労働および雇用法の概要:メイン州

この主題に関する連邦法およびガイダンスは、このセクションとともに検討する必要があります。

著者：XpertHR編集チーム

要約

• メイン州の法律は、雇用者がさまざまな保護されたクラスの従業員に対する差別と報復を禁止しています。 雇用者はまた、従業員が人事ファイルへのアクセスを許可し、妊娠の宿泊施設を提供し、内部告発者を保護し、賃金の議論を許可する必要があります。 EEO、多様性、従業員関係を参照してください。
• メイン州は、雇用前の信用チェック、犯罪チェック、薬物検査を許可しています。 メイン州は給与履歴の照会を制限します。 採用と雇用を参照してください。
• メイン州では、最低賃金、残業、休憩、授乳休憩、児童労働に関する要件があります。 賃金と時間を参照してください。
• メイン州には、健康管理の継続、賃金の支払い、賃金明細書、賃金の頻度、賃金控除など、従業員の賃金と給付に関連する法律があります。 賃金と給付を参照してください。
• メイン州の法律に基づき、従業員は、家族および医療休暇、家庭内暴力休暇、緊急対応者休暇、公衆衛生緊急休暇、および休息日の要件を含む、特定の休暇ま 休みの時間と不在の葉を参照してください。
• メイン州は、職場での喫煙や運転中のテキストメッセージを禁止しています。 メイン州は駐車場で銃を許可していますが、雇用主は職場で武器を禁止することができます。 健康と安全を参照してください。
• 雇用が終了すると、メイン州の雇用者は、適用される最終賃金、職務参照および大量解雇通知および退職賃金の要件を遵守しなければなりません。 “組織の出口”を参照してください。

メイン州の雇用法入門

メイン州には、より広範な差別禁止保護、より高い最低賃金、小規模な雇用者に対する医療継続カバレッジ義務など、連邦法よりも従業員に大きな保護を提供する法律がありますが、信用チェックや労働安全などのトピックに関しては一般的に連邦法に従います。

メイン州の選択雇用要件は、雇用主が州内の雇用者と従業員の関係に影響を与える雇用法の範囲を理解するのに役立つように、以下に要約されてい 雇用主は、連邦法と州法の両方を遵守しなければなりません。

雇用者は、州および連邦の要件を遵守することに加えて、雇用関係に影響を与える適用される地方自治体の法律義務を遵守しなければなりません。

EEO、多様性と従業員関係

Eeo、多様性と従業員関係に影響を与える主要なメイン州の要件は次のとおりです。:

公正な雇用慣行

すべての雇用者に適用されるメイン州人権法（MHRA）は、雇用者が次のような保護された特性に基づいて差別することを禁止してい:

• 人種;
• 色;
• 宗教;
• 出身国;
• 性別（妊娠および関連する病状を含む）;
• 性的指向;
• 性同一性;
• 祖先;
• 年齢（任意の年齢）;
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• 身体的または精神的障害;および
• 労働者の補償請求または権利の以前の主張。

MHRAは、持っている人に対する報復を禁止しています:

• が差別訴訟に参加したか、または
• がMHRAの違反に反対した。

セクシャルハラスメントに関するMHRAの制限と要件は、連邦法の制限よりも厳しいものです。

MHRAはまた、すべての保護されたクラスに基づくハラスメントを禁止していますが、セクシャルハラスメントに特有の通知および投稿要件があります。 さらに、15人以上の従業員を持つ雇用主は、新入社員および新しい監督および管理従業員にセクシャルハラスメント研修を提供しなければなりません。

Equal Pay

メイン州のEqual Pay法では、雇用主は、スキル、努力、責任に関する同等の要件を持つ仕事に匹敵する仕事に対して、異性の他の従業員と同じ賃金を従業員に支払うことを要求している。 雇用者は、しかし、ベース賃金の格差があります:

• 年功序列制;
• メリットシステム;または
• シフト差分。

賃金の議論

平等賃金法の下で、雇用主は、開示または照会の目的が法律で定められた権利を行使することである場合、従業員が自分の賃金を開示したり、他の従業員の賃金について照会または開示することを禁止することはできません。

妊娠の宿泊施設

雇用者は、雇用者の事業運営に過度の困難を課す場合を除き、従業員の妊娠または妊娠関連の状態に合理的な宿泊施設を提供す

合理的な宿泊施設の例には、以下が含まれますが、これらに限定されません:

• より頻繁またはより長い休憩;
• 作業スケジュール、座席または機器の一時的な変更;
• 持ち上げ要件からの一時的な救済;
• より激しいまたはより危険な作業への一時的な転送;および
• 授乳休憩。

