あなたの雇用主があなたを取り除こうとしている15の驚くべき兆候

雇用主は、財政的にも感情的にも私たちの生活に深く影響を与えます。 そして、直面する最悪のことの一つは、もはや仕事で評価されて感じていません。 時には、それはあなたの頭の中ですべてではありません。 これらはあなたの雇用主があなたを取り除こうとしている15の驚くべき兆候です。 一つの赤い旗は、終わりがあなたのキャリアのために近いことを伝えるサインです（ページ10）。

あなたの仕事を与える

軽い作業負荷は良いことではないかもしれません。 /Ridofranz/iStock/Getty Images

残念ながら、上司やマネージャーがあなたのサービスを必要としないと判断した場合、過去に通常処理した作業は他の場所で再割り当てされます。 モンスターによると、”上司があなたがいつもやっている仕事を与え始めるたびに、またはあなたが楽しんでいることを知っているときはいつでも、ある種の説明なしに、彼らはあなたを大切にしないか、あなたがもうそれをすることを信頼しないと伝えています。”通常、これは忙しい仕事のトンになります。

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成長の余地がない

成長の余地がないということは、あなたが行く時間であることを意味するかもしれません。 /Fizkes/iStock/Getty Images

私たちの多くは特定の位置に到達したいと思っているので、私たちは懸命に働き、工芸品を研究しています。 結局のところ、より多くの責任は、多くの場合、高い給与や賃金を意味します。 残念ながら、雇用主があなたを失うことを計画している場合、彼らはあなたが企業のはしごを登ることを容易にすることはありません。 彼らはあなたのタイトルを変更しない場合でも、給与のバンプは、通常、従業員がイライラし、憤慨することができ、発生しません。

人事テクノロジー企業で大手人材測定会社であるMettlのCEO兼共同設立者であるKetan Kapoor氏は、”雇用主が従業員に滞在し、成長を続けるインセンティブとし”

コミュニケーションなし

あなたが常にすべてを知っている最後の人なら、声を上げてください。 /Ridofranz/iStock/Getty Images

あなたが突然電子メール、会議、電話からアイスアウトしている場合—と他の同僚は、ループに残っている-あなたの雇用主はあなたを取り除くことを計画している可能性があります。 それはさらに個人的になる可能性があります。 あなたの上司が露骨に一般的にあなたを避けている場合は、話してください。 あなたが望んでいないと感じる毎日オフィスに行くよりも悪いことはありません。

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自分の位置を別の部署に移動する

冗長性の犠牲者にならないでください。 /millann/iStock/Getty Images

あなたがしばらくの間、会社の特定の位置または部門で働いていて、突然あなたが別の部門に押し込まれた場合、あなたの上司はあなたがヒン カプールは、”多くの場合、あなたの雇用主はあなたの役割を別の部門とマージしたり、時代遅れにしようとすることができます。”

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あなたの上司はmicromanagerになっています

誰もmicromanager /Bojan89/iStock/Getty Images

良いスーパーバイザーは、彼らが彼らの仕事をするために彼らの従業員を信頼する必要があることを知っています。 したがって、あなたの上司が突然あなたの行動や決定を分析して、毎日あなたの上に置いたとき、それは驚くべきことです。

あなたの上司が過去にあなたの仕事に自信を持っていたなら、彼らはあなたを終わらせることができる何かを見つけることを期待してホバリングしている可能性があります。 アトランタのエグゼクティブコーチであるDele Lowman Smithは、”批判が非特異的で、過度で、または重要性の低い問題に焦点を当てている場合、あなたが去るのを見

次：敵対的な職場環境

失礼なコメント

ささいさは、ライン外であるかもしれませんが、質問外ではありません。 /fizkes/iStock/Getty Images

労働者を保護するための行為があっても、雇用主が本当にあなたを去ってほしいのであれば、彼らはずるい、手ぶらのコメントをすることに頼る これらの発言は陽気な”冗談”のように見えるかもしれませんが、彼らは本当に憤りと疑いを示しています。

次：間違いに対する償還なし

懲戒プロセスなし

あなたの雇用主があなたの過ちを無視しているのであれば、それはおそらく彼らがのんびりしているからではないでしょう。 /JackF/iStock/Getty Images

私たちはそれを認めるのは嫌いですが、私たちは皆間違いを犯します。 それはピッチをflubbingまたは締切を逃すことであるかどうか、あらゆる今そして再度、私達は私達の最もよいフィートを先に置かない。 あなたが会社で評価している、とあなたはミスのトンをしない場合は、ほとんどの雇用者は、あなたが軌道に戻って取得することを確認するための

しかし、会社があなたを望んでいなくなった場合、彼らはあなたを恐怖に陥れ、あなたの誤りを恥じさせるでしょう。 彼らも、あなたが再びあなたのゲームのトップになることは決してないだろうと思うポイントにあなたを強調するかもしれません。 ロウマン-スミスは、”あなたが不安を感じたり、新しい仕事を探し始めるのに十分なストレスを感じさせる脅迫の一形態。”

