のベスト13キャリアページ2019

新しい雇用があなたのブランドの持っている第一印象の一つは、おそらくあなたのキャリアページです。

キャリアページは、人材を誘致し、成功した雇用者ブランドを構築することを望んでいる企業にとって重要な要素となっています。 実際には、求職者の三分の二は、仕事の開口部について学んだ後、会社のキャリアページを訪問します。

キャリアページのコンバージョン率も重要です。 平均キャリアページは約18％で変換され、質の高いキャリアページがより多くの潜在的な雇用を得ることができることを意味します。

私たちは、インスピレーションを得て、あなた自身のものを構築するために、2019年の最高のキャリアページの13を発見しました！

何が入ってる？

1. PayScale
2. Zillow
3. The Cheesecake Factory Incorporated
4. Box
5. Canva
6. Yext
7. Foot Locker
8. Crowe
9. オールドネイビー
10. フェデックス
11. ストライカー
12. ネットフリックス
13. ザッポス

PayScale

会社：PayScaleは、給与、給付、報酬に関する情報を提供するウェブサイトです。

PayScaleのキャリアページについて私たちが愛していること：すぐに、PayScaleは仕事をする楽しい場所として自分自身を位置づけています。 彼らのキャリアページは、従業員のワークライフバランスの重要性を強調し、給付と特典に関するセクション全体を強調しています。

“利用可能なジョブ”セクションは、役職、部門、および場所に分類されているライブフィードです。 これは、すべての単一の開口部を開くことなく、スキムしたい潜在的な雇用のための超便利です。

PayScaleは、ページのコピー全体に企業文化を振りかけます。 彼らはそれを明確に彼らの従業員がすることを確認します:

• 違いを生む力を感じる
• 従業員の報酬に革新をもたらすように促される
• 新しいアイデアを奨励し、所有権と実験を促進する環境で働く
• 真に創造的であり、自分自身であることをサポートされる

ああ、彼らは従業員が犬を仕事に連れて行かせます。 だから、彼らのキャリアページは私たちから親指を取得します。

PayScaleのキャリアページをチェックするにはここに行きます。

Zillow

同社: Zillowは何百万のリストを捜し、家の価値を比較できるオンライン不動産のデータベースである。

私たちがZillowのキャリアページについて愛するもの：それは超滑らかでユーザーフレンドリーです。 まず、求職者が場所や職種別に利用可能な役割を検索できるセクションがあります。

彼らはまた、最初のキャリアページに明確な文化コードと、Zillowで働くことがどのようなものかについての現在の従業員からの実際の引用を持っています。

しかし、Zillowのキャリアページを際立たせるのは、彼らが構築した「株式&所属」セクションです。

をクリックすると、次のように表示されます。

しかし、それはすべての綿毛ではありません—それは冷たく、難しい事実に示されています。

Zillowは職場のすべての統計を収集し、グラフ化しています。 それは、会社が平等、賃金、および民族性のギャップを真剣に受け止めている可能性のある雇用を示しています。 そして、彼らはそれらのギャップを減らすために意識的な努力をしています。

Zillowのキャリアページをチェックするにはここに行きます。

The Cheesecake Factory Incorporated

the company:The Cheesecake Factory Incorporatedは、210のフルサービスレストランを運営するレストラン会社およびチーズケーキディストリビューターです。

チーズケーキファクトリーのキャリアページについて私たちが愛していること：彼らは潜在的な雇用者が手を差し伸べることがとても簡単になります。

チーズケーキファクトリーは、キャリアページの”質問があればメールでお問い合わせ”オプションの上に一歩進んでいます。 彼らはサイトにチャットボットをインストールしただけでなく、求職者がすぐに質問に答えることができるようにFAQセクションもあります。

しかし、チーズケーキファクトリーのページを離れて設定するのは、彼らの”友人を参照する”セクションです。 それはシンプルでありながら天才的なアイデアです。 潜在的な雇用は、彼らが仕事に適していないと判断した場合、彼らは代わりに彼らの友人を参照することができます。

