エンジニアリングにおける女性の存在感の高まり|UCリバーサイド

前世紀にわたって男女平等に向けた大きな進歩があったにもかかわらず、女性が労働力で過小評価されている分野はまだいくつかあります。現在、エンジニアリングはこれらの産業の一つです。議会共同経済委員会によると、STEM分野で働く女性の数を増やす努力がなされているにもかかわらず、エンジニアリングで働くすべての専門家の14％この数字は、米国全体の労働力の一部である女性の割合よりも大幅に低いです。労働省は、女性が2010年の時点で国の労働力の47％を占めていると報告しています。

しかし、エンジニアリングは男性専門家によって不釣り合いに満たされたままであるが、その不均衡は業界の状態の全体的な話を伝えていない。エンジニアの四分の一未満が女性であるが、その数は一貫してエンジニアリング労働力に資格のある女性の多数を追加し、最後の数十年にわたって増より多くの女性が学位を追求し、フィールドに入ることを選択すると、この傾向を奨励し続けるために行うことができる多くがまだあります。

女性エンジニアの増加
分野におけるジェンダー障壁への対処
資源を活用して女性技術者を促進
分野で例を挙げてリード
工学の女性として自分を離れさせる
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出典

女性エンジニアの増加

工学が最初に米国で人気のあるキャリアの選択肢になったとき、数学と科学で働くことは女性にとって共通のキャリアパスではありませんでした。しかし、時代が変わり、STEM分野がより包括的になるにつれて、ますます多くの女性が性別のステレオタイプを気にせずに興味のあるキャリアを追求労働力の14%しか女性で構成されていないことは事実ですが、1980年代のわずか5.8%から大幅に増加しています。

この傾向にはいくつかの要因が寄与していると考えられています。アメリカ機械学会によると、12の学校や大学を通じた多くのKは、女性がフィールドに入ることを奨励するために意図的な努力をしています。 STEM科目を学生の学業成績の早い段階で生き生きとさせ、大学レベルで適切なリソースをフォローアップすることで、女性は工学でのキャリアを追求す

多くの専門組織もこれらの取り組みに協力しています。

ロッキード-マーティンの情報システム&グローバル-ソリューション-市民部門の社長であるステファニー-ヒルは、”私たちは、学校が教室に刺激的なSTEMカリキュラム “いくつかの例では、私たちは彼らに彼らが彼らの教室に戻って取る実践的な経験を与え、externshipsのために私たちの施設に教師をもたらします。また、従業員は教師と提携し、定期的に教室を訪問して現在の仕事について議論し、キャリアの機会に関する質問に答えます。これは”工学に表面を置く”のを助け、多くの学生が追求しているキャリアの役割モデルを提供する。”

その結果、女性工学学生の数も増加していることは驚くべきことではありません。ケンブリッジ職業アナリストの調査によると、2014までの7年間で、大学での工学を含むSTEM科目の勉強に興味を持っている女性の数は、男性のそれよりも増加していると報告されています。実際には、一般的なエンジニアリングは、女性の回答者の20％以上によって考慮されていた、七年間にわたって16％の増加。バイオメディカルエンジニアリーナニルソンは、ニューヨーク-タイムズ紙に書いて、さらに米国の多くの大学ことを報告しました男性よりも多くの女性が工学プログラムに入学するのを見始めています。

分野におけるジェンダー障壁への対処

女性の間で工学への関心が高まっているにもかかわらず、ジェンダー不平等の継続に貢献している多くの多くの場合、指摘されている一つの障壁は、フィールド内の女性のロールモデルの欠如です。現場の女性の数が少ないため、エンジニアリングの女性リーダーも少なく、新しい世代の女性エンジニアが自分が関係していると感じるメンターを見つ工学における女性のリーダーシップを高める最善の方法は、より多くの女性がフィールドに入ることを奨励することであるため、このcatch-22は解決するのが

男性よりも少ない頻度でエンジニアリングでのキャリアを追求することに加えて、女性はまた、より高いレートで業界を残しています。 2014年のアメリカ心理学会の第122回年次大会で発表された縦断的研究によると、工学の学位を取得した女性の40％がフィールドを離れるか、まったく入この数字は、単に工学の学士号を取得するために女性を奨励するだけでは、労働力の現在のジェンダーの不均衡を変更するのに十分ではないことを示

