- fogyatékkal élő veteránok: azok, akik “kártérítésre jogosultak…a Veteránügyi titkár által kezelt törvények szerint” vagy “azok, akiket szolgálathoz kapcsolódó fogyatékosság miatt szabadítottak fel az aktív szolgálatból.
- nemrégiben elválasztott veteránok;
- aktív szolgálati háborús vagy kampány veteránok;
- Kampányjelvény veteránok; vagy
- fegyveres erők szolgálati érem veteránjai.
mit kell tennie a munkáltatóknak?
állítson be egy referenciaértéket. A munkáltatóknak a két módszer egyikével kell meghatározniuk a bérleti viszonyítási alapot: 1. Fogadja el a referenciaértéket a jelenleg munkaerőben lévő veteránok nemzeti százaléka alapján; 2. Hozzon létre egy személyre szabott referenciaértéket a rendelkezésre álló legjobb ADATOK saját értelmezése alapján országosan és államukon/régiójukon belül..
hívja meg az önkéntes önazonosítást. A munkáltatóknak fel kell hívniuk az egyéneket, hogy önként azonosítsák magukat védett veteránként. Az önazonosításra való előzetes meghívás magában foglalja annak megkérdezését, hogy a kérelmező úgy véli-e, hogy VEVRAA alatt védett veterán, anélkül, hogy megkérdezné az adott védelmi kategóriát. Az ajánlat utáni önazonosítás információt kér a védett veterán státusz konkrét kategóriájáról. Az ajánlattétel előtti és utáni önazonosító űrlapok mintái megtalálhatók a végleges rendelet B. függelékében. Lépjen a Szövetségi Szabályzat elektronikus Kódexéhez, és görgessen le a B. függelék 60-300 részéhez.
megfelel az OFCCP felülvizsgálatának. Helyszíni és nem helyszíni hozzáférés biztosítása a megfelelőséghez és a célzott felülvizsgálatokhoz szükséges dokumentumokhoz. Ezenkívül az OFCCP meghosszabbíthatja az ellenőrzés időkeretét az ütemezési levélben meghatározottakon túl, ha ezt szükségesnek ítélik a vizsgálat elvégzéséhez.
Kövesse nyomon a veterán toborzási és felvételi erőfeszítések hatékonyságát. Az önazonosításra való felhívásból nyert adatok felhasználásával a munkáltatók nyomon követhetik és jelenthetik a VEVRAA betartására irányuló erőfeszítéseik sikerét, és teljes mértékben bevonhatják a képzett védett veteránokat a munkaerőbe. Az álláspályázati szakaszban háromféle adatot gyűjtsön össze: 1. Az állásra jelentkező védett veteránok száma; 2. Az álláslehetőségek és a betöltött állások teljes száma; és 3. Az összes állásra jelentkezők száma. A foglalkoztatási szakaszban (az állásajánlat meghosszabbítását követően) kétféle adatot gyűjtsön: 1. A felvett védett veterán kérelmezők száma; és 2. A felvett pályázók teljes száma. Ezeket az adatokat legalább három évig őrizzük meg.
hozzáférést biztosít az állásajánlatokhoz. Adjon álláshirdetéseket olyan formátumban, amelyet a veteránok foglalkoztatási szolgálatának kézbesítési rendszerei (ESDS) használhatnak (korábban a rendeletekben állami munkaerő-rendszernek nevezték). Az ESDS-nek küldött állásajánlatoknak a társaságot szövetségi vállalkozóként kell azonosítaniuk.
kommunikáció az alvállalkozókkal. Használja a szövetségi szerződésekben (beleértve az alvállalkozókat is) előírt nyelvet, hogy közölje a vállalkozó kötelezettségeit a védett veteránok foglalkoztatására és előmozdítására.
