Munkaügyi és Munkajogi áttekintés: Maine

a szövetségi törvényt és a témával kapcsolatos útmutatást felül kell vizsgálni ezzel a szakasszal együtt.

Author: XpertHR Editorial Team

Összegzés

• a Maine-i törvény tiltja a munkáltatónak, hogy diszkriminálja és megtorolja a különböző védett osztályokba tartozó alkalmazottakat. A munkáltatóknak lehetővé kell tenniük a munkavállalók számára, hogy hozzáférjenek a személyzeti aktáikhoz, biztosítaniuk kell a terhesség elhelyezését, meg kell védeniük a visszaélést bejelentő személyeket, és lehetővé kell tenniük a bértárgyalásokat. Lásd: EEO, sokszínűség és munkavállalói kapcsolatok.
• Maine lehetővé teszi az előzetes foglalkoztatási hitelellenőrzéseket, a bűnügyi ellenőrzéseket és a kábítószer-tesztelést. Maine korlátozza a Fizetési előzmények vizsgálatát. Lásd toborzás és bérbeadás.
• Maine-ban vannak követelmények a minimálbérre, a túlórára, a pihenőidőkre, a szoptatási szünetekre és a gyermekmunkára vonatkozóan. Lásd bér és óra.
• Maine rendelkezik olyan törvényekkel, amelyek a munkavállalók fizetésére és juttatásaira vonatkoznak, beleértve az egészségügyi ellátás folytatását, a bérek kifizetését, a Fizetési kimutatásokat, a fizetés gyakoriságát és a bérlevonásokat. Lásd: fizetés és juttatások.
• a Maine-i törvények szerint a munkavállalók jogosultak bizonyos szabadságokra vagy szabadságra, beleértve a családi és orvosi szabadságot, a családon belüli erőszak szabadságát, a sürgősségi reagáló szabadságot, a közegészségügyi sürgősségi szabadságot és a pihenőnap követelményeit. Lásd az időt és a távollét leveleit.
• Maine tiltja a dohányzást a munkahelyen és az SMS-t vezetés közben. Maine lehetővé teszi a fegyvereket a parkolókban, de a munkáltató megtilthatja a fegyvereket a munkahelyen. Lásd Egészség és biztonság.
• amikor a foglalkoztatás véget ér, a Maine-i munkáltatóknak meg kell felelniük az alkalmazandó végső fizetésnek, a munkaköri referenciának és a tömeges elbocsátási értesítésnek és a végkielégítésnek. Lásd Szervezeti Kilépés.

Bevezetés a Munkajogba Maine-ban

Maine törvényei nagyobb védelmet nyújtanak a munkavállalóknak, mint a szövetségi törvények, beleértve a szélesebb körű megkülönböztetésellenes védelmet, a magasabb minimálbért és az egészségügyi ellátás folytatására vonatkozó kötelezettségeket a kisebb munkáltatók számára, de általában a szövetségi törvényeket követi olyan témákban, mint a hitelellenőrzés és a munkahelyi biztonság.

válassza ki a Maine foglalkoztatási követelményeket az alábbiakban foglaljuk össze, hogy segítsünk a munkáltatónak megérteni az állam munkáltató-munkavállaló kapcsolatát érintő foglalkoztatási törvények körét. A munkáltatónak be kell tartania mind a szövetségi, mind az állami törvényeket.

a munkáltatónak az állami és szövetségi követelményeknek való megfelelés mellett meg kell felelnie a munkaviszonyt érintő vonatkozó önkormányzati jogi kötelezettségeknek is.

EEO, sokszínűség és munkavállalói kapcsolatok

az EEO-t, a sokszínűséget és a munkavállalói kapcsolatokat érintő legfontosabb Maine-i követelmények a következők:

tisztességes foglalkoztatási gyakorlatok

a Maine Emberi Jogi Törvény (MHRA), amely minden munkáltatóra vonatkozik, megtiltja a munkáltatónak a megkülönböztetést védett jellemzők alapján, mint például:

• faj;
• Szín;
• vallás;
• nemzeti eredetű;
• szex (beleértve a terhességet és a kapcsolódó egészségügyi feltételeket);
• szexuális irányultság;
• nemi identitás;
• ősök;
• életkor (bármilyen életkor);
• fizikai vagy szellemi fogyatékosság; és
• a munkavállalók kártérítési igényének vagy jogának korábbi állítása.

az MHRA tiltja a megtorlást olyan személy ellen, aki:

