最も成功したリクルーターの13の習慣

リクルーターとして、それはあなたの会社のフロントドアを通して最高の才能を得るためにあなたの仕事です。

しかし、あなたが最高の最高を募集しているとき、あなたも最高の最高である必要があります。

もちろん、偉大なリクルーターになるにはスキル、練習、直感が必要ですが、あなたの会社のためのより良い人事プロフェッショナルになるために迅速に採用できる多くの習慣や特性があります。

あなたがより成功したリクルーターになるのを助けることができる最も重要な習慣や特性の十三を見てみましょう。

1. それを個人的に保つ
2. カレンダーを維持する
3. 候補者に焦点を当てる
4. あなたのアウトリーチを完璧にする
5. 現代的なアプローチを採用する
6. ビジネスの方法を学ぶ
7. あなたの努力を追跡する
8. ソーシャルを取得
9. 通知をオフにする
10. スクリーニングを停止
11. 紹介について積極的に取得
12. 自動化ツールを使用
13. あなたの評判の制御を取る

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それを個人的に保つ

あなたが応募者をスクリーニングしているのか、受動的な候補者を追求しているのかにかかわらず、あなたが作るつながりは、彼らが面接に来るか、またはポジションを受け入れるかどうかを決定する可能性があります。

コピーと貼り付けは、あなたが記入する必要がある仕事のための最高の才能を引き付けるのに役立つつもりはありません。 そうプロセスのあなた自身の様式を見つけることは差し迫っている。

面接プロセスの段階に関係なく、あなたの通信が個人的でユニークな感じにしたいです。 名前を含めたり、あなたが持っていた独特な会話の接触、または添え状か概要で見つけられる細部に言及しなさい。 採用ファネルの最初の段階で自動化された電子メールシーケンスを使用している場合は、彼らが本物であると感じていることを確認してくださ

あなたが放つ”バイブ”があなたのものであることを確認してください。

カレンダーを維持する

組織は、任意のリクルーターのための鍵です。

電話、会議、面接、そしてあなた自身の日々の仕事があるとき、あなたは物事の上に滞在する必要があります。 厳格なカレンダーを維持する必要があります。 あなたがいずれかを終了したときにタスクをオフに確認してください。 どうして？

タスクをチェックすると文字通りあなたが高くなるからです。 チェックリストからタスクをオフにチェックすると、脳はあなたにもリスト上の次の項目をオフにチェックすることができますまで動作するよ

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また、一つのタスクのためにあなたのカレンダーのセクションをブロックすることを恐れてはいけません。 特定のタスクに集中するためにカレンダー内の特定の時間を分割すると、一日を通して生産性を維持するのに役立ちます。

あなたのバイオリズムにもタスクを合わせてみてください。 あなたは朝に鋭く集中していますか？ それからあなたの調達の活動の日を始めなさい。 あなたは、認知エンジンを実行するためにいくつかの時間を必要とする人のタイプですか？ 短い会議やスタンドアップで一日を開始します。

さまざまなセットアップを試して、あなたの性格に最も合ったものを試してみてください。 テストと反復。

候補者に焦点を当てる

以前にも言ったことがありますが、候補者の経験は採用に関してはこれまで以上に重要です。

テクノロジーは世界中の才能とのつながりを容易にしますが、面接プロセス全体を通しての経験を適切に検討していない場合は、そのトップ候補者を誘致することを逃してしまう可能性があります。

選考、面接、最終的な決定をしている間、候補者が必要とするものに焦点を当てます。 あなたと働く決定はあなたの会社のためであると候補者のために同じように大きい覚えなさい。 特に、ワンクリックで数千以上のオプションがある今日の世界では、候補者の経験を考え、最適化することが重要です。

あなたの両方が繁栄することができる環境を作成します。

ヒント:相互主義は、Robert Cialdiniによって特定された説得の6つの原則の1つであることに注意してください。 少しを受け取るために少しを与えなさい。 これは多くの分野で機能し、採用にも適用されます。 あなたの想像力を使用してください！

あなたのアウトリーチを完璧にする

リクルーターとして、見込み客をそのポジションに興奮させるのはあなたの仕事です。

あなたの最初のアウトリーチが退屈、堅い、または少しあまりにもカジュアルであれば、あなたはその位置のための最高の才能を引き付けることがで

あなたの最初のアウトリーチメッセージを完成させることは、応募者と受動的な候補者の両方を面接のために連れて来るために重要です。 適切な詳細を共有し、適切な痛みのポイントに話をし、適切な洞察を提供することができれば、一つのメッセージで話題を作成することができます。

