hogyan működnek az értékvesztési minősítések

hogyan működnek az értékvesztési minősítések egy texasi munkavállalók kártérítési ügyében.

miután a munkavállaló eléri a maximális orvosi javulás (MMI – olvassa el az MMI itt) a munkavállalók comp esetben, azok ki értékvesztés minősítés.

az értékvesztés besorolása a sérült munkavállalónak adott hiányossági besorolás, amely meghatározza, hogy sérülései milyen mértékben befolyásolják a jövőbeni munkateljesítményt.

vagy egyszerűbben fogalmazva, képzelje el, hogy online értékesít egy autót, és a külsejét 8-ból 10-re, a belső teret pedig 7-ből 10-re írja le.

az értékvesztés besorolása éppen ilyen, de a sérült munkavállalók számára.

a Texasi munkavállalók kártérítési igényében az értékvesztés besorolását a munkavállalónak adják ki, miután “felépültek”, és ez diktálja a jövőbeni előnyöket, amelyeket kaphatnak.

mint ilyen, a munkavállaló által kiadott értékvesztés-besorolás a munkavállalók comp-ügyének hevesen vitatott része.

ebben a cikkben a Texasi munkavállalók kártérítési ügyvédje, Michael Grossman elmagyarázza, hogyan működnek az értékvesztési minősítések, és mit kell tudniuk a sérült munkavállalóknak jogi érdekeik védelme érdekében.

ezen az oldalon megválaszolt kérdések:

• mi az értékvesztés értékelése?
• ki rendel munkavállalói értékvesztési besorolást?
• hogyan befolyásolja a Texasi munkavállalók kompenzációs értékvesztési besorolása a jövőbeni juttatásokat?
• hogyan segíthet egy tapasztalt munkahelyi baleseti ügyvéd a sérülések maximális kompenzációjában?
• mi Texas törvény diktálja, hogy az orvosok kérdés értékvesztés Értékelés?

az értékvesztés értékelése után kerül meghatározásra…

a munkavállalók értékvesztési besorolását azután adják ki, hogy elérték a maximális orvosi javulást, ami az a pont, amikor a munkavállalók orvosa alapvetően azt mondja: “Ez olyan jó, mint amit kapsz.”

amint a comp orvos megállapítja, hogy a munkavállaló elérte az MMI-t, az orvos ezután értékvesztési besorolást ad ki annak szemléltetésére, hogy a gyógyulás milyen jól ment.

ezt a Texasi Munka Törvénykönyve 408.123 szakasza diktálja. A következőképpen szól:

Miután az orvos igazolta, hogy a munkavállaló elérte a maximális egészségügyi javulást, a tanúsító orvosnak értékelnie kell a munkavállaló állapotát, és a 408.124.szakaszban leírt értékvesztés-besorolási irányelvek alapján értékvesztési besorolást kell rendelnie. Ha a tanúsítást és az értékelést nem a munkavállaló kezelőorvos végzi, a tanúsítást és az értékelést be kell nyújtani a kezelőorvosnak, és a kezelő orvosnak jeleznie kell, hogy egyetért vagy nem ért egyet a tanúsítással és az értékeléssel.

miután elérte az MMI-t és megkapta ezt a minősítést, a sérült munkavállaló már nem jogosult az ideiglenes jövedelmi juttatásokra, amelyeket meg kellett volna kapnia.

azonban, ha egy munkavállaló van rendelve értékvesztés minősítés állnak, hogy megszerezzék a különböző munkavállalók kompenzációs jövedelem ellátások. Ezek, nem meglepő módon, az úgynevezett értékvesztés jövedelem ellátások

útmutató értékelése a értékvesztés Texasban

szakasz 408.A Texasi Munka Törvénykönyve 124. cikke előírja, hogy a munkavállaló értékvesztési besorolását (véleményünk szerint egy nagyon elavult) orvosi tankönyv határozza meg:

(b) a munkavállaló károsodásának fennállásának és mértékének meghatározásához a divízió az American Medical Association (AMA) által kiadott Guides to the Evaluation of Permanent Impairment, third edition, second printing, 1989.februári kiadást használja.

ha ez kissé elavultnak tűnik, referenciaként a maradandó károsodás értékelésének legfrissebb útmutatója a 6.Kiadás, amelyet 2008-ban adtak ki.

a közelmúltban úgy tűnik, hogy a munkavállalók kompenzációs biztosa utasította a munkavállalók orvosait a 4.kiadás használatára. Bár ez előrelépésnek tűnhet, ne légy túl optimista; a 4.kiadás még mindig 15 évvel elmarad a legutóbbi kiadástól.

a Texasi munkavállalók kompenzációs értékvesztési besorolása után kerül meghatározásra…

az útmutatók a tartós értékvesztés arányának értékeléséhez, az orvos értelmezése szerint, azáltal, hogy minden munkavállalónak megadja a hiány százalékát.

