仕事の世界プロジェクトビュー
TheStop、Start、Continueモデルは、人々がフィードバックを考えるのを助け、彼らが有用なメッセージにそれをフレームにするのを助けるか
実際には、フィードバックを伴う課題は、一般的に、組織内の人と文化との関係よりも、使用されるモデルとは関係がありません。
開発を重視する良い信頼関係と恐怖のない文化があれば、どのモデルが使用されているかにかかわらず、良いフィードバックの会話が発生する可能性があるという私たちの見解です。 恐怖の文化、信頼の欠如、およびフィードバックの主な目的が開発とは対照的にパフォーマンス管理である場合、使用されるモデルに関係なく、フィードバックの会話は貧弱になります。
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この投稿は私たち自身の個人的な経験に基づいており、それについての具体的な参照はありません。 このモデルが誰かに帰因するべきであることを考えれば私達に知らせて下さい。
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Carrier,J.(2019)を引用してください。 停止、開始、フィードバックへのアプローチを続行します。 仕事の世界からの検索プロジェクト: https://worldofwork.io/2019/07/feedback-start-stop-continue/
