készítette: FindLaw jogi írók és szerkesztők csapata / Utoljára frissítve December 04, 2018
függetlenül attól, hogy egy ambiciózus alkalmazott későn marad-e a projekt befejezéséhez, vagy egy olyan munkavállalónak, akinek korán be kell jönnie, hogy segítsen egy munkaterület felállításában, az “órán kívüli” munka, a fizetés nélküli munka vagy a túlóra nem számít bele, gyakran illegális. A tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA), amely a legtöbb munkavállalóra vonatkozik, előírja, hogy a munkavállalóknak túlórát kell fizetniük, ha heti 40 órát meghaladó munkát végeznek a munkáltatóik számára végzett minden munkaért.
a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény
a legtöbb alkalmazottat az FLSA fedezi, amely megállapítja a munkavállalók minimálbérét, túlóráját és egyéb védelmét. Azok a munkavállalók, akik mentesülnek az FLSA követelményei alól, általában végrehajtó, adminisztratív vagy hivatásos alkalmazottak, vagy bizonyos iparágakban dolgozók, például jutalékalapú értékesítés és mezőgazdasági munka. Az FLSA értelmében a nem mentesített alkalmazottakat minden ledolgozott óráért fizetni kell.
mit jelent a munkaidőn kívül?’
a munkaidőn kívül végzett munka minden olyan munka, amelyet a munkáltató nem kompenzál, és nem számít bele a munkavállaló heti órájába túlóra céljából. A szövetségi törvény meghatározza a” foglalkoztatást”, hogy magában foglalja a ” szenvedést vagy a munkavállalást.”Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató megköveteli vagy megengedi az alkalmazottak munkáját, akkor ez az idő általában kompenzációt igényel. A munkáltatónak továbbra is meg kell fizetnie egy olyan munkavállalót, akinek a munkája “szenvedett”. Az elszenvedett munka azt jelenti, hogy a munkavállaló olyan munkát végez, amelyet nem kérnek, de megengedett, például extra, fizetetlen órákat dolgozik a kollégák segítése érdekében.
az órán kívüli munka gyakori típusai
az órán kívüli munka sokféle formát ölthet, sőt a helyszínen végzett munkát is magában foglalhatja. Az órán kívüli munka gyakori példái közé tartozik az Engedélyezés vagy az igénylés:
- fizetés nélküli előkészítés, például étterem felállítása műszak előtt, teherautók berakodása vagy bemelegítése, berendezések átadása vagy munkaterület előkészítése
- fizetés nélküli műszak utáni munka, beleértve a takarítást, olyan feladatok befejezését, amelyeket a műszak során “be kellett volna fejezni”, vagy visszatérés egy másik helyszínre felszerelés leadása céljából
- fizetetlen “adminisztratív” munka, például papírmunka elvégzése, találkozó a vezetőséggel, betegdiagramok áttekintése vagy az alkalmazott saját képzése idő
- fizetés nélküli átdolgozás, például amikor egy alkalmazottat felkérnek egy projekt újratervezésére vagy javítsa ki a hibákat fizetés nélkül
- várakozás a munkára, ha egyik sem áll rendelkezésre azonnal. A megbízások közötti idő vagy az az idő, amelyben a munkavállalónak meg kell várnia vagy meg kell várnia egy feladatot, kifizetendő munkának számít.
a munkaidőn kívüli munkabérek behajtása
mivel a munkaidőn kívüli munka gyakran illegális, az alkalmazottak, akik panaszt nyújtanak be a Munkaügyi Minisztériumhoz, akár három évig is visszaigényelhetik a fizetetlen órákat vagy a fizetetlen túlórákat. Az alkalmazottak képesek lehetnek behajtani a kötbéreket, amelyek megegyeznek azzal, amivel tartoznak, lényegében lehetővé téve számukra, hogy megtérüljenek a kétszeres visszafizetés, amelyre jogosultak. Az ilyen károk normálisak, és csak akkor kerülhetők el, ha a munkáltató bizonyítja, hogy “jóhiszeműen” járt el, miután külön vizsgálatot végzett az FLSA alkalmazásáról egy adott típusú alkalmazottra. Az alkalmazottak is lehet, hogy visszaszerezze ügyvédi díjakat, ha nyertek a követelés vissza fizetni.
a munkaidőn kívüli munka megakadályozása
az illegális munka engedélyezése vagy előírása nagy kötelezettségeket eredményezhet a munkáltató számára. Míg egyes vezetők azt gondolhatják, hogy mindaddig, amíg nem követelik meg az alkalmazottaktól, hogy dolgozzanak az óráról, akkor az extra munka rendben van, ez nem így van. Még az a lelkes alkalmazott is, aki fizetés nélkül dolgozik “az extra mérföldet”, később megváltoztathatja az elméjét, és visszakérheti a fizetést, beleértve a kötbéreket is, az órán kívüli munkáért. Az óvatos munkáltatónak ellenőriznie kell a munkavállalók munkáját, és meg kell akadályoznia a fizetés nélküli munka kérését vagy engedélyezését.
a munkáltatók lépéseket tehetnek annak érdekében, hogy megakadályozzák az órákon kívüli munkát azáltal, hogy világosan megértik, hogy mely alkalmazottak tartoznak az FLSA hatálya alá, világos, írásos “munkaidő” politikákat hoznak létre, szorosan figyelemmel kísérik a munkaidőt, és mind az alkalmazottak, mind a felügyelők és a vezetők képzését az órákon kívüli munkáról.
kérjen jogi segítséget az órán kívüli munkával kapcsolatos kérdéseivel kapcsolatban
gyakran illegális az órán kívüli munka. Ha olyan alkalmazott vagy, aki az óráról dolgozik, egy ügyvéd segíthet abban, hogy visszatérítési igényt nyújtson be, megértse, hogy az FLSA hatálya alá tartozik-e, vagy válaszoljon a munkavállalói jogaival kapcsolatos kérdéseire. Ma többet megtudhat, ha beszél a joghatósága alá tartozó foglalkoztatási ügyvéddel.