次：醜い義理のステータスを取得する

あなたは同僚とは違った扱いを受けています

除外されていると感じさせることは懸念の原因です。 /iStock

私たちは、人々がお気に入りを持っていないふりをするつもりはありませんが、良い上司は、彼らが感じるかもしれないが、彼らは職場でお気に入りを再生することはできませんことを知っています。 したがって、寒さの中で取り残されている間に、あなたと同じレベルの同僚が突然すべての利点を得ていることに気付き始めるなら、あなたは心配す

ここでより良い割り当ては、あまりにも関係するものではありません。 但し、棒の短い端を常に得て、質の従業員なら、あなたの目を開いた保ち始めるべきである。

次へ: 会社が気にするのは、コストを削減することです

コストを削減することが新しいオフィスのモットーになります

カットバック /iStock

ほとんどの雇用主は、従業員を神経質にしたり緊張させたりするのが好きではありません。 したがって、予算削減と従業員の給与と給付のコストについての突然の話がある場合、これはあなたをドアから押し出そうとする方法かもしれま 誰も彼らの仕事が不安定な地面にあるように感じるのが好きではないので、あなたの雇用主があなたを不確実に感じさせようとしているなら、彼ら

次へ: 大量の赤いテープ

あなたの書類を増やす

余分な書類は、出口のためにあなたをグルーミングすることができます。 /DGLimages/iStock/Getty Images

誰も赤いテープのトンを歩くのが好きではないので、あなたの会社が突然あなたの昼休みからあなたが使用するステープルの数に、あなたがす あなたはパフォーマンスの計画にありますか？ これは巨大な赤い旗であり、別の形式の文書であり、あなたが最後の脚にいることを示しています。

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あなたの労働時間が削減されています

時間が少ないことは、時間の従業員にとって深刻な問題です。 /iStock

あなたが時間によって支払われている場合、あなたは家に一定の金額を持って来るために毎週一定の時間を働くことに依存しています。 あなたの雇用主が突然明白な理由もなくあなたの時間を削減している場合は、おそらくかなり心配する必要があります。

それはあなたが他の雇用を見つけて彼らの髪から抜け出すことを期待して、単にあなたを身に着けている方法かもしれません。 誰も彼らの手形をカバーしていない仕事に滞在することはできません。

次：仕事をするためのツールがない

あなたの資源が枯渇している

あなたが突然持っていたものがないなら、あなた /iStock

あなたがあなたの仕事でロックスターであっても、あなたはまだあなたができるだけ効果的であることを確認するためのリソースが必要です。 あなたの上司も、あなたの仕事を成し遂げるための適切な機器やツールを持っていることを確認することができない場合は、彼らは失敗のためにあな

資源の不足は、確かにあなたの仕事でヒラメを始める原因となります。 あなたが完全に解雇されていない場合、それはあなたの上司があなたを降格させたり、保護観察にあなたを置く機会かもしれません。 それはむしろ卑劣なアプローチですが、雇用主があなたを望んでいるならば、彼らはそれを超えていないかもしれません。

次へ: 管理しない上司

あなたの上司は、あなたが何に取り組んでいるのか分からないと主張しています

無関心の上司は悪い兆候です。 /iStock

あなたのマネージャーがあなたの仕事でそれらを更新していないと主張し、彼らはあなたが何をしているのか分からない場合、それはあなたの上司 マネージャーの役割は、本質的には、彼らが部下が何をしているかを知っていることを確認することです。 あなたのマネージャーがあなたとチェックインするのに時間をかけていない場合、特にあなたがそれを要求した場合、彼らはあなたを解雇しようとして

常に仕事の記録を残しておくようにしてください。

次：”特別企画”土地に隔離

あなただけの”特別企画”を取得しています”

あなたの特別なプロジェクトはどれだけ特別ですか。 /iStock

特別なプロジェクトは、特に彼らはあなたの通常のワークフローの毎日の挽くからあなたを取る場合は、重要かつ魔法のように見えるかもしれませんが、彼らは全体的な会社のための具体的な結果を生成しない場合は、これらはあなたが上で動作するように求められている唯一のプロジェクトである場合は注意する必要があります。

多くの場合、特別なプロジェクトは必要ではなく、あなたのマネージャーがオオカミにあなたを投げ込まずにあなたを絞り出そうとしている別の方法 あなたが直接あなたの部門に影響を与える結果を生成していない場合は、一日の終わりに、それはあなたを取り除くことに来るとき、それは会社の仕事

次：あなたのBFFになりたい上司

あなたの上司は過度に友好的です

友好的な上司は祝福や呪いかもしれません。 /iStock/Getty Images

誰が幸せで陽気な職場環境を好きではないのですか？ それは仕事に行くと陽気な上司に迎えられているよりも良いものではありません。 但し、ちょうど凍らせる主任のように、過度に友好的な雇用者は警報のための原因である場合もある。 これらのボスは、時には彼らは一般的によく意味するので、トリッキーですが、他の回、彼らはちょうどあなたがあなたの下から敷物を引っ張る前に快適

もしあなたの上司が突然あなたの親友になりたいと思ったら、彼らは一般的にあなたとあなたの仕事を好きだからですか？ または、彼らは綿毛であなたの会話を満たしています。 何かがかなり正しくないことを感じたら、あなたの腸と行きなさい。