人事ファイルへのアクセス

現在および元従業員（または指定された代表者）は、従業員の人事記録のコピーを検査して受け取る権利を持っています。 従業員は、暦年ごとに一度、従業員の記録を含むファイルのコピーを無料で要求し、受け取ることができます。 従業員はまた、雇用主がファイルのコピーを提供した後に、ファイルに追加されたレコードの無料コピーを要求して受け取ることができます。 雇用主は、その後要求された資料をコピーするために従業員に請求することがで

内部告発者保護

メイン州内部告発者保護法（MWPA）は、保護された活動に従事する従業員に対する報復を禁止しています。:

• 違反（内部または外部のいずれか）を報告すること、
• 健康または安全に対するリスクを構成する状態または慣行を報告すること、
• 公的機関または裁判所が開催する調査、聴聞または照会に参加すること、
• その法律に違反する行為、または重大な傷害または死亡を引き起こす可能性のある行為に従事するような指示を行うことを拒否すること、または訂正を求めて得ることができないことを拒否することを拒否することを拒否することを拒否することを拒否することを拒否することを拒否することを拒否することを拒否することを拒否することを拒否することを拒否することを拒否することを拒否することを拒否することを拒否することを拒否することを拒否することを拒否することを拒否することを拒否することを拒否することを拒否することを拒否することを拒否することを拒否することを拒否すること雇用主から; そして、
• は、医療雇用者による患者のための適用されるケア基準からの逸脱を構成する行為または不作為に関する情報を報告します。

内部告発者の保護は、一般的に、従業員が最初に雇用主に通知し、問題を修正する合理的な機会を許可したかどうかに依存します。

連邦法、州法、および/または現地法の間に重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律を遵守することが一般的に適用されるこ

メイン州におけるEEO、多様性、および従業員関係慣行に関する追加情報は、メイン州従業員ハンドブック目次、障害(ADA):メイン州、EEO-差別:メイン州、EEO-嫌がらせ:メイン州、EEO-報復:メイン州、人事管理:メイン州、従業員規律:メイン州、メイン州職場労働および雇用法ポスターに記載されています。 連邦要件は、障害（ADA）で見つけることができます：連邦、EEO-差別：連邦、EEO-ハラスメント：連邦、EEO-報復：連邦、人事管理: 連邦および従業員の規律：連邦。

募集と雇用

募集と雇用に影響を与える主要なメイン州の要件は次のとおりです。

信用調査

メイン州の公正信用報告法の雇用規定は、連邦公正信用報告法と一致しています。

刑事小切手

雇用主は、重罪や軽犯罪の有罪判決などの犯罪歴の記録、および申請者に関する情報をメイン州性犯罪者登録簿から取得することがで この情報を求める雇用主は、すべての応募者に対して同じ要求を行う必要があります。 メイン州は、そのような情報が求められるか、または考慮される期間を制限するものではありません。

雇用主は、限られた状況下で逮捕記録または不起訴記録にアクセスすることができます。

薬物検査

薬物検査を実施するためには、雇用主は州によって承認された薬物検査プログラムを持っているか、連邦法の下で義務付けられている

給与履歴照会制限

メイン州は、すべての報酬条件を含む求人が交渉され、将来の従業員に行われるまで、雇用者が将来の従業員、または将来の従業員 このような求人が行われると、雇用主は将来の従業員の報酬履歴について照会または確認することができます。

従業員または将来の従業員が、雇用主または雇用代理店からの要請なしに、自発的に報酬履歴情報を開示した場合、雇用主または雇用代理店は、雇用

連邦法、州法、および/または現地法の間に重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律を遵守することが一般的に適用されるこ

メイン州での採用および雇用慣行に関する追加情報は、Preemployment Screening and Testing:Maine,Employment Offer:Maineにあり、この法律はメイン州の私の組織に適用されますか？ 連邦政府の要件は、雇用前のスクリーニングとテスト：連邦政府と雇用提供：連邦政府で見つけることができます。

賃金と時間

賃金と時間に影響を与える主要なメイン州の要件は次のとおりです。

最低賃金

メイン州の最低賃金は1時間あたり$12.15

残業

非従業員は、週40以上の労働時間について、通常の時間料金の半分に相当する時間料金で支払わなければなりません。 通常料金には、すべての収益、ボーナス、手数料および支払われたまたは支払われたその他の報酬が含まれますが、連邦公正労働基準法の下での通常料金の連邦定義から除外された項目は含まれていません。

