nem ritka, hogy a hírekben történeteket látnak azokról az alkalmazottakról, akiket online bejegyzéseik miatt kirúgtak. Míg a közösségi média segíthet a karrierjének növelésében, a toborzókkal való kapcsolattartásban és a munkakeresésben, ez is károsíthatja hírnevét.
kiküldetés cég üzleti (jó vagy rossz), vagy hogy utálod a munkáltató határozott no-nos. ez is egy rossz ötlet, hogy ossza meg a közösségi média, hogy van egy állásajánlatot, mielőtt elmondja a főnök és a kollégák a jelenlegi helyzetben. Néhány személyes vélemény közzététele szintén bajba kerülhet, vagy akár a munkájába is kerülhet, a vállalat magatartási kódexétől függően.
olvassa el a részleteket azokról a helyzetekről, amikor az, amit közzétesz, azt eredményezheti, hogy kirúgják, valamint néhány egyszerű, egyértelmű iránymutatást arról, hogyan viselkedjen online.
a vállalati irányelvek megsértése
sok vállalatnak van egy politikája arról, hogy milyen típusú posztok nem engedélyezettek. Még akkor is, ha a vállalat nem rendelkezik ilyennel, jó ökölszabály az, hogy kerülje a munkájával kapcsolatos olyan dolgok megosztását a közösségi médiában, amelyek megrándulnának, ha hangosan elmondaná a vállalat vezérigazgatójának vagy vezetőjének.
íme néhány példa a hozzászólásokra, amelyek problémát jelenthetnek:
- figyelmeztetések vagy személyes vállalati információk megosztása-mindannyian hallottuk a történeteket, mint például az a személy, akit az ütemterv előtt kirúgtak, amikor megosztotta a hírt, hogy figyelmeztetést kapott a LinkedIn összes kapcsolattartójával. Ezt a hírt továbbították a főnökének, és azonnal kirúgták. Kiküldetés a személyzeti döntések, új termékek, vagy bármilyen magán – vagy tulajdonosi információk általában nem jó ötlet. Jó ökölszabály: ha cége nem osztotta meg az információkat online, tartsa meg a saját bejegyzését.
- referenciák/jóváhagyások biztosítása a LinkedIn-en: van-e vállalatának olyan politikája, amely tiltja a hivatkozásokat? Előfordulhat, hogy figyelmeztetést kap az Emberi Erőforrások osztályától, ha a LinkedIn oldalára írja a vállalat volt kollégájának személyre szabott csatlakozóját.
- negatív megjegyzések a munkájáról vagy az ügyfeleiről: A legtöbb közösségi média platform rendelkezik adatvédelmi beállításokkal. Még mindig, még azokkal is, amelyek a helyükön vannak, a világ nagyon kicsi lehet. Ha barátok vagyunk egy munkatárssal, és közzéteszünk valamit, a Facebook, Instagram vagy Twitter bejegyzés részletei az egész irodában elterjedhetnek, beleértve a menedzserét vagy a HR osztályát is. Bárki számára nagyon könnyű képernyőképet készíteni a bejegyzéséről, is. Tehát gondold át kétszer, mielőtt közzétennéd, milyen unalmas a munkád, vagy mennyire utálod.
- megtévesztő Hozzászólások: vett egy beteg napot, majd menjen a strandra? Valószínűleg mindenki életében legalább egyszer lóg, de tegyen magának egy szívességet, és ne tegye közzé a bizonyítékokat az interneten.
- színen kívüli, rasszista, szexista vagy nem megfelelő megjegyzések: Ez különösen problematikus, ha a Megjegyzések munkatársairól vagy ügyfeleiről szólnak. De minden nagyon sértő megjegyzés potenciálisan problémát jelenthet, ha vírusos, és a vállalatához kapcsolódik. Egyetlen vállalkozás sem akarja a rossz PR-t, amely a munkavállaló rosszul megfogalmazott vagy sértő tweetjével vagy Facebook-bejegyzésével jár.
