket.
de ami megkülönbözteti a sajttorta gyár oldalát, az a “barát ajánlása” szakasz. Ez egy egyszerű, mégis zseniális ötlet. Ha egy potenciális bérlő úgy dönt, hogy nem alkalmas a munkára, inkább a barátjára utalhatnak.
menjen ide, hogy megnézze a sajttorta gyár karrier oldalát.
Box
a vállalat: a Box egy felhőalapú tartalomkezelő szolgáltatás, ahol a vállalkozások megoszthatják és kezelhetik tartalmaikat.
amit szeretünk a Box karrier oldalán: egy szó—kultúra!
a Box karrieroldalának négy különböző részén keresztül közli munkatársainak küldetését:
- élet a boxban
- lehetőségek a diákok számára
- közösségek
- előnyök
a karrier oldal nem hatalmas, bár. Ehelyett a Box készített egy videót, amely bemutatja, hogy termékük hogyan segíti a mindennapi vállalkozásokat céljaik elérésében.
az oldal a használhatóság szem előtt tartásával készült. A potenciális bérlők navigálhatnak a rendelkezésre álló munkakörök, a vállalati előnyök között, sőt megmenthetik azokat a munkákat, amelyeknek tetszik a kinézete, és később visszatérnek hozzájuk.
menj ide, hogy nézd meg Box karrier oldal.
Canva
a vállalat: a Canva egy grafikai tervező eszköz weboldal, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy grafikákat készítsenek drag-and-drop formátumban.
amit szeretünk a Canva karrier oldalán: A Canva úgy közelíti meg karrieroldalát, mint a termékek értékesítését.
minden bontani, hogy miért kell dolgozni nekik, a felvételi folyamat, és a munkavállalói beszámolók vezetni a pontokat haza.
annak érdekében, hogy karrierkínálatuk kevésbé elsöprő legyen, a tartalmat csapatrészekre osztották. Ez megkönnyíti a munkát vadászok felvenni munkahelyek, amelyek relevánsak a skillset.
nem meglepő, hogy a weboldal vizuálisan lenyűgöző. De a vállalatnak sikerül tömören támogatnia az álláskeresőket azáltal, hogy olyan információkat kínál fel, mint a felvételi folyamatuk, vállalati kultúrájuk, sőt néhány tipp a jelentkezéshez.
menjen ide, hogy megnézze a Canva karrier oldalát.
Yext
a vállalat: a Yext egy olyan technológiai vállalat, amely márkafrissítéseket kínál felhőalapú alkalmazás-és keresőmotor-hálózatán keresztül.
amit szeretünk a Yext karrier oldalán: valóban interaktív! A cég minden csapata készített egy videót, amely a munkakeresőknek valós betekintést nyújt a szerepek kinézetébe.
ezek a videók áttekintést adnak a nézőnek a vállalat küldetéséről, sikereiről, felvételi folyamatáról és kultúrájáról. Ami ütést jelent, az az, hogy minden videóban rengeteg alkalmazott osztja meg tapasztalatait, nem csak a két menedzser egyike beszél arról, hogy milyen nagyszerű a vállalat.
a használhatóság ismét kiemeli a karrier oldalt. A Yext aloldalakat épített fel, így az álláskeresők mélyebben belemerülhetnek az eseményekbe, a webináriumokba, a vállalati célkitűzésekbe és az állásajánlatokba.
a Yext keményen dolgozik a sokszínűségén és az inkluzivitásán is, ami az oldal alján látható. Ez a szakasz a videókra is összpontosít, amelyek leírják esélyegyenlőségi küldetésüket nemcsak az alkalmazottakkal, hanem ügyfeleikkel is.
menjen ide, hogy megnézze a Yext karrier oldalát.
a sokszínűség helyzete toborzás 2020
annak meghatározása, hogy a vállalati sokszínűség és befogadás milyen utat fog követni a közeljövőben, a sokszínűség helyzete toborzási fehér könyv belemerül a releváns feltörekvő trendekbe, és a toborzási csatorna minden szakaszában tárgyalja a példaeseteket.
