最近仕事を失ったことがありますか？ もしそうなら、あなたは不当な終了訴訟の根拠を持っているかどうか疑問に思うかもしれません。 ユタ州では、他の州と同様に、従業員は自由に働きます。 これは、従業員は、一般的にいつでも、何らかの理由で、または全く理由もなく解雇することができることを意味します。
しかし、at-willルールにはいくつかの例外があります。 たとえば、あなたのユタ州の雇用主が差別的な理由、雇用契約に違反して、またはあなたの権利を行使した報復であなたを解雇した場合、あなたは不当な終了のためにあなたの雇用主に対して法的請求をすることができます。
コロナウイルスのパンデミック中に違法に解雇された場合はどうなりますか？
衝撃的な数のアメリカ人が、COVID-19パンデミックに起因する景気後退の結果として職を失った。 しかし、あなたがパンデミックの間に解雇された場合はどうなりますか？ あなたが解雇された理由に応じて、あなたは不当な終了のための有効な主張を持っているかもしれません。 たとえば、あなたの雇用主があなたを解雇することは一般的に違法です:
- あなたが不適切な個人保護具（PPE）、社会的距離、清掃などの安全でない労働条件について不平を言ったり報告した後の報復で
- 安全でない労働条件に起因する死や漿液性の身体的害の即時のリスクに直面したという合理的な信念を持っていたために働くことを拒否したため
- 法的避難所命令に違反することを拒否したため
- Families First Coronavirus response act（ffcra）および連邦家族および医療休暇を含む、州または連邦法の下で家族または医療休暇を取得する Coronavirusに脆弱になる既存の状態（年齢を含む）があるため、またはCOVID-19の労働者補償給付の請求を提出したため、
- 。
(COVID-19の文脈での不正終了についての詳細をご覧ください。
不正な解雇に関するすべての州の法律は異なっています。 この記事はあなたが不法な終了のためのあなたのユタ州の雇用者を訴えるために持つかもしれない共通の法的根拠のいくつかをカバーする。 しかし、それはユタ州の雇用権の包括的なリストではなく、裁判所が新しい判決を出し、議員が法律を可決または修正するにつれて変わる可能性が あなたの法的主張の完全な範囲を見つけるには、経験豊富なユタ州の雇用弁護士に話します。
差別的解雇
連邦法の下では、雇用主が保護された特性に基づいて従業員を解雇することは違法です。 連邦法は、人種、肌の色、国籍、性別、妊娠、宗教、年齢（従業員が少なくとも40歳の場合）、障害、市民権の状態、または遺伝情報に基づいて従業員を解雇することを禁 しかし、従業員の最小数を持つ唯一の雇用者は、これらの法律を遵守しなければなりません。 雇用主が少なくとも15人の従業員を持つと、ほとんどの種類の差別は禁止されています。 しかし、最低年齢差別のための20人の従業員と市民権の地位差別のための4人の従業員です。
ユタ州の法律は、人種、肌の色、出身国、性別、妊娠、宗教、障害、年齢（40歳以上）、性的指向、性同一性、HIVまたはAIDSの状態、および遺伝情報に基づく雇用差別を禁 ユタ州の雇用者は、少なくとも15人の従業員がいる場合、これらの法律を遵守しなければなりません。
これらの法律はまた、雇用主があなたの権利を主張したためにあなたに対して報復することを違法にしています。 たとえば、あなたがあなたの年齢のために昇進のために渡されたと信じているとあなたの会社の人事部門に不平を言う場合、あなたの雇用主はあな 同様に、あなたの雇用主は、差別の苦情の調査に参加したためにあなたを解雇することはできません(苦情をした人に関係なく),裁判所で証言,または差別的な慣行を停止するために、他の努力をします.
