Money Crashers

csak három hónappal az első gyermekem születése után mentem vissza teljes munkaidőben dolgozni. Bár tudtam, hogy a fizetésem jelentős részét elveszítem a napközi költségei miatt, plusz egy kicsit többet az ingázási költségekhez, a számok elég világos képet festettek: a munkába való visszatérés pénzügyileg helyes lépés volt.

logisztikai szempontból azonban a döntés sokkal trükkösebb volt. Mivel a férjem és én minden volt egy meglehetősen hosszú ingázás, tudtuk volna, hogy csípés a menetrendek, hogy időben napközi pickupok és drop-off. Egyszerűen nem akartunk dadát felvenni, és a költségek megfizethetetlenek lettek volna. Plusz, érzelmi szempontból, az a gondolat, hogy a babámat hátra hagyom a napra, pusztítást okozott az agyamban, olyannyira, hogy gyakran azon kaptam magam, hogy széttéptem abban a pillanatban, amikor felszálltam arra a buszra a városba.

vitathatatlanul nehéz döntés annak eldöntése, hogy a baba után visszatér-e a munkába. A növekvő gyermekgondozási költségek, valamint a háztartás és a karrier kezelésének stresszével párosulva sok új szülő kissé megőrül, amikor kitalálja, mit kell tennie. Ha szembesül ezzel a dilemmával, fontolja meg a munkába való visszatérés pénzügyi, logisztikai és érzelmi következményeit, szemben a gyermekkel való otthon maradással.

a munkába járás költségei

eltekintve attól a gyakran trükkös logisztikától, hogy két szülő otthonon kívül dolgozik, a baba után visszamenni dolgozni nem mindig van pénzügyi értelme. Lehet, hogy úgy gondolja, hogy hatalmas pénzügyi ütést szenved el egy teljes fizetés elvesztésével, de ha figyelembe vesszük a munkával járó költségeket, akkor a nettó jövedelem elvesztése nem lehet olyan jelentős, mint amire eredetileg számítottál.

gyermekgondozás

a gyermekgondozás az otthonon kívüli teljes munkaidős munkavégzés egyik fő költsége. Hacsak nem vagy olyan szerencsés, hogy a közelben van egy családtag, aki hajlandó ingyen figyelni a gyermekét, számíthat arra, hogy a fizetésének hatalmas darabja felett fizet valaki másnak, hogy figyelje a babáját.

ezek a csecsemők gyermekgondozásának leggyakoribb lehetőségei:

• Napközi Központok. Szerint a National Association of Child Care Resource & Referral ügynökségek, az átlagos költsége egy amerikai napközi központ $11,666 évente, vagy $972 havonta csecsemő és kisgyermek ellátás. Az árak 3582 és 18 773 dollár között mozognak évente, vagy 300 és 1564 dollár között havonta, és földrajzi régiónként változnak. A nagyobb városok közvetlen közelében élők általában a legmagasabb díjakat fizetik.
• Otthoni Napközi. BabyCenter beszámol arról, hogy az átlagos otthoni napközi az Egyesült Államokban díjak körülbelül $7,761 évente, vagy $646 havonta, csecsemő és kisgyermek ellátás. Az árak évi 3582 és 11 940 dollár között mozognak, vagy havonta 300 és 995 dollár között mozognak, és általában magasabbak a nagyobb városokban és azok körül. Míg az otthoni napközi olcsóbb, mint a napközi központok, egyes otthoni szolgáltatók nem kínálnak annyit a hosszabb órák és a programozás útján. Továbbá, mivel az otthoni napközi szolgáltatók nem mindig engedélyezettek, aggodalomra adhat okot, hogy fenntarthatják-e ugyanazokat az egészségügyi és biztonsági előírásokat, mint a központ alapú társaik.
• dadusok. A dada, akkor nem kell aggódnia shuttling a csecsemő napközi kora reggel, vagy elhagyja a munka időben, hogy vegye fel őt, de a hozzáadott kényelem kerülhet. A BabyCenter megállapítja, hogy a dada átlagos költsége heti 500-700 dollár, vagy havi 2167-3033 dollár A teljes munkaidős ellátáshoz. A bentlakásos dada kevesebbet számíthat fel a szobáért és az ellátásért cserébe, de akkor figyelembe kell vennie egy másik felnőtt etetésének költségeit, és azt, hogy a gyermekgondozási szolgáltatót teljes munkaidőben szeretné-e otthonában élni. A dada bérbeadásával más költségeket is felmerülhet, mint például az egészségbiztosítás és a fizetett szabadság ideje, ami szintén megköveteli a pénzt a tartalék ellátáshoz.

