Family Medical Leave Act (FMLA)

Florida Family and Medical Leave Act ügyvéd FMLA

a Family Medical Leave Act FMLA lehetővé teszi az alkalmazottak és a katonai személyzet számára, hogy szabadságot vegyenek ki a munkából, ha közeli családtagjuk van, aki súlyos egészségi állapotban van, vagy gyermeke van. Annak érdekében, hogy jogosultak legyenek a Family Medical Leave Act FMLA ellátásokra, a munkavállalónak olyan cégnél vagy munkáltatónál kell dolgoznia, amelynek legalább van 50 alkalmazottak. Azt is meg kell dolgozni, hogy a munkáltató legalább egy évig. Ez alatt az egy év alatt legalább 1250 órát kell dolgoznia. A Family Medical Leave Act FMLA ellátásainak igénylése érdekében, általában meg kell adnia a munkáltatóját 30 napos írásbeli értesítés, ha ez nem vészhelyzet. Ez általában akkor fordul elő, ha ütemezett műtét vagy eljárás van. Ha a családi orvosi szabadságról szóló törvény FMLA kérésének oka vészhelyzet, akkor a munkavállalónak a lehető leghamarabb értesítenie kell a munkáltatót. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak a vészhelyzetet követő két vagy három munkanapon belül értesítenie kell a munkáltatót.

Önnek vagy közeli családtagjának súlyos egészségi állapotban kell lennie ahhoz, hogy családi orvosi szabadságot kérjen az FMLA szabadságról. Általánosságban elmondható, hogy kétféleképpen minősülhet súlyos egészségi állapotnak. Először is, egy éjszakai tartózkodásnak kell lennie a kórházban. A második módszer az, ha a munkavállaló három napnál hosszabb munkaképtelenséget szenvedett. Végül, ha a munkavállaló gyermeket szül, jogosult a családi orvosi szabadságról szóló törvény FMLA szabadságára.

az a munkavállaló, aki legalább egy éve dolgozott, és több mint 1250 órát dolgozott, legfeljebb 12 hét családi orvosi szabadságra jogosult. A Family Medical Leave Act FMLA szabadság egy blokkban vagy lépésekben vagy szakaszos szabadságon vehető igénybe. Például, ez azt jelenti, súlyos egészségi állapot alapján, a munkavállaló kérheti a családi orvosi szabadságról szóló törvény FMLA szabadságát munkanapon belül két órára, vagy minden csütörtökön szabadságot kérhet. A munkáltató kérheti a munkavállalót, hogy erősítse meg a súlyos egészségi állapotot, és kérje a munkavállalótól bizonyos orvosi feljegyzéseket vagy dokumentumokat. Azonban, ha a munkavállaló nem nyújt a munkáltató egy igazolást az egészségügyi szolgáltató a munkavállaló súlyos egészségi állapota a munkáltató nem kérhet semmilyen más orvosi feljegyzések vagy dokumentáció. Ha a munkavállaló súlyos egészségi állapotára vonatkozó egészségügyi szolgáltató igazolása hiányos, a munkáltató kérheti az orvost, hogy töltse ki teljesen. A munkavállalónak ezt az űrlapot ki kell töltenie, és 15 napon belül vissza kell küldenie a munkáltatónak. Ha a munkavállaló a Family Medical Leave Act FMLA szabadságot egyszerre egy blokkban vagy az egészet veszi igénybe 12 hetes időszak, a munkavállaló a munkába való visszatéréskor jogosult a munkájára. Az FMLA családi orvosi szabadságról szóló törvény előírja, hogy a munkáltatónak vissza kell adnia a munkavállalót korábbi munkahelyére, vagy olyan munkahelyre, amely megegyezik azzal a munkával, amely a munkavállalónak az FMLA családi orvosi szabadságról szóló törvény előtt volt. Ez azt is jelenti, hogy a munkavállaló ugyanolyan fizetésre, juttatásokra és munkahely-előléptetési lehetőségekre jogosult, mint amilyenre a családi orvosi szabadságról szóló törvény FMLA szabadsága alatt jogosult lett volna.

