仕事上のマリファナ：薬物検査のいくつかの新しいねじれ

カリフォルニア州でレクリエーション用マリファナが合法化されてから三年後、それはまだほとんどの求職者に雲を投げかけている。

州内の多くの雇用主は、依然として誰かを雇うための前提条件として薬物スクリーニングを必要としている、と雇用分野の専門家は言う。 また、21歳以上の人にはレクリエーションの使用と所持が許可されていますが、薬物検査に失敗すると、雇用主に履歴書を拒否する杭に投げ込むように促すことができます。

しかし、現在11の州がレクリエーション用マリファナの使用を合法化しているため、労働者に休憩の何かを与えているかもしれない新しい視点があ

月の時点で。 1、ネバダ州は、最初の米国となりました 州は、薬物スクリーニング中に大麻の陽性をテストする潜在的な雇用者を差別するために雇用者のためにそれを違法にするために。 そのような法律の支持者は、人の血液中の大麻の痕跡は、彼または彼女が特定の作業を実行することができないという意味ではないと言います。

カリフォルニア州では、2008年の最高裁判決で、医療用マリファナを使用して背中の病気を治療し、通信システム管理者としての仕事から解雇された労働者に対して判決が下された。 労働者は、雇用主が障害のために彼を差別していると主張した。

同様の状況に直面している労働者を保護する法律が議会で可決されたが、その年の10月にArnold Schwarzenegger知事によって拒否された。

薬物検査は、ほとんどのカリフォルニア州の企業では依然として一般的である、とVikita Poindexter氏は述べています。

「彼らはまだそれをやっています、主にアヘンやメスや他の薬に関する懸念のためです」とPoindexterは言いました。 “そして、彼らはすべてのためにテストします。 マリファナはカリフォルニア州では合法ですが、それはまだ連邦政府で違法です。”

彼女は、仕事に重機の使用が含まれている場合、大麻検査にもっと注意が払われる可能性が高いと述べた。 審査をしないと、事故の場合に会社の法的責任が増加し、労働者の補償保険料を引き上げることもできます。

Cerritosベースの会社Atkinson、Andelson、Loya、Rudd&Romoのパートナーで雇用弁護士であるJonathan Judgeは、従業員のスクリーニング中に薬物検査を中止している企業はほとんどないと述べた。 彼は、彼のクライアントの一人、大規模な販売スタッフを採用し、複数の州にオフィスを持つ会社は、最近、その位置を変更し、テストを停止したが、その会社は例外であると述べました。

マリファナのテストの反対者は、薬物の痕跡を見つけることは、従業員が障害のある仕事のために現れたり、仕事をすることができないことを意味

サンディエゴの法律事務所Paul,Plevin,Sullivan&Connaughtonの創設パートナーであり、サンディエゴ大学法学部で雇用法を教えているRichard Paul氏は、依然として困難な問題であると述べた。 ポールは、ポットの使用は連邦犯罪であるため、連邦機関はスクリーニングについて厳格なままだと述べました。

連邦政府の資金に依存している州政府機関は、遵守していないと認識されたくないため、テストし、連邦契約を結んでいる多くの民間企業も同様に考えているとPaul氏は述べています。

しかし、大麻は合法であり、その痕跡が1ヶ月間人の体に残っているため、雇用主の中にはテストの価値を軽視しているものもあります。 彼らが鍋の使用に基づいて決定を下すならば、それは仕事上の行動を観察することからである可能性が高い、とポールは言った。

「多くの雇用主は、それが合法であるため、テストに基づいて雇用決定を下すことに消極的であると言います」と彼は言いました。

Paul氏は、事件が裁判所に持ち込まれた場合、陪審員の何人かが先月中に大麻製品を使用した可能性があり、勝つのは難しいケースになると付け加えた。