• diszkrimináció vádjával;
• részt vett egy diszkriminációs eljárásban; vagy
• ellenezte az MHRA megsértését.

a szexuális zaklatásra vonatkozó MHRA korlátozások és követelmények szigorúbbak, mint a szövetségi törvények.

az MHRA tiltja az összes védett osztályon alapuló zaklatást, de a szexuális zaklatásra vonatkozó értesítési és közzétételi követelményeket is tartalmaz. Ezen túlmenően a 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatónak szexuális zaklatással kapcsolatos képzést kell nyújtania az új alkalmazottak, valamint az új felügyeleti és vezetői alkalmazottak számára.

egyenlő bér

Maine egyenlő Bértörvénye előírja, hogy a munkáltatónak ugyanolyan bért kell fizetnie a munkavállalóknak, mint az ellenkező nemű többi alkalmazottnak az összehasonlítható munkákért, amelyek hasonló követelményeket támasztanak a készség, az erőfeszítés és a felelősség tekintetében. A munkáltató azonban alapozza meg a Fizetési különbségeket:

• Szenioritási rendszerek;
• Érdemrendszerek; vagy
• eltolódási különbségek.

a bérek megvitatása

az egyenlő díjazásról szóló törvény értelmében a munkáltató nem tilthatja meg a munkavállalónak a saját bérének nyilvánosságra hozatalát, vagy egy másik munkavállaló bérének megkérdezését vagy nyilvánosságra hozatalát, ha a nyilvánosságra hozatal vagy a vizsgálat célja a törvényben biztosított jogok érvényesítése.

terhesség elhelyezés

a munkáltató köteles ésszerű elhelyezést biztosítani a munkavállaló terhessége vagy terhességgel kapcsolatos állapota esetén, kivéve, ha ez indokolatlan nehézségeket okozna a munkáltató üzleti tevékenységének működésében.

az ésszerű szálláshelyek példái közé tartozik, de nem kizárólagosan:

• gyakoribb vagy hosszabb szünetek;
• a munkarend, az ülés vagy a felszerelés ideiglenes módosítása;
• ideiglenes mentesség az emelési követelmények alól;
• ideiglenes áthelyezés kevésbé megerőltető vagy kevésbé veszélyes munkára; és
• szoptatási szünetek.

hozzáférés a személyzeti Aktákhoz

a jelenlegi és a korábbi alkalmazottaknak (vagy egy kijelölt képviselőnek) joguk van megtekinteni és megkapni a munkavállaló személyzeti nyilvántartásának másolatát. Naptári évenként egy alkalommal a munkavállalók díjmentesen kérhetik és megkaphatják a személyi nyilvántartásukat tartalmazó fájl másolatát. A munkavállalók kérhetik és megkaphatják a fájlhoz hozzáadott nyilvántartások ingyenes másolatát, miután a munkáltató megadta a fájl másolatát. A munkáltató felszámíthatja az alkalmazottakat a később kért anyagok másolásáért.

visszaélést bejelentő személyek védelme

a Maine-i visszaélést bejelentő személyek védelméről szóló törvény (Mwpa) tiltja a megtorlást a védett tevékenységet folytató alkalmazottakkal szemben, beleértve, de nem kizárólagosan:

• jogsértés bejelentése (belső vagy külső);
• olyan állapot vagy gyakorlat bejelentése, amely kockázatot jelent az egészségre vagy a biztonságra;
• közjogi szerv vagy bíróság által tartott nyomozásban, meghallgatásban vagy nyomozásban való részvétel;
• az irányelv végrehajtásának megtagadása olyan tevékenység folytatására vonatkozóan, amely sérti az említett törvényt, vagy súlyos sérülést vagy halált okozhat, miután kijavítást kért és nem tudott elérni a munkáltatótól; és
• olyan cselekményre vagy mulasztásra vonatkozó információk bejelentése, amely eltérést jelent az egészségügyi munkaadó által a beteg számára alkalmazandó ellátási színvonaltól.

a visszaélést bejelentő személyek védelme általában attól függ, hogy a munkavállaló először értesítette-e a munkáltatót, és ésszerű lehetőséget biztosított-e számára a probléma kijavítására.

ne feledje, hogy ahol átfedés van a szövetségi, állami és/vagy helyi törvények között, általában a munkavállalónak a legnagyobb jogokat vagy előnyöket kínáló törvény betartása alkalmazandó.

