Hawaii családi szabadságról szóló törvénye; amit a munkáltatóknak tudniuk kell

a Hawaii családi szabadságról szóló törvény áttekintése

a Hawaii családi szabadságról szóló törvénynek (Hfll) két fő rendelkezése van. Először is, azok a munkáltatók, akik betegszabadságot vagy más fizetett szabadságot biztosítanak, hogy akár 10 napot is felhasználhassanak családi szabadság céljára.

ezután a törvény azt is előírja, hogy a nagy munkaadók legfeljebb 4 hetes családi szabadságot biztosítsanak a munkavállalóknak.

a családi szabadságról szóló törvény a nagy munkaadókra vonatkozik, a 100 vagy annál több alkalmazottal rendelkezőkre. A szabadság fizethető vagy fizetetlen, ami a munkáltató által kínált fizetett szabadság összegétől függ. Az alkalmazottak akár 10 napos fizetett szabadságot is igénybe vehetnek családi szabadság céljából.

számos különbség van a Hawaii családi szabadságról szóló törvény és a szövetségi családi orvosi szabadságról szóló törvény között. Több különbség van a Hfll és a Hawaii ideiglenes rokkantsági biztosítási Program között.

ez a cikk áttekintést nyújt a Hawaii családi szabadságról szóló törvényről, valamint kulcsfontosságú különbségeket nyújt a másik két törvény között, mint útmutató az emberi erőforrás szakemberek, az üzleti tulajdonosok és a bérszámfejtők számára.

jogosult alkalmazottak

a HFLL minden olyan alkalmazottra kiterjed, aki nagy munkáltatónál dolgozik. Az alkalmazottakat bérszámfejtésben kell tartani, és magukban kell foglalniuk a teljes munkaidős, ideiglenes, részmunkaidős, ügyeleti, alkalmi és időszakos alkalmazottakat. A munkavállalóknak legalább 6 egymást követő hónapban munkát kell végezniük a munkáltató számára. Nincs minimális óraszám, amelyet a munkavállalónak meg kell dolgoznia ahhoz, hogy jogosult legyen. A már fizetett vagy fizetés nélküli szabadságon lévő alkalmazottak szintén szerepelnek az ellátásban.

kizárt alkalmazottak

a HFLL több alkalmazottat mentesít, beleértve a szövetségi kormány alkalmazottait is. Ezenkívül az elbocsátott alkalmazottak, akár ideiglenesen is, szintén ki vannak zárva. Végül a Hawaii vállalatok szárazföldön dolgozó alkalmazottait szintén kizárják a családi szabadság juttatásaiból. A törvény csak a Hawaii alkalmazottakra vonatkozik.

családi szabadság törvény érinti a munkáltatók

a fizetett szabadság része a Hawaii családi szabadság törvény érinti csak a munkáltatók, akik már kínálnak fizetett szabadság. Azok a munkáltatók, akik nem kínálnak 10 a fizetett szabadság napjai nem kötelesek növelni a fizetett szabadság előnyeit a 10 a szabadság napjai, amelyeket engedélyezni kell a családi szabadság felhasználásához. Ezenkívül a munkáltatóknak nem kell Fizetett szabadság programot végrehajtaniuk. Ha a munkáltatók nem kínálnak fizetett szabadságot bizonyos alkalmazottaknak, például ideiglenes vagy részmunkaidős alkalmazottaknak, akkor a munkáltatóknak nem kell kiterjeszteniük a fizetett szabadságot olyan munkavállalókra, akik nem jogosultak a munkáltató tervére.

fizetés nélküli családi szabadságot kell felajánlani a nagy munkáltatók alkalmazottainak. A munkavállaló azonban dönthet úgy, hogy más típusú fizetett szabadságot használ a családi szabadság 4 hetének egészére vagy egy részére. Ez a lehetőség csak akkor érhető el, ha a munkavállalónak más szabadsága van.

engedélyezett családi szabadság használ

a munkavállalók használhatják a családi szabadságot gyermek születésére, gyermek örökbefogadására, a munkavállalók kölcsönös kedvezményezettjének vagy súlyos egészségi állapotú családtagjának gondozására.

annak érdekében, hogy egy egészségi állapot súlyos egészségi állapotnak minősüljön, kórházi, hospice vagy bentlakásos egészségügyi intézményben fekvőbeteg-ellátást kell igényelnie, vagy folyamatos kezelést vagy egészségügyi szolgáltató felügyeletét kell igényelnie.