egyes munkáltatók egészségbiztosítást nyújtanak alkalmazottainak. Ha a munkavállaló vesz egy Family Medical Leave Act FMLA szabadság, és nem kap fizetett a munkáltató, a munkáltató megkövetelheti a munkavállaló fizetni az ő részét az egészségbiztosítási díjfizetés, hogy továbbra is az egészségbiztosítási fedezet. Ha a munkavállaló a családi orvosi szabadságról szóló törvény FMLA szabadsága alatt fizet, akkor az egészségbiztosítási díj munkavállalói részét le kell vonni a bérekből. A munkavállalónak nem kell újra kérelmeznie az egészségbiztosítási ellátásokat a családi orvosi szabadságról szóló törvény FMLA szabadsága után, mindaddig, amíg a munkavállaló nem engedte meg az egészségbiztosítás megszűnését.

az alkalmazottak kénytelenek más juttatásokat, például fizetett szabadságot, betegidőt és szabadságot igénybe venni, mielőtt a családi orvosi szabadságról szóló törvény FMLA szabadságát kérnék. Ez csak akkor érvényes, ha a munkavállalói kézikönyv kimondja, hogy a munkáltató így kezeli az FMLA szabadságról szóló családi orvosi szabadság iránti kérelmeket. A családi orvosi szabadságról szóló törvény FMLA-ellátásai akkor is megszerezhetők, ha a munkavállaló munkavállalói kompenzációs juttatásokat kap. A munkavállaló használhatja a munkáltató által biztosított fizetett szabadságot és juttatásokat, ha munkavállalói kompenzációs juttatásokat kap. A fizetett szabadidő-ellátásokat vagy a betegidőt a munkavállalók kompenzációs juttatásainak kiegészítésére használják fel, hogy a munkavállaló teljes fizetést kapjon.

ha a munkáltató megsérti a Family Medical Leave Act FMLA-t, a munkavállaló perelhet, hogy legfeljebb 12 hetes bért vagy egyéb juttatást kapjon a Family Medical Leave Act FMLA alapján. A munkavállalónak a családi orvosi szabadságról szóló törvény FMLA megsértésétől számított két éven belül be kell perelnie munkáltatóját. Meghosszabbított elévülési idő van, ha a Family Medical Leave Act FMLA megsértése a munkáltató szándékos kötelességszegésén alapult. A családi orvosi szabadságról szóló törvény FMLA megsértésének folytatásakor, a munkavállalónak nem kell diszkriminációért vádat emelnie az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek Bizottságánál vagy az EEOC-nál, mielőtt pert indítana. Panaszt lehet benyújtani az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumához.

néhány floridai város helyi rendeletet fogadott el az FMLA családi orvosi szabadságról szóló törvényről. A Miami-Dade megyei rendelet lényegében megegyezik az FMLA családi orvosi szabadságról szóló törvényével, de a fedett rokon tágabb meghatározását tartalmazza. Ez a rendelet magában foglalja a nagyszülőket is. A floridai családon belüli erőszak áldozatai szintén jogosultak az FMLA családi orvosi szabadságról szóló törvényre. A floridai törvény előírja, hogy a munkavállalónak legfeljebb három nap fizetés nélküli szabadsága lehet, ha családon belüli erőszak áldozata, amennyiben a munkavállaló legalább három hónapig dolgozott a munkáltatónál. Ez a törvény előírja, hogy a munkavállaló minden szabadságot, betegnapot és személyes szabadságot igénybe vett. Miami-Dade megyében, a helyi rendelet lehetővé tenné a munkavállaló számára, hogy legfeljebb 30 napos családi orvosi szabadságról szóló törvény FMLA szabadságot kapjon.