további információk az EEO, sokszínűség és a munkavállalói kapcsolatok gyakorlatok Maine megtalálható a Maine munkavállalói kézikönyv Tartalomjegyzék, fogyatékosság (ADA): Maine, EEO – diszkrimináció: Maine, EEO – zaklatás: Maine, EEO – megtorlás: Maine, HR menedzsment: Maine, munkavállalói fegyelem: Maine, Maine munkahelyi Munkaügyi és Munkajogi plakátok és ez a törvény vonatkozik a szervezet Maine? Szövetségi követelmények megtalálható fogyatékosság (ADA): Szövetségi, EEO-diszkrimináció: Szövetségi, EEO-zaklatás: Szövetségi, EEO-megtorlás: Szövetségi, HR menedzsment: Szövetségi és munkavállalói fegyelem: Szövetségi.

toborzás és felvétel

a toborzást és a felvételt befolyásoló legfontosabb Maine-i követelmények a következők:

Hitelellenőrzések

Maine tisztességes Hiteljelentési törvényének foglalkoztatási rendelkezései összhangban vannak a szövetségi tisztességes hitel-és jelentéstételi törvény.

bűnügyi ellenőrzések

a munkáltató bűnügyi nyilvántartást szerezhet, mint például bűncselekmény és vétség elítélése, valamint a kérelmezőre vonatkozó információk a Maine sex offender registry-ből. Az ilyen információkat kérő munkáltatónak ugyanazt a kérelmet kell benyújtania minden pályázó számára. Maine nem korlátozza azt az időtartamot, amely alatt az ilyen információk kérhetők vagy figyelembe vehetők.

a munkáltató korlátozott körülmények között hozzáférhet a letartóztatási vagy nem elítélési nyilvántartásokhoz.

kábítószer-tesztelés

a kábítószer-tesztelés elvégzéséhez a munkáltatónak rendelkeznie kell egy olyan kábítószer-tesztelési programmal, amelyet az állam jóváhagyott, vagy amely a szövetségi törvény által előírt módon teszteli az alkalmazottakat.

Fizetési előzmények lekérdezési korlátozások

Maine megtiltja a munkáltatónak, hogy a leendő alkalmazott vagy a leendő alkalmazott jelenlegi vagy korábbi munkáltatója által a leendő alkalmazott kompenzációs előzményeit használja vagy érdeklődjön, amíg egy olyan állásajánlatot nem tárgyalnak, amely tartalmazza a kompenzáció minden feltételét.megtárgyalták és megtették a leendő alkalmazottnak. Miután ilyen állásajánlatot tettek, a munkáltató érdeklődhet vagy megerősítheti a leendő munkavállaló kompenzációs előzményeit.

ha egy munkavállaló vagy leendő munkavállaló önként közli a kompenzációs előzményekkel kapcsolatos információkat, a munkáltató vagy a munkaközvetítő ügynökség felszólítása nélkül, a munkáltató vagy a munkaközvetítő ügynökség megkísérelheti megerősíteni vagy engedélyezheti a leendő munkavállalónak az ilyen információk megerősítését az állásajánlat előtt.

ne feledje, hogy ahol átfedés van a szövetségi, állami és/vagy helyi törvények között, általában a munkavállalónak a legnagyobb jogokat vagy előnyöket kínáló törvény betartása alkalmazandó.

további információk a maine-i toborzási és felvételi gyakorlatokról az előzetes foglalkoztatási szűrés és tesztelés: Maine, foglalkoztatási ajánlat: Maine és ez a törvény vonatkozik-e a Maine-i szervezetemre? A szövetségi követelmények megtalálhatók az előzetes foglalkoztatási szűrésben és tesztelésben: szövetségi és foglalkoztatási ajánlat: Szövetségi.

bér és óra

a béreket és órákat befolyásoló legfontosabb Maine-i követelmények:

minimálbér

Maine-ban a minimálbér óránként 12,15 USD.

túlóra

a nem mentesített alkalmazottaknak óradíjat kell fizetni, amely megegyezik a szokásos óradíj másfélszeresével a Munkahét 40 felett ledolgozott összes órájára. A rendes díj tartalmazza az összes jövedelmet, bónuszt, jutalékot és egyéb kifizetett vagy esedékes kártérítést, de nem tartalmaz olyan tételeket, amelyek kizártak a rendes díj szövetségi definíciójából a szövetségi tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény alapján.

a munkáltató általában nem követelheti meg az alkalmazottaktól, hogy bármely egymást követő kéthetes időszakban 80 óránál hosszabb túlórát dolgozzanak. Kivételek érvényesek.

