három évvel azután, hogy Kaliforniában legalizálták a rekreációs marihuánát, még mindig felhőt vet a legtöbb álláskeresőre.
az állam sok munkáltatója továbbra is megköveteli a kábítószer-szűrést, mint előfeltételét annak, hogy valakit felvegyenek, mondják a felvételi terület szakértői. És bár a szabadidős használat és a birtoklás megengedett a 21 éves vagy annál idősebb emberek számára, a kábítószer-teszt elmulasztása még mindig arra késztetheti a munkáltatót, hogy dobjon egy R-t.
de most 11 állam legalizálja a rekreációs marihuána használatát, új perspektívák vannak, amelyek a munkavállalóknak valami szünetet adhatnak.
január óta. 1. Nevada lett az első USA. állapítsa meg, hogy illegálissá tegye a munkáltató számára, hogy diszkriminálja azokat a potenciális alkalmazottakat, akik a kábítószer-szűrés során pozitív eredményt mutatnak a kannabiszra. Az ilyen törvények szószólói azt mondják, hogy a kannabisz nyomai az ember vérében nem azt jelentik, hogy nem lesz képes bizonyos munkafeladatokat elvégezni.
Kaliforniában egy magas rangú Legfelsőbb Bírósági határozat 2008-ban egy olyan munkavállaló ellen döntött, aki orvosi marihuánát használt egy hátbetegség kezelésére, és elbocsátották a távközlési rendszergazdaként végzett munkájából. A munkavállaló azt állította, hogy a munkáltató hátrányos megkülönböztetésben részesítette őt fogyatékossága miatt.
a törvényhozásban elfogadták azt a törvényt, amely megvédte volna a hasonló körülmények között élő munkavállalókat, de Arnold Schwarzenegger kormány megvétózta az év októberében.
a drogtesztek még mindig mindennaposak a legtöbb Kaliforniai vállalatnál-mondta Vikita Poindexter, akinek a Temeculai székhelyű tanácsadó cég kezeli a humánerőforrás-műveleteket és a munkaadók megfelelőségi kérdéseit.
“még mindig csinálják, főleg az opiátok, a meth és más kábítószerek miatt” – mondta Poindexter. “És mindent tesztelni fognak. Míg a marihuána legális Kaliforniában, szövetségi szinten még mindig illegális.”
azt mondta, hogy valószínűleg nagyobb figyelmet fordítanak a kannabisz tesztekre, ha a munka magában foglalja a nehéz gépek használatát. Az átvilágítás elmulasztása baleset esetén növelheti a vállalat jogi kötelezettségeit, és növelheti munkavállalói kártérítési díjait is.
Jonathan Judge, a Cerritos-alapú Atkinson, Andelson, Loya, Rudd & Romo cég partnere és munkaügyi ügyvédje elmondta, hogy kevés vállalat hagyja abba a kábítószer-teszteket az alkalmazottak szűrése során. Azt mondta, hogy az egyik ügyfele, egy több államban irodákkal rendelkező cég, amely nagy értékesítési személyzetet foglalkoztat, nemrégiben megváltoztatta pozícióját és leállította a tesztelést, de ez a vállalat kivétel.
a marihuánatesztek ellenzői rámutatnak, hogy a kábítószer nyomainak megtalálása nem jelenti azt, hogy a munkavállaló fogyatékos munkára jelentkezik, vagy képtelen lesz elvégezni a munkát.
továbbra is nehéz kérdés, mondta Richard Paul, alapító partnere San Diego ügyvédi iroda Paul, Plevin, Sullivan & Connaughton, aki tanít munkajog a University of San Diego School of Law. Paul szerint a szövetségi ügynökségek továbbra is szigorúan ellenőrzik a szűrést, mert a fazékhasználat szövetségi bűncselekmény.
azok az állami ügynökségek, amelyek szövetségi finanszírozásra támaszkodnak, tesztelni fogják, mert nem akarják, hogy úgy tekintsék, hogy nem felelnek meg a követelményeknek, Paul mondta, és sok szövetségi szerződéssel rendelkező magáncég hasonlóan gondolkodik.
mivel azonban a kannabisz legális, és annak nyomai egy hónapig megmaradnak az ember testében, egyes munkáltatók alábecsülik a tesztek értékét. Ha a fazékhasználat alapján döntenek, akkor valószínűbb, hogy megfigyelik a munkahelyi viselkedést,-mondta Paul.
“sok munkáltató azt mondja, hogy mivel ez törvényes, inkább vonakodnak a teszt alapján felvételi döntést hozni” – mondta.
Paul hozzátette, hogy ha egy ügy bíróság elé kerül, akkor valószínű, hogy az esküdtek közül többen használtak kannabisz terméket az elmúlt hónapban, ami megnehezíti az ügy megnyerését.