nemrégiben elvesztette munkáját? Ha igen, akkor kíváncsi lehet, hogy van-e oka a jogellenes felmondási pernek. Utahban, mint más államokban, az alkalmazottak tetszés szerint dolgoznak. Ez azt jelenti, hogy egy alkalmazottat általában bármikor és bármilyen okból, vagy egyáltalán nem lehet elbocsátani.
de van néhány kivétel az at-will szabály alól. Például, ha Utah munkáltatója diszkriminatív okokból kirúgja Önt, munkaszerződés megsértésével, vagy megtorlásként jogainak gyakorlása miatt, jogi követelése lehet munkáltatójával szemben jogellenes felmondás miatt.
megdöbbentő számú amerikai vesztette el munkáját a covid-19 világjárványból eredő gazdasági visszaesés következtében. De mi van, ha kirúgtak a járvány idején? Attól függően, hogy miért utasították el, lehet, hogy érvényes követelése van a jogellenes felmondásra. Például, általában illegális lenne, ha a munkáltatója kirúgna:
- megtorlásként, miután panaszt tett vagy beszámolt a nem biztonságos munkakörülményekről, például a nem megfelelő egyéni védőeszközökről (PPE), a társadalmi távolságtartásról vagy a takarításról
- a munka megtagadása miatt, mert ésszerű meggyőződése volt, hogy a nem biztonságos munkakörülmények miatt közvetlen halál vagy súlyos fizikai sérülés veszélye áll fenn
- a törvényes menedékjog megsértésének megtagadása miatt
- a családi házak vagy az állami vagy szövetségi törvények szerinti orvosi szabadság, beleértve a családok első koronavírus-válaszról szóló törvényét (ffcra) és a szövetségi családi és orvosi szabadságot Act (FMLA) (az alábbiakban tárgyaljuk)
- mert van egy már létező állapota (beleértve az életkorát is), amely kiszolgáltatottabbá teszi a koronavírust; vagy
- mert munkavállalói kompenzációs juttatásokat nyújtott be a COVID-19 számára.
(Tudjon meg többet a jogellenes felmondásról a COVID-19 összefüggésében.
minden állam jogellenes felmondásra vonatkozó törvényei eltérőek. Ez a cikk ismerteti azokat a közös jogalapokat, amelyek miatt perelheti Utah munkáltatóját jogellenes felmondás miatt. De ez nem egy átfogó lista Utah foglalkoztatási jogairól, amely megváltozhat, amikor a bíróságok új döntéseket hoznak, a törvényhozók pedig törvényeket fogadnak el vagy módosítanak. Ahhoz, hogy megtudja, a teljes mértékben a jogi igények, beszélni egy tapasztalt Utah foglalkoztatási ügyvéd.
diszkriminatív tüzelés
a szövetségi törvény szerint jogellenes, ha a munkáltató védett tulajdonság alapján elbocsátja a munkavállalót. A szövetségi törvény tiltja a munkáltatók számára, hogy faji, bőrszín, nemzeti származás, nem, terhesség, vallás, életkor (ha a munkavállaló legalább 40 éves), fogyatékosság, állampolgársági státusz vagy genetikai információ alapján kirúgják az alkalmazottakat. Azonban csak a minimális számú alkalmazottal rendelkező munkáltatóknak kell betartaniuk ezeket a törvényeket. A diszkrimináció legtöbb típusa tilos, ha a munkáltatónak legalább 15 alkalmazottja van. Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés esetében azonban a minimum 20 alkalmazott, az állampolgársági státusszal szembeni hátrányos megkülönböztetés esetén pedig négy alkalmazott.
Utah törvény tiltja a faji, bőrszín, nemzeti származás, nem, terhesség, vallás, fogyatékosság, életkor (40 éves vagy annál idősebb), szexuális irányultság, nemi identitás, HIV vagy AIDS státusz, valamint genetikai információk alapján történő foglalkoztatási megkülönböztetést. A utahi munkáltatóknak be kell tartaniuk ezeket a törvényeket, ha legalább rendelkeznek 15 alkalmazottak.
ezek a törvények azt is törvénytelenné teszik, hogy a munkáltató megtorolja Önt a jogainak érvényesítése miatt. Például, ha panaszkodik a vállalat HR osztályához, hogy úgy gondolja, hogy életkora miatt átadták előléptetésre, a munkáltató nem fegyelmezheti vagy elbocsáthatja Önt panasza miatt. Hasonlóképpen, munkáltatója nem rúghatja ki Önt azért, mert részt vesz egy diszkriminációs panasz kivizsgálásában (függetlenül attól, hogy ki tette a panaszt), tanúskodik a bíróságon, vagy más erőfeszítéseket tesz a diszkriminatív gyakorlatok megszüntetésére.
mielőtt diszkriminációs vagy megtorlási pert indítana, panaszt kell benyújtania a megfelelő kormányzati szervhez. Az Antidiscrimination & Utah Munkaügyi Bizottságának munkamegosztása végrehajtja az állam diszkriminációt tiltó törvényeit; az Ügynökségnek irodái vannak Salt Lake Cityben. Sok esetben az állami tisztességes foglalkoztatási gyakorlatok ügynökségei rögzítik panaszát az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), a szövetségi diszkriminációellenes törvényeket végrehajtó ügynökségnél. Ellenőrizze azonban, hogy megbizonyosodjon róla. Ha nem, akkor panaszt kell benyújtania az EEOC-hoz is.
a munkaszerződés megszegése
ha írásbeli munkaszerződéssel rendelkezik, amely munkahelyi biztonságot ígér, akkor Ön nem önkéntes alkalmazott. Utah elismeri a szóbeli ígéreteken alapuló hallgatólagos munkaszerződéseket is, nyilatkozatok a munkavállalói kézikönyvben, vagy olyan magatartás, amely megmutatja a munkáltató szándékát, hogy korlátozza a felmondási jogát tetszés szerint. Például, ha a munkáltató megígérte, hogy mindaddig lesz munkája, amíg jól teljesít, akkor hallgatólagos szerződése lehet. Ha munkaszerződése van, és a munkáltatója jó ok nélkül kirúgja Önt, jogi követelése van a szerződésszegés miatt.