a gyermekek száma óriási szerepet játszhat a gyermekgondozási költségek meghatározásában. Például a dadák általában többet számítanak fel több gyermekért, mint az egyedülálló gyermekekért a hozzáadott munka miatt, és egyesek díjat számítanak fel a fiatalabb csecsemőkért, mivel általában több gyakorlati ellátást igényelnek. Néhány szülő megy vissza dolgozni, miután az első gyermek, mert fizet napközi díjak egy még mindig hagyja őket elég pénzt, hogy a munka érdemes. Ha azonban két vagy több kisgyermeke van, akiknek teljes munkaidős ellátásra van szükségük a nap folyamán, akkor a gyermekgondozási költségek végül eltörölhetik a fizetését, vagy csökkenthetik a hazavihető fizetést arra a pontra, ahol a teljes munkaidős munka egyszerűen nem éri meg az erőfeszítést.

pontosan ez történt egy barátommal. Volt értelme neki, hogy visszatérjen a munkába, miután az első gyermeke, de amikor ő volt a második két évvel később, ő tette a matek és rájött, hogy a költségek napközi két plusz egy vonat bérlet lenne teljesen tagadja a take-home fizetés. Számára a munkába való visszatérés pénzügyi szempontból nulla volt, így most otthon marad gyermekeivel.

bár igaz, hogy a gyermekgondozás hatalmas költség, vannak lépések, amelyekkel pénzt takaríthat meg, ha fizetnie kell érte:

• rendezzen egy dada részesedést. Keressen egy helyi családot, amelynek gyermekgondozási igényei hasonlóak a tiédhez, és ossza meg a dada költségeit középen. Míg a legtöbb dadus külön díjat számít fel minden további gyermekért, akkor is pénzügyileg kijöhet, ha a teljes költséget egy másik családdal osztja fel.
• kérjen Testvérkedvezményt a napközi központjától. Egyes központok kedvezményes árakat kínálnak minden további beiratkozott gyermek számára. Mások kedvezményes árat kínálnak minden gyermek számára, ha több testvér vesz részt.
• utalja barátait a napközi központjába. Számos központ tandíj krediteket kínál az áttételért cserébe. Míg egyesek felső határt szabnak arra, hogy mennyit lehet keresni az áttételért évente, mások korlátlan ösztönzőket kínálnak.
• gyermekgondozási Előleg. Egyes napközi központok kedvezményt kínálnak, ha előre fizetnek egy év szolgálatért, szemben a heti vagy havi fizetéssel. A teljes számla 5-10% – át megtakaríthatja, csak előre fizetve.
• hozzon létre egy függő ellátás rugalmas kiadási számla. A dependent care FSA segítségével évente akár 5000 dollárt is eloszthat az adózás előtti dollárban, hogy fedezze a napközi költségeit, ha házas vagy és közösen jelentkezik. Míg az FSA nem csökkenti a gyermekgondozási díjakat, csökkentheti a teljes adószámlát. Az egyetlen dolog, amire vigyáznia kell, az az, hogy nem oszt ki túl sok adózás előtti dollárt a gyermekgondozás fedezésére. Az FSA-k “használd vagy veszítsd el” alapon működnek, így ha az év végén maradt pénzed az FSA-ban, akkor el kell hagynod.

ingázás

hacsak nem otthon dolgozik, vagy nem tud járni vagy biciklizni a munkájához, az ingázási költségek egy másik tényező, amelyet figyelembe kell venni a munkába való visszatérés költségeinek kiszámításakor. Ha tömegközlekedést vesz igénybe, el kell számolnia a havi vonat-vagy buszbérlet költségeit. Ez lehet bárhol $100 a $400 vagy több, attól függően, hogy hol laksz.

