ossza meg ezt…
Facebook
Linkedin
Facebook
e-mail
figyelj. Megértjük. A megfelelés olyan téma, amely gyakran túlságosan technikai vagy magas szintű. És amikor a jogi és a megfelelőség közötti különbség magyarázatára kerül sor, a bonyolultságok és árnyalatok elegendőek lehetnek ahhoz, hogy bármely vegyi gyártó vagy forgalmazó feje forogjon.
de szerencsére megtaláltuk ezt a cikket, amely tökéletesen összefoglalja a különbséget egy analógiával, amely tökéletes kontextust ad a válasznak.
“képzelje el, hogy cége veszélyes, gyúlékony vegyi anyagokat dolgoz fel több telephelyén.
” … a biztonsági csapat nem tudja megakadályozni minden tüzet. Ezért van biztosításod. De csak a biztosítás nem tesz semmit a tüzek megelőzésére.
“végső soron mind a biztosítási csapat, mind a biztonsági csapat védi a vállalatot, de különböző módon.
“a biztosító csapat védi a társaságot a tűz felelősségétől; a biztonsági csapat védi a társaságot magától a tűztől.”
tiszta, mint a sár? Tarts ki.
a tűzbiztosítás csökkenti a vállalat pénzügyi felelősségét, ha leég. Egyszerű, igaz?
az Ön biztonsági megfelelőségi csapata viszont segít megakadályozni, hogy cége leégjen – és be kell fizetnie a tűzbiztosítást-azáltal, hogy …
- annak meghatározása, hogy az alkalmazottak hogyan kezelik a vegyi anyagokat házirendek, képzések és ellenőrzések segítségével
- a házirendek, a képzés és a kontrollok működésének biztosítása azáltal, hogy figyelemmel kísérik, hogyan kezelik az alkalmazottak a vegyi anyagokat
- auditok futtatása annak biztosítása érdekében, hogy e folyamatok eredményei megbízhatóak legyenek.
- kivizsgálni, ha valami nem megy rosszul, hogy kitaláljuk, miért és kijavítani
a tüzek megelőzése, a vállalat védelme
tehát ha a legal tanácsot ad és megvédi a vállalatát, akkor a biztonsági megfelelőségi menedzser és csapata ott van, hogy észlelje és megakadályozza a problémákat, és támogassa az elszámoltathatóság kultúráját. Tény, hogy a környezeti egészség & biztonsági menedzser …
- segít kezelni a növekvő munkaterhelést, reagálni a felső vezetésre, inspirálni az alkalmazottakat és biztosítani a megfelelőséget – mindezt a nyilvántartás kezelése, a biztonsági termékek beszerzése és a különböző biztonsági kategóriák és aggályok egyéb adminisztratív feladatainak kezelése során.
- hozzon létre egy biztonsági kultúrát, arra törekedve, hogy ösztönözze az alkalmazottakat a viselkedés megváltoztatására, biztonságosabb döntések meghozatalára, valamint az együttműködés és a programcélok munkavállalói tulajdonjogának előmozdítására.
- a biztonság határokon átnyúló kezelése mivel a biztonsági előírások országonként eltérőek, így a biztonsági vezetők készen állnak arra, hogy lépést tartsanak a regionális munkahelyi biztonsági előírásokkal, a nyelvi akadályokkal és a kulturális különbségekkel, miközben biztosítják a biztonságirányítási rendszerek következetes, szabványosított megvalósítását.
- válassza ki a megfelelő biztonsági forrásokat, maradjon a szakmai csoportok, kormányzati források és az Internet új információinak és erőforrásainak tetején, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a megbízható forrásokból származó megfelelő információkra hivatkoznak a megfelelő időben.
- a nyílt kommunikáció légkörének megteremtése konstruktív visszajelzések adásával és fogadásával, valamint a megosztás és a hallgatás légkörének megteremtésével, hogy az alkalmazottak kényelmesen érezzék magukat nehéz információkkal, bízva abban, hogy hozzáértő választ kapnak.
GSM: Mi vagyunk a biztonsági csapat
egy jól működő megfelelőségi program megköveteli, hogy sok ítéletet kell hozni heti rendszerességgel, így a megfelelőségi partner, aki a különbség a rossz főcím és a jó alsó sorban, lépjen kapcsolatba velünk még ma!
