a TJ Maxx, Marshalls és HomeGoods tulajdonában lévő vállalat beleegyezett abba, hogy 8.5 millió dollárt fizet a követelések rendezésére, hogy nem fizetett közel 83,000 Kaliforniai alkalmazottat a kötelező biztonsági átvizsgálások során töltött időért, mielőtt az étkezési szünetekre és a munkanapok végére távoztak.
a felperesek szerint munkáltatójuk arra kötelezte őket, hogy várjanak a sorban, mielőtt elhagyják az üzletet a “személyes csomagok és Táskák átkutatására”, amelyeket azért végeztek, hogy megakadályozzák az alkalmazottak lopását a raktárkészletről. A munkáltató ezúttal nem kompenzálta a munkavállalókat, amint azt a kaliforniai törvények előírják.
a felperesek azt is elmondták, hogy munkáltatójuk nem adott nekik extra étkezési szünetet – vagy kompenzációt az ilyen szünet helyett–, amelyet a kaliforniai törvények is előírnak, ha egy alkalmazott naponta több mint 10 órát dolgozik. A panasz azt állítja, hogy az alkalmazottak gyakran több mint 10 órát dolgoztak naponta a biztonsági keresések és más vállalati irányelvek miatt.
a csoportos kereset javasolt rendezése alapján a három megnevezett felperes összesen 40 000 dollárt kapna. Az osztály tagjai átlagosan 60 dollárt kapnának, bár néhány hosszú ideig alkalmazott akár ennek az összegnek a háromszorosát is megkaphatja.
a szövetségi tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény, amely országszerte érvényes, nem igényel étkezést és pihenőidőt. A Legfelsőbb Bíróság 2014-es határozata szerint a munkáltatóknak nem kell fizetniük a munkavállalóknak a biztonsági ellenőrzések során eltöltött időért. De sok államban, például Kaliforniában, törvények vannak a munkavállalók védelmére ezekben a helyzetekben.
ha úgy gondolja, hogy nem fizetnek tisztességesen a munkájáért, vegye fel a kapcsolatot a Sommers Schwartz munkaügyi peres ügyvédeivel, hogy megvitassák a helyzetét.
