Landrum-Griffin Act, 1959, amelyet az Egyesült Államok Kongresszusa fogadott el, hivatalosan Labor-Management Reporting and Disclosure Act néven ismert. Ez a szenátusi bizottság meghallgatásainak eredménye volt a munka és a menedzsment területén végzett helytelen tevékenységekkel kapcsolatban, amelyek bizonyítékokat tártak fel a tisztességtelen munkaadók és a szakszervezeti tisztviselők közötti összejátszásra, a munkaügyi vezetés bizonyos szegmensei által alkalmazott erőszakra, valamint a szakszervezeti alapok magas rangú tisztviselők általi elterelésére és visszaélésére. A jogi aktus rendelkezett az Unió belső ügyeinek szabályozásáról, ideértve az uniós pénzeszközök szabályozását és ellenőrzését is. A Kommunista Párt volt tagjai és a volt elítéltek nem tölthetnek be szakszervezeti tisztséget öt évig azt követően, hogy lemondtak kommunista párttagságukról vagy kiengedték őket a börtönből. A szakszervezeti tagokat a jogok törvénye védi a visszaélésekkel szemben, amely magában foglalja a szólásszabadság garanciáit és az időszakos titkos választásokat. Másodlagos bojkott, szervezési és elismerési pikett (pl., azoknak a vállalatoknak a sztrájkja, ahol a rivális szakszervezetet már elismerték) szigorúan korlátozza a törvény. A választottbírósági eljárás területén a Taft-Hartley munkaügyi törvény (1947) ebbe az 1959-es törvénybe írt módosítása felhatalmazta az államokat a Nemzeti Munkaügyi kapcsolatok testületének tartományán kívül eső esetek feldolgozására. A szervezett munkaerő általában ellenezte a Taft-Hartley munkaügyi törvény munkaerő-ellenes rendelkezéseinek megerősítését.