チーズケーキファクトリーのキャリアページをチェックするにはここに行く。＜811＞＜2746＞Box＜8132＞＜9952＞会社：Boxは、企業がコンテンツを共有・管理できるクラウドコンテンツ管理サービスです。

私たちはボックスキャリアのページについて愛するもの：一つの言葉—文化！

Boxは、キャリアページ上の四つの異なるセクションにわたって従業員のための使命を伝えています:

• ボックスでの生活
• 学生のための機会
• コミュニティ
• 利点

キャリアページは、しかし、大規模ではありません。 代わりに、ボックスは、彼らの製品は、日常の企業が自分の目標を達成するのに役立ちますどのように歩くビデオを作りました。

このページは使いやすさを念頭に置いて構築されています。 潜在的な雇用者は、利用可能なジョブの役割、会社の利益の間を移動し、さらには彼らが見て好きなジョブを保存し、後でそれらに戻ってくることがで

Boxのキャリアページをチェックアウトするにはここに行きます。

Canva

会社：Canvaは、ユーザーがドラッグアンドドロップ形式でグラフィックを構築することができるグラフィックデザインツールのウェブサイトです。

Canvaのキャリアページについて私たちが愛していること: Canvaは、製品の販売に近づくように、キャリアページに近づきます。

すべては、あなたが彼らのために働くべき理由、彼らの雇用プロセス、そして彼らのポイントを家に持ち帰るための従業員の声に分解されます。

キャリアの提供をより少なく圧倒的にさせるためには、彼らはチームセクションに内容を裂いた。 これにより、ジョブハンターはスキルセットに関連するジョブを選択しやすくなります。

当然のことながら、ウェブサイトは視覚的に素晴らしいです。 しかし、同社はまた、採用プロセス、企業文化、さらには応募のヒントなどの情報を提供することで、求職者を簡潔にサポートしています。

Canvaのキャリアページをチェックするには、ここに移動してください。

Yext

同社：Yextは、クラウドベースのアプリや検索エンジンのネットワークを使用してブランドの更新を提供するテクノロジー企業です。

Yextのキャリアページについて私たちが愛していること：それは本当にインタラクティブです！ 会社の各チームは、ジョブハンターに役割がどのように見えるかに実際ののぞき見を与えるビデオを、作っています。

これらのビデオは視聴者に会社の代表団、成功、雇用プロセスおよび文化の破壊を与える。 どのようなパンチをパックすることは、各ビデオは、彼らの経験を共有する従業員のトンを持っています,会社がどのように偉大な話だけでなく、二人の

もう一度、有用性はまたキャリアのページを際立たせる。 Yextは、ジョブハンターがイベント、ウェビナー、会社の目的、求人情報をより深く掘り下げられるように、サブページを構築しています。

Yextは、ページの下部に明らかなように、その多様性と包括性にも取り組んでいます。 このセクションでは、従業員だけでなく顧客との平等の使命を説明するためのビデオにも焦点を当てています。

Yextのキャリアページをご覧になるには、こちらをご覧ください。

フットロッカー

: フットロッカーは、28カ国に店舗を持つスポーツウェアと靴の小売業者です。

フットロッカーのキャリアページについて私たちが愛していること：まず、それは別のドメインを持っています–”スニーカーの仕事”。

ページをクリックした求職者は、カスタムビルドページに到着します。 それは、会社の価値観や求人を見て、異なるセクションに分かれています。

Foot Lockerのキャリアページについて本当にクールなのは、求職者が会社に適しているものを考えることを奨励することです。 彼らは彼らのスキルセットと野心についての質問に答えるために潜在的な新入社員を助ける内蔵の”キャリアテスト”を持っています。

テストの終わりに、彼らは足のロッカーで自分のスキルと野心に一致するジョブの役割のリストを提示されます。 あなたの会社で働くことに興奮して新入社員を取得するためにどのような楽しい方法！

Foot Lockerのキャリアページをチェックするにはここに行きます。

Crowe

同社：Croweは世界中にオフィスを持つ公会計、コンサルティング、テクノロジー企業です。

私たちがCroweのキャリアページについて愛すること：すぐに、求職者はそれが働くのに最適な場所であることを知っています。 どう？ まあ、それはページの上部にある”Fortune100best companies to work for”バッジからかなり明確です。