ha munkába vezet, számolnia kell a gázzal, az autópályadíjakkal és a jármű kopásával. Minél több futásteljesítményt tesz az autójára, annál több olajcserére és egyéb alapvető karbantartásra van szükség. Ha nincs hozzáférése az ingyenes parkoláshoz, akkor ezeket a költségeket is el kell számolnia.

az autóbiztosításért többet is fizethet, ha autóját ingázási célokra használja. Egyes biztosítótársaságok kedvezményt kínálnak azoknak az autóknak, amelyek nem látnak sok kilométert, és szabadidős járműveknek számítanak.

pénzt takaríthat meg a szállítási költségeken azáltal, hogy adózás előtti dollárokat oszt ki az ingázásért. Az IRS 2015-ös határértékei havi 130 dollár A tranzitbérletekre, és havi 250 dollár A minősített parkolási költségekre. Vannak, akik pénzt takarítanak meg az ingázási költségeken a telekocsizással, de ha otthon van gyermeke vagy gyermeke, akkor valószínűleg szüksége van arra a rugalmasságra, amely a saját autó oda-vissza vezetésével jár.

ruházat

otthon maradó szülőnek lenni azt jelenti, hogy nem kell aggódnia az irodai öltözködési szabályok betartása miatt. Másrészt az üzleti szekrény fenntartása és frissítése pénzbe kerül. Még akkor is, ha a szekrény már szépen fel van szerelve, előfordulhat, hogy rendszeresen fizetnie kell a vegytisztításért, amely havonta csak néhány dollártól több száz dollárig terjedhet, attól függően, hogy milyen öltözék van.

ne feledje azt is, hogy ha gyermeke után visszatér a munkába, a régi szekrény nem biztos, hogy olyan jól illeszkedik, mint remélné. Ha nem tud visszatérni a régi gyűjteményébe, előfordulhat, hogy pénzt kell költenie ruházatra, csak hogy visszatérjen a munkájához. Az üzleti öltöny költsége 50 dollártól több mint 300 dollárig terjedhet, attól függően, hogy hol vásárol és mit vásárol. A nadrágok mindössze 20 dollárba kerülnek, de meghaladhatják a 100 dolláros jelet is, és a blúzok és pulóverek hasonló árkategóriába esnek.

pénzt takaríthat meg a munkaruhán, ha új darabok vásárlása helyett ruházatot kölcsönöz, vagy ruháit mosja, ahelyett, hogy a vegytisztítóba vinné. Ha azonban teljes munkaidős munkát és egy csecsemőt vagy több gyermeket zsonglőrködik otthon, előfordulhat, hogy nincs ideje extra mosásra.

ebédek és járulékok

egész nap a házon kívül lenni azt jelenti, hogy figyelembe vesszük a táplálkozási szükségleteit. Az ütemtervtől függően előfordulhat, hogy naponta egy vagy több ételt kell fogyasztania az irodában.

bár mindig lehetősége van saját ebéd csomagolására, hogy pénzt takarítson meg, néhány irodában korlátozott a hűtőszekrény helye, ami kihívást jelent a barna zsákolás. Szintén, amikor irodában dolgozik, gyakran nyomás nehezedik olyan dolgokra, mint a csoportos ebédek látogatása a születésnap megünneplésére, chip egy ajándékért egy újonnan előléptetett munkatársnak, vagy Cserkészlány sütiket vásárol a főnöke lányától. Ezek a költségek egy hónap alatt összeadódhatnak.

pénzt takaríthat meg otthon

logikus, hogy a pénzügyek nagy szerepet játszanak a munkába való visszatérés döntésében, de vannak olyan tényezők, amelyek a fizetésén kívül is figyelembe vehetők. Lehet, hogy megtérül a pénz egy része, amelyet elveszítene, ha lemondana a fizetéséről az alábbiak révén:

