家族医療休暇法（FMLA）-Hoffman＆Hoffman

フロリダ家族医療休暇法弁護士FMLA
FMLAの特典の対象となりますか？（私はFMLAの利点を得ることができますか？)
どのようにFMLAの利点を得ることができますか？
どのようにfmlaの資格を得るのですか？
FMLAは軍人に適用されますか？
FMLA休暇でどのくらいの時間を取ることができますか？
私のFMLA休暇を使って短い週に働くことはできますか？
重篤な病状に関する医療記録を雇用主に提出する必要がありますか？
私はFMLA休暇の後に私の仕事を取り戻すのですか？
私はFMLA休暇を取るとき、私の健康保険はどうなりますか？
fmla休暇から帰国した後、健康保険に再申請する必要がありますか？
雇用主はFMLA休暇中に有給休暇を強制的に使用することはできますか？
FMLAを取得し、労働者の補償給付を得ることはできますか？
雇用主がFMLAに違反した場合、どのような損害を受けることができますか？
FMLAの給付に関する訴訟をどのくらい提起する必要がありますか？
FMLAの給付に関する訴訟を提起する前に、EEOCに苦情を申し立てる必要がありますか？
休暇に関するFmlaとマイアミデイド郡条例の違いは何ですか？
私が家庭内暴力の被害者であった場合、FMLA休暇を取得することはできますか？
障害を持つアメリカ人法（ADA）はFMLAとどのように違うのですか？
フロリダ家族医療休暇法(FMLA)または障害を持つアメリカ人法(ADA)に基づいて休暇を取り、あなたの仕事を維持
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フロリダ家族医療休暇法弁護士FMLA

家族医療休暇法FMLAは、深刻な病状を持っているか、赤ちゃんを抱えてい家族医療休暇法FMLAの利点のために修飾するためには、従業員は、少なくとも50人の従業員を持っている会社や雇用者のために働く必要があります。あなたはまた、少なくとも一年間、その雇用主のために働かなければなりません。その一年の間に、あなたは少なくとも1250時間働いている必要があります。家族医療休暇法FMLAの利点を要求するためには、それが緊急事態でない場合は、一般的にあなたの雇用主に30日間の書面による通知を与えなければなこれは、通常、予定された手術または処置がある場合に発生します。家族医療休暇法FMLA要求の理由が緊急事態である場合、従業員はできるだけ早く雇用者に通知しなければなりません。これは、従業員が緊急事態の後、二、三営業日以内に雇用者に通知しなければならないことを意味します。

あなたまたは近親者は、家族医療休暇法FMLA休暇を求めるために深刻な病状を持っている必要があります。一般的に言えば、深刻な病状を持っているとして修飾する2つの方法があります。まず、病院で一晩滞在する必要があります。第二の方法は、従業員が三日以上の無能の期間に苦しんでいることです。最後に、従業員が赤ちゃんを抱えている場合、彼女は家族医療休暇法FMLA休暇を取得する資格があります。

少なくとも一年働いており、1250時間以上働いている従業員は、家族医療休暇法FMLA給付の最大12週間を受ける権利があります。家族医療休暇法FMLA休暇は、時間の一つのブロックで、または増分または断続的な休暇で撮影することができます。たとえば、これは、深刻な病状に基づいて、従業員が勤務中に2時間の家族医療休暇法FMLA休暇を取ることを要求するか、毎週木曜日に休暇を要求するこ雇用主は、従業員に深刻な病状を確認し、従業員に特定の医療記録または文書を依頼することを許可されています。但し、従業員が従業員の深刻な病状のためのヘルスケアの提供者の証明書を雇用者に与えれば雇用者は他のどの医療記録か文書も頼むことがで従業員の深刻な病状のための医療提供者の証明書が不完全な場合、雇用者はそれを完全に記入するように医師に依頼することができます。従業員は、このフォームを記入し、15日以内に雇用主に返却する必要があります。従業員が一度に一つのブロックまたは全体の12週間の期間に家族医療休暇法FMLA休暇を取る場合、従業員は仕事に戻ったときに戻って彼または彼女の家族医療休暇法FMLAは、雇用者が彼または彼女の元の仕事または家族医療休暇法FMLA休暇前に従業員が持っていた仕事と同じ”同等”であるものに従業員を返これはまた、従業員が家族医療休暇法FMLA休暇中に権利を与えられたのと同じ給与、給付、雇用促進の可能性を受ける権利があることを意味します。