jogosult vagyok-e FMLA-ellátásokra? (Kaphatok FMLA előnyöket?)

az FMLA-ellátások igénybevételéhez a munkáltatónak legalább 50 alkalmazottal kell rendelkeznie. Másodszor, legalább egy (1) évig kellett dolgoznia a munkáltatójának. Harmadszor, legalább 1250 órát kell dolgoznia a foglalkoztatás utolsó tizenkét (12) hónapjában. Önnek rendelkeznie kell olyan állapottal vagy helyzettel is, amely feljogosítja Önt az FMLA-ra, amelyet az alábbiakban tárgyalunk.

Hogyan kaphatok FMLA előnyöket?

általában 30 napos felmondási időt kell adnia munkáltatójának, ha ez nem vészhelyzet. Ha az FMLA kérésének oka vészhelyzet, akkor a lehető leghamarabb értesítenie kell munkáltatóját, legkésőbb az esemény után két-három munkanapon belül.

hogyan jogosult az FMLA?

az FMLA-t szedheti, ha gyermeke született. Másképp, Ön jogosult az FMLA szabadságra, ha Ön, gyermeke vagy házastársa súlyos egészségi állapotban van. Ennek a követelménynek két módja van. Egy, kell lennie egy éjszakának a kórházban. A munkavállaló jogosultságának második módja az, ha a személy három (3) napnál hosszabb munkaképtelenségi időszakot tapasztalt.

az FMLA vonatkozik-e a katonai személyzetre?

Igen.

mennyi időt tudok felszállni egy FMLA szabadsággal?

a munkavállaló általában legfeljebb 12 hét FMLA-juttatást számíthat fel tizenkét (12) időszak alatt.

dolgozhatok rövidebb héten az FMLA szabadságom használatával?

Igen, ha jogosult, akkor az úgynevezett “időszakos szabadságot” veheti igénybe, amely súlyos egészségi állapota miatt csökkentett ütemtervet vagy egy teljes munkahétnél kevesebbet dolgozik.

meg kell adnom a munkáltatómnak a súlyos egészségi állapotomra vonatkozó orvosi feljegyzéseimet?

szám. A munkáltató megkövetelheti, hogy orvosa töltse ki az Egészségügyi Szolgáltató igazolását a munkavállaló súlyos egészségi állapotáról. Ha orvosa kitölti ezt a dokumentumot, a munkáltató nem kérhet további információkat. Az orvosi igazolás benyújtásának határideje tizenöt (15) nap.

visszakapom-e a munkámat egy FMLA-szabadság után?

Általánosságban elmondható, hogy a válasz “igen”. A családi orvosi szabadságról szóló törvény előírja, hogy a munkáltatónak vissza kell térnie korábbi munkahelyére, vagy olyan munkahelyre, amely megegyezik vagy egyenértékű azzal a munkával, amelyet az FMLA távozása előtt végzett. Ez magában foglalja az azonos fizetés, ellátások, hogy volt, amikor vette a FMLA szabadság.

mi történik az egészségbiztosításommal, amikor FMLA szabadságot veszek?

ha nem kap fizetést az FMLA szabadsága alatt, a munkáltató megkövetelheti, hogy egészségbiztosítási díjat fizessen az egészségügyi lefedettség folytatása érdekében. Ha fizetést kap, akkor a munkavállaló prémiumrészét, ha van ilyen, le kell vonni a bérekből.

kell-e újra alkalmazni az egészségbiztosítási fedezetet az FMLA szabadságból való visszatérés után?

nem, feltéve, hogy Ön vagy munkáltatója távolléte alatt teljesítette a szükséges egészségbiztosítási díjat.

kényszeríthet-e a munkáltatóm arra, hogy a fizetett szabadságomat FMLA szabadság alatt használjam?

Igen, ha a munkavállalói kézikönyv kimondja, hogy az FMLA szabadság és a TLT-ellátások kezelése így történik.

kaphatok FMLA-t és kaphatok munkavállalói kompenzációs juttatásokat?

