August5th,2015/Sterling
バックグラウンドチェックにはどのくらいの時間がかかりますか？
視点の従業員の素性調査を行うことは、雇用プロセスの重要な部分です。 ほとんどの場合、雇用審査には一日から五日かかることがあります。 これは頻繁に雇用者が動いているおよび無数の他の状況を背景検査のタイプによって決まる。
多くの雇用主は可能な限り迅速なターンアラウンドを望んでいますが、徹底して正確であることがより重要です。 これは、後でリスクを軽減するのに役立ち、従業員が会社の価値を反映することを保証します。
雇用前審査には複数の側面があります。 組織、業界、職務に応じて、チェックには、犯罪経歴チェック、参照チェック、雇用検証、教育検証、運転記録、薬物検査、ソーシャルメディア研究などの要素が含 これらの側面のすべてが重要であり、すべての時間がかかることがあります。
遅延が発生する可能性のある場所
犯罪経歴調査を行うための最良の方法は、個人が大人の生活の過程で居住している郡裁判所を調査するこ 米国には約3,000の郡があり、残念ながら犯罪記録の信頼できる集中データベースはありません。
発生する可能性のあるボトルネックの1つは、裁判所が研究を自分の事務員の1人が実施しなければならないことを義務付けているときです。 いくつかのケースでは、これは一週間以上かかることがあり、信頼できる代替手段はありません。 その他の遅延は、レコードが検出されたときに発生する可能性があります。 あなたの背景のスクリーニングの会社がきちんと仕事をしていれば、報告している記録を保障するのに方法を使用するあなたが選別している人に属し、正確、最新で、そして法的に報告可能である。
検証を再開する場合、結果は1日から3日かかることがあります。 しかし、過去の雇用主が適時に要求に応答しない場合、遅延が発生する可能性があります。 また、夏休みや休日には、学校が適切にそのような要求に対応するためのスタッフが配置されていないときに、高校教育を確認する際に遅延することも珍しくありません。
候補者の経験が最も重要です
隠すことが何もない人でさえ、このプロセスについて少し不安になることを覚えておくことが重要です。 覚えておいて、これらはあなたが実際に雇いたい人です。 それは彼らが肯定的な候補者の経験を持っていることを確認するためにあなたの最善の利益です。
あなたが探しているものとあなたに関係するかもしれない情報の種類を聞かせてください。 使用する情報が正確で最新のものであることを確認するためのプロセスがあることを知らせてください。 そして、それは一般的にプロセスを完了するのにかかる時間を知ってみましょう。
また、あなたの背景審査会社からの支援を期待することができ、期待すべきであることにも注目に値します。 彼らはあなたが遅延の性質を知らせる、タイムリーな問題であなたに遅延を通信する必要があり、あなたが結果を見ることを期待することができた 遅延がプロバイダによるものであると思われる場合は、検索を完了するために取られたすべてのアクションのタイムラインを詳述する完全なログ
雇用主は視点の従業員のバックグラウンドチェックを実行する際に心に留めておくべきもう一つのことがあります。 犯罪歴のチェックや仕事のオファーを受信するから視点の従業員を防ぐ信用チェックで何かがある場合は、雇用者は法的にそれらを通知する義務が 求職者はそれを論争する機会を提供されます。
上記のように、参照チェック、雇用検証、教育検証、ソーシャルメディアもすべて時間がかかる可能性があります。 また、電話で求職者の参照を取得することは困難な場合があります。
バックグラウンドチェックは、どの雇用主にとっても面倒な作業になる可能性があります。 だからこそ、彼らが正しく行われ、徹底的に行われたとき、彼らは時間がかかります。 彼らは、しかし、任意の雇用プロセスに不可欠な部分です。
この出版物は情報提供のみを目的としており、それに含まれるものは法的助言として解釈されるべきではありません。 当社は、この情報に起因する損害について、いかなる保証または責任も明示的に否認します。 具体的なニーズについては、弁護士に相談することをお勧めします。 当社は、以前に掲載された資料を更新する義務を負いません。