pihenőidő

azoknak a munkavállalóknak, akik több mint hat egymást követő órát dolgoznak, lehetőséget kell biztosítani arra, hogy 30 perces pihenőidőt tartsanak, amely lehet fizetett vagy nem fizetett. Kivételt lehet tenni bizonyos körülmények között, például olyan vészhelyzet esetén, amikor a vagyon, az élet vagy a közbiztonság vagy az egészség veszélyben van.

a pihenőidő fizetetlen étkezésként használható, de csak akkor, ha a munkavállaló teljes mértékben mentesül a szolgálat alól.

szoptatási szünetek

a tejet kifejezni kívánó szoptató anyáknak:

• megfelelő fizetés nélküli szünetidővel rendelkeznek erre a célra; vagy
• engedélyezett a fizetett szünet vagy étkezési idő erre a célra történő felhasználása.

a munkáltatónak ésszerű erőfeszítéseket kell tennie annak érdekében, hogy tiszta helyiséget vagy helyet biztosítson (kivéve a fürdőszobát) a munkavállaló számára a tej kifejezésére.

gyermekmunka

Maine-ban a gyermekmunka törvényei korlátozzák azokat a foglalkozásokat, amelyekben a kiskorúak foglalkoztathatók, valamint a munkaórák számát és idejét.

Maine megtiltja minden kiskorúnak, hogy bármilyen olyan minőségben dolgozzon, amely veszélyes, veszélyes az életre vagy a végtagokra, vagy káros az egészségükre vagy az erkölcsükre. További foglalkozások tilosak a 16 év alatti kiskorúak számára.

amikor az iskola ülésezik, az iskolába beiratkozott 16 és 17 évesek általában nem tudnak dolgozni:

• az iskolai órákban;
• több mint 24 óra bármely héten (50 óra, ha az iskola nem foglalkozik);
• több mint hat óra bármely napon (10 óra, ha az iskola nem foglalkozik);
• több mint hat egymást követő napon;
• 10:15 után egy tanítási napot megelőző napon;
• 12:00 éjfél után egy olyan napon, amely nem előzi meg az iskolai napot;
• 7:00 óra előtt egy tanítási napon; vagy
• 5:00 óra előtt egy iskolán kívüli napon.

amikor az iskola ülésezik, a 15 éves vagy annál fiatalabb kiskorúak általában nem dolgozhatnak:

• az iskolai órákban;
• több mint 18 óra bármely héten (40 óra, amikor az iskola nem foglalkozik);
• több mint három óra bármely napon (nyolc óra, amikor az iskola nem foglalkozik);
• több mint hat egymást követő napon; vagy
• 7:00 és 7:00 óra között (a nyári vakáció alatt 9:00 és 7:00 óra között).

a munkáltatónak be kell szereznie és meg kell őriznie a munkavállalási engedélyt, mielőtt bármilyen 16 év alatti kiskorút foglalkoztat.

ne feledje, hogy ahol átfedés van a szövetségi, állami és/vagy helyi törvények között, általában a munkavállalónak a legnagyobb jogokat vagy előnyöket kínáló törvény betartása alkalmazandó.

további információk a maine-i bér-és óragyakorlatokról a Maine munkavállalói kézikönyv Tartalomjegyzék, minimálbér: Maine, túlóra: Maine, ledolgozott órák: Maine, Child Labor: Maine, Maine Workplace Labor and Employment Law plakátok és ez a törvény a Maine-i szervezetemre is vonatkozik? A szövetségi követelmények megtalálhatók a minimálbér: Szövetségi, túlóra: Szövetségi, ledolgozott órák: szövetségi és gyermekmunka: Szövetségi.

fizetés és juttatások

a fizetésre és juttatásokra vonatkozó legfontosabb Maine-i követelmények a következők:

egészségügyi ellátás folytatása

Maine egészségügyi folytatása a 20-nál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik. Legfeljebb 12 hónapos folyamatos fedezetet biztosít, ha a csoportos Egészségbiztosítás megszűnik, mert a tag vagy alkalmazott:

• ideiglenesen elbocsátották; vagy
• elvesztette munkahelyét olyan sérülés vagy betegség következtében, amelyet a munkavállaló állítása szerint a munkavállalói kártérítés alapján kompenzálni lehet.

bérek kifizetése

a Maine-i munkáltatók fizethetnek béreket készpénzben, vagy bankokon lehívható csekkekkel, amelyek igény szerint készpénzre válthatók. A munkavállalók bizonyos feltételek mellett fizethetnek közvetlen betéttel, ATM-kártyával vagy más elektronikus átutalással.

fizetési gyakoriság

a Maine-i munkáltatónak teljes bért kell fizetnie a nem mentesített alkalmazottaknak egy meghatározott fizetési napon, amely legfeljebb 16 napos rendszeres időközönként történik.