一部の雇用主は従業員に健康保険を提供しています。従業員が家族医療休暇法FMLA休暇を取っており、雇用者によって支払われていない場合、雇用者は、健康保険を継続するために健康保険料の支払いの彼または彼女の部分を支払うために従業員を必要とすることができます。従業員が家族医療休暇法FMLA休暇中に支払われている場合は、健康保険料の従業員の部分は賃金から差し引かれるべきです。従業員は、従業員が健康保険が失効することを許可していない限り、家族医療休暇法FMLA休暇の後に健康保険給付のために再申請する必要はありません。

従業員は、家族医療休暇法FMLA休暇を求める前に、有給休暇、病気時間、休暇時間などの他の給付を強制することができます。これは、従業員ハンドブックは、それが雇用者が家族医療休暇法FMLA休暇の要求を処理する方法であることを述べている場合にのみ適用されます。家族医療休暇法fmlaの利点は、従業員が労働者の補償給付を受けている場合でも得ることができます。従業員は、労働者の報酬給付を受けている場合、雇用者が提供する有給休暇と給付を使用することができます。有給休暇や病気の時間は、従業員が完全な給料を受け取るように、労働者の補償給付を補完するために使用されます。

雇用主が家族医療休暇法FMLAに違反した場合、従業員は家族医療休暇法fmlaに基づいて提供される最大12週間の賃金またはその他の給付を受けるために訴えることができる。従業員は、家族医療休暇法FMLA違反の二年以内に彼または彼女の雇用主を訴えなければなりません。家族医療休暇法FMLA違反は、雇用者の故意の不正行為に基づいていた場合、制限の拡張法令があります。家族医療休暇法FMLA違反を追求する場合、従業員は訴訟を提起する前に雇用機会均等委員会またはEEOCに差別の請求を提出する必要はありません。苦情は、米国労働省に提出することができます。

フロリダ州のいくつかの都市は、家族医療休暇法FMLAに関する地方条例を制定している。マイアミ-デイド郡条例は基本的に家族医療休暇法FMLAと同じですが、カバーされた親戚のより広い定義が含まれています。この条例には祖父母が含まれています。フロリダ州での家庭内暴力の被害者はまた、家族医療休暇法FMLA休暇を受ける権利があります。フロリダ州の法律では、従業員が少なくとも三ヶ月間雇用主のために働いている限り、彼または彼女は家庭内暴力の犠牲者である場合、従業員が無給休暇の三日まで持つことができることを提供しています。この法令は、従業員がすべての休暇、病気の日、個人的な時間をオフに使用している必要があります。マイアミ-デイド郡では、地元の条例は、従業員が家族医療休暇法FMLA休暇の30日まで受け取ることができます。

FMLAの特典の対象となりますか？（私はFMLAの利点を得ることができますか？)

FMLAの給付を受けるには、雇用主に少なくとも50人の従業員がいる必要があります。第二に、あなたは少なくとも1年間あなたの雇用主のために働いていなければなりませんでした。第三に、あなたはあなたの雇用の最後の十二（12）ヶ月間に少なくとも1,250時間を働いている必要があります。また、以下で説明されているFMLAのためにあなたを修飾する条件や状況を持っている必要があります。

どのようにFMLAの利点を得ることができますか？

緊急事態でない場合は、一般的に雇用主に30日間の通知を与えなければなりません。 FMLA要求の理由が緊急事態である場合は、遅くともイベントの2〜3営業日後に、できるだけ早く雇用主に通知する必要があります。

どのようにfmlaの資格を得るのですか？

赤ちゃんがいればFMLAを取ることができます。それ以外の場合は、あなた、あなたの子供や配偶者が深刻な病状を持っている場合は、FMLAの休暇のために修飾します。この要件を満たすには2つの方法があります。一つは、病院で一晩滞在する必要があります。従業員が資格を得るための第二の方法は、その人が3日以上の無能期間を経験した場合です。

FMLAは軍人に適用されますか？

はい。

FMLA休暇でどのくらいの時間を取ることができますか？

従業員は通常、12の期間中に最大12週間のFMLA給付を請求することができます。

私のFMLA休暇を使って短い週に働くことはできますか？

はい、資格があれば、深刻な健康状態のためにスケジュールが短縮されているか、完全な週未満で働いている”間欠休暇”と呼ばれるものを取ることができます。

重篤な病状に関する医療記録を雇用主に提出する必要がありますか？

あなたの雇用主は、あなたの医者が従業員の深刻な病状のために医療提供者の証明書を完了させるようにあなたに要求するかもしれません。あなたの医者がその文書を完了すればあなたの雇用者はそれ以上の情報を頼むことができない。その医療証明書を提供する期限は15日です。

