クロックをオフに動作することは違法ですか？’

それは、プロジェクトを完了するために遅く滞在野心的な従業員や作業現場を設定するために早期に来るために必要な労働者だかどうか、”クロック ほとんどの労働者に適用される公正労働基準法（FLSA）は、雇用主のために行われたすべての作業について、週に40時間を超えて作業する場合、従業員に残業

公正労働基準法

ほとんどの従業員は、労働者のための最低賃金、残業、およびその他の保護を確立するFLSAによってカバーされています。 FLSAの要件から免除されている従業員は、通常、役員、管理者、または専門の従業員または手数料ベースの販売や農作業などの特定の業界の労働者です。 FLSAの下では、非免除の従業員は、すべての時間働いたために支払われなければなりません。

それは、クロックをオフに動作するように何を意味するのですか？’

休み明けの仕事とは、雇用主のために行われた仕事であり、残業のために労働者の毎週の時間にカウントされません。 連邦法では、”雇用”を”苦しむ”または”働くことを許可する”と定義しています。”これは、雇用主が従業員が働くことを要求または許可する場合、その時間は一般的に補償を必要とすることを意味します。 雇用主は依然として、その仕事が「苦しんでいる」労働者に支払う必要があるかもしれません。 苦しんだ仕事とは、従業員が要求されていないが、同僚を助けるために余分な無給の時間を働くなど、許可されている仕事に従事することを意味します。

オフクロックワークの一般的なタイプ

オフクロックワークは様々な形を取ることができ、オフサイトで行われた作業を含めることさえできます。 時計の仕事を離れての共通の例は許可するか、または要求します含んでいます:

• シフト前のレストランのセットアップ、トラックの積み込みやウォームアップ、機器の転送、作業現場の準備などの未払いの準備
• クリーンアップ、シフ従業員自身の時間
• 従業員がプロジェクトをやり直すように求められたときなど、未払いのリワーク

オフクロの仕事のためのバック賃金の回収

オフクロの仕事はしばしば違法であるため、労働省に苦情を申し立てる従業員は、未払い時間や未払い残業 従業員は、彼らが負っているものに等しい清算損害を回復することができるかもしれません,本質的に彼らは彼らが権利を持っている倍のバック そのような損害は標準であり、特定のタイプの従業員にFLSAの適用に特別な調査をした彼または彼女が”誠実に”行動したことを示す雇用者によってだ 従業員はまた背部支払のための要求に勝ったら代理人の料金を回復できるかもしれない。

クロックワークをオフに防止

クロックワークをオフに違法を許可または要求することは、雇用者のための大きな負債をもたらすことができます。 一部の管理者は、彼らがクロックをオフに動作するように従業員を必要としていない限り、余分な仕事は大丈夫だと思うかもしれませんが、それは “余分なマイルを行く”未払いの作業によって希望熱心な従業員でさえ、後で彼または彼女の心を変更し、クロックの仕事をオフのために、清算損害賠償を 慎重な雇用主は、従業員の仕事を管理し、未払いの仕事が要求または許可されるのを防ぐ必要があります。

雇用主は、どの従業員がFLSAによってカバーされているかを明確に理解し、明確で書かれた”勤務時間”ポリシーを確立し、勤務時間を密接に監視し、従業員、監督者、管理者の両方に勤務時間外の仕事について訓練することにより、勤務時間外の仕事を防止するための措置を講じることができる。

時計をオフにすることについての質問について法的な助けを得る

時計をオフにすることはしばしば違法です。 あなたはクロックをオフに作業されている従業員であれば、弁護士は、あなたが戻って支払うための請求を提出するあなたがFLSAによってカバーされてい あなたの管轄の雇用弁護士と話すことによって多くを今日見つけることができる。