Fizetési kimutatások

minden bérfizetésnél a munkáltatónak minden alkalmazottnak nyilatkozatot kell benyújtania, amely egyértelműen mutatja:

• a fizetési időszak;
• a munkavállaló által ledolgozott órák;
• összes jövedelem; és
• tételes levonások.

Bérlevonások

a munkáltató számos meghatározott okból levonhatja a bérlevonásokat, pl., kölcsönök, adósságok vagy fizetési előlegek; munkáltatói áruk vásárlása; munkáltató által nyújtott juttatások; vagy bizonyos körülmények között az egyenruhák megvásárlásának és fenntartásának költségei. Nem lehet levonást tenni készpénz vagy készlethiány, becstelen csekkek vagy hitelkártyák vagy az ügyfelek károsodása esetén.

ne feledje, hogy ahol átfedés van a szövetségi, állami és/vagy helyi törvények között, általában a munkavállalónak a legnagyobb jogokat vagy előnyöket kínáló törvény betartása alkalmazandó.

további információk a maine-i fizetési és juttatási gyakorlatokról az egészségügyi ellátás folytatásában (Cobra)találhatók: Maine, bérek kifizetése: Maine, és ez a törvény vonatkozik-e a Maine-i szervezetemre? A szövetségi követelmények megtalálhatók az egészségügyi ellátás folytatásában (Cobra): szövetségi és a bérek kifizetése: Szövetségi.

szabadság és távollét

Maine legfontosabb követelményei, amelyek befolyásolják a szabadságot és a távollét idejét:

családi és orvosi szabadság

a Maine Family and Medical Leave Act (Mfmla) a 15 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóra vonatkozik egy helyen. A jogosult munkavállalók két év alatt legfeljebb 10 hét fizetés nélküli szabadságot vehetnek igénybe a következő okok miatt:

• gyermek születése;
• 16 éves vagy annál fiatalabb gyermek örökbefogadása;
• az alkalmazott vagy a fedett családtag súlyos betegsége;
• szervadományozás; és
• a fedett családtag halála vagy súlyos egészségi állapota, amely aktív katonai szolgálat közben következik be.

a Maine-i munkáltatókat érintő egyéb szabadidőre vonatkozó követelmények

az MFMLA mellett a Maine-i munkáltatónak meg kell felelnie más szabadságról és szabadidőről szóló törvényeknek is, például:

• Fizetett szabadság (11 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik);
• családi katonai szabadság (amely a 15 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik);
• esküdtszéki szolgálati szabadság;
• családon belüli erőszak szabadsága;
• állami törvényhozók szabadsága (amely hat vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik);
• sürgősségi reagáló szabadság;
• kutató-mentő önkéntes szabadság;
• nyilvános egészségügyi sürgősségi szabadság;
• katonai szabadság;
• szabadidő a veteránok számára, hogy részt vegyenek az orvosi találkozókon; és
• pihenőnap követelmények.

ne feledje, hogy ahol átfedés van a szövetségi, állami és/vagy helyi törvények között, általában a munkavállalónak a legnagyobb jogokat vagy előnyöket kínáló törvény betartása alkalmazandó.

további információk a maine-i szabadságra és szabadságra vonatkozó gyakorlatokról a Maine munkavállalói kézikönyvben találhatók Tartalomjegyzék, FMLA: Maine, esküdtszék: Maine, USERRA: Maine, egyéb levelek: Maine, ledolgozott órák: Maine, Maine munkahelyi Munkaügyi és Munkajogi plakátok és ez a törvény vonatkozik-e a Maine-i szervezetemre? A szövetségi követelmények megtalálhatók az FMLA-ban: Szövetségi, esküdtszéki kötelesség: Szövetségi, USERRA: Szövetségi, egyéb levelek: szövetségi és ledolgozott órák: Szövetségi.

