15 meglepő jelek a munkáltató megpróbál megszabadulni tőled

a munkáltatók mélyen befolyásolják életünket mind anyagilag, mind érzelmileg. Az egyik legrosszabb dolog, amellyel szembe kell néznie, hogy már nem érzi magát a munkában. Néha nem minden a fejedben van. Ez 15 meglepő jel, hogy a munkáltató megpróbál megszabadulni tőled. Az egyik piros zászló sokatmondó jele annak, hogy a karriered vége közel van (10.oldal).

a munkád feladása

a könnyű munkaterhelés nem biztos, hogy jó dolog. / Ridofranz / iStock / Getty Images

sajnos, amikor egy főnök vagy menedzser úgy dönt, hogy már nincs szüksége a szolgáltatásaira, akkor a múltban általában kezelt munkát máshová helyezik át. Monster szerint, ” amikor egy főnök valamilyen magyarázat nélkül elkezdi adni azokat a feladatokat, amelyeket mindig csinálsz—vagy amelyekről tudják, hogy élvezed—, akkor azt kommunikálják, hogy vagy nem értékelnek téged, vagy nem bíznak benned, hogy többé megteszed.”Ez általában rengeteg elfoglalt munkát eredményez.

következő: évek óta ragadt ugyanabban a helyzetben?

nincs hely a növekedéshez

nincs hely a növekedéshez azt jelentheti, hogy ideje menni. / Fizkes / iStock / Getty Images

sokan reméljük, hogy bizonyos pozíciókat elérünk, ezért keményen dolgozunk és tanulmányozzuk a kézművességünket. Végül is a nagyobb felelősség gyakran magas fizetést vagy fizetést jelent. Sajnos, ha a munkáltató azt tervezi, hogy csökkenti a veszteséget, akkor nem fogja megkönnyíteni a vállalati létrán való felemelkedést. Még akkor is, ha megváltoztatják a címet, a fizetésemelés általában nem fordul elő, ami frusztrált és bosszús lehet az alkalmazottak számára.

Ketan Kapoor, a METTL, egy HR technológiai vállalat és vezető tehetségmérési cég vezérigazgatója és társalapítója kifejtette: “a magasabb javadalmazás és pozíció az egyik legnagyobb tényező, amelyet a munkáltató ösztönöz a munkavállalónak a maradásra és a növekedés folytatására.”

nincs kommunikáció

ha állandóan az utolsó, hogy mindent tud, szólaljon fel. / Ridofranz / iStock / Getty Images

ha hirtelen jegesednek az e — mailek, találkozók és telefonhívások-és más munkatársak még mindig a hurok — a munkáltató azt tervezi, hogy megszabaduljon tőled. Még személyesebbé válhat. Beszéljen, ha a főnöke általában nyilvánvalóan kerüli önt. Semmi sem rosszabb, mint minden nap olyan irodába menni, ahol úgy érzi, hogy nem akarják.

következő: különböző szerepeket egyesítettek vagy egyesítettek?

pozíciójának áthelyezése egy másik osztályra

ne váljon redundancia áldozatává. / millann / iStock / Getty Images

ha egy ideig a vállalat egy meghatározott pozíciójában vagy szektorában dolgozik, majd hirtelen egy másik részlegbe kerül, a főnöke remélheti, hogy egy csipetnyi és más munkalehetőségeket keres. Kapoor elárulta: “sokszor a munkáltatója megpróbálhatja egyesíteni szerepét egy másik részleggel, vagy akár elavulttá teheti.”

következő: Rosszabb, mint egy helikopteres szülő

a főnöke mikromenedzser lett

senki sem szereti a mikromenedzsert, de ha a viselkedés új, akkor ez határozottan rossz jel. / Bojan89 / iStock / Getty Images

minden jó felügyelő tudja, hogy megbíznia kell alkalmazottaiban a munkájuk elvégzésében. Ezért riasztó, amikor a főnöke minden nap hirtelen lebeg feletted, elemezve cselekedeteit és döntéseit.

