Florida szülési szabadság – védelem az Ön és családja számára

a szülési szabadság az az idő, amikor egy anya gyermek születése vagy örökbefogadása céljából távozik a munkából. Az Egyesült Államok az egyetlen olyan fejlett ország, amely törvény szerint nem rendelkezik ezzel az ellátással, és mivel a munkaadók jogilag nem kötelesek ezt biztosítani, kevesen választják alkalmazottaiknak fizetett terhességi szabadságot.

négy állam van—Kalifornia, New Jersey, Rhode Island és New York—, ahol az állami törvények fizetett családi szabadságot írnak elő az alkalmazottak számára. Mint látható, Florida nem szerepel ezen a listán.

néhány floridai vállalat azonban fizetett szabadságot kínál a várandós anyák és partnereik számára, de a legtöbb floridai dolgozó nőnek rövid távú fogyatékosságot, betegszabadságot, szabadságot, személyes napokat kell használnia, valamint a szövetségi törvényt, hogy időt kapjon egy új gyermekkel.

ha a floridai munkáltató fizetett szülési szabadságot kínál, akkor ez a távollét a Family and Medical Leave Act (FMLA) szabadságával egy időben fog futni. És ha a munkáltató szabadságot (fizetett vagy nem fizetett) kínál más egészségügyi állapotok, betegségek és fogyatékosságok miatt, akkor szabadságot kell kínálnia a terhességgel kapcsolatos kérdésekre.

hogyan működik a Federal Family and Medical Leave Act (FMLA)?

azok, akik Floridában várják vagy éppen üdvözölték az újszülött vagy örökbefogadott babát, jogosultak lehetnek a szövetségi család-és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) alapján. Ezenkívül a terhes alkalmazottakat a szövetségi terhességi diszkriminációs törvény (PDA) védi a diszkriminációtól.

az FMLA biztosítja a jogosult alkalmazottak számára a jogot, hogy orvosi okokból, beleértve a terhességet is, évente legfeljebb 12 hét szabadságot vegyenek ki, és új gyermekkel kötődjenek. Ez a szabadság nem fizetett; a munkavállaló azonban bármelyik felhalmozott fizetett szabadságát (PTO, betegszabadság vagy szabadság ideje) felhasználhatja arra, hogy továbbra is fizetést kapjon az FMLA szabadsága alatt.

az FMLA minden 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóra vonatkozik, legalább 20 hétig a folyó vagy az előző évben. Az FMLA elérhető biológiai gyermekek, örökbefogadott gyermekek és nevelő gyermekek számára.

az alkalmazottak szabadságonként összesen 12 hét szabadságot vehetnek igénybe, bármilyen érvényes okból. Például egy terhes alkalmazott öt napos szabadságot vehet igénybe terhessége alatt orvoslátogatásokra, de ha terhességének utolsó két hetében nem tud dolgozni, akkor csak kilenc hét marad az FMLA használatából.

a várandós alkalmazottak igénybe vehetik az FMLA szabadságukat terhesgondozásra és olyan időszakokra, amikor állapotuk miatt nem tudnak dolgozni, például a nehéz reggeli betegség hatásai miatt, vagy abban az esetben, ha OB-GYN elrendeli őket ágynyugalom. Az FLMA-t a szüléssel vagy a terhességgel kapcsolatos szövődményekhez is használhatják.

az FMLA terhesség esetén szakaszosan is alkalmazható, ha ezt a munkáltató jóváhagyja.

szabadság alatt a munkavállaló jogosult a csoportos egészségügyi ellátás folytatására, és a szabadság lejártakor a munkáltatónak vissza kell helyeznie őt ugyanabba a pozícióba.

Floridában nincs olyan szabályozás, amely kiterjeszti az időt vagy kiterjeszti a szövetségi törvények jogosultságát, és az állami törvények nem igényelnek bérpótlást. Ennek eredményeként, a floridai fizetés nélküli szabadság 12 hétig tarthat, vagy egyáltalán nem.

jogosult vagyok az FMLA-ra?

az FMLA szabadságra való jogosultsághoz a munkavállalónak négy követelménynek kell megfelelnie. A munkavállalónak:

1. munka fedezett munkáltatónál;
2. az FMLA-szabadság megkezdésének napjától számítva legalább 12 hónapig dolgozott a munkáltatónál;
3. legalább 1250 óra szolgálati idővel rendelkezik a munkáltató számára az FMLA-szabadság megkezdését közvetlenül megelőző 12 hónapos időszak alatt; és
4. olyan helyen dolgozik, ahol a vállalat legalább 50 alkalmazottak belül 75 mérföldre a munkaterülettől attól a naptól kezdve, amikor a munkavállaló értesíti a szabadság szükségességét.

míg csak a nők jogosultak az FMLA szabadságra a terhesség miatt, házastársaik az FMLA szabadságot vehetik igénybe a terhes nő gondozására, ha komplikációkban szenved, vagy a terhesség miatt más módon cselekvőképtelen, és gondozásra szorul.

mennyi értesítést kell adnom a Munkáltatómnak az FMLA Szabadságomról?

az FMLA megköveteli az alkalmazottaktól, hogy legalább 30 nappal szabadságot kérjenek, mielőtt elvennék. Ezenkívül az FMLA szerint a jogosult alkalmazottaknak elegendő információt kell adniuk arról, hogy miért van szükség a szabadságra.

ha az igény nem előrelátható, például amikor szövődmény alakul ki a születés előtt, értesítést kell adni “a lehető leghamarabb.”Ez általában egy vagy két munkanapot jelent.