あなたが100通のメールを送ったリストの一部ではなかったことをあなたが手を差し伸べる人に示します。 メッセージを個人化すればあなたの開いたおよび応答率は急騰する。

現代的なアプローチを採用する

テクノロジーは採用の世界にますます浸透しており、採用するリクルーターに大きな競争上の優位性を与えています。

技術の適切な使用は、あなたの効率と有効性を大幅に向上させます。

あなたが候補者を見つけ、スクリーニングし、追跡するための近代的なアプローチを採用していない場合、彼らは他のブランドや企業のために働くこ

Harverプラットフォームは応募者に魅力的な経験を与え、
は採用担当者に精巧なデータレポートを提供します。

AIアプリやツールを実装することで、プロセスを合理化して、最適な候補者をより効率的に見つけることができます。 AI主導の事前雇用と人材マッチングプラットフォームがどのようにあなたを整理することができるかの詳細については、ここで私たちのコンサルタントの一人とのデモを要求します。

ビジネスの方法を学ぶ

偉大なリクルーターは、彼らもそれを必要とする前に、彼らの会社が必要とするものを知っています。 必要なものを知るためには、組織内のすべてのビジネスユニットについて知識がなければなりません。

あなたの会社のプロセス、パターン、および戦略的な意思決定を監視します。 必要性および苦痛がどこにあるか考えを得るためにあらゆる従業員と話しなさい。 このように好奇心が強いことは、チームの準備が整ったときに適切な才能を正確に得るために積極的に働くのに役立ちます。

トレンドの上に滞在し、現在の代わりに未来に焦点を当てることは、完璧な時間に適切な応募者の前であなたのビジネスを得ることができます。

あなたの努力を追跡

あなたはすでにデータ駆動型の考え方を持っていますか？

採用担当者として、マーケティング部門がリードを追跡するのと同じ方法で応募者を追跡する必要があります。

各個人がどのように仕事に応募するかに注意してください。 彼らはどのようなソースから来ていますか？ 彼らはどのような情報を提供しており、雇用プロセスのどの段階に到達していますか？ どのチャネルが最高品質の候補をもたらすかを正確に識別するのに役立つ基本的な指標は、その後、この特定のチャネルの予算を倍増させることを決定することができます。

さらに、適切な追跡システムにより、候補者のいずれも亀裂から落ちないようにすることができます。 あなたの募集の努力を追跡することによって、あなたは正確に誰に手を差し伸べるために知っているよ、いつ。

ソーシャルを取得

ソーシャルメディアは単なるマーケティングツール以上のものです。 また、優秀な人材を募集するのにも最適な方法です。

LinkedInは求人情報を投稿したり、潜在的な雇用を見つけるのに最適な方法ですが、Twitter、Instagram、Facebookなどの他のプラットフォームは、あなたの会社で働くことがどのよ 正しくされたら、あなたのビジネスへのこれらの”舞台裏”の眺めは志願者を引き付け、実際にあなたの会社を販売するのを助ける。

マリオットはInstagramを使用して、ホテルチェーンのために働くことがどのようなものかの現実世界の視点
を示しています。

ビジネスのために働くことの肯定的な側面を示すためにソーシャルメディアに取るためにあなたのチームを奨励します。 応募者は、彼らがインタビューしている人についての詳細を学ぶためにオンラインジャンプすると、彼らはまた、彼らの潜在的なチームメンバーについ

通知をオフにする

あなたは常に新しい通知の話題やpingに気を取られていますか？

ほとんどの採用担当者がいます。 候補者は常に、電子メールで電話、または自分のアプリケーションの状態についてあなたをメッセージングで、それは何かを成し遂げることは困難な場合があります。

生産性を維持するには、通知をオフにします。 あなただけの毎日特定の時間にあなたの電子メールやボイスメールをチェックするスケジュールを作成します。 これは、あなたの気晴らしを排除し、あなたが一度に一つのタスクに集中するのに役立ちます。

あなたはまだあなたの好みのためにあまりにも多くのあなたの携帯電話を確認するために誘惑されていますか？ 日中は、画面の色の設定をグレースケールにします。 それを試してみてください！ 私はそれがあなたの画面をチェックするために瞬時に少ない楽しさだことを保証します。 ここに方法があります：

Iphoneのために行く:

