Utoljára frissítve: szombat, November 21, 2020
az Ön cége 2020-ban ad ki üdülési bónuszokat? Tippeket kaphat arról, hogy milyen üdülési bónuszok és ajándékok gyakoriak, mit csinálnak más vállalkozások, és hogyan lehet elkerülni a rossz érzéseket az alkalmazottak körében.
kép forrása: Photospin.com
az üdülési bónuszok már régóta lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy elismerjék alkalmazottaikat. A fogadó végén, míg az alkalmazottak szeretik, ha értékelik őket, még jobban szeretik a készpénzt. Ha a vállalat a múltban pénzbeli juttatásokat fizetett, az alkalmazottak számíthatnak arra, hogy a karácsonyi bónusz segít az üdülési költségek fedezésében vagy más számlák fizetésében.
de milyen üdülési bónuszt fognak adni a vállalkozások 2020-ban, amikor a világjárvány felborította a napi működést és sok vállalkozás értékesítését?
az idei válasz valószínűleg kevesebb köze lesz a munkáltatók nagylelkűségéhez és munkatársaik megbecsüléséhez, mint a vállalat alsó sorához és működési realitásaihoz. A vállalkozás mérete és az eladások csökkenése, vagy egyes esetekben növekedése a világjárvány idején sok köze lesz ahhoz, hogy a kisvállalkozások hogyan számolják ki az idei bónuszokat.
kapcsolódó: Small Business Owner ‘ s Guide to Holiday borravaló
ünnepi bónuszok ebben az évben
ahhoz, hogy betekintést nyerjünk abba, hogy a kisvállalkozások mit csinálnak ebben az évben, az üzleti Know-How két kérdést tartalmazott a bónuszokkal kapcsolatban a 2020.szeptemberi pandémiás hatásfelmérésünkben. Azok közül, akik válaszoltak a bónusz kérdésekre, csak 41,6% jelezte, hogy ünnepi bónuszt adnak ebben az évben. Néhány ilyen válaszadó olyan megjegyzéseket fűzött hozzá, mint például: “ha megengedhetem magamnak.”a válaszaikra.
ez a százalék valamivel alacsonyabb volt, mint a 2019-es felmérés eredményei, amelyek 42-et jeleztek.A felmérésünkben részt vevő vállalkozások 8% – a készpénzes bónuszokat adott.
mi az átlagos üdülési bónusz összege?
kérdés 25 különböző kisvállalkozások és a bónusz gyakorlatok, és akkor valószínűleg megtalálja 25 különböző vállalati politikák üdülési bónusz ad. De amikor megkérdeztük a felmérés válaszadóit, akik jelezték az idén nyújtott bónuszok jellegét, néhány minta alakult ki.
a kérdésre válaszolók 79%-a azt mondta, hogy átalányösszeget adnak az alkalmazottaknak. Ezek az összegek az egyik esetben a 20 dolláros mélyponttól a 10 000 dolláros magasig változtak, de a válaszok közel fele azt jelezte, hogy az összeg 100 és 500 dollár között lenne. Mások a fizetés bizonyos százalékát tervezték megadni, val vel 1 heti fizetés a leggyakoribb heti összeg. Néhányan még mindig nem döntöttek a bónusz formájáról és összegéről, mások pedig olyan összegeket adtak meg, amelyek munkavállalónként változtak a vállalati pozíció vagy a teljesítmény alapján.
Mit Csinálnak A Nagyobb Vállalkozások Ebben Az Évben?
a Willis Towers Watson Data Services által a nagy és közepes méretű amerikai munkaadók körében szeptemberben végzett felmérés szerint a munkáltatók 66% – a mondja, hogy ebben az évben bónuszokat fog adni, a vezetők és a vezetői szintű alkalmazottak pedig a legvalószínűbbek. A válaszadók huszonhat százaléka nem volt biztos abban, hogy bónuszokat adna-e, 8% pedig azt mondta, hogy nem adna bónuszokat.
néhány nagy dobozüzlet, mivel nyitva kell tartani az üzleteket, a polcokat és a pénztárgépek sorait mozgatni, az év során “hős fizetés” bónuszokat adott az alkalmazottaknak. Mind a Target, mind a Lowes 2020 októberében bejelentette, hogy ősszel bónuszokat ad az alkalmazottaknak. Bár ezek technikailag nem lehetnek ünnepi bónuszok, közel vannak az ünnepi időhöz. Az ilyen bónuszok megnehezíthetik a kis helyi kiskereskedők számára, akik még mindig nyitottak az alkalmazottak felvételére és megtartására, ha nem engedhetik meg maguknak a bónuszokat vagy a fizetésemelést.