差別または報復訴訟を提起する前に、適切な政府機関に苦情を申し立てる必要があります。 ユタ州の労働委員会の反差別&労働部門は、差別を禁止する州の法律を施行している。 多くの場合、州の公正な雇用慣行機関は、連邦差別防止法を施行する機関である雇用機会均等委員会（EEOC）に苦情を記録します。 ただし、確認する必要があります。 そうでない場合は、EEOCに苦情を申し立てる必要がある場合もあります。
雇用契約違反
雇用保障を約束する書面による雇用契約がある場合、あなたは意志のある従業員ではありません。 ユタ州はまた、口頭の約束、従業員ハンドブックの声明、または自由に終了する権利を制限する雇用者の意図を示す行動のコースに基づいて暗黙の雇用契約を認識しています。 たとえば、あなたの雇用主があなたがうまくいっている限り仕事をすると約束した場合、あなたは暗黙の契約を結んでいるかもしれません。 あなたが雇用契約を持っていて、あなたの雇用主が正当な理由なしにあなたを解雇した場合、あなたは契約違反の法的請求を持っています。
ユタ州の賃金と時間に関する法律と問題
ユタ州の最低賃金は1時間あたり$7.25です。 ユタ州は残業法を持っていませんが、連邦法は、労働週に40時間以上働く従業員に残業を支払うために雇用者を必要とします。 ユタ州も連邦法も、雇用主に食事や休憩を提供することを要求していません。 しかし、連邦法の下では、20分以下の休憩を提供することを選択した雇用者は、一般的にその時間のために従業員を支払う必要があります。 雇用者はまた、雇用者がその時間を”休憩”として特徴づけていても、働かなければならないいつでも従業員に支払う必要があります。”雇用者は、賃金の苦情を作る賃金手続で証言、またはいずれかを行うことを計画するために従業員を解雇することはできません。
ユタ州での休暇
州および連邦法は、従業員に一定の市民の義務および個人的責任のために休暇を取る権利を与えます。 雇用者は、これらの権利を行使するために労働者を懲戒または解雇することはできません。 ユタ州では、これらの権利には以下が含まれます:
- 軍の休暇。 連邦法の下では、従業員は、彼らが仕事に戻ったときに復職する権利と、軍で奉仕するために休暇の五年まで取る権利を持っています。 （詳細については、軍の休暇を取ることに関するNoloの記事を参照してください。）ユタ州の法律は、現役、訓練のための現役、非アクティブデューティトレーニング、または州の現役デューティに呼び出された米軍の予備軍のメンバーは、彼らの兵役が完了したときに復職して、最大五年のための仕事から休暇を取ることができます。
- ユタ州では、従業員は陪審員サービスのための無給休暇を受ける権利があります。 雇用者は、陪審義務に呼び出された従業員を脅したり強制したりしてはならず、従業員に年間、病気、または休暇の時間を使用するよう要求してはな 陪審員サービスのために従業員を解雇または罰する雇用者は、不当な終了訴訟において刑事制裁および特別損害の対象となります。
- ユタ州の雇用者は、シフトの開始時または終了時に、従業員が投票するために有給休暇の二時間を取ることを許可する必要があります。 投票が開かれている間、彼らは仕事をオフに少なくとも三時間を持っている場合、従業員はオフタイムに権利はありません。
- 家族と医療休暇。 ユタ州の従業員は、連邦家族および医療休暇法（FMLA）によって保護されています。 FMLAは、50人以上の従業員を持つ雇用主に、深刻な健康状態のために、毎年、深刻な健康状態の家族の世話をするために、新しい子供の世話をするために、ま 従業員は、軍に勤務している間に重傷を負った家族の世話をするために、1年間で最大26週間休みを取ることができます。 FMLAの休暇を取る従業員は彼らの休暇が終わったら同じ位置に復帰されなければならない。
- 裁判所に出席するために出発します。 雇用者は、未成年の子供が裁判所に出頭する必要がある親、保護者、または法的保護者に未払いの時間を提供しなければなりません。
その他の州の雇用請求
- 労働者の補償。 雇用者は、労働者の補償請求を提出するために従業員を解雇することはできません。
- 違法行為を報告しています。 雇用者は、雇用者の違法行為を政府当局に報告したり、違法行為への参加を拒否したりするために、従業員を解雇することはできません。
- 個人的な信念。 雇用者は、職場の外で宗教的、政治的、道徳的、または個人的な信念を表明したために、従業員に対して発砲したり、報復したりすることはできません。
次に何をすべきか
あなたが違法に解雇されたと思うなら、ユタ州の雇用弁護士に相談してください。 あなたは、あなたの仕事を取り戻す和解を交渉したり、訴訟を提起したいかどうか、弁護士はあなたの法的権利を主張することができます。 弁護士はまた州かローカル法律の下で持つかもしれない他のどの要求も知らせることができる。