Utah bér és óra törvények és kérdések
a minimálbér Utah 7,25 $óránként. Bár Utahnak nincs túlóratörvénye, a szövetségi törvény előírja a munkáltatók számára, hogy túlórát fizessenek azoknak a munkavállalóknak, akik több mint 40 órát dolgoznak egy munkahéten. Sem Utah, sem a szövetségi törvény nem követeli meg a munkáltatóktól étkezés vagy pihenőidő biztosítását. A szövetségi törvények szerint azonban azoknak a munkáltatóknak, akik 20 perces vagy annál rövidebb szüneteket választanak, általában fizetniük kell az alkalmazottaknak erre az időre. A munkáltatóknak fizetniük kell alkalmazottaiknak minden olyan időért, amely alatt dolgozniuk kell, még akkor is, ha a munkáltató ezt az időt “szünetnek” jellemzi.”A munkáltatók nem rúghatják ki az alkalmazottakat bérpanaszok benyújtásáért, béreljárásban való tanúvallomásért vagy bármelyik megtervezéséért.
Idő Munka Utahban
az állami és szövetségi törvények biztosítják a munkavállalók számára a szabadságot bizonyos állampolgári kötelezettségek és személyes kötelezettségek miatt. A munkáltatók nem fegyelmezhetik vagy elbocsáthatják a munkavállalókat e jogok gyakorlása miatt. Utahban ezek a jogok a következők:
- katonai szabadság. A szövetségi törvény szerint az alkalmazottaknak joguk van öt év szabadságot igénybe venni a katonai szolgálathoz, azzal a joggal, hogy visszahelyezzék őket, amikor visszatérnek a munkába. (Lásd Nolo cikkét a katonai szabadságról további információkért.) Utah törvény lehetővé teszi az Egyesült Államok Fegyveres Erők tartalékainak tagjait, akiket aktív szolgálatra, aktív kiképzésre, inaktív szolgálati képzésre vagy állami aktív szolgálatra hívnak fel, hogy legfeljebb öt évig szabadságot vegyenek ki a munkából, katonai szolgálatuk befejezésekor visszahelyezéssel.
- esküdtszéki kötelesség. Utah-ban az alkalmazottak fizetés nélküli szabadságra jogosultak az esküdtszéki szolgálatért. A munkáltatók nem fenyegethetik vagy kényszeríthetik az esküdtszéki szolgálatra hívott alkalmazottakat, és nem követelhetik meg az alkalmazottaktól, hogy éves, beteg vagy szabadságidőt használjanak szolgálat közben. Azok a munkáltatók, akik elbocsátják vagy büntetik az alkalmazottakat az esküdtszéki szolgálatért, büntetőjogi szankciókkal és különleges kártérítéssel járnak a jogellenes felmondási perben.
- szavazati szabadság. A utahi munkáltatóknak lehetővé kell tenniük az alkalmazottak számára, hogy két órás fizetett szabadságot vegyenek ki a szavazásra, műszakuk elején vagy végén. Az alkalmazottak nem jogosultak szabadságra, ha legalább három órájuk van a munkából, amíg a közvélemény-kutatások nyitva vannak.
- családi és orvosi szabadság. Az utahi alkalmazottakat a szövetségi család-és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) védi. Az FMLA megköveteli a munkáltatóktól 50 vagy több alkalmazott, hogy a jogosult munkavállalókat legfeljebb 12 hét szabadság, fizetetlen, minden évben súlyos egészségi állapot esetén, súlyos egészségi állapotú családtag gondozása, új gyermek gondozása, vagy a családtag katonai szolgálatából eredő bizonyos gyakorlati kérdések kezelése. Az alkalmazottak akár 26 hét szabadságot is igénybe vehetnek egy év alatt, hogy gondoskodjanak egy családtagról, aki súlyosan megsérült a katonai szolgálat során. Az FMLA szabadságot igénybe vevő alkalmazottakat vissza kell állítani ugyanabba a pozícióba, miután a szabadságuk lejárt.
- hagyja, hogy részt vegyen a bíróságon. A munkáltatóknak fizetetlen szabadságot kell biztosítaniuk minden szülő számára, gyám, vagy törvényes gondnok, akinek kiskorú gyermekének meg kell jelennie a bíróságon.
egyéb állami foglalkoztatási igények
- munkavállalói kártérítés. A munkáltatók nem rúghatják ki az alkalmazottakat a munkavállalók kártérítési igényeinek benyújtása miatt.
- illegális tevékenység bejelentése. A munkáltatók nem tűz munkavállalók beszámolási munkáltató jogellenes tevékenység kormányzati hatóságnak, illetve nem hajlandó részt venni az illegális tevékenység.
- Személyes meggyőződés. A munkáltatók nem a tűz, vagy más módon bosszút munkavállalók kifejezve a vallási, politikai, erkölcsi, vagy a személyes meggyőződés, a munkahelyen kívül.
Mi a Következő teendő
Ha ön ki lett rúgva illegálisan, beszélni egy Utah foglalkoztatási ügyvéd. Akarod-e, hogy visszakapja a munkáját, tárgyalni egy település, vagy egy perrel, egy ügyvéd segítségével állítják, az ön törvényes jogait. Az ügyvéd tájékoztathatja Önt az állami vagy helyi törvények alapján felmerülő egyéb követelésekről is.