この研究では、女性が工学を離れる主な理由の1つが職場環境であると報告されています。業界での女性の存在感が高まっているにもかかわらず、いくつかは、多くの組織がまだ”少年クラブ”として運営されていると報告しています。”他の人は、仕事の環境は、家族を開始したい女性のために助長されていないことがわかります。長い時間とサイトを訪問する旅行の間に、仕事のスケジュールは、自宅でのコミットメントとキャリアのバランスをとるためにしようとしている女性のためにそれを困難にすることができます。しかし、より多くの女性がこの分野に参入するにつれて、エンジニアリンググループの文化が人口動態の変化に伴い進化し、すべての従業員にとってより

しかし、誰もが職場環境が主要な役割を果たしているという理論に同意するわけではありません。

“女性は片隅に隠れて行くためにエンジニアリングを残していません。彼らはこのような研究が見つからないかもしれない多くの理由で去っている”と女性技術者協会の会長であるElizabeth BiermanはNPRに語った。 “職場環境は一つの理由かもしれませんが、大多数のためにそれはそうではありません。”

資源を活用して女性技術者を促進

女性が工学の分野に参入することを奨励し続けるためには、大学、企業、専門組織を問わず、いくつかの貴重な資源を活用する必要がある。いろいろな種類のエンジニアを促す大気の作成によって、企業は全体としてより強くなります。

「女性は自分たちが違いを生み出していることを確認したいので、工学にとどまることがわかりました」とBiermanはNPRに語った。 “女性がその違いを生じていることを感じれば、保持のレベルはより高くなる。”

女性技術者協会の研究では、職場におけるジェンダー統合チームの重要性が特に強調されていました。この研究では、個人ではなくチーム全体に焦点を当てることで、専門家が自分のキャリアを助け、女性の現場への参加が改善されたことがわかりました。

女性技術者協会誌の記事によると、エントリーレベルの女性従業員を維持し、成功させるためには、ピア関係も重要です。

分野で例を挙げてリード

女性技術者はまだ分野では少数派かもしれませんが、業界で非常に成功した女性がたくさんいます。これらの女性は固定観念を破り、エンジニアが分野で成功できることを他に示している、彼らの性に関係なく。

一つの例は、ビジネスインサイダーによると、同社でシステムエンジニアとしてのキャリアを始めたIBMのCEO、Ginni Romettyです。彼女はノースウェスタン大学で電気工学とコンピュータサイエンスの学位を取得しました。

業界で彼女の方法を働いてきた女性エンジニアのもう一つの例は、Jen Fitzpatrick、Googleのエンジニアリングと製品管理のバイスプレジデントです。 Googleマップを含むエンジニアリングチームを監督するFitzpatrickは、同社の最初の女性エンジニアの一人としてGoogleから始まりました。スタンフォード大学で記号システムの学士号とコンピュータサイエンスの修士号を取得しています。

より多くの女性が業界で重要な役割を果たすにつれて、他の女性エンジニアにもっと歓迎されるように職場の環境を形成するのに役立ちます。

工学の女性として自分を離れさせる

女性が工学の分野で進歩するにつれて、今はあなた自身のキャリアを促進することを検討する時です。多くの業界でエンジニアリングの専門家の需要が高く、給与の期待は有望です。

競争の激しい分野で自分自身を離れさせる1つの方法は、修士号を取得することです。工学の学位の修士号は、あなたがフィールドで成功するために必要な専門知識を与えるだけでなく、エンジニアリング組織でリーダーシップの役割を取るそれはあなたがより上級の役割で成功するために必要な深い経験を持っているだけでなく、あなたが分野で卓越性を追求することに専念している

リバーサイドのオンライン工学修士課程であるカリフォルニア大学では、同時にフィールドで作業しながら学位を修了することができます。オンライン学位の柔軟性は、あなたの教育を促進しながら、あなたの現在の位置に継続したい場合は、特に魅力的になります。あなたの性別に関係なく、エンジニアとしてのキャリアは、工学のオンラインマスターのと便利に起動することができ、知的な挑戦とやりがいのキャリ