ha a főnöke a múltban magabiztos volt a munkájában, akkor abban a reményben lebeghet, hogy talál valamit, amiért megszüntetheti Önt. Dele Lowman Smith, az atlantai ügyvezető edző kifejtette: “ha a kritika nem specifikus, túlzott vagy olyan kérdésekre összpontosít, amelyeknek kevés jelentősége van, akkor jobban érdekelheti őket, ha távoznak.

következő: ellenséges munkakörnyezet

durva megjegyzések

kicsinyesség lehet ki a sorból, de nem kizárt. / fizkes / iStock / Getty Images

annak ellenére, hogy vannak olyan törvények, amelyek védik a munkavállalókat, ha a munkáltató valóban azt akarja, hogy távozzon, akkor ravasz, nyílt megjegyzéseket tehetnek. Ezek a Megjegyzések könnyed “vicceknek” tűnhetnek, de valójában neheztelést és kétséget mutatnak.

következő: nincs megváltás a hibákért

nincs fegyelmi eljárás

ha a munkáltató figyelmen kívül hagyja a hibáit, akkor valószínűleg nem azért van, mert lazítottak. / JackF / iStock / Getty Images

utáljuk beismerni, de mindannyian követünk el hibákat. Függetlenül attól, hogy flubbing a pályán, vagy hiányzik a határidő, hébe-hóba, mi nem tesz a legjobb lábbal előre. Ha azonban egy vállalatnál értékelik, és nem követ el rengeteg hibát, a legtöbb munkáltatónak fegyelmi eljárása van annak érdekében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy visszatér a pályára.

Ha azonban egy vállalat már nem akar téged, akkor elborzad és szégyelled a hibádat. Lehet, hogy még arra a pontra is hangsúlyozzák, hogy úgy gondolja, hogy soha többé nem lesz a játék tetején. Lowman Smith kifejtette: “a megfélemlítés egyik formája, amely bizonytalannak vagy elég stresszesnek érzi magát ahhoz, hogy új munkát keressen.”

következő: a csúnya mostohatestvér státusz megszerzése

másképp bánnak veled, mint a kollégáiddal

aggodalomra ad okot, ha kirekesztettnek érzi magát. / iStock

nem fogunk úgy tenni, mintha az embereknek nincsenek kedvenceik, de minden jó főnök tudja, hogy bárhogy is érzik magukat, nem játszhatnak Kedvenceket a munkahelyen. Ezért, ha elkezdi észrevenni, hogy egy kolléga ugyanazon a szinten, mint te, hirtelen megkapja az összes előnyt, miközben a hidegben kimarad, akkor aggódnia kell.

egy jobb feladat itt és ott nem lehet semmi túl aggasztó. Ha azonban mindig a bot rövid végét kapja, és minőségi alkalmazott vagy, akkor el kell kezdenie nyitva tartani a szemét.

következő: A vállalat csak a költségek csökkentésével foglalkozik

a költségek csökkentése az új irodai mottóvá válik

ne hagyja, hogy a csökkentések meglepjenek. / iStock

a legtöbb munkáltató nem szereti, ha alkalmazottait idegessé és idegessé teszik. Ezért, ha hirtelen beszélnek a költségvetés csökkentéséről, valamint az alkalmazottak fizetésének és juttatásainak költségeiről, ez lehet egy módja annak, hogy megpróbálja kiszorítani az ajtón. Senki sem szereti úgy érezni, hogy a munkája ingatag talajon van, tehát ha a munkáltatója bizonytalannak érzi magát, lehet, hogy kiszorítanak.

következő: Hatalmas mennyiségű bürokrácia

a papírmunka növelése

az Extra papírmunka a kilépéshez vezethet. | DGLimages / iStock / Getty Images

senki sem szeret egy csomó bürokrácián keresztül gázolni, így ha a vállalat hirtelen minden egyes dolgot dokumentál, az ebédszünettől a használt kapcsok számáig, lehet, hogy elhamarkodottan kilépnek. Van egy teljesítményterved? Ez egy hatalmas vörös zászló — és a dokumentáció egy másik formája -, amely azt jelzi, hogy az utolsó lábán vagy.

