アジャイルな作業環境とは何ですか？

アジャイルな作業は、従業員がいつ、どのように選択したか、オフィスのさまざまな分野で、またはリモートでホットデスクを介して作業する自由と柔軟性を与えることによって、効率的なビジネス環境を作成します。 より少ない抑制およびより多くの柔軟性と、焦点は仕事がどこに行われるか性能および質についての詳細およびより少しである。 インスタントオフィスは、アジャイル作業に詳しく見てきました:

アジャイル作業とは何ですか？

アジャイルな作業は、仕事を場所ではなく活動として見ることによって、目標を達成するための障壁を排除することに焦点を当てています。 組織の70%は2020年までに何らかの柔軟な作業を採用すると予測されており、アジャイルな作業は職場をより適応可能な方法で見るためのこの移行の

アジャイルワーキングの利点

·社内とクライアントの両方の職場関係の質の向上

·コストの削減

·生産性の向上

·人材獲得と保持

近年、より柔軟な働き方の需要が増加しており、マンパワーグループのワークスペースの研究では、より柔軟な働き方の需要が高まっていることが明らかになっている。従業員は現在の会社でオプションを望んでおり、この数は若い世代の労働者の間でさらに高くなっています。

アジャイルフューチャーフォーラム（AFF）による調査では、アジャイルワークプラクティスは労働コストの3-13％を節約し、アジャイルワークプラクティスがより大幅に実装された場合は3％から7％に増加する可能性があることが分かった。 Affはまた、black Horse Financeの新しいビジネスと艦隊運用部門の生産性がアジャイル作業の導入後に10％増加し、同僚の関与も7％増加したケーススタディを共有しました。

柔軟な作業オプション

アジャイルな作業は、雇用者が今日のオフィス環境でより柔軟性を提供している方法の一つにすぎません。 チームとワークスペースに俊敏性を導入することにより、企業は次のようになります。

·従業員に最高の場所で働く自由を与え、時間とリソースを最も効率的に活用

·生産的に働くために常に机に戻る必要がないことにより、旅行に費やされる時間を短縮

·効率と創造性を向上させるために、オフィスに最近の技術開発を採用しています。 ブレインストーミングやプレゼンテーションルームなどの特定の作業ニーズに合わせて個別にキットアウトされたワークスペース

·個人とチームが互いに密 オフィスでの時間を短縮することで、チームはクライアントと過ごす時間が増えます

·よりオープンでコラボレーションしたスペースでのチームワークを奨励します。

雇用主がアジャイルな作業環境がオフィス効率を向上させることを保証するための他の方法があります。

サービスオフィス

·サービスオフィスは、家具付きで完全なオフィスです。オペレータによって管理される建物内の装備されていた従量制スペース。 事業者は、単一のオフィスまたはフロア全体を企業に賃貸し、柔軟な条件で完全に運用可能なオフィススペースにアクセスできます。 これにより、ビジネスは容易に拡張する柔軟性を得ることができます。

コワーキングスペース

オープンプラン、コワーキングまたは柔軟なオフィススペースの共有環境は、従来のオフィススペースの隠されたコストのいずれか

アジャイルな作業環境には何が含まれていますか？

アジャイルな作業環境における共通の設備

通常の作業：

ワークステーション
ホットデスク

定例会議：

ブレインストーミングエリア（小）
非公式の会議スペース（大）

正式な会議：

会議室
視聴覚室
ビデオ会議室
ガラス会議室

生産エリア：

コピールーム
指定電話エリア
プライベートブース
短期活動のためのエリア

給油/リラ:

キッチン
カフェテリア
屋外ランチベンチセットアップとリラクゼーションエリア
バーエリア

アジャイルワーキングのビジネス上の利点

アジャイルワーキングは”すべてに合うワンサイズ”理論ではありませんが、雇用主と従業員の両方にとって価値を引き出すことができ、フレキシブルワークスペースに対する占有者の問い合わせは2016年に英国全体で前年比20％増加したことは明らかです。企業は、伝統的なオフィススペースに代わるものに興味があります。

従業員は、より創造的で集中できるため、アジャイル作業が大好きであり、Powwownowの調査によると、労働者の70％が柔軟な作業オプションを持つ仕事を従来の環境 調査によると、従業員の30％が昇給よりも柔軟な作業環境を選択することも示されています。

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