• gyermek örökbefogadása vagy születése
• egy családtag súlyos egészségi állapota.

az FMLA lehetővé teszi a katonai családi szabadságot, ha egy családtag ellátásra szorul, és a fegyveres erők, a Nemzeti Gárda vagy a tartalékosok tagja, és orvosi kezelés, gyógyulás vagy terápia alatt áll. A HFLL nem rendelkezik ezzel a rendelkezéssel.

számos törvényjavaslatot javasolnak a 2017.évi törvényhozási ülésekre, amelyek kibővítenék a családi szabadság megengedett felhasználását egy családtag halálával, és kibővítenék a családi szabadság számára megengedett családi kapcsolatokat a testvérekkel is.

a törvény által megengedett családi kapcsolatok

a Hawaii családi szabadságról szóló törvény lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy gyermekeik, házastársuk és szüleik számára családi szabadságot használjanak.

a gyermekeket a munkavállaló bármely biológiai, örökbefogadott, nevelő, mostohagyermeke vagy jogi osztálya határozza meg. Családi szabadság céljából nem számít a gyermek életkora,az alkalmazottak minden gyermek számára képesek felszállni.

a szülők közé tartozik a biológiai, örökbefogadott, nevelő, mostoha szülő vagy törvényes gyám. Ide tartozik a szülő a törvényekben, a nagyszülők, a nagyszülő pedig a törvényekben.

a hfll-en keresztül engedélyezett családi kapcsolatok szélesebb körűek, mint az FMLA szerint megengedett kapcsolatok. Ezért azok a munkavállalók, akik a hfll alapján bizonyos kapcsolatokra szabadságot használnak, további szabadságot tarthatnak fenn az FMLA-n keresztül.

az FMLA korlátozza a 18 év alatti gyermekek szabadságát, vagy akik nem képesek gondoskodni magukról. Ezenkívül nem teszi lehetővé a szülők számára a törvényeket vagy a nagyszülői kapcsolatokat az FMLA céljából.

• gyermek: biológiai, örökbefogadott, mostoha, nevelt, jogi osztály
• szülő: biológiai, örökbefogadott, mostoha, nevelt, törvényes gyám és szülő-in-law
• nagyszülők, beleértve a szülő-in-law.
• házastárs vagy kölcsönös kedvezményezett

4 a heti szabadság a naptári éven alapul, de a munkavállaló számára a jogosult 6 hónap az előző 12 hónapos időszakon alapul.

a munkáltató méretének meghatározása

azok a munkáltatók, akiknek a munkavállalói mérete ingadozik, az előző évben alkalmazott alkalmazottak számának áttekintésével megállapíthatják, hogy a 100 alkalmazottra vonatkozó szabály alá tartoznak-e. Ha a munkáltatónak 100 vagy több alkalmazottja volt 20 vagy több hétig az előző évben, akkor a munkáltató szerepel a Hawaii családi szabadságról szóló törvényben.

értesítési követelmények & a Szabadság dokumentálása,

a munkavállalónak ésszerű értesítést kell benyújtania a munkáltatóknak. Az értesítés lehet szóbeli vagy írásbeli. A munkavállalókat a szabadságról való visszatéréskor azonos vagy egyenlő helyzetbe kell állítani. A szabadság szakaszos lehet, és egyszer vége, az alkalmazottakat vissza kell állítani ugyanabba vagy hasonló helyzetbe.

a munkáltatók megkövetelhetik annak igazolását, hogy a hfll a törvénynek megfelelően történik. A tanúsítványok magukban foglalhatják az egészségügyi szolgáltató tanúsítását, örökbefogadási Ügynökség, vagy nevelőszülői elhelyezés tanúsítása.