雇用主は、一般的に、連続した二週間の期間において、従業員に80時間以上の残業を要求することはできません。 例外が適用されます。

休憩

連続して6時間以上働く従業員には、30分の休憩を取る機会が与えられなければならず、これは有給または無給である可能性があります。 財産、生命、または公共の安全または健康が危険にさらされている緊急事態がある場合など、特定の状況下では例外が発生する可能性があります。

休憩は未払いの食事時間として使用することができますが、従業員が義務から完全に解放された場合にのみ使用できます。

母乳育児休憩

母乳を表現したい授乳中の母親は、次のようにしなければなりません:

• は、その目的のために十分な未払いの休憩時間を提供し、または
• は、その目的のために有給の休憩または食事時間を使用することを許可しました。

雇用主は、従業員が牛乳を表現するためのクリーンルームまたは場所（バスルーム以外）を提供するために合理的な努力をしなければなりません。

児童労働

メイン州の児童労働法は、未成年者が雇用される職業と、彼らが働くことができる時間と時間の数を制限しています。

メイン州は、すべての未成年者が危険な、生命や手足に危険な、または健康や道徳に有害な能力で働くことを禁止しています。 16歳未満の未成年者は、追加の職業は禁止されています。

学校がセッション中の場合、学校に在籍する16歳と17歳は一般的に動作しない場合があります:

• 任意の週に24時間以上（学校がセッションにない場合は50時間）;
• 任意の日に六時間以上（学校がセッションにない場合は10時間）;
• 連続した六日以上;
• 学校の日の前日の午後10:15以降、学校の日に先行しない日の深夜12:00以降、学校の日の午前7:00前、または学校の日の午前5:00前。

学校がセッション中の場合、15歳以下の未成年者は一般的に動作しない場合があります:

• 任意の週に18時間以上（学校がセッションにない場合は40時間）;
• 任意の日に3時間以上（学校がセッションにない場合は8時間）;
• 連続した6日; または
• の時間の間7:00p.m.から7:00a.m.(夏休み中は9:00p.m.から7:00a.m.の間)。

雇用者は、16歳未満の未成年者を雇用する前に、労働許可証を取得し、提出しなければなりません。

連邦法、州法、および/または現地法の間に重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律を遵守することが一般的に適用されるこ

メイン州の賃金と時間の慣行に関する追加情報は、メイン州従業員ハンドブック目次、最低賃金：メイン州、残業で見つけることができます: メイン州,労働時間:メイン州,児童労働:メイン州,メイン州職場労働と雇用法ポスターとこの法律はメイン州の私の組織に適用されますか? 連邦要件は、最低賃金：連邦、残業：連邦、労働時間：連邦、児童労働：連邦で見つけることができます。

賃金と給付

賃金と給付に影響を与える主要なメイン州の要件は次のとおりです。

医療継続

メイン州の医療継続法は、従業員が20人未満の雇用者をカバーしています。 グループ健康保険がメンバーまたは従業員のために終了した場合、最大12ヶ月の継続保険を提供します:

• 一時的に解雇されたか、または
• は、従業員が労働者の補償の下で補償可能であると主張する傷害または病気の結果として雇用を失った。

賃金の支払い

メイン州の雇用主は、賃金を現金で支払うか、銀行で引き出すことができ、現金に転換可能な小切手で支払うことができます。 従業員は、特定の条件の下で、直接預金またはATMカードまたはその他の電子送金手段で支払うことができます。

賃金の頻度

メイン州の雇用主は、16日以内の一定の間隔で発生する確立された給与日に、非従業員に完全な賃金を支払わなければなりません。

賃金明細書

雇用主は、賃金支払いごとに、各従業員に明確に示す明細書を提供しなければなりません:

• 従業員が働いた時間、
• 総収入、および
• 項目別控除。

賃金控除

雇用主は、例えば、いくつかの特定の理由のために賃金控除を行うことができます。 雇用者の商品の購入;雇用者が提供する給付;またはいくつかの状況で制服を購入し、維持するためのコスト。 控除は、現金や在庫不足、不渡り小切手やクレジットカードや顧客の損傷のために行うことはできません。

連邦法、州法、および/または現地法の間に重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律を遵守することが一般的に適用されるこ

メイン州の給与および給付慣行に関する追加情報は、ヘルスケア継続（COBRA）で見つけることができます: メイン州、賃金の支払い：メイン州そして、この法律はメイン州の私の組織に適用されますか？ 連邦要件は、ヘルスケア継続（COBRA）：連邦および賃金の支払い：連邦で見つけることができます。

休暇と休暇

休暇と休暇に影響を与える主なメイン州の要件は次のとおりです。

家族と医療休暇

メイン州家族と医療休暇法（MFMLA）は、15人以上の従業員を持つ雇用主に適用されます。 資格のある従業員は、以下の理由により、二年間で最大10週間の無給休暇を取ることができます:

