annak ellenére, hogy az elmúlt évszázadban nagy lépéseket tettek A nemek közötti egyenlőség felé, még mindig számos olyan aréna van, ahol a nők alulreprezentáltak a munkaerőben. Jelenleg a mérnöki munka az egyik ilyen iparág. Annak ellenére, hogy erőfeszítéseket tettek a STEM területeken dolgozó nők számának növelésére a Kongresszusi Gazdasági Vegyes Bizottság szerint, csak 14 a mérnöki területen dolgozó szakemberek százaléka nő. Ez a szám drasztikusan alacsonyabb, mint a nők aránya, akik az egész amerikai munkaerő részét képezik. A Munkaügyi Minisztérium jelentése szerint a nők az ország munkaerejének 47 százalékát tették ki 2010-től.
bár a mérnöki munkát továbbra is aránytalanul töltik be a férfi szakemberek, az egyensúlyhiány nem mondja el az ipar állapotának teljes történetét. Bár a mérnökök kevesebb mint egynegyede nő, ez a szám az elmúlt évtizedekben folyamatosan növekszik, nagyszámú képzett nő hozzáadása a mérnöki munkaerőhöz. Ahogy egyre több nő úgy dönt, hogy folytatja fok, és adja meg a területen, még mindig sok, hogy lehet tenni, hogy továbbra is ösztönözze ezt a tendenciát.
a női mérnökök számának növekedése
amikor a mérnöki munka először népszerű pályaválasztássá vált az Egyesült Államokban, a matematika és a tudomány területén végzett munka nem volt általános karrier a nők számára. De ahogy az idők változtak, és a STEM mezők befogadóbbá váltak, egyre több nő folytatja az őket érdeklő karriert anélkül, hogy aggódna a nemi sztereotípiák miatt. Míg az a tény, hogy a munkaerőnek csak 14% – a női alkalmazottakból áll, ez drasztikus növekedés az 5,8% – hoz képest az 1980-as években.
úgy gondolják, hogy számos tényező hozzájárult ehhez a tendenciához. Az amerikai gépészmérnökök Társasága szerint, sok K keresztül 12 iskolák és egyetemek egyaránt szándékos erőfeszítéseket tesznek annak érdekében, hogy ösztönözzék a nőket a pályára való belépésre. Azáltal, hogy a STEM tantárgyakat életre kelti a hallgatók számára akadémiai karrierjük elején, majd megfelelő forrásokat követ a kollégiumi szinten, a nők nagyobb valószínűséggel folytatnak mérnöki karriert.
számos szakmai szervezet is együttműködik ezekben az erőfeszítésekben.
“közvetlenül a felügyelőkkel dolgozunk annak megértésében, hogy mely iskoláknak van szükségük segítségre az izgalmas STEM tanterv osztályterembe történő beinjekciózásához”-mondta Stephanie Hill, A Lockheed Martin információs rendszereinek elnöke & globális megoldások-polgári osztály, mondta az ASME-nek. “Bizonyos esetekben a tanárokat externships létesítményeinkbe visszük, gyakorlati tapasztalatokat adva nekik, amelyeket visszavisznek az osztálytermükbe. Munkatársaink tanárokkal is együttműködnek, és rendszeresen látogatják az osztálytermeket, hogy megvitassák aktuális munkájukat, és válaszoljanak a karrierlehetőségekkel kapcsolatos kérdésekre. Ez segít abban, hogy az arc a mérnöki tevékenységre kerüljön, és olyan karrier-példaképeket kínál, amelyeket sok diák keres.”
következésképpen nem meglepő, hogy a női mérnöki hallgatók száma is növekszik. A Cambridge Occupational Analysts felmérése arról számolt be, hogy a 2014 – ig tartó hét évben a STEM tantárgyak – köztük a mérnöki tudományok-tanulmányozása iránt érdeklődő nők száma az egyetemen jobban nőtt, mint férfi társaiké. Valójában, az általános mérnöki tevékenységet a női válaszadók több mint 20 százaléka vette figyelembe, a 16 százalékos növekedés a hétéves időszak alatt. Orvosbiológiai mérnök Lina Nilsson, írásban a The New York Times, emellett arról számolt be, hogy sok egyetem az Egyesült Államokban. kezdik látni, hogy több nő jelentkezik mérnöki programjaiba, mint férfi.