第二に、ページは横柄されることなく、非常にユーザーフレンドリーです。 そのレイアウトは、自分のブログ上の情報を提供するだけでなく、彼らのソーシャルメディアアカウントにリンクすることにより、自分の場所で利用可 これは、潜在的な雇用は、彼らが彼らの文化がどのように良いそれらを伝える会社なしで会社の有機的な感触を得るために必要なすべてのツールを与

また、私たちはキャリアが”学生”と”経験豊富な”セクションに分割されている方法が大好きです。

学生や最近の卒業生として、サイト上の仕事の多くは、威圧的で手の届かないように見えるかもしれません。 Croweはこれらを分離しているため、学生が自分に適したポジションをナビゲートしやすくなります（着陸の可能性があること）。

クロウのキャリアページをチェックするにはここに行く。

Old Navy

会社：Old Navyは、多国籍企業であるGap Inc.が所有する衣料品およびアクセサリー会社です。

私たちは古い海軍のキャリアページについて愛するもの：私たちは、古い海軍のキャリアページの各セクションが本当の目的を持っていることが大好き

ページ上部には、求職者が業種や地理的位置に基づいて求人を検索できる”求人検索”ツールバーがあります。 しかし、この下で、Old Navyは、さまざまなメディア形式の束を使用して、企業文化、コアバリュー、および利点/特典を説明するのに優れた仕事をしています。

たとえば、求人検索ツールバーのすぐ下には、従業員の視点から、会社が何をしているのか、なぜ働くのに適しているのかを説明するビデオがあります。

そしてその下に、会社の利点と特典が明確に概説されています。

もちろん、これらはすべてキャリアページの「必須」ですが、Old Navyは「#insideoldnavy」セクションでさらに一歩進んでおり、多様性と包含の焦点に焦点を当てています。 毎週、キャリアページは、現在の従業員の視点から、なぜ会社が素晴らしい選択であり、何が彼らを#oldnavyproudにするのかについての新しい物語を公開しています。

Old Navyのキャリアページをチェックするにはここに行きます。

: フェデックスは、400,000人以上の従業員を持つ多国籍宅配便サービス会社です。

フェデックスのキャリアページについて私たちが愛していること：それはすべて”家族”の労働文化を創造することです。

キャリアページの上半分は、会社の一員であることと一緒に来る帰属感を構築することに焦点を当てています。 これは、会社が違いを生むと自分自身の最高のバージョンになるために従業員を奨励する方法についてのビデオを提供しています–職場の内外の両方。

その下に、FedExの注目の仕事は異なるセクションに分割されています。 同社は一度に何百もの仕事を持っているので、それは小さくても本質的なタッチです。 求職者がそれらをフィルタリングすることが容易になり、それらに時間の束を保存します。

最後に、彼らの仕事ページのツールバーは叫び声に値する。 私たちのリストにある他の企業と同様に、FedExは”I am FedEx”ページで多様性と文化に焦点を当てています。 しかし、それはまた際立っている軍事ページです。

同社は退役軍人専用のページ全体を構築し、彼らが企業の仕事のキャリアに戻る（または開始する）のを支援しています。 ベテランがしなければならないのは、軍事占領コードをパンチすることだけであり、スキルセットに適した利用可能なジョブのリストが表示されます。

FedExのキャリアページをチェックするにはここに行きます。

Stryker

会社:Strykerは共同取り替えおよび外傷の外科で使用されるインプラントを造るフォーチュン500の医学の技術の会社である。

私たちがストライカーのキャリアページについて愛していること：それはウェブサイトの中のウェブサイトです。 Strykerが採用プロセスを真剣に受け止め、深刻な現金を投資してページを構築し、次のようなより消化可能なセクションに分割していることは明らかです:

• なぜここで働くのですか？
• 私たちの包括的な文化
• 大学の募集
• U.S軍事募集
• 私たちについて
• ブログ

会社は、それがその新兵が考慮したい多くの情報を持っているので、私たちはこれを愛しています。 しかし、代わりに、単一のページ上でそれらをすべて圧倒するのではなく、求職者が各ページを介して動作し、適用する前に、それらに重要なものを決定する

