augusztus 5, 2015 / Sterling
mennyi ideig tart egy átvilágítás?
a perspektivikus alkalmazott háttérellenőrzésének elvégzése minden felvételi folyamat döntő része. A foglalkoztatási szűrés a legtöbb esetben egy-öt napig tarthat. Ez gyakran attól függ, hogy milyen típusú háttérellenőrzést végez a munkáltató, és számtalan egyéb körülmény.
bár sok munkáltató a lehető leggyorsabb fordulatot akarja, fontosabb, hogy alapos és pontos legyen. Ez segít a kockázatok későbbi csökkentésében, és biztosítja, hogy az alkalmazottak tükrözzék a vállalat értékét.
a foglalkoztatás előtti szűrésnek több szempontja van. A szervezettől, az iparágtól és a munkaköri feladatoktól függően az ellenőrzések olyan elemeket tartalmazhatnak, mint a bűnügyi háttérellenőrzés, a referencia-ellenőrzések, a foglalkoztatás ellenőrzése, az oktatás ellenőrzése, a vezetési nyilvántartás, a kábítószer-tesztelés és a közösségi média kutatása. Mindezek a szempontok fontosak, és mindez időt vehet igénybe.
ahol késések fordulhatnak elő
a bűnügyi háttérellenőrzések lefolytatásának legjobb módja bármely megyei bíróság (ok) kutatása, ahol az egyén felnőtt élete során tartózkodott. Körülbelül 3000 megye van az Egyesült Államokban, és sajnos nincs megbízható központi adatbázis a bűnügyi nyilvántartásokról.
az egyik szűk keresztmetszet akkor fordulhat elő, amikor a bíróság elrendeli, hogy a kutatást a saját tisztviselőik egyikének kell elvégeznie. Bizonyos esetekben ez akár egy hétig is eltarthat, és nincs megbízható alternatíva. Egyéb késések fordulhatnak elő, ha rekordot találnak. Ha a háttérszűrő cég megfelelően végzi a munkáját, akkor módszereket fog használni annak biztosítására, hogy az általuk jelentett rekord az Ön által átvilágított személyhez tartozik, pontos és naprakész, és jogilag bejelenthető.
az ellenőrzések folytatásakor az eredmények egy-három napig tarthatnak. Késések azonban előfordulhatnak, ha egy korábbi munkáltató nem válaszol időben a kérésre. Az sem ritka, hogy a nyári hónapokban vagy ünnepnapokon késik a középiskolai oktatás ellenőrzése, amikor az iskolák nem rendelkeznek megfelelő személyzettel az ilyen kérések megválaszolásához.
a jelölt tapasztalata a legfontosabb
fontos megjegyezni, hogy még azok is, akiknek nincs rejtegetnivalójuk, kissé aggódnak a folyamat miatt, különösen késések esetén, ezért fontos, hogy átlátható legyen. Ne feledje, hogy ezeket az embereket valóban fel akarja venni. Az Ön érdeke, hogy megbizonyosodjon arról, hogy pozitív jelölt tapasztalattal rendelkezik.
engedje meg nekik, hogy mit keres, és milyen típusú információkat érinthet. Tudassa velük, hogy van egy folyamat, amely biztosítja, hogy az Ön által használt információk pontosak és naprakészek legyenek. Tudja meg, hogy általában mennyi ideig tart a folyamat befejezése.
azt is érdemes megjegyezni, hogy számíthat a háttérszűrő cég segítségére. Időben közölniük kell veled a késéseket, tudatva veled a késés jellegét és azt, hogy mikor várható az eredmény. Ha gyanítja, hogy a késések a Szolgáltatónak köszönhetők, kérjen teljes naplókat, amelyek részletezik a keresés befejezéséhez szükséges összes művelet ütemtervét.
van még egy dolog, amit a munkáltatóknak szem előtt kell tartaniuk, amikor egy perspektivikus alkalmazott háttérellenőrzését végzik. Ha van valami a bűnügyi háttérellenőrzésben vagy a hitelellenőrzésben, amely megakadályozza, hogy egy perspektivikus alkalmazott állásajánlatot kapjon, a munkáltató jogilag köteles értesíteni őket. Az álláskeresőnek ezután lehetőséget kínálnak arra, hogy vitassa azt.
mint már említettük, a referencia-ellenőrzések, a foglalkoztatás ellenőrzése, az oktatás ellenőrzése és a közösségi média is időt vehet igénybe. Az is nehéz lehet, hogy telefonon megkapja az álláskeresők referenciáit.
a háttérellenőrzés minden munkáltató számára nehézkes vállalkozás lehet. Ezért, amikor jól és alaposan elvégzik, időbe telik. Ezek azonban minden felvételi folyamat elengedhetetlen részét képezik.
ez a kiadvány kizárólag tájékoztatási célokat szolgál, és semmi sem tekinthető jogi tanácsadásnak. Kifejezetten elutasítunk minden garanciát vagy felelősséget az ezen információkból eredő károkért. Javasoljuk, hogy konzultáljon jogi tanácsadóval az Ön egyedi igényeivel kapcsolatban. Nem vállalunk kötelezettséget a korábban közzétett anyagok frissítésére.
