a munkáról és a munkaerőpiacról szóló két irodalom felhívja a figyelmet a nem vagyoni munkahelyi kényelem fontosságára. A munka szociálpszichológiai perspektívái azt sugallják, hogy a munkavállalók preferenciái vannak egy sor munkahelyi kényelemben (pl. Halaby, 2003). A kompenzáló különbségek hipotézise azt jósolja, hogy a munkavállalók eligazodnak a kompromisszumok között a különböző munkakörnyezetek között, így a béregyenlőtlenség túlbecsüli a hasznosság egyenlőtlenségét (Smith, 1979). Ez a cikk csatlakozik ezekhez a perspektívákhoz a munkaerő-piaci siker új mércéjével, amely értékeli, hogy a munkavállalók munkahelyi preferenciái és eredményei megfelelnek-e. A szubjektív sikernek ezt a mércéjét használják a munkavállalók munkahelyi elégedettségének előrejelzésére, valamint annak a hipotézisnek a tesztelésére, miszerint a munkaerő bizonyos fokú egyenlőtlensége a bérekben az összes munkahelyi kényelmi preferencia-alapú kompromisszumoknak köszönhető. Az eredmények azt mutatják, hogy az új intézkedés előrejelzi a munkavállalók munkahelyi elégedettségét, és bizonyítékot szolgáltat a kompenzáló különbségek jelenlétére az elsődleges és a közbenső, de nem másodlagos munkaerőpiacokon.