• több idő van szakácsra. Ha teljes munkaidőben dolgozik, akkor jó esély van arra, hogy kevesebb ideje lesz szakácsra, ami azt jelenti, hogy nagyobb valószínűséggel költ pénzt éttermi étkezésekre és elvitelre. Szakács egy étkezés otthon sokkal kevesebb, mint a fele, amit ugyanaz a vacsora kerülne egy családi étteremben.
• az értékesítés előnyeinek kihasználása. Ha teljes munkaidőben dolgozik, akkor az ügyintézés képessége általában éjszaka és hétvégén korlátozódik, ebben az esetben előfordulhat, hogy hiányzik az értékesítés, és többet fizet a ruházatért, a háztartási cikkekért és az élelmiszerekért. Másrészt, ha otthon maradsz, akkor több ideje van arra, hogy olcsón keresse meg a kuponokat, és kihasználja a doorbuster típusú ajánlatokat, amelyek csak a nap bizonyos óráiban állnak rendelkezésre.
• A Teljes Adóterhek Csökkentése. Ha házas vagy, és közösen benyújtod, ha nem térsz vissza a munkába, akkor Ön és házastársa alacsonyabb adókulcsba kerülhet. Ez azt jelenti,hogy a végén kevesebb adót fizet a házastárs jövedelme.
• lehetővé teszi partnere számára, hogy többet keressen. A házastársa pénzügyileg jobban teljesíthet, ha úgy dönt, hogy otthon marad. Például egy házastárs, akinek nem kell aggódnia a munka korai elhagyása miatt, amikor gyermeke váratlan orvoslátogatást végez, vagy akinek nagyobb rugalmassága van a késői munkavégzéshez anélkül, hogy meg kellene küzdenie a napközi átvételi ütemtervével, jobban teljesíthet a munkában, ami emelést, bónuszt vagy a munka (és fizetett) túlóra képességét eredményezi.

egyéb lehetőségek pénzt keresni

ha attól tart, hogy a fizetés elvesztése negatívan befolyásolhatja pénzügyi helyzetét, ne feledje, hogy a munka nem minden vagy semmi üzlet. Ha a teljes munkaidős munkába való visszatérésnek nincs értelme anyagilag, vagy ha ez valami, amit csak nem akar megtenni, akkor más lehetőségeket is igénybe vehet:

• részmunkaidőben dolgozik. Ha a gyermekgondozás költségei a hazavihető fizetést semmire sem csökkentenék, megpróbálhat részmunkaidős lehetőséget folytatni. Ha hetente vagy hétvégén dolgozik néhány éjszakát (amikor házastársa otthon figyeli gyermekét), akkor pénzt kereshet anélkül, hogy jövedelmének egy részét a gyermekgondozásra kellene fordítania.
• Szabadúszó Otthonról. A teljes munkaidős, heti 40 órás ütemterv otthonról történő munkavégzése, miközben egyidejűleg gondoskodik a babáról, vágyálom – e két munkahely egyike szenvedni fog. A heti néhány órás szabadúszó azonban egy másik történet. Attól függően, hogy a gyermek menetrend, akkor lehet, hogy szorítani bárhol egy-három óra munka naponta, vagy több. Egyes koncertek jobban elősegítik az otthoni munkát, mint mások, de a népszerű lehetőségek közé tartozik az írás és szerkesztés, a telemarketing és az értékesítés, valamint az eseménytervezés és tanácsadás.
• gyermekgondozás biztosítása más dolgozó szülők számára. Ki jobban vigyázna valaki más gyermekére, mint egy tapasztalt szülő? Ha úgy gondolja, hogy a sajátja mellett egy másik gyermek gondozásával is megbirkózhat, plusz pénzt kereshet nappali bébiszitterként vagy gyermekgondozási szolgáltatóként.
• Saját Vállalkozás Indítása. Függetlenül attól, hogy tehetsége kézműves, online marketing vagy IT, mindig megpróbálhatja elindítani saját vállalkozását, és ügyfeleket vagy Projekteket vállalhat, ahogy az idő engedi. Bár előfordulhat, hogy előre kell fizetnie egy kis pénzt, hogy fedezze az üzleti papírmunkát, a bejelentési díjakat és a berendezéseket, előfordulhat, hogy állandó részmunkaidős jövedelmet generál, amely pótolja a hiányzó fizetését.