Igen, az FMLA szabadságon fizetett szabadidejét felhasználhatja a munkavállalók kompenzációs juttatásainak kiegészítésére, így megkapja a teljes fizetését.

milyen kártérítést kaphatok, ha a munkáltatóm megsérti az FMLA-t?

pénzbírságot kaphat az FMLA megsértése miatt elvesztett fizetéséért, foglalkoztatási juttatásaiért vagy béreiért.

mennyi ideig kell pert indítanom az FMLA előnyeivel kapcsolatban?

két (2) év. Három (3) év, ha szándékos kötelességszegés áll fenn.

panaszt kell benyújtanom az EEOC-hoz, mielőtt pert indítok az FMLA-előnyeim miatt?

szám.

mi a különbség az FMLA és a Miami Dade megyei rendelet között a szabadság tekintetében?

lényegében azonosak. A Miami Dade megyei rendelet kissé szélesebb, mert magában foglalja a nagyszülőket a fedett kapcsolat meghatározásában.

kaphatok FMLA szabadságot, ha családon belüli erőszak áldozata lettem?

Floridában A válasz “igen”, ha legalább három (3) hónapig dolgozott munkáltatónál. Ön jogosult három (3) nap fizetés nélküli szabadságra, miután felhasználta az összes nyaralási időt, betegnapot stb. Ha Miami Dade megyében él, akkor legfeljebb jogosult lehet 30 napos szabadság.

miben különbözik a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) az FMLA-tól?

az amerikai fogyatékossággal élő törvény (Ada) nem használja a “súlyos egészségi állapot” kifejezést, amelyet a Family and Medical Leave Act használ. Inkább a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) védi a fogyatékosságot vagy a fogyatékosságot. A fogyatékosság és a súlyos egészségi állapot fogalma nem feltétlenül azonos. Az olyan súlyos betegségek, mint a stroke vagy a rák, általában az American with Disabilities Act (ADA) és a Family and Medical Leave Act (FMLA) hatálya alá tartoznak. Alternatív megoldásként azonban a terhesség vagy a sérv nem lehet “fogyatékosság” az amerikai fogyatékossággal élők (ADA) értelmében, mert a törvény értelmében nem korlátozódnak lényegesen.

a Florida Family and Medical Leave Act (FMLA) vagy az Americans with Disabilities Act (ADA) és a munkahely megőrzése

az a munkavállaló, aki az Americans with Disabilities Act (ADA) szerint szabadságot vesz ki, általában visszatérhet ugyanarra a munkahelyére, kivéve, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy “indokolatlan nehézségeket” okozna a munkáltatónak, ha nem töltené be a munkavállaló pozícióját, amíg a munkavállaló ki van zárva. Az FMLA családi és orvosi szabadságról szóló törvény értelmében a munkavállaló visszatérésekor jogosult ugyanarra a munkára vagy “azzal egyenértékű pozícióra”. Azok a munkavállalók, akiknek a munkából való távollét nem felel meg egyik törvénynek sem, a munkavállaló jogosult a munkáltató által a munkavállaló munkából való szabadsága alatt fenntartott egészségbiztosítási fedezetre.

a munkavállaló fizikai és érzelmi egészsége, valamint családja egészsége fontos. Hoffman Ügyvédi irodái & Hoffman, P. A. törekedjen arra, hogy az alkalmazottak megkapják a szövetségi előnyöket olyan eseményekhez, mint például az örömteli idők, amikor egy új tag csatlakozik a családhoz, valamint a veszteség szerencsétlen ideje alatt.

lépjen kapcsolatba velünk

az első konzultáció egyik tapasztalt ügyvédi hívja 305-372-2877 vagy 877-858-2977 vagy töltse ki a kapcsolatfelvételi űrlapot a jobb oldalon az oldal.