• 子供の誕生、
• 16歳以下の子供の養子縁組、
• 従業員または対象家族の重篤な病気、
• 臓器提供、および
• 彼または彼女がアクティブな軍

メイン州の雇用者に影響を与えるその他の休暇要件

Mfmlaに加えて、メイン州の雇用者は、次のような他の休暇および休暇の法律を遵守する必要があ:

• 有給休暇（11名以上の雇用主を対象とする）;
• 家族軍事休暇（15人以上の雇用者をカバー）;
• 陪審義務休暇;
• 家庭内暴力休暇;
• 州議会議員休暇（6人以上の雇用者をカバー）;
• 緊急対応者休暇;
• 捜索救
• 退役軍人が医療の予定に出席するための休暇、および
• 休息日の要件。

連邦法、州法、および/または現地法の間に重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律を遵守することが一般的に適用されるこ

メイン州での休暇および休暇の慣行に関する追加情報は、メイン州従業員ハンドブック目次、FMLA:メイン州、陪審義務:メイン州、USERRA:メイン州、その他の葉:メイン州、勤務時間:メイン州、メイン州職場労働および雇用法のポスターに記載されています。 連邦政府の要件は、FMLAで見つけることができます: 連邦、陪審義務：連邦、USERRA：連邦、その他の葉：連邦および労働時間：連邦。

健康と安全

健康と安全に影響を与える主要なメイン州の要件は次のとおりです。

禁煙職場

職場喫煙法の下で、雇用者は屋内での喫煙を禁 喫煙は、出入り口、通気口、出入り口の20フィート以内で屋外で行われることはありません。 雇用者は方針を掲示しなければならないし、適切な表記を掲示するように励まされる。

職場における武器

メイン州では、雇用主は、有効な隠された銃器許可証を持つ従業員が、駐車場やガレージなどの従業員が指定した駐車場にある施錠された個人所有の車両に武器を保管することを禁止することはできません。 銃器は車両にロックされ、明白な視界から隠されなければならない。 この法律は、雇用者が職場内または会社所有の車両内で銃器やその他の武器の所持を禁止することを妨げるものではありません。

安全運転の実践

メイン州は、特定の状況下を除き、ハンドヘルド電子機器または携帯電話を使用、テキストメッセージ、操作、会話、またはその他の方法で

連邦法、州法、および/または現地法の間に重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律を遵守することが一般的に適用されるこ

メイン州の健康と安全慣行に関する追加情報は、メイン州従業員ハンドブック目次、HR and Workplace Safety:Maine、Employee Health:Maine、Workplace Security:Maine、Maine Workplace Labor and Employment Lawポスターに記載されています。 連邦要件は、人事および職場の安全（OSHAコンプライアンス）：連邦、従業員の健康：連邦、職場のセキュリティ：連邦で見つけることができます。

組織の出口

組織の出口に影響を与える主要なメイン要件は次のとおりです:

最終賃金

自発的または非自発的に雇用を離れる従業員は、通常、従業員の次の通常の給料日まで、または従業員が最終支払いを要求してから二週間以内に全額を支払わなければならない。

獲得した休暇給与は、通常、解雇された従業員に、従業員の次の通常の給与日までに全額支払わなければなりません。

求人情報を提供する雇用主は、故意にかつ悪意を持って虚偽または誤解を招く情報を開示しない限り、誠実に行動していると推定され、一般的に民事責任から免除されます。

大量解雇通知

メイン州退職給与法(MSPA)の下で、100人以上の従業員を持つ雇用主が対象となる施設で大量解雇を終了または実施した場合、少なくとも90日前に従業員、組合代表者(もしあれば)、その施設がある州および自治体に通知しなければならない。

退職金は、従業員が雇用主のために働いた年ごとに一週間の賃金の割合で支払わなければならず、部分的な年は部分的な賃金で支払わなければならない。 退職金は次の場合に支払う必要はありません:

• 従業員が別の場所の雇用主と雇用を受け入れたこと、または
• 閉鎖または解雇は、物理的な災害または政府機関の最終命令によるものです。

連邦法、州法、および/または現地法の間に重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律を遵守することが一般的に適用されるこ

メイン州における組織の退出慣行に関する追加情報は、賃金の支払い:メイン州、従業員通信:メイン州、不随意終了:メイン州で見つけることができます。 連邦要件は、賃金の支払い：連邦、従業員のコミュニケーション：連邦および不随意の終了：連邦で見つけることができます。