A nemek közötti akadályok kezelése a területen
a nők körében a mérnöki munka iránti fokozott érdeklődés ellenére még mindig számos kihívás járul hozzá a nemek közötti egyenlőtlenség folytatásához. Az egyik akadály, amelyre gyakran rámutatnak, a női példaképek hiánya a területen. Mivel a nők száma a területen alacsony, a mérnöki területen is kevés női vezető van, ami megnehezítheti a női mérnökök új generációinak olyan mentorok megtalálását, akikkel úgy érzik, hogy kapcsolatba léphetnek. Ezt a 22-es csapdát nehéz megoldani, mivel a mérnöki női vezetés növelésének legjobb módja az, ha több nőt ösztönöz a pályára való belépésre.
amellett, hogy a mérnöki karriert ritkábban folytatják, mint a férfiak, a nők is nagyobb arányban hagyják el az ipart. Az Amerikai Pszichológiai Szövetség 122.éves kongresszusán 2014-ben bemutatott longitudinális tanulmány szerint a mérnöki diplomát kereső nők 40 százaléka vagy elhagyja a pályát, vagy egyáltalán nem lép be. Ez a szám azt jelzi, hogy a nők egyszerű ösztönzése mérnöki alapképzés megszerzésére nem elegendő a munkaerő jelenlegi nemek közötti egyensúlyhiányának megváltoztatásához.
a tanulmány arról számolt be, hogy az egyik fő oka annak, hogy a nők elhagyják a mérnöki munkát, a munkakörnyezet. Az iparban egyre növekvő női jelenlét ellenére, egyesek arról számoltak be, hogy sok szervezet továbbra is “fiúklubként” működik.”Mások úgy találják, hogy a munkakörnyezet nem kedvez azoknak a nőknek, akik családot akarnak alapítani. A hosszú órák és a webhelyek meglátogatása között a munkarend megnehezítheti azokat a nőket, akik megpróbálják egyensúlyba hozni a karriert az otthoni kötelezettségvállalásokkal. De ahogy egyre több nő lép be a mezőbe, nagyobb valószínűséggel tapasztalják, hogy a mérnöki csoportok kultúrája a változó demográfiai adatokkal együtt fejlődik, kedvezőbb környezetet teremtve minden alkalmazott számára.
azonban nem mindenki ért egyet azzal az elmélettel, hogy a munkakörnyezet fontos szerepet játszik.
“a nők nem azért hagyják el a gépházat, hogy egy sarokba bújjanak. Számos okból távoznak, amelyeket egy ilyen tanulmány nem talál ” – mondta Elizabeth Bierman, a női mérnökök Társaságának elnöke az NPR-nek. “A munkakörnyezet lehet az egyik oka, de a többség számára ez nem így van.”
erőforrások felhasználása a női mérnökök támogatására
ahhoz, hogy továbbra is ösztönözzük a nőket a mérnöki pályára való belépésre, az egyetemeknek, a vállalatoknak és a szakmai szervezeteknek egyaránt számos értékes erőforrást kell felhasználniuk. Azáltal, hogy olyan légkört teremt, amely mindenféle mérnök számára kedvező, az ipar egésze erősebbé válik.
