多くの企業にとって、コラボレーションとチームワークは、作業タスクを効果的に実行し、創造的または革新的なアイデアを考え出し、障害や問題を克服するために不可欠な要素です。 しかし、コラボレーションはちょうど起こるものではなく、奨励され、促進される必要があります。
このようなコラボレーションを可能にする職場を設計し、創造するために、多くの企業がオフィスのインテリアデザインサービスを提供する企業を この記事では、企業や設計チームがこれを達成するのに役立つ4つの重要なステップを見てみましょう。
オープンプランエリア
最近、オープンプランレイアウトは何か反発を経験しており、生産性、従業員の健康、全体的な幸福に有害である可能性があること しかし、成功した共同スペースを作成しようとすると、オープンなプランレイアウトは、情報やアイデアの共有を容易にするために不可欠
オープンプランのオフィス設計に対する批判の大部分は、その中に生じる過度の騒音と従業員に与えられる健全なプライバシーの欠如に起因する。 これは高められた圧力レベル、より多くの気晴らし、より低い全面的な生産性および作り出される仕事のより悪い標準を含むいくつかの潜在的な問
しかし、これに対抗するために、オープンな計画領域は、同僚が議論のために簡単にアプローチすることができるので、より簡単な相互作用と情報の流 開いた計画の設計の不利な点の多数はまた私達が後で論議するようにオフィスにより静かな区域を加えることによって軽減することができる。
“オープンプランのオフィススペースには壁やその他の物理的な障壁がないため、従業員が定期的に相互作用しやすくなります”とChronの執筆者であるShari Parsons Miller “同僚は、ドアをノックしたり、正式な会議をスケジュールすることなく、助言や支援のためにお互いに回すことができます。”
ソーシャルスペース
最高のオフィスインテリアデザインサービスの提供者は、コラボレーションを奨励するオフィスを作成しようとするとき、主な作 実際には、最も重要な要素の一つは、完全に異なる専門知識を持つ人々が自分の机から離れて相互に対話することができる専用の社会空間の提供です。 重要なことに、これは別のフロアや別の部屋で働く人々がコミュニケーションをとることを可能にします。
サムスンは、例えば、米国本社の設計にいくつかの屋外社会分野を含め、異なる部門の従業員が相互に対話することを奨励するという明示的な意
“最も創造的なアイデアは、モニターの前に座っている間に来るつもりはありません”とSamsung Semiconductorの副社長Scott Birnbaum氏は言います。 “コラボレーションだけでなく、人々が衝突したときに見る革新を刺激するように本当に設計されています。”
Birnbaumの言葉は、Harvard Business Reviewが行った研究によって裏付けられており、従業員による”偶然の出会い”や計画外の相互作用が業績の改善につながることを示しています。 特に、この研究では、このような出会いによって革新と生産性が向上する可能性があることが確認されました。
柔軟なレイアウト
コラボレーションを改善するもう一つの素晴らしい方法は、さまざまなワークスペースを提供し、実行している作業の性質、現在の気分、必要な集中度に応じて、従業員が望むように自由に移動できるようにすることです。
先に述べたように、これはオープンプランのスペースを提供することに関連する欠点のいくつかを相殺する効果的な方法であり、それらの設計に関す
コラボレーションを容易にするために設計されたオフィス内のプライベートスペースを含むことは直感的には見えないかもしれませんが、それには理 必要なときに十分な健全なプライバシーをスタッフに提供しない場合、彼らは自分でそれを作成するための措置を講じます。 これは、例えば、バックグラウンドノイズをかき消すためにヘッドフォンを使用して、意味する可能性があります。
これが起こると、スタッフは特に健全なプライバシーを必要としない場合でもそうする習慣を身につけ、オープンプラン領域にいる場合でも潜在的な共同の機会から自分自身を調整することがあります。 プライベートエリアを提供することにより、スタッフは、それが最も必要とされるときにのみ、健全なプライバ
オフィスブランディング
最後に、オフィスブランディングは、共同オフィススペースを作成するプロセスの重要な部分でもあります。 これは通常の優先事項のように見えるかもしれませんが、職場のブランディングはそこに存在する文化に影響を与えるために長い道のりを行く、そ
“ほとんどの企業がブランドを検討するとき、ロゴの設計と実装を超えてベンチャーすることはめったにありません”とGenslerのシニアアソシエイトであるBrian BrindisiはMetropolisとのインタビューで述べている。 “良いブランドは、視覚的な言語を確立する以上のものを行います;それは彼らの職場に入るすべての人のための没入型の経験を作成します.”
ブランディングを通じてコラボレーションを伝える方法を考える。 それは色および会社のスローガンの有効な使用によってこれを達成できることであるかもしれない。 ただし、追加の手順を実行する必要がある可能性が高くなります。