Foot Locker
a vállalat: Foot Locker egy sportruházat és lábbeli kiskereskedő, amely üzletek 28 országban.
amit szeretünk a Foot Locker karrier oldalán: először is külön domainje van – “Sneaker Jobs”.
az oldalra kattintó álláskeresők egy egyedi oldalra érkeznek. Különböző részekre oszlik, amelyek a vállalat értékeit és állásajánlatait vizsgálják.
ami igazán jó a Foot Locker karrier oldalán, az az, hogy arra ösztönzi az álláskeresőket, hogy gondolkodjanak el azon, mi teszi őket jól illeszkedővé a vállalat számára. Van egy beépített “karrier teszt”, amely segít a potenciális új alkalmazottaknak, hogy válaszoljanak a készségeikkel és ambícióikkal kapcsolatos kérdésekre.
a teszt végén egy listát kapnak azokról a munkakörökről, amelyek megfelelnek képességeiknek és ambícióiknak a Foot Locker-ben. Milyen szórakoztató módja annak, hogy az új bérlők izgatottak legyenek a vállalatnál végzett munka miatt!
menjen ide, hogy megnézze a Foot Locker karrier oldalát.
Crowe
a vállalat: a Crowe egy nyilvános Számviteli, tanácsadó és technológiai cég, amely irodákkal rendelkezik szerte a világon.
amit szeretünk a Crowe karrier oldalán: az álláskeresők azonnal tudják, hogy ez egy kiváló munkahely. Hogyan? Jól, ez elég egyértelmű a “Fortune 100 legjobb cégek dolgozni” jelvény az oldal tetején.
másodszor, az oldal nagyon felhasználóbarát, anélkül, hogy erőszakos lenne. Elrendezése arra ösztönzi az álláskeresőket, hogy nézzenek körül a rendelkezésre álló karrier és vállalati kultúra saját helyükön azáltal, hogy információkat kínálnak a blogjukon, valamint összekapcsolják a közösségi média fiókjaikat. Ez megadja a potenciális bérlők számára az összes eszközt, amelyre szükségük van ahhoz, hogy organikus érzést kapjanak a vállalatról anélkül, hogy a vállalat elmondaná nekik, mennyire jó a kultúrájuk.
azt is szeretjük, hogy a karrier “diák” és “tapasztalt” szakaszokra oszlik.
diákként vagy friss diplomásként a webhelyeken sok munkahely félelmetesnek és elérhetetlennek tűnhet. Mivel Crowe ezeket leválasztotta, megkönnyíti a hallgatók számára, hogy eligazodjanak a számukra megfelelő pozíciókban (hogy esélyük legyen a leszállásra).
látogasson el ide, hogy megnézze Crowe karrier oldalát.
a cég: Old Navy egy ruházati és kiegészítők cég tulajdonosa egy multinacionális óriás, Gap Inc.
amit szeretünk az Old Navy karrier oldalán: szeretjük, hogy az Old Navy karrier oldalának minden szakaszának valódi célja van.
az oldal tetején található egy “Álláskeresés” eszköztár, ahol az álláskeresők az iparág és a földrajzi elhelyezkedés alapján kereshetnek munkát. De ez alatt az Old Navy kiváló munkát végez a vállalati kultúra, az alapvető értékek és az előnyök/juttatások elmagyarázásában egy csomó különböző médiaformával.
például közvetlenül az álláskereső eszköztár alatt található egy videó, amely elmagyarázza, hogy miről szól a vállalat, és miért jó munkahely—az alkalmazottak szemszögéből.