életminőség

a döntés, hogy visszatérsz a munkahelyedre, vagy otthon maradsz a gyerekeddel, nem csupán anyagi kérdés – érzelmi és logisztikai következményei is vannak. A munkaerő szüneteltetése bizonyos előnyökkel jár, beleértve a következőket:

másrészt a fizetés elvesztése befolyásolhatja életmódját és általános jólétét. Boldogtalannak találhatja magát, ha a fizetéséről való lemondás bizonyos luxusok feladását jelenti, mint például az utazás vagy az étkezés.

végső soron a döntésed nagyrészt a költségvetésedre és a kiadásaidra vezethető vissza. Néhány ember, megy vissza dolgozni csak, hogy a $100 a $200 hetente után gyermekgondozás és ingázás költségek csak nem éri meg a szóváltás. Másoknak, ez a plusz pénz jelentheti a különbséget a számlák kifizetése vagy az adósságba kerülés között.

a lehetőségek mérlegelésekor vegye figyelembe a következőket:

• megtakarítások. Ha van egy tisztességes pénzdarab a bankban, akkor nagyobb rugalmassággal adhatja fel fizetését, még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy elmarad a havi kiadásaitól. Gondoljon arra, hogy mennyit ér az ideje. Ha egy 40 órás heti munka mindössze 200 dolláros otthoni fizetést eredményez-gyakorlatilag 5 dollár óránként -, és megvan a megtakarítása, akkor érdemes lehet a bankszámlájára merülni, hogy fedezze ezt a hiányt, ahelyett, hogy munkába állna.
• házastárs munkája. Ha házastársának állandó munkája van, akkor kényelmesebb lehet feladni a sajátját. Ha azonban házastársa helyzete bizonytalanabb, vagy ha a vállalat nem túl stabil, érdemes megfontolni a munkába való visszatérést, hogy jövedelemforrása legyen, ha házastársa munkája megszűnik.
• a munkád előnyei. A fizetés csak egy része a teljes kompenzációnak. A munkád feladása azt is jelentheti, hogy búcsút mondhat az olyan juttatásokról, mint a 401k megfelelő dollár és a csillag Egészségbiztosítás, ami jobb egészségügyi szolgáltatókat és kevesebb havi költséget jelenthet.
• életmód. Ha fontos számodra egy kényelmes otthon és a luxus élvezete, érdemes lehet visszahúzni magát a munkába. Másrészt, ha hajlandó feladni bizonyos kényeztetéseket, az otthon maradásnak anyagilag nem lehet ilyen zúzó hatása. Vegye figyelembe a hivatásos kollégák elvesztésének hatását is, és az idő egészét vagy nagy részét kisgyermekekkel tölti. Egyes szülők számára a “felnőtt idő” hiánya negatívan befolyásolhatja életminőségüket.

egy közeli barátom úgy döntött, hogy otthon marad, mert a számok összeroppantása után rájött, hogy teljes munkaidőben kevesebb, mint 500 dollárt fog hazavinni havonta. Bár ő és családja most szigorúbb költségvetéssel rendelkezik, még mindig képesek fizetni az olyan alapvető dolgokat, mint az élelmiszer és az áram, aggodalom nélkül. Több éve nem mentek nyaralni, ritkán vacsoráznak, és kevés helyük van olyan extráknak, mint a filmek vagy a családi kirándulások – a barátom mégis elégedett a döntésével, és ragaszkodik ahhoz, hogy az áldozatok több mint megéri.

egy másik barát azonban nagyon más csónakban van. Bár hetente körülbelül 80 dollárt hoz haza a gyermekgondozási díjak, az ingázási költségek és az adók után, családjának szüksége van erre a pénzre az alapok kifizetéséhez és az adósság elkerüléséhez. Bár sokkal inkább otthon maradna a gyerekeivel, nincs más választása, mint folytatni a munkát, amíg férje fizetése meg nem nő.

kompromisszum keresése

függetlenül attól, hogy nem tudja fedezni az összes költségét egyetlen fizetésből, vagy egyszerűen csak szereti a munkáját, és folytatni akarja a karrierépítést, mindig érdemes lépéseket tenni az új helyzet működése érdekében.

