a munkáltatóknak túlórát kell fizetniük? A kérdés kissé eltérő megfogalmazása érdekében minden alkalmazott jogosult-e túlórabérre?
a válasz nem, nem feltétlenül. A túlóra nem egyetemes jog az Egyesült Államokban. Vannak olyan munkavállalók, akik törvényesen nem jogosultak túlóradíjra (ez attól függ, hogy milyen munkát végez a munkahelyén, valamint mennyit keres), és néhány nagyon kicsi vállalat, amelyeknek nem kell túlórabért fizetniük egyik alkalmazottjuknak sem.
a vállalkozások túlnyomó többségére a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény vonatkozik, amely rendkívül fontos szövetségi munkajog. A Fair Labor Standards Act vagy az FLSA szerint az Egyesült Államokban a legtöbb alkalmazottnak magasabb béreket kell fizetnie, ha hetente több mint 40 órát dolgoznak. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók túlnyomó többségének másfél időre vagy túlóradíjra van szüksége.
Mikor Nem Fizet Túlórát Illegális?
a kérdésre adott válasz elsősorban attól függ, hogy milyen munkát végez, majd kisebb mértékben attól, hogy mennyit keres. Mielőtt elmagyaráznánk a szövetségi törvény által felvázolt túlóra-mentességeket, készítsünk egy kicsit biztonsági másolatot.
a szövetségi törvény, amely foglalkozik túlóra követelmények az úgynevezett Fair Labor Standards Act (FLSA). A minimálbérre és a gyermekmunkára vonatkozó törvényeket is meghatározza, de az általa meghatározott összes munkavédelem “lefedi” az amerikai munkavállalók túlnyomó többségét. Egyes vállalkozások azonban nem “fedezettek”, és ezeknek a vállalatoknak az alkalmazottai, függetlenül attól, hogy mit csinálnak, valószínűleg nem jogosultak túlórára.
Dolgozom Egy Fedett Vállalkozásnál?
a legtöbb esetben az FLSA olyan vállalkozásokra terjed ki, amelyek:
- vegyen részt államközi kereskedelemben (ez az államok közötti üzlet, mert szövetségi, nem állami, törvény), vagy
- évente legalább 500 000 dollár értékesítést végezzen (tehát a nagyon kisvállalkozásokat nem terhelik olyan bérkövetelmények ,amelyeket nem engedhetnek meg maguknak)
valószínűleg egy fedett vállalkozásnak dolgozik. A bíróságok általában az “államközi kereskedelem” nagyon tág értelmezését alkalmazzák.”Mivel az internet szinte mindig szervereket használ különböző államokban, az e-mailek küldése gyakran elegendő ahhoz, hogy a vállalat tevékenységeit “államközi kereskedelem” címkével lássák el.”Az amerikai postai szolgáltatás rendszeres használata államközi kereskedelemnek is tekinthető.
nem tudja, hogy munkáltatójára vonatkozik-e az FLSA? Ellenőrizze a kifizetetlen túlóra ügyvédek ingyen. Csak hívja a 877-629-9275 telefonszámot, vagy töltse ki a kapcsolatfelvételi űrlapot weboldalunkon. Ingyen végigvezetjük a jogi helyzetén.
Adómentes Alkalmazott Vagyok?
most már tudjuk, hogy le a tényleges alkalmazottak. A fedett vállalkozás minden dolgozója mentesül vagy nem mentesül. A nem mentesített munkavállalók túlórabérre jogosultak, míg a mentesített munkavállalók nem. A mentesített munkavállalók az FLSA egyik “mentességébe” tartoznak, amelyek közül néhány nagyon tág meghatározás, néhány pedig szűk és foglalkozásspecifikus.
fehérgalléros mentességek
a széles mentességeket néha “fehérgalléros” mentességeknek nevezik, és függetlenül attól, hogy az egyik kategóriába tartozik-e vagy sem, szinte minden köze van a munkaköri feladatok jellegéhez. De először számold fel, mennyit keresel, és hogyan csinálod. Hogy beleférjen a fehérgalléros mentességek bármelyikébe, meg kell tennie:
- fizetés (egy bizonyos előre meghatározott pénzösszeg, amely nem változik attól függően, hogy mennyit dolgozik)
- Legalább heti 455 Dollár (ha kéthetente fizetnek, legalább 910 dollár vagy 23 660 dollár évente)
ne keressen fizetést, vagy heti 455 dollárnál alacsonyabb fizetést? Nagyon valószínű, hogy jogosult a túlórabérre. Ezen a ponton nem számít, hogy milyen feladatokat végez a munkahelyén. Ha nem felel meg a túlóra” fizetési küszöbének ” (évente legalább 23 660 dollár fizetett, függetlenül attól, hogy hány órát dolgozik), akkor jogosult túlórabérre. Ebben az összefüggésben illegális lenne, ha munkáltatója nem fizetne túlórát.