és ez alatt a vállalat előnyei és előnyei egyértelműen körvonalazódnak.
természetesen ezek mind “must-have” a karrier oldalon, de az Old Navy egy lépéssel tovább megy egy “#insideoldnavy” szekcióval, valamint kiemeli a sokszínűségre és a befogadásra összpontosító hangsúlyt. A karrieroldal minden héten közzétesz egy új történetet egy Jelenlegi alkalmazott szemszögéből arról, hogy miért nagyszerű választás a vállalat, és mi teszi őket #oldnavyproud-ra.
menjen ide, hogy megnézze az Old Navy karrier oldalát.
FedEx
a vállalat: A FedEx egy multinacionális futárszolgálat, amely több mint 400 000 alkalmazottat foglalkoztat.
amit szeretünk a FedEx karrier oldalán: a “családi” munkakultúra megteremtéséről szól.
a karrier oldal felső fele a vállalathoz való tartozás érzésének kiépítésére összpontosít. Videókat tartalmaz arról, hogy a vállalat hogyan ösztönzi az alkalmazottakat arra, hogy változtassanak, és legyenek önmaguk legjobb verziói – mind a munkahelyen, mind azon kívül.
alatta, a FedEx kiemelt munkái különböző szakaszokra vannak felosztva. Ez egy kicsi, de elengedhetetlen érintés, mivel a vállalatnak egyszerre több száz munkahelye van. Ez megkönnyíti az álláskeresők számára a szűrést, és sok időt takarít meg nekik.
végül, de nem utolsósorban, a job page toolbar megérdemel egy kiáltást. A listánkon szereplő többi vállalathoz hasonlóan a FedEx is a sokszínűségre és a kultúrára összpontosít az “én vagyok a FedEx” oldalon. De a katonai oldal is kiemelkedik.
a cég épített egy egész oldalt szentelt katonai veteránok, és segít nekik átmenet vissza (vagy start) a vállalati karrier. A veteránnak csak annyit kell tennie, hogy beírja a katonai megszállás kódját, és megmutatják nekik a képességeiknek megfelelő elérhető állások listáját.
látogasson el ide, hogy megnézze a FedEx karrier oldalát.
Stryker
a cég: Stryker egy Fortune 500 medical technologies cég, amely épít implantátumok használt ízületi csere és trauma műtétek.
amit szeretünk a Stryker karrier oldalon: ez egy weboldal egy weboldalon belül. Nyilvánvaló, hogy a Stryker komolyan veszi a toborzási folyamatát, és komoly készpénzt fektetett be az oldaluk építésébe és az emészthetőbb részekre bontva, mint például:
- miért dolgozik itt?
- befogadó kultúránk
- főiskolai toborzás
- U.S katonai toborzás
- Rólunk
- Blog
szeretjük ezt, mert a cég egy csomó információt azt akarja, hogy az újoncok, hogy fontolja meg. De ahelyett, hogy mindent elárasztanának egy oldalon, úgy tették, hogy az álláskeresők minden oldalon dolgozhassanak, és eldönthessék, mi számít nekik, mielőtt jelentkeznének.
A ” Miért Itt Dolgozni?”az oldal kivételesen jól sikerült. Megvan a szokásos gyanúsítottak (kultúra, munkakörnyezet, előnyök/juttatások), de van egy fantasztikus szakasza a növekedési lehetőségekről is.
megerősíti az álláskereső számára, hogy nemcsak a növekedés elérhető a vállalatnál, hanem aktívan ösztönzik is. Mivel a vállalat az orvosi területen van (ami hihetetlenül versenyképes), egy ilyen kicsi, de erőteljes szakasz sokat tehet annak érdekében, hogy ösztönözze az álláskeresőket, hogy a Stryker a megfelelő számukra.
menj ide, hogy nézd meg Stryker karrier oldal.