Hawaii családi szabadságról szóló törvény, amely összefügg a szövetségi családi és orvosi szabadságról szóló törvénnyel

számos kulcsfontosságú különbség van a Hfll és a szövetségi FMLA között. A megengedett kapcsolatok és néhány kulcsfontosságú felhasználás mellett a HFLL 4 hét szabadságot biztosít, míg az FMLA 12 hét szabadságot biztosít. A HFLL lehetővé teszi a gyermek örökbefogadása után időszakosan történő szabadságot is, míg az FMLA nem a munkáltató engedélye nélkül.

Továbbá, ha egy férj és feleség ugyanazon munkáltatónál dolgozik, az FMLA összesen 12 hét fizetés nélküli szabadságot biztosít, míg a HFLL 4 hét szabadságot biztosít mindkét házastársnak.

a HFLL minden 100 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóra vonatkozik, míg az FMLA az 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik.

következő, míg a HFLL nem követeli meg az ellátások fenntartását a HFLL alatt, az FMLA megköveteli az egészségügyi ellátások és a biztosítás fenntartását a szabadság alatt.

azok a munkavállalók, akik a szülők, testvérek, nagyszülők és más különleges kapcsolatok családi kapcsolatainak gondozására szabadságot vesznek igénybe, 4 hét HFLL-t használhatnak, de nem használnák az FMLA-szabadságot egyszerre. Ezek az alkalmazottak továbbra is jogosultak lennének az FMLA szerinti teljes szabadságra.

egy másik példában azok a munkavállalók, akik az FMLA-t saját súlyos egészségi állapotukra használják, nem használnák egyszerre a Hawaii családi szabadságot. A munkába való visszatérés után, ezek az alkalmazottak továbbra is ahve 4 hét szabadság hozzáférés HFLL célokra. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak akár 16 az év hetei mind a Hawaii, mind a szövetségi törvények szerint.

Hawaii családi szabadság törvény és ideiglenes rokkantsági biztosítási Program.

Az ideiglenes rokkantsági biztosítási Program (TDI) olyan alkalmazottak számára készült, akik rövid távú betegségben vagy sérülésben szenvednek, ami megakadályozza őket a munkából. Ezért a munkáltatók által a TDI keretében nyújtott ellátások nem tartoznak a HFLL hatálya alá. Azonban, ha a munkáltató további betegszabadság-napokat kínál, amelyek a TDI szabadságnapokon kívül vannak, akkor ezt a betegszabadságot a Hawaii családi szabadságról szóló törvény fedezi.

Let SwipeClock Help

azoknak a vállalkozásoknak, amelyek Hawaii-on dolgoznak, valamint más városok és államok egyre növekvő listájának meg kell felelniük a fizetett szabadság felhalmozódását és használatát meghatározó többszörös ellentmondó városi rendeleteknek.

ezenkívül ezeknek a vállalkozásoknak meg kell felelniük a szövetségi Túlóratörvényeknek, a Family Leave Medical Act-nek és minden más nemzeti vagy helyi törvénynek, amelyet elfogadnak. A SwipeClock átfogó munkaerő-menedzsment és időkövető eszközöket kínál, amelyek segítségével a vállalkozások könnyebben betarthatják a helyi és nemzeti törvényeket.

a nyilvántartásokat évekig könnyedén megőrzik, és az eredményszemléletet automatikusan nyomon követik és jelentik az alkalmazottaknak az állami és városi törvények szerint. Ezenkívül a földrajzi időmérő órákkal a vállalkozások könnyedén nyomon követhetik az egyes városokban ledolgozott időt a megfelelés biztosítása érdekében.

források

Q& a családi szabadságról szóló törvény

HFLL és FMLA összehasonlító táblázat

írta Annemaria Duran. Utolsó frissítés Április 10, 2017

• szerző
• Legutóbbi hozzászólások

Annemaria Duran legújabb hozzászólásai (az összes megtekintése)

• hogyan lehet nyomon követni a bérszámfejtési órákat egy Excel táblázattal-December 18, 2020
• 7 stratégiák a munkavállalói kapcsolatok javítására-március 4, 2020
• munkáltatók, végezzen FMLA-ellenőrzést a megfelelés biztosítása érdekében-December 27, 2018