másrészt, ha munkája megfelel a fent felsorolt két kritériumnak, és évente legalább 23 660 dollárt fizet, a túlórára való jogosultsága attól függ, hogy mit csinál a munkahelyén.
Mi Az Ügyvezető?
most már figyelembe vehetjük a munkaköri feladatait. Kezdjük a mentesített munkavállalók kategóriájával, amelyet a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény “vezetőknek ” tekint”:
- Ön irányítja a céget, vagy annak egyik részlegét?
- legalább két másik, teljes munkaidős alkalmazott munkáját “irányítja”? Feladatok delegálása, ütemtervek összeállítása és hasonlók?
- van-e valódi hatalma a személyzeti döntések felett, mint például a felvétel és a kirúgás? Ez nem feltétlenül képes embereket felvenni vagy kirúgni, de a személyzetre vonatkozó javaslatainak valódi súlyúnak kell lenniük.
ha igen, akkor a szövetségi törvény szerint megfelelően besorolható “végrehajtó” kategóriába. A fizetési küszöböt teljesítő vezetők nem jogosultak túlóradíjra.
Mi Az Adminisztrátor?
nézzük meg a mentesített munkavállalók, az adminisztratív alkalmazottak másik osztályát.
- irodai (vagy más, nem kézi) munkát végez a vállalkozás vezetésével vagy üzleti tevékenységével kapcsolatban?
- rendszeresen használ független ítéletet a fontos döntések meghozatalához? Ahelyett, hogy egy kézikönyvre támaszkodna, van-e mozgástere arra, hogy kritikusan gondolkodjon több választási lehetőségről, majd húzza meg a ravaszt az egyiken?
ha igen, akkor lehet, hogy “rendszergazda.”Az adminisztrátorok, mint a vezetők, nem jogosultak túlórabérre.
Mi A Szakember?
végül megnézzük a “szakembereket”, az utolsó típusú fehérgalléros alkalmazottainkat.
- olyan munkát végez, amely “fejlett tudást” igényel egy olyan területen, mint az orvostudomány, a jog vagy az építészet?
- ezt a munkát hagyományosan “intellektuálisnak” tekintik, nem pedig rutinnak vagy kétkezi munkának?
- szerzett felsőfokú végzettséget azon a területen, ahol dolgozik?
gondolod, hogy illik a számlát? Lehet, hogy nem jogosult túlórára. Sok dolgozó művészt az FLSA “szakembereknek” is tekint.
speciális foglalkozások
a mentesített alkalmazottak széles kategóriáinak meghatározása után az FLSA olyan iparágakba ás, ahol a szövetségi túlóra követelményei nem vonatkoznak:
- halászat
- gazdaságok
- mozik
- szezonális szórakoztató vállalkozások
- kis újságok
- kis televízió-és rádióállomások
vegye figyelembe, hogy ezek a különleges mentességek vita tárgyát képezhetik. Annak eldöntése, hogy egy adott alkalmazott mentesül-e, aprólékos folyamat, eseti alapon történik. Lehet, hogy mentesnek tűnik,de valójában nem mentesül.
az Egyesült Államokban szinte minden második munkavállaló jogosult a túlórára, és többet kellene keresnie a többletóráiért.
nem vagyok mentes. De nem fogok túlórázni.
nem vagy egyedül. Egyes tanulmányok azt sugallják, hogy az amerikai alkalmazottak többsége munkahelyi életének egy pontján bérlopás áldozatává válik. Az alacsony bérű munkavállalók milliói szintén veszítenek a minimálbér megsértése miatt, a munkajog másik aspektusa, amelyet a szövetségi tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény irányít.
nem fizetnek a túlóráért? Hogy kevesebb, mint a minimálbér az óra? Segíthetünk. Tapasztalt, fizetés nélküli túlóraügyvédjeink kiálltak a kis és nagy munkaadók mellett, és készek vagyunk agresszíven megvédeni az Ön jogait.