érdemes megkérdezni a HR osztálytól, hogy van-e közösségi média politikája. És még akkor is, ha nem, kerülje a vállalat saját adatainak megosztását.
munkakeresés (vagy munka) a munkából
a munkából történő munkakeresés is probléma. Amellett, hogy az etikai kérdés a munkakeresés a munkáltató érmét, az irodai számítógép használata problematikus, ha a cég iránymutatások számítógép-használat a munka.
ez ugyanaz a forgatókönyv, ha van egy oldalsó nyüzsgés, hogy a végén kiadások munkaidő. Sok vállalat tiltja a munkahelyi számítógépek személyes üzleti használatát.
Dan Prywes, a munkaügyi és munkajogi szakértő szerint “a munkáltatóknak joguk van korlátozni a közösségi oldalakhoz való hozzáférést és folytatni a kiküldetést, és fel kell készülniük a következményekre, amikor online posztolnak.”
a munkáltatóknak joguk van ellenőrizni, hogy mi van a számítógépen, mert nem igazán a tiéd — a vállalathoz tartozik. Győződjön meg róla, hogy megérti, mikor lehet kirúgni az álláskeresésért.
kirúgás
ezenkívül a legtöbb állam “tetszés szerinti foglalkoztatás”, ami azt jelenti, hogy a vállalatnak nincs szüksége okra a munkaviszony megszüntetésére. A tetszés szerinti foglalkoztatás azt jelenti, hogy a munkavállalót bármikor, bármilyen ok nélkül meg lehet szüntetni (kivéve, ha a megkülönböztetés tiltott formája van).
a munkáltatók nem kötelesek indokot vagy magyarázatot adni az önkéntes munkavállaló felmondásakor. Ha munkaszerződése van a munkáltatójával, vagy kollektív szerződés vonatkozik rá, akkor több joga van, de a társaságnak továbbra is joga van ok miatt kirúgni, a vállalati politika megsértése pedig ok. Ellenkező esetben ok vagy ok nélkül megszüntethető.
az önéletrajz nyilvános közzététele vagy a “rossz” információk online közzététele a munkájába kerülhet, és a kirúgás megnehezítheti egy másik pozíció megszerzését.
How To Be Smart About Social Media
ahelyett, hogy beállítaná magát, hogy elveszítse a munkáját, vigyázzon arra, hogy mit és hogyan tesz közzé információkat az interneten. Itt van, mit kell gondolni, mielőtt rákattint a közzétételre.
- intelligens üzenet. Gondoljon, mielőtt közzéteszi, és ne kockáztassa a munkáját. Ha kétségei vannak, ne tegye közzé.
- tartsa bizalmasan. Ne tegye közzé a munkáltatójával kapcsolatos Védett Információkat online — akár jó, akár rossz híreket. Ha ez jó hír, érdemes engedélyt kérni, hogy megnézhesse, közzéteheti-e.
- legyen intelligens. Ne tegye közzé vagy küldje el önéletrajzát a munkából. Gondosan használja személyes e-mail fiókját, saját eszközeit és álláskeresését, ha jelenleg dolgozik.
- készüljön fel. Legyen felkészülve a következményekre, ha valami nem megfelelőt tesz közzé. Valószínű, hogy valaki meglátja, és bajban lehet. Eleve könnyebb nem posztolni, így nem kell attól tartania, hogy észreveszik.
Gondolkozz, mielőtt Post
gondolkodás, mielőtt post nagyon jó tanács. Ez azért van, mert ha egyszer feladja, nehéz, ha nem lehetetlen, visszavenni. (Például egy törölt Twitter vagy Facebook-bejegyzés is megőrizhető képernyőképeken keresztül.)
ha bármilyen kétség merül fel a fejedben arról, hogy mit tudsz vagy nem tudsz mondani, tartsd meg magadnak. Kérdezd meg magadtól, hogy valóban ezt kell-e mondanod, és mit fogsz nyerni belőle. A válasz valószínűleg nem elég ahhoz, hogy esélyt kapjon a munka elvesztésére.