設定>一般>アクセシビリティ>表示調整>カラーフィルタ。

グレーとカラーを簡単に切り替えるには、

設定>一般>アクセシビリティ>アクセシビリティショートカット>カラーフィルタ–ホームボタンを三回押します。

ホームボタンを三回押すことでグレースケールとカラーを切り替えることができます。 落ち着け！

Androidでは、通常、この機能には”アクセシビリティメニュー”からアクセスします’

私を信じて、それは動作します
–Lifehackerによる画像–

スクリーニングを停止

あなたはおそらくあなたがおそらく最初にスクリーニングせずに右の申請者を見つ

資格のない応募者を選考することは、仕事に適したものを見つける上で重要なステップですが、応募者を選考することに集中すべきではありません。 潜在的な賃借りに話すときあなたが捜している”nos”のリストを有すれば、否定的にだけ焦点を合わせている。

審査の代わりに、仕事のユニークな資格とニーズに焦点を当ててください。 各候補者がもたらすことができる利点に耳を傾け、あなたのチームが新しい雇用で探しているものをそれらを適用します。 要するに、”はい”に焦点を当てます。

そして、忘れないでください、誰かが最初は少し風変わりであれば、その人はあなたのチームにとって素晴らしい文化的資産かもしれません！

紹介について積極的に取得

紹介は、通常、誰かが積極的に何か新しいものを探しているときに来ます。

これらの紹介は資格があるかもしれませんが、彼らは常にトップの才能ではありません。 より高いレベルの候補者とつながるためには、紹介事業を自分の手に入れたいと思っています。

あなたのチームメンバーからの紹介を得る方法について積極的に取得します。 誰かがあなたに来るのを待つのではなく、彼らに行き、偉大な営業担当者、マーケティング担当者、またはエンジニアを知っているかどうかを尋ねます。

昼食時に無料のコーヒーにノーと言うのは難しいので、これらの、積極的に探している雇用タイプの人々をコーヒーのために招待し、後に心のトップに滞在し、そ

自動化ツールの使用

スケジュール、追跡、応募者とのコミュニケーションの間に、リクルーターには多くのことがありますが、手動で行う必要はありません。

自動化とAIツールは、作業の一部を手に取るのに役立ち、より短い時間でより多くの作業を行うことができます。 スケジュールツールを使用して応募者が自分の予定を作成できるようにしたり、AIでレポートを生成したりする場合でも、戦略的な場所にある自動化ツール

例えば、私の個人的なお気に入りはCalendlyです–これは、応募者があなたとの会議をスケジュールすることを可能にします。 それはあなたの人生を容易にし、候補者に権限を与え、会議のスケジューリングのプロセス全体をより効率的にし、win-win-win！

Calendlyはあなたの予定スケジュールを自動化し、
申請者が制御を取り、彼らのために働くものを予約することができます。

しかし、すべてを自動化することによって船外に行かないようにしてください。 あなたの雇用を流線形にする過程であなたの人格を失いたいと思わない。

あなたの評判の制御を取る

従事している従業員は、彼らが働いている会社を気にしています。

会社が悪い評判を持っているか、あまりにも多くの否定的なレビューを持っている場合、それはあなたが見る候補者の質を傷つけることができます。 可能な限り最高の応募者と接続するには、あなたの会社の評判の制御を取ります。

あなたの会社のオンライン評判を管理することは、
が最高の応募者を引き付けるのに役立ちます。

GlassdoorやIndeedのようなサイトでレビューを監視します。 あなたの会社が直面するかもしれない問題かコメントに気づき、それらが解決されることを保障するためにできるものをしなさい。 あなたの会社が働くべき大きい場所であることのための強い評判を持っていることを保障することを上そして越えて行きなさい。

ファネルに分析ツールを追加して、候補者がプロセスについて何を考えているかを測定することを検討してください。 このようにして、最高の経験を提供し、より良いレビューを得て、より多くの応募者を獲得することができます。

結論

良いリクルーターは、完全に資格のある候補者をオープンポジションに置くことができます。

偉大なリクルーターは、企業のビジョンの一部になることについて興奮させるためにトップの才能と接続する方法を知っています。

“良い”から”素晴らしい”への移行は、あなたが候補者にどのようにアプローチするか、あなたの時間をどのように管理するか、そしてあなたが投資すること 心のこれらの13の習慣そして特性を使うと、あなたの会社のための巧妙なリクルーターになるためにより懸命に働くことができる。