“megállapítottuk, hogy a nők azért maradnak a mérnöki munkában, mert biztosak akarnak lenni abban, hogy változást hoznak” – mondta Bierman az NPR-nek. “Ha a nők úgy érzik, hogy ezt a különbséget teszik, akkor a megtartási szint magasabb lesz.”
a női mérnökök Társaságának tanulmánya kifejezetten hangsúlyozta A nemek közötti integrált csapatok fontosságát a munkahelyen. A kutatás megállapította, hogy a csapat egészére összpontosítva, nem pedig az egyénekre, mind a szakembereket segítette saját karrierjükben, mind pedig javította a nők részvételét a területen.
a Society of Women Engineers magazin egyik cikke szerint a kortárs kapcsolatok szintén kritikusak a belépő szintű női alkalmazottak fenntartásához és a sikerhez.
vezető példa a területen
míg a női mérnökök továbbra is kisebbségben vannak a területen, sok nő nagyon sikeres lett az iparban. Ezek a nők megtörik a sztereotípiákat, és megmutatják másoknak, hogy a mérnökök sikeresek lehetnek a területen, nemtől függetlenül.
példa erre Ginni Rometty, az IBM vezérigazgatója, aki a Business Insider szerint rendszermérnökként kezdte karrierjét a cégnél. Villamosmérnöki és számítástechnikai diplomát szerzett a Northwestern Egyetemen.
egy másik példa egy női mérnökre, aki az iparágban dolgozott, Jen Fitzpatrick, a Google mérnöki és termékmenedzsment alelnöke. Fitzpatrick, aki felügyeli a mérnöki csapatokat, beleértve a Google Maps-et is, a Google-val kezdte a vállalat egyik első női mérnöke. Szimbolikus rendszerekből és számítástechnikából szerzett diplomát a Stanford Egyetemen.
mivel egyre több nő vállal kiemelkedő szerepet az iparban, ez segít a munkahelyi környezet kialakításában, hogy jobban fogadja a többi női mérnököt.
beállítás magad egymástól, mint egy nő a mérnöki
mint a nők, hogy előrelépés a mérnöki területen, most van itt az ideje, hogy fontolja tovább a saját karrierjét. Számos iparágban nagy a kereslet a mérnöki szakemberek iránt, és a Fizetési elvárások ígéretesek.
az egyik módja annak, hogy megkülönböztessük magunkat egy versenyképes területen, a mesterképzés megszerzése. A Master of Engineering fokozatot nem csak megadja a speciális ismereteket meg kell, hogy sikerül a területen, hanem az Ön számára értékes készségeket, amelyek felkészíti Önt, hogy a vezető szerepet egy mérnöki szervezet. Ez azonnali jelzés a munkaadók számára, hogy nem csak a mélyreható tapasztalattal rendelkezik ahhoz, hogy sikerüljön egy magasabb rangú szerepben, hanem hogy elkötelezett a kiválóság elérése iránt a területen.
a University of California, Riverside online engineering mester program, akkor töltse ki a diplomát, miközben egyidejűleg dolgozik a területen. A rugalmasság az online mértékben teszi különösen vonzó, ha szeretné folytatni a jelenlegi helyzetben, miközben előmozdítja az oktatás. Nem számít a neme, a mérnöki karrier szellemi kihívást és jutalmazó karriert nyújthat, amelyet kényelmesen el lehet indítani egy online mérnöki mesterképzéssel.
ajánlott olvasmány
útmutató 6 meglepő mérnöki diplomához
miért a sokféleség kulcsfontosságú a mérnöki jövő szempontjából
Kaliforniai Egyetem, Riverside online mérnöki Program
források
Houston Krónika, tanulmány kiemeli a női mérnökök kihívásait az olaj -, gáziparban
Amerikai Pszichológiai Társaság, behajolva, de egyre szorult vissza (és ki)
Huff post, 40 százaléka a női mérnökök elhagyják a területen. Ez Lehet Az Oka.
az amerikai gépészmérnökök Társasága, a mérnöki tevékenységnek még több nőre van szüksége
NSF, nők, kisebbségek és fogyatékossággal élő személyek a tudományban és a mérnöki munkában
Business Insider, 23 a világ legerősebb női mérnökei közül