minél alacsonyabb a minősítés, annál magasabb szintű munkát kell elvégeznie a munkavállalónak. Használjunk egy példát a tisztázáshoz:

• képzelje el, hogy egy munkavállaló (Bob) térdsérülést szenvedett egy munkahelyi balesetben. Ez továbbra is problémát jelent az élete hátralévő részében, sántít és nem mozog olyan gyorsan, mint régen. Tegyük fel, hogy 10-es értékvesztési besorolást adott ki, ami azt jelenti, hogy 10% – os hiányos. Ez nagy hatással van az értékvesztés jövedelmi juttatásaira. Minél alacsonyabb az értékvesztés besorolása, annál egészségesebb. Az 1-es értékvesztés azt jelentené, hogy 1% – os hiányos. Míg a 15-ös értékvesztés azt jelentené, hogy 15% – kal hiányos. Hosszú történet röviden: minél nagyobb a szám, annál rosszabb a munkavállaló állapota.

azt is érdemes megjegyezni, hogy minél magasabb a minősítés, annál nagyobb kompenzációt kaphat a sérült munkavállaló értékvesztés formájában.

nyilvánvaló, hogy behooves egy sérült munkavállaló, aki azt akarja, hogy a maximális kártérítést kell kiadni egy Texas értékvesztés minősítés, amely egy nagy számszerűen lehetséges.

de mivel ez értelmezhető, természetesen a munkavállalók ügyvédje vitathatja ezt a pontot annak érdekében, hogy további pénzt szerezzen a munkavállalónak.

amiről senki sem szeret beszélni, az az, hogy az orvos, akit egy sérült munkavállaló lát, a munkavállalók kártérítési biztosítója fizeti, és bár állítólag pártatlannak kell lenniük a munkavállaló gyógyulásának ügyében, végső soron a biztosító társaság fizeti őket.

míg a munkavállalók által sérült orvosok listáját a munkavállalók kompenzációs testülete határozza meg, nagyon szorosan együttműködnek a munkavállalók kompenzációs biztosítási szolgáltatóival a munkavállalók kompenzációs költségeinek csökkentése érdekében.

ez azt jelenti, hogy óriási nyomást gyakorolnak a munkavállalók kompenzációs testületére, hogy helyettesítsék azokat az orvosokat, akik folyamatosan magas értékvesztési pontszámokat adnak vissza, azokkal, akik a munkavállalók sérüléseit a biztosítótársaságok számára kedvezőbb módon értékelik, és ezáltal csökkentik a teljes munkavállalók kompenzációs rendszerének költségeit.

tragikus, hogy ezek a költségkontroll intézkedések az államunk legsúlyosabb sérült munkavállalóinak kárára jönnek.

végső soron a biztosítótársaságok nyomása miatt a sérült munkavállalók esetei alacsonyabb értékvesztési pontszámokat kaphatnak, mint egyébként.

miért az útmutató nem lehet érvényes módja annak, hogy értékelje a sérülés

az útmutatók értékelésének maradandó károsodást bírálták az elmúlt években, mert úgy tekintik, mint archaikus és elfogult a sérült alkalmazottak.

több mint két évtizeddel ezelőtt hozták létre, és nem tartalmaz különféle szövődményeket bizonyos sérülések esetén. Ezenkívül összekapcsolja az azonos sérülésekkel küzdő embereket, amikor a valóságban minden embert ugyanazok a sérülések korlátozhatnak különböző módon.

mindenki különböző képességekkel rendelkezik, és úgy érezzük, hogy igazságtalan azt állítani, hogy mindenki, mondjuk a bal karja használata nélkül, pontosan ugyanolyan hatékonysággal fog működni.

noha a jogalkotó nem lobbizik a statútum frissítéséért, valójában semmit sem lehet tenni ez ellen, még mindig fontos, hogy a sérült munkavállaló tisztában legyen a munkavállalók comp rendszerének ezen hiányosságával, hogy az egész folyamat során megvédhessék saját érdekeiket.

miért van szüksége egy ügyvéd, hogy segítsen harcolni a tisztességtelen értékvesztés minősítés Texasban

a legjobb módja annak, hogy segítsen ellensúlyozni az elfogultság által létrehozott útmutató, hogy bérel egy tapasztalt munkahelyi sérülés ügyvéd, aki tud harcolni a jogait.

egy tapasztalt munkahelyi baleset ügyvéd képes lesz arra, hogy segítsen meghatározni a sérülések valódi hatását, és megkapja a szükséges kártérítést.

a Grossman Ügyvédi Iroda ügyvédei több ezer ügyfélnek segítettek abban, hogy megkapják a megérdemelt kártérítést. Hívjon Ma ingyenes konzultációt a (855) 326-0000 telefonszámon.

kapcsolódó cikkek sérült munkavállalóknak:

• a munkavállalók egészségügyi ellátásainak áttekintése
• a vállalatok által a munkavállalók Comp követeléseinek elhárítására használt védelem
• hogyan kell benyújtani a munkavállalók kártérítési igényét