• kérjen emelést a gyermekgondozási költségek ellensúlyozására. Ha alkalmazottként értékelik, akkor a vállalat felsőbbrendű tagjai mindent megtesznek, hogy csábítsák Önt, hogy jöjjön vissza. Amikor elmondtam a főnökömnek, hogy a szülési szabadságom lejártával fontolgatom a távozást, több pénzzel és rugalmas otthoni munkavégzési ütemtervvel ellensúlyozta. Még mindig be kellett helyeznem a fiamat a napközibe, mivel várhatóan egy teljes 40 órás héten folytatom a munkát, de a fizetésemben lévő extra pénz segített pótolni a gyermekgondozás költségeit. Ráadásul az, hogy nem kellett ingáznom, kezelhetőbbé tette a menetrendemet, és lehetővé tette számomra, hogy még mindig elég sok időt töltsek a fiammal.
• csökkentse az órákat egy kezelhetőbb ütemterv érdekében. Ha attól tart, hogy a teljes munkaidőben az otthonon kívül végzett munka örökké kopott, kimerült emberré változtat, próbálja meg úgy beállítani az ütemtervet, hogy kevesebb órát dolgozzon. Vállalata lehetővé teheti, hogy heti 20 vagy 30 órát dolgozzon a szokásos teljes munkaidős ütemterv helyett. Ez a lehetőség különösen jól működik, ha van egy családtagja, aki részmunkaidős gyermekgondozást biztosít.
• Szerződéses szerep kérése a régi vállalatnál. Ha a gyermekgondozás költségei túl magasak ahhoz, hogy teljes munkaidőben visszatérjenek a munkába, vagy ha a teljes munkaidős foglalkoztatás logisztikája vonzóvá teszi, próbáljon szerződéses pozíciót biztosítani a régi vállalatnál. Előfordulhat például, hogy bizonyos projekteket távolról is kezelhet a saját ütemezése szerint. Egy barátom, aki úgy döntött, hogy otthon marad a babájával, most heti 5-10 órát vesz igénybe, hogy konzultáljon régi cégével. Bár még mindig vannak határidői,rugalmasan képes dolgozni nagyjából bármikor, amikor csak akar.
• egy év szabadságot vesz ki. Ha pénzügyi vagy karrierrel kapcsolatos okokból motivált arra, hogy megtartsa munkáját, de nem tudja rávenni magát arra, hogy gyermeke után azonnal visszatérjen, kérhet hosszabb távollétet. Ha jó alkalmazott vagy, akkor vállalata hajlandó együttműködni veled – különösen, ha már biztosítottak egy ideiglenes helyettesítőt, amely fedezi Önt a szülési szabadság alatt.

végső szó

a döntés arról, hogy vissza kell-e térnie a munkába, vagy otthon kell maradnia a baba után, sok szinten nehéz lehet, ezért kezdje el mérlegelni a lehetőségeit jóval a szülői szabadság ideje előtt. Az első néhány alváshiányos, hormonvezérelt héten a baba után jó esély van arra, hogy nem lesz olyan helyzetben, hogy világosan gondolkodjon, és az érzelmeid véget érhetnek.

másrészt ne feledje, hogy nem számít, melyik lehetőséget választja, nem záródik be véglegesen – ha úgy dönt, hogy visszatér a munkájához, és rájön, hogy egyszerűen nem működik az Ön számára, akkor mindig lemondhat. Hasonlóképpen, ha úgy dönt, hogy egyelőre feladja teljes munkaidős állását gyermeke nevelése érdekében, akkor mindig lehetősége van visszatérni a munkaerőbe.

volt-e pénzügyi értelme az Ön számára, hogy visszatérjen a munkába a baba után?