következő: Kevesebb óra és kevesebb pénz

a munkaidő csökken

a kevesebb óra komoly problémát jelent az óránkénti alkalmazottak számára. / iStock

ha óránként fizetnek, akkor attól függ, hogy hetente egy bizonyos mennyiségű órát dolgozik-e, hogy egy bizonyos összeget hazavigyen. Ha munkáltatója nyilvánvaló ok nélkül hirtelen csökkenti az óráit, valószínűleg nagyon aggódnia kell.

lehet, hogy ez csak egy módja annak, hogy lefárasszanak, abban a reményben, hogy más munkát találsz, és megszabadulsz a hajuktól. Senki sem maradhat olyan munkahelyen, amely nem fedezi a számláit.

következő: nincs eszköz a munka elvégzéséhez

az erőforrások kiszáradtak

ha hirtelen olyan dolgok nélkül vagy, amelyek korábban voltak, akkor lehet, hogy egy terv, hogy kudarcot valljon a munkájában. / iStock

még akkor is, ha rocksztár vagy a munkádban, még mindig szükséged van erőforrásokra, hogy megbizonyosodj arról, hogy a lehető leghatékonyabb vagy. Ha a főnöke még azt sem tudja megbizonyosodni arról, hogy rendelkezik-e megfelelő felszereléssel vagy eszközökkel a munka elvégzéséhez, akkor lehet, hogy kudarcra állít fel.

a források hiánya minden bizonnyal okozhat, hogy elkezd vergődik a munkát. Ha nem rúgják ki egyenesen, ez lehet egy lehetőség a főnök lefokozni, vagy tegye meg a próbaidő. Ez egy meglehetősen alattomos megközelítés, de ha egy munkáltató ki akar téged, lehet, hogy nem állnak fölötte.

következő: Az a főnök, aki nem kezeli

a főnöke azt állítja, hogy nem tudja, Min dolgozik

az érdektelen főnök rossz jel. / iStock

ha a menedzser azt állítja, hogy nem frissítette őket a munkájával, és fogalmuk sincs, mit csinálsz, ez annak a jele lehet, hogy a főnöke ki akar téged. A menedzser szerepe lényegében az, hogy megbizonyosodjon arról, hogy tudják, mit csinálnak beosztottjaik. Ha a menedzser nem vesz időt arra, hogy bejelentkezzen veled, különösen, ha ezt kérte, akkor lehet, hogy megpróbálnak elbocsátani.

mindig győződjön meg róla, hogy írásos nyilvántartást vezet a munkájáról.

következő: elszigetelt” különleges projekt ” föld

csak “különleges projekteket “kapsz”

milyen különlegesek a speciális projektek. / iStock

a speciális projektek jelentősnek és varázslatosnak tűnhetnek, különösen akkor, ha kiveszik a rendszeres munkafolyamat napi őrléséből, azonban ha nem hoznak kézzelfogható eredményeket a vállalat számára, akkor figyelembe kell vennie, ha ezek az egyetlen projektek, amelyeken dolgozni kell.

gyakran nincs szükség speciális projektekre, és ezek csak egy másik módja annak, hogy a menedzsered megpróbál kiszorítani téged anélkül, hogy a farkasok elé dobna. A nap végén, ha nem hoz létre olyan eredményeket, amelyek közvetlenül érintik az osztályát, Ez megkönnyíti a vállalat munkáját, amikor megszabadul tőled.

következő: a főnök, aki azt akarja, hogy a BFF

a főnök túlságosan barátságos

a barátságos főnök lehet áldás vagy átok. / iStock / Getty Images

ki nem szereti a boldog és vidám munkakörnyezetet? Semmi sem jobb, mint dolgozni menni, és egy vidám főnök köszönti. Azonban, csakúgy, mint a főnökök, akik lefagyasztanak, a túl barátságos munkáltatók riasztást okozhatnak. Ezek a főnökök trükkösek, mert néha általában jól értenek, de máskor csak arra törekszenek, hogy jól érezzék magukat, mielőtt kihúznák a szőnyeget alólad.

ha a főnököd hirtelen a legjobb barátod akar lenni, az azért van, mert általában kedvelnek téged és a munkádat? Vagy, töltik-e a beszélgetéseidet bolyhokkal. Ha úgy érzi, hogy valami nincs rendben, menjen a bélével.