2020年ウェストバージニア州の最低賃金：$8.75
2016年1月1日以降、WVの最低賃金は1時間あたりhour8.75となっています。 雇用者が最低賃金を支払わなければならないウェストバージニア州の法律の詳細。 州分業FAQページには、会社が1つの場所で6人以上を雇用している場合、最低賃金を支払う必要がありますが、ルールは会社ではなくその場所に基づいて適 したがって、同じ会社には、最低賃金を支払われた6人の従業員がいる場所と、州の最低賃金が適用されない6人未満の場所がある可能性があります（
トレーニング賃金率：90日間の時間あたり$6.40
トレーニング賃金率は、雇用されたときに20歳未満の従業員にのみ適用されます。 これらの従業員のために、訓練賃金は90日間のみ適用されます。 91日目には、時間あたり$8.75の州の最低賃金が適用されます。
チップ付き：$2.62
チップ付き現金賃金率は1時間あたり2 2.62です。 これは、州が雇用者が最低賃金に対するチップクレジットとして取ることを可能にする量に基づいています。 転倒した従業員は、少なくとも州の最低賃金を1時間あたり8.75ドルにしなければならないことを覚えておくことが重要ですが、雇用主が支払うものと転倒したお金との間の賃金を合わせたものです。
州は雇用主に対し、従業員の賃金の70%をチップ単位で徴収することを認めている。 最低賃金のために、それは時間あたり$6.13の先端クレジットを意味します。 従業員がその$6を説明するのに十分なヒントを作っていない場合。13時間あたり、その後、雇用主は、彼らが少なくとも最低賃金を作ることを確実にするための責任があります。
週次:West350
ウェストバージニア州で40時間働く場合、フルタイムの最低賃金労働者は週に3 350を作るべきです。 パートタイムの従業員は少なくなります。 これは税引前総所得であり、その他の控除が適用されるため、ネットテイクホームは異なります。
年間:$18,200
週に40時間働いている最低賃金の従業員は、控除前に年間1 18,200にする必要があります。 これは、取られた病気の日、他のタイプの休暇、残業の支払い、または控除を考慮していません。 ネット持ち帰りも、個々の税金の源泉徴収を計算する方法に応じて変更されます。
残業代：$13.12
いくつかの例外を除いて、州の残業規制では、労働者は7日間で40を超える労働時間ごとに基準賃金の1.5倍の割合で補償されることが要求されている。 最低賃金を作る労働者のために、それは時間あたり$13.12に計算します。 残業の免除は、多くの場合、従業員が”州間取引”活動とみなされる仕事を行う企業に適用されます。
ウェストバージニア州最低賃金引き上げニュース
2019年2月、下院法案2871が導入され、最低賃金を12ドルに段階的に引き上げることが提案された。 この法案は2019年に議会から出されなかったが、将来的に同様の法案が導入される可能性がある。
