仕事と労働市場に関する2つの文献は、非金銭的な仕事の快適性の重要性に注目している。 仕事に関する社会的心理学的視点は、労働者がさまざまな仕事の快適さに対する好みを持っていることを示唆している（例えばHalaby、2003）。 補償格差仮説は、労働者が異なる雇用設備間でトレードオフをナビゲートし、賃金の不平等が効用の不平等を誇張すると予測している（Smith、1979）。 本稿では、労働者の仕事の快適さの好みと成果が一致する程度を評価する労働市場の成功の新しい尺度を構築することによって、これらの視点を 主観的な成功のこの尺度は、労働者の仕事の満足度を予測し、賃金における労働力の不平等のある程度は、すべての仕事の設備の間で選好ベースのトレードオフによるものであるという仮説をテストするために使用されます。 調査結果は、新しい尺度が労働者の仕事の満足度を予測し、第一次および中間的ではあるが第二次労働市場ではない補償格差の存在の証拠を提供することを示している。