Egészség és biztonság

az egészséget és biztonságot érintő legfontosabb Maine-i követelmények a következők:

füstmentes munkahely

a munkahelyi dohányzásról szóló törvény értelmében a munkáltatónak írásbeli politikát kell létrehoznia, amely tiltja a beltéri dohányzást. Tilos a dohányzás a szabadban a bejáratoktól, szellőzőnyílásoktól és ajtóktól 20 méterre. A munkáltatónak közzé kell tennie a házirendet, és ösztönözni kell a megfelelő feliratok közzétételét.

fegyverek a munkahelyen

Maine-ban a munkáltató nem tilthatja meg az érvényes rejtett lőfegyver-engedéllyel rendelkező alkalmazottnak, hogy fegyvert zárt, magántulajdonban lévő járműben tároljon az alkalmazott által kijelölt parkolóban, például parkolóban vagy garázsban. A lőfegyvert be kell zárni a járműbe, és el kell rejteni a szem elől. A törvény nem akadályozza meg a munkáltatókat abban, hogy megtiltsák a lőfegyverek és egyéb fegyverek tartását a munkahelyen vagy a vállalati tulajdonban lévő járművekben.

Safe Driving Practices

Maine megtiltja, hogy egy személy gépjárművet nyilvános úton üzemeltessen, miközben kézi elektronikus eszközt vagy mobiltelefont használ, SMS-t küld, manipulál, beszél vagy más módon kommunikál vele, kivéve bizonyos körülmények között.

ne feledje, hogy ahol átfedés van a szövetségi, állami és/vagy helyi törvények között, általában a munkavállalónak a legnagyobb jogokat vagy előnyöket kínáló törvény betartása alkalmazandó.

további információk a Maine-i Egészségügyi és biztonsági gyakorlatokról a Maine munkavállalói kézikönyvben találhatók Tartalomjegyzék, HR és munkahelyi biztonság: Maine, munkavállalói Egészség: Maine, munkahelyi biztonság: Maine, Maine munkahelyi Munkaügyi és Munkajogi poszterek, és ez a törvény a Maine-i szervezetemre is vonatkozik? Szövetségi követelmények megtalálhatók a HR és munkahelyi biztonság (OSHA Compliance): Szövetségi, munkavállalói Egészség: szövetségi és munkahelyi biztonság: Szövetségi.

szervezeti kilépés

a szervezeti kilépést befolyásoló legfontosabb Maine-i követelmények a következők:

végső fizetés

a munkavállalót, aki önként vagy akaratlanul elhagyja a munkaviszonyt, általában teljes egészében ki kell fizetni legkésőbb a munkavállaló következő rendes fizetési napján, vagy két héten belül, miután a munkavállaló végső kifizetést igényel.

minden megszerzett szabadságdíjat általában legkésőbb a munkavállaló következő rendes fizetési napján teljes egészében ki kell fizetni a felmondott alkalmazottnak.

az a munkáltató, aki referenciát ad, jóhiszeműen jár el, és általában mentesül a polgári jogi felelősség alól, kivéve, ha tudatosan és rosszindulatúan hamis vagy félrevezető információkat közöl.

tömeges elbocsátási értesítések

a Maine-i Végkielégítésről szóló törvény (MSPA) értelmében, ha egy 100 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltató Bezár vagy tömeges elbocsátást hajt végre egy fedett létesítményben, akkor legalább 90 nappal előre értesítenie kell a munkavállalókat, a szakszervezeti képviselőket (ha vannak ilyenek), az államot és az önkormányzatot, ahol a létesítmény található.

a végkielégítést egyhetes fizetéssel kell fizetni minden olyan év után, amikor a munkavállaló a munkáltatónál dolgozott, részleges fizetéssel bármely részleges évre. A végkielégítést nem kell fizetni, ha:

• egy alkalmazott kevesebb, mint három évig dolgozott a munkáltatónál;
• a munkavállaló elfogadta a munkáltatónál egy másik helyen történő foglalkoztatást; vagy
• a bezárás vagy az elbocsátás fizikai katasztrófa vagy egy kormányzati ügynökség végleges megrendelése miatt következik be.

ne feledje, hogy ahol átfedés van a szövetségi, állami és/vagy helyi törvények között, általában a munkavállalónak a legnagyobb jogokat vagy előnyöket kínáló törvény betartása alkalmazandó.

további információk a maine-i szervezeti kilépési gyakorlatokról a következő címen találhatók: fizetés: Maine, munkavállalói kommunikáció: Maine, akaratlan felmondások: Maine, és ez a törvény vonatkozik-e a Maine-i szervezetemre? A szövetségi követelmények megtalálhatók a bérek kifizetésében: Szövetségi, munkavállalói kommunikáció: szövetségi és önkéntelen felmondások: Szövetségi.