“なぜここで働くのですか？”ページは非常によく行われています。 それは通常の容疑者（文化、職場環境、利点/特典）を持っていますが、それはまた、成長の機会に関する素晴らしいセクションを持っています。

求職者にとっては、会社で成長が可能であるだけでなく、積極的に奨励されていることを強化します。 同社は（信じられないほど競争力のある）医療分野にあるように、このような小さくても強力なセクションは、ストライカーが彼らのために右のフィット

ストライカーのキャリアページをチェックするにはここに行く。

Netflix

Netflixはストリーミングサービスを提供することに特化したアメリカのエンターテイメント会社です。

Netflixのキャリアページについて私たちが愛していること：正直に言うと、Netflixがキャリアページにたくさんのキックアス動画を持っていなかった場合、私たちは失望するでしょう。 心配しないでください;彼らはたくさん持っています。

しかし、彼らも持っているのは素晴らしいコピーです。 キャリアページは、会社の責任、文化、および期待について明確かつ簡潔です。

「必携」（&diversity stance、netflixでの生活、仕事/人生哲学のページなど）を超えて、際立っているページの他の部分の1つは、下部のブログです。

特集は”テックブログ”と”会社ブログ”です。

あなたは、よく、何がこの機能が重要なのか、考えているかもしれませんか？ 実際には、Netflixの従業員の多くは、技術を生き、呼吸する開発者やソフトウェアエンジニアです。 彼らは最初の場所でNetflixのような世界有数の会社のために働くために探している理由です。 彼らのページの下部に技術ブログを持つことは、技術分野の権威としてそれらを強化します。 もう若者…”こんにちは、こうした取り組んでテックします。 それの一部になりたいですか？”.

Netflixのキャリアページをチェックアウトするにはここに行く。

Zappos

同社：ZapposはAmazonが所有するオンライン靴と衣料品小売業者です。

ザッポスキャリアのページについて私たちが愛しているもの: くそ、ザッポスで働くことは楽しいのトンのように見えないのですか？

彼らのキャリアページは、幸福を提供し、変化を受け入れ、楽しみを創造するという会社の価値観を完全に反映しています。

まず、ナビゲートしやすいウェブサイト。 各チーム（マーケティング、技術、商品化、等。）は、役割が何であるかの詳細な内訳と現在の従業員からの声と専用のページを持っています。

しかし、私たちのお気に入りのセクションZapposのキャリアページ？ それは”インサイダーになる”ための招待状でなければなりません。

それは彼らが彼らの興味を示すために、将来的にZapposのために働きたいかもしれないと思う人々のための楽しい方法です。 デジタル履歴書のドロップオフポイントと考えてください。

“ザッポスのインサイダーは、いつかザッポスのために働きたいと思うかもしれない人たちです…今、明日、またはいつか道の下で、”セクションは言います。

“これは、私たちと連絡を取り合い、私たちの楽しさ、おどけた文化についての詳細を学び、私たちの会社で何が起こっているかを知り、特別なインサイダーの視点を取得し、あなたが最も興味を持っている分野からチーム固有のアップデートを受け取りたい人のための特別なメンバーシップのようなものです。”

私たちはそれを愛しています！

Zapposのキャリアページをチェックするにはここに行きます。

傑出したキャリアページ=より多くのアプリケーション

ビジネスオーナーとして、あなたはあなたの会社のウェブサイトがあなたの世界があなたのブラン

将来の従業員があなたのキャリアページをどのように見ているかは変わりません。 実際には、求職者の90％以上は、”不十分な管理または雇用者のブランドに損傷を与える設計されたオンラインプロパティ”を見つけます。

優秀な人材を誘致したいなら、将来の雇用主として検討する価値のある人材を示さなければなりません。 あなたのキャリアのページの大きい経験をあなたの潜在的な候補者に与えることは彼らの興味に燃料を供給し、適用するためにそれらを励まし、完全