私はFMLA休暇の後に私の仕事を取り戻すのですか？

一般的に言えば、答えは”はい”です。家族医療休暇法は、雇用主があなたの元の仕事またはあなたがfmla休暇の前に持っていた仕事と同じまたは同等であるものにあなたを返さなければなこれは、あなたのFMLA休暇を取ったときに持っていたのと同じ賃金、利点が含まれています。

私はFMLA休暇を取るとき、私の健康保険はどうなりますか？

FMLA休暇中に支払いを受けていない場合、雇用主はあなたの健康保険を継続するために健康保険料の支払いを要求することができます。あなたが支払われている場合は、保険料の従業員のシェアは、もしあれば、賃金から差し引かれるべきです。

fmla休暇から帰国した後、健康保険に再申請する必要がありますか？

いいえ、あなたやあなたの雇用主があなたの不在の間に必要な健康保険料の支払いをした限り。

雇用主はFMLA休暇中に有給休暇を強制的に使用することはできますか？

はい、従業員ハンドブックにこれがFMLAの休暇とPTOの給付が処理される方法であると記載されている場合。

FMLAを取得し、労働者の補償給付を得ることはできますか？

はい、FMLA休暇を取るときに有給休暇を使用して労働者の報酬給付を補うことができますので、完全な給料を受け取ることができます。

雇用主がFMLAに違反した場合、どのような損害を受けることができますか？

FMLA違反の結果として失われた給与、雇用給付、賃金の金銭判断を得ることができます。

FMLAの給付に関する訴訟をどのくらい提起する必要がありますか？

2年。故意の不正行為の申し立てがある場合は、3年。

FMLAの給付に関する訴訟を提起する前に、EEOCに苦情を申し立てる必要がありますか？

休暇に関するFmlaとマイアミデイド郡条例の違いは何ですか？

それらは本質的に同じです。マイアミデイド郡条例は、カバーされた関係の定義に祖父母が含まれているため、わずかに広くなっています。

私が家庭内暴力の被害者であった場合、FMLA休暇を取得することはできますか？

フロリダ州では、雇用主のために少なくとも3ヶ月働いたことがある場合、答えは”はい”です。あなたは、あなたの休暇時間、病気の日などのすべてを使用した後、3日間の無給休暇を受ける権利があります。あなたはマイアミデイド郡に住んでいる場合は、休暇の30日までのために修飾することができます。

障害を持つアメリカ人法（ADA）はFMLAとどのように違うのですか？

米国障害者法（ADA）は、家族休暇および医療休暇法が使用する「深刻な健康状態」という用語を使用していません。むしろ、障害を持つアメリカ人法（ADA）は、障害または障害を保護します。用語障害と深刻な健康状態は必ずしも同じではありません。脳卒中やがんなどの重篤な病気は、通常、米国障害者法（ADA）および家族および医療休暇法（FMLA）の適用範囲内にあります。しかし、妊娠またはヘルニアは、米国障害者協会（ADA）の意味の範囲内では「障害」ではないかもしれませんが、これは、actの意味の範囲内で実質的に制限されていないためです。

フロリダ家族医療休暇法(FMLA)または障害を持つアメリカ人法(ADA)に基づいて休暇を取り、あなたの仕事を維持

障害を持つアメリカ人法(ADA)に基づいて休暇を取る従業員は、通常、雇用主が従業員が外出している間に雇用主に”過度の苦難”が従業員の地位を満たさないことを示すことができない限り、同じ仕事に戻ることが許されている。家族および医療休暇法FMLAの下では、従業員は彼または彼女の同じ仕事または彼または彼女の復帰時に”同等の位置”のいずれかに権利があります。仕事からの時間がどちらの行為にも準拠していない従業員は、従業員が仕事からの休暇中に雇用主によって維持される健康保険を受ける権利があ

従業員の身体的、感情的な健康は、家族の健康と同様に重要です。ホフマンの法律事務所&ホフマン,P.A. 従業員が新しいメンバーが家族を結合するとき、また損失の不運な時の間に楽しい時のようなでき事のために利用できる連邦政府の利点を得ること