milyen bónuszt kell adnia a vállalatnak?
megállapításaink és kutatásaink alapján a legtöbb vállalkozás az alábbi lehetőségek közül választ egyet, vagy néha többet:
készpénzes bónuszok
az ünnepek alatt az Extra készpénzt szinte minden alkalmazott üdvözli. És jó okkal. A legtöbbnek extra költségei vannak az ünnepek alatt. Néhány kisvállalkozásban a készpénzbónusz egy átalányösszeg, amelyet minden alkalmazottnak kifizetnek. Másokban ez megegyezik a fizetés százalékával, vagy annak alapján, hogy az üzlet mennyire volt nyereséges az évben.
Teljesítményalapú bónuszok
egyes vállalatok teljesítményalapú bónuszokat adnak az ünnepi bónuszok helyett vagy mellett. Ezekben a Pay-for-performance programokban a munkáltatók bónuszokat kötnek ahhoz, hogy az alkalmazottak hogyan teljesítik vagy meghaladják az értékesítési vagy egyéb célokat az év során, és ezért hogyan segítettek a vállalat céljainak és célkitűzéseinek elérésében. A teljesítménybónuszokat gyakran csak az új év elején osztják szét.
nem készpénzes Ajándékok
sok kisvállalkozás nem készpénzes ajándékot ad alkalmazottainak, akár készpénzes bónusz helyett, akár készpénzes bónusz mellett. Más különleges előnyöket kínál, például rugalmas órákat az ünnepek alatt vagy extra szabadságot.
kapcsolódó: 5 egyszerű dolog, ami boldogabbá teszi az alkalmazottakat
tippek az ünnepi bónuszok megadásához
először is megengedheti magának, hogy bónuszt adjon? Egy 25 éves időszak alatt egy munkáltató megváltoztatta az éves bónuszajánlatait az egyes évek jövedelmétől és nyereségétől függően. A jövedelmező évek során az alkalmazottak pazar ünnepi partikat élveztek, magas árú tomboladíjakkal és nagylelkű készpénzbónuszokkal. A sovány időkben nem voltak készpénzes bónuszok, sem parti, sem díjak.
ha vállalata jó néhány évig hibátlanul adott ünnepi bónuszokat, de a következőre nem lesz képes, próbálja meg az alkalmazottakat az év elején a lehető leghamarabb értesíteni. Sok munkavállaló számít, hogy a bónusz csekket, és tényező, hogy a háztartási költségvetés részeként az éves jövedelem.
Related: tartsa az alkalmazottak középpontjában az ünnepek alatt
válassza ki a bónusz összegeket gondosan és tisztességesen. A bónuszösszegek meghatározásakor gondoljon ” tisztességes és méltányos elosztásra.”Más szóval, a bónuszoknak következetesnek kell lenniük, egységesen és elfogulatlan alapon. Ügyelni kell arra, hogy egyetlen munkavállaló sem érzi igazságtalanul megváltozott.
tartalmazza az összes munkavállalót. Ha egyáltalán lehetséges, győződjön meg róla, hogy mindenki, aki a munkahelyén dolgozik, valamilyen módon elismert az ünnepi időszakban. Egy négyhónapos kisegítő munkás elesett, amikor a mellette lévő fülkében lévő egyhetes alkalmazott bónuszt kapott, ő pedig nem.
adja meg az idő ajándékát. Ha a vállalat nem engedheti meg magának, hogy készpénzt vagy ajándék bónuszokat adjon ebben az évben, fontolja meg az idő ajándékát-fizetett időt, azaz. A családdal és a barátokkal töltött idő olyan dolog, amit szinte mindenki többet tudna használni. Az alkalmazottak értékelni fogják egy-két extra szabadnapot, hogy pihenjenek az év végi ünnepek alatt, a munkaév során végzett kemény munkájuk után.
végül, ne feledje ezt a megjegyzést az egyik munkáltatótól, aki válaszolt a felmérésünkre:
“ha gondoskodsz az emberekről, akik egész évben gondoskodnak rólad, akkor csak akkor részesülsz előnyben, mivel az emberek sokkal többet tesznek, ha értékelik őket, és hajlamosak hűségesek maradni.”