Netflix
a Társaság: a Netflix egy amerikai szórakoztató cég, amely streaming szolgáltatások nyújtására szakosodott.
amit szeretünk a Netflix karrier oldalán: hogy őszinte legyek, ha a Netflixnek nem lenne egy csomó kick-ass videó a karrier oldalán, csalódnánk. Ne aggódj; van egy csomó.
de ami nekik is van, az nagyszerű másolat. A karrier oldal világos és tömör a vállalat felelősségéről, kultúrájáról és elvárásairól.
a “must-haves” – en túl (mint például a & diversity stance, a life at Netflix és a work/life philosophy oldalak), az oldal egyik másik része, amely kiemelkedik, az alján található blogok.
kiemelt egy “Tech Blog” és egy “vállalati Blog”.
lehet, hogy gondolkodik, nos, mi teszi ezt a funkciót fontosnak? Valójában a Netflix sok alkalmazottja fejlesztő és szoftvermérnök, akik tech-t élnek és lélegeznek. Ez az oka annak, hogy elsősorban egy olyan világvezető cégnél szeretnének dolgozni, mint a Netflix. Miután egy tech blog alján az oldal megerősíti őket, mint egy hatóság a tech térben. De azt is mondja, hogy a kezdő fejlesztők… ” Hé, ez az, amit dolgozunk a tech most. Részt akarsz venni benne?”.
látogasson el ide, hogy megnézze a Netflix karrier oldalát.
Zappos
a vállalat: a Zappos az Amazon tulajdonában lévő Online cipő-és ruházati kiskereskedő.
amit szeretünk a Zappos karrier oldalán: A fenébe, a Zappos-ban dolgozni nem tűnik egy csomó mókának?
karrieroldaluk tökéletesen tükrözi a vállalat értékeit: a boldogságot, a változás befogadását és a szórakozás megteremtését.
először is, a weboldal könnyen navigálható. Minden csapat (marketing, technológia, merchandising stb.) rendelkezik egy dedikált oldallal, amely részletesen ismerteti a szerepeket és a jelenlegi alkalmazottak ajánlásait.
de a kedvenc rész Zappos karrier oldal? Meg kell hívni, hogy “Bennfentessé váljon”.
ez egy szórakoztató módja azoknak az embereknek, akik úgy gondolják, hogy a jövőben a Zapposnál akarnak dolgozni, hogy megmutassák érdeklődésüket. Gondolj rá úgy, mint egy digitális önéletrajz-leadási pontra.
“a Zappos bennfentesek egyszerűen olyan emberek, akik esetleg valamikor Zapposnak akarnak dolgozni… most, holnap vagy valamikor az úton” – mondja a szakasz.
“ez olyan, mint egy különleges tagság azok számára, akik kapcsolatban akarnak maradni velünk, többet szeretnének megtudni a szórakoztató, vidám kultúránkról, tudják, mi történik a cégünknél, különleges bennfentes perspektívákat kapnak, és csapatspecifikus frissítéseket kapnak az Önt leginkább érdeklő területekről.”
szeretjük!
menj ide, hogy nézd meg a Zappos karrier oldalát.
kiemelkedő karrier oldal = További alkalmazások
vállalkozóként tudod, hogy a céged weboldala az, ahogyan a világnézeted (és megítéled) a márkádat.
nem különbözik attól, hogy a jövőbeli alkalmazottak hogyan nézik a karrieroldalát. Valójában az álláskeresők több mint 90% – A úgy találja, hogy “a rosszul kezelt vagy megtervezett online tulajdonságok károsítják a munkáltatói márkát”.
ha a legjobb tehetségeket szeretné vonzani, meg kell mutatnia azt a tehetséget, amelyet érdemes figyelembe venni jövőbeli munkáltatóként. Ha potenciális jelöltjeit nagyszerű tapasztalattal látja el a karrier oldalán, felkeltheti kíváncsiságát, ösztönözheti őket a jelentkezésre, és tökéletes új bérletet szerezhet.
a sokszínűség helyzete toborzás 2020
annak meghatározása, hogy a vállalati sokszínűség és befogadás milyen utat fog követni a közeljövőben, a sokszínűség helyzete toborzási fehér könyv belemerül a releváns feltörekvő trendekbe, és a toborzási csatorna minden szakaszában tárgyalja a példaeseteket.