ha a munkáltatót nem értesítették arról, hogy a szabadságot FMLA okokból vették, de a munkavállaló azt akarja, hogy így számolják, a munkavállalónak a munkába való visszatéréstől számított két napon belül értesítenie kell.

hogyan működik a terhesség diszkriminációról szóló törvény?

a terhességi diszkriminációról szóló törvény (PDA) egy szövetségi törvény, amely tiltja a terhességen alapuló megkülönböztetést, amikor a foglalkoztatás bármely részéről van szó, például bérbeadás, kirúgás, fizetés, munkaköri feladatok, előléptetések, elbocsátás, képzés, béren kívüli juttatások, valamint szabadság és Egészségbiztosítás.

a terhességi diszkriminációról szóló törvény nem követeli meg a munkáltatóktól a terhesség vagy a szülői szabadság megadását, de ha a munkáltató már más ideiglenes fogyatékossággal élő személyek számára is rendelkezésre bocsátja a szabadságot, akkor ugyanazt a szabadságot kell elérhetővé tennie azoknak a munkavállalóknak, akik terhesség miatt nem tudnak dolgozni.

a floridai emberi jogi törvény biztosítja-e a terhességi szabadságot?

noha a floridai Emberi Jogi Törvény értelmében nincs szabadság, ez a törvény tiltja a családi állapot és a nem alapján diszkrimináló foglalkoztatási gyakorlatokat. Ezt a törvényt úgy módosították, hogy 2015-ben kifejezetten tiltsa a terhességen alapuló megkülönböztetést.

a munkáltató nem utasíthatja el vagy utasíthatja el bármely személy felvételét, vagy hátrányos megkülönböztetést a fizetés, a feltételek, a munkakörülmények vagy a kiváltságok tekintetében terhesség alapján. Jogellenes az alkalmazottak vagy a pályázók korlátozása, elkülönítése vagy besorolása oly módon, amely megfosztaná az embert a munkalehetőségektől, vagy terhessége alapján hátrányosan befolyásolná munkavállalói státuszát.

az FHRA a 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik.

mi történt a javasolt “Florida Family Leave Act”?

2019 végén “Florida Family Leave Act” néven vezették be a jogszabályokat, amelyek megkövetelnék a vállalatoktól, hogy engedélyezzék azoknak a munkavállalóknak, akik legalább 18 hónapig dolgoztak az üzletben, hogy fizetett családi szabadságot vegyenek igénybe a gyermek születése vagy örökbefogadása után legfeljebb három hónapig.

a szenátusi változat azonban ez év márciusában a Kereskedelmi és Idegenforgalmi albizottságban meghalt; hasonlóképpen, a ház verziója az üzleti és szakmák albizottságában halt meg.

Kaphatok Rövid Távú Rokkantságot A Szülési Szabadságra?

a floridai törvény nem írja elő, hogy a munkáltatók rövid távú rokkantsági fizetést biztosítsanak munkavállalóiknak a munkából való ideiglenes távollétben. Továbbá, Floridában nincs államilag támogatott rövid távú rokkantsági lefedettség.

Floridában vannak olyan vállalatok, amelyek rövid távú rokkantsági biztosítással rendelkeznek, amelyek a munkavállalók fizetésének egy részét fizetik, ha sérülés vagy betegség miatt rövid távú rokkantságot kell vállalniuk. Ha a munkáltató nem kínálja ezt a juttatást a terhesség ideje alatt, az alkalmazottaknak kötvényt kell vásárolniuk egy magánbiztosítási fuvarozón keresztül. Ezek többsége azonban csak a terhességgel kapcsolatos súlyos egészségügyi állapotokra és munkaképtelenségre terjed ki.

ha fontolgatja a saját rövid távú rokkantsági biztosításának megvásárlását, fontos megjegyezni, hogy általában az alkalmazottaknak legalább kilenc hónappal a szülés előtt be kell szerezniük a fedezetet, mivel a terhesség már meglévő állapotnak minősül. Mint ilyen, a legtöbb biztosítótársaság nem fizet követeléseket a kizárási időszak alatt.

a tipikus rövid távú rokkantsági biztosítások hat-nyolc hétig terjednek, a szállítás típusától függően. Általában a munkavállaló fizetésének 50-100% – át fizetik.

vegye fel a kapcsolatot egy tapasztalt Munkaügyi ügyvéddel

ha munkáltatója megtagadta az FMLA-szabadságot az állami vagy szövetségi törvény szerinti terhesség miatt, beszéljen egy tapasztalt munkajogi ügyvéddel. Az ügyvéd elmondhatja Önnek, hogy a követelése megalapozott-e, és milyen lépéseket kell tennie a jogainak védelme érdekében. Egy tapasztalt FMLA ügyvéd segíthet abban, hogy kártérítést kapjon a kezelésért és a sérülésekért. Vegye fel a kapcsolatot egy tapasztalt Tampa terhességi diszkriminációs ügyvéddel a Florin Gray Bouzas Owensnél, LLC.

a Florin Gray Bouzas Owensnél jogi csapatunk elkötelezett az igazságszolgáltatás iránt az általunk képviselt emberek számára. Ügyvédi irodánk több mint 100 éves kombinált tapasztalattal rendelkezik, amely sikeresen képviseli az ügyfeleket a személyi sérülésekkel kapcsolatos jogban. Másképp működünk, mint sok ügyvédi iroda, és mindig ügyfeleink érdekeit helyezzük előtérbe. Vegye fel velünk a kapcsolatot még ma.