- 障害のある退役軍人：”退役軍人長官が管理する法律の下で補償を受ける権利がある”または”サービスに接続された障害のために現役から解放された人。
- 最近分離された退役軍人;
- 現役戦時またはキャンペーン退役軍人;
- キャンペーンバッジ退役軍人;または
- 軍サービスメダル退役軍人。
雇用者は何をする必要がありますか？
ベンチマークを設定します。 雇用者は、次の2つの方法のいずれかを使用して雇用基準を設定する必要があります。1. 現在の労働力にある退役軍人の全国割合に基づいてベンチマークを採用する。2. 全国的にそして州/地域の内で最もよい利用できるデータの自身の解釈に基づいて個性化された基準を作成しなさい。.
自発的な自己識別を招待します。 雇用者は、保護されたベテランとして自発的に自己識別するために個人を招待する必要があります。 自己識別への事前オファーの招待状は、申請者がs/彼は保護の特定のカテゴリについて尋ねることなく、VEVRAAの下で保護されたベテランであると考えているかどうかを尋ねることを含みます。 オファー後の自己識別は、保護された退役軍人のステータスの特定のカテゴリに関する情報を要求します。 オファー前およびオファー後の両方の自己識別フォームのサンプルは、最終規則の付録Bに記載されています。 連邦規制の電子コードに移動し、付録Bパート60-300までスクロールダウンします。
コンプライアンスと集中審査に必要な文書へのオンサイトおよびオフサイトアクセスを提供します。 また、OFCCPは、調査を実施するために必要と判断された場合には、スケジュールレターに記載されたものを超えて監査の時間枠を延長することが許可されてい
ベテランの採用と雇用努力の有効性を追跡します。 自己識別への招待から得られたデータを使用して、雇用者はVEVRAAに準拠し、完全に労働力に資格の保護された退役軍人を含めるための努力の成功を追跡し、報告することができます。 求人応募段階では、以下の3種類のデータを収集します。1. 雇用を申請した保護された退役軍人の数;2. 求人件数及び求人件数の合計及び3. すべてのジョブの応募者の合計数。 雇用の段階で(求人が延長された後)、2つのタイプのデータを収集します:1. 保護されたベテランの志願者の数は雇われました;そして2. 採用された応募者の総数。 このデータを少なくとも3年間保持してください。
求人情報へのアクセスを提供します。 退役軍人の雇用サービス提供システム（ESDS）（以前は州の労働力システムと呼ばれていました）で使用できる形式で求人情報を提供します。 ESDSに送信された求人情報は、連邦請負業者として会社を識別する必要があります。
保護された退役軍人を雇用し、進めるために請負業者の義務を伝えるために、連邦契約（下請けを含む）で義務付けられた言語を使用してください。
