教師の権利:契約

学校教師のための契約

契約の法律は、教師と学区の間の契約に適用されます。 この法律には、提供、受け入れ、相互同意、および考察の概念が含まれます。 教師が契約が存在するかどうかを判断するためには、契約の一般的な法律に関する権限に相談する必要があります。 このセクションでは、教育と教育に特化した契約法に焦点を当てています。

学区による契約の批准

学校関係者が教師に仕事を提供し、教師がこの申し出を受け入れたとしても、多くの州法は、それが拘束力になる前に教育委員会が契約を批准することを要求している。 したがって、学区の校長が教師が雇われたことを将来の教師に通知したとしても、学区が契約を受け入れるか批准するまで契約は最終的ではありません。 学区が契約を批准するかどうかを決定する際に適切な手順に従わなかった場合も同様です。

契約としての教師の手引

一部の教師は、教師の手引の規定が教師に一定の契約上の権利を与えたと首尾よく主張している。 しかし、多くの従業員ハンドブックには、ハンドブックが契約ではないことを示す条項が含まれているため、これは一般的ではありません。 ハンドブックの規定が法的拘束力を持つためには、教師は、教師と学区の行動が、契約を作成するための要素が満たされたようなものであることを

教師契約違反

教師または学区のいずれかが契約に違反する可能性があります。 違反が発生したかどうかは、事件の事実と契約の条件によって異なります。 教師と学区の間の契約違反のケースは、教師が雇用契約の条件のいずれかに違反していないにもかかわらず、学区が教師の雇用を終了したために発生 これらのケースのいくつかでは、教師が雇用契約に違反していない休暇を取っており、学区は休暇のために教師を終了しました。 同様に、教師は、契約期間の終わり（通常は学年の終わり）の前に地区を辞任することによって契約に違反することができます。

契約違反に対する救済

学区と教師の間の契約違反に対する通常の救済は金銭的損害です。 学校区が契約に違反した場合、教師は通常、教師が契約の下で受け取った金額を受け取り、代替雇用を達成することによって教師が受け取る（または受け 他の雇用を見つけることの教師への費用のような他の損害は、また利用できるかもしれない。 裁判所は通常、そのような救済を注文することを躊躇しているが、このような教師を再雇用したり、契約条件を遵守するために学区を必要とする裁判所 教師が契約に違反した場合、損害は交換を見つけるための学区への費用である可能性があります。 多くの契約には、契約終了前に雇用を終了した場合に教師が支払わなければならない損害賠償額を規定する規定が含まれています。