雇用者は残業を支払わなければならないのですか？ 質問をわずかに異なる方法でフレーム化するには、すべての従業員が残業賃金を受ける権利がありますか？
答えはノーであり、必ずしもそうではありません。 残業は米国では普遍的な権利ではありません。 法的に残業手当を受ける権利がない労働者（仕事でどのような仕事をしているか、どのくらいの仕事をしているかによって異なります）や、従業員に残業
大部分の企業は、非常に重要な連邦労働法である公正労働基準法によってカバーされています。 公正労働基準法、またはFLSAによると、米国のほとんどの従業員は、週に40時間以上働くときに高い賃金を作る必要があります。 つまり、大多数の労働者には時間と半分、または残業代が必要です。
残業代を払わないのはいつ違法なのでしょうか？
その質問に対する答えは、主にあなたがどのような仕事をしているか、そしてより少ない程度では、あなたがすでにどれだけ作っているかに依存し 連邦法によって概説残業免除を説明する前に、のは少しバックアップしてみましょう。
残業の要件に対処する連邦法は、公正労働基準法（FLSA）と呼ばれています。 また、最低賃金と児童労働法を定めていますが、それが定義する労働保護のすべては、アメリカの労働者の大半を”カバー”しています。 しかし、一部の企業は「カバー」されておらず、これらの企業の従業員は、何をしても、おそらく残業を受ける権利がありません。
私はカバーされたビジネスのために働いていますか？
ほとんどの場合、FLSAは以下の企業をカバーしています:
- 州間商業に従事する（州間のビジネスであり、州、法律ではなく連邦政府であるため）、または
- 年間少なくともsales500,000の販売を行う（非常に中小企業は余裕がな)
おそらく覆われたビジネスのために働く。 裁判所は通常、”州間商業”の非常に広い解釈を取る。”インターネットはほとんどの場合、異なる州のサーバーを使用しているため、電子メールを送信することは、多くの場合、”州間商業”とラベル付けされた会社の”米国の郵便サービスを定期的に使用することは、州間商業とも考えられています。
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私は免除された従業員ですか？
これで、実際の従業員に取り掛かることができます。 対象事業のすべての労働者は、免除または非免除のいずれかです。 非免除された従業員は残業賃金を受ける権利がありますが、免除された労働者はそうではありません。 免除された労働者は、FLSAの「免除」の1つに分類され、そのうちのいくつかは非常に広い定義であり、そのうちのいくつかは狭く職業特有のものです。
ホワイトカラーの免除
広範な免除は”ホワイトカラー”の免除と呼ばれることがあり、あなたがカテゴリのいずれかに収まるかどうかは、あなたの職務の性質とほぼすべてが関係しています。 しかし、最初に、あなたが作るどのくらいの株式を取り、どのようにあなたがそれを作る。 ホワイトカラーの免除のいずれかに収まるようにするには、次のようにする必要があります:
- 給与（あなたが働くどのくらいに応じて変更されませんお金の特定の事前定義された量）
- 少なくとも週$455（あなたが隔週、少なくともpaid910、または年間2 23,660)
給与をしない、または給与を週than455よりも低くしないでください？ それはあなたが残業賃金を受ける権利を持っている可能性が非常に高いです。 この時点で、あなたが仕事でどのようなタスクを実行するかは問題ではありません。 あなたが残業のための「給与しきい値」を満たしていない場合（少なくともyear23,660あなたが働くどのように多くの時間に関係なく、年間支払わ）、あなたは残業の賃金を受ける権利があります。 この文脈では、あなたの雇用主があなたに残業代を支払わないことは違法です。
一方、あなたの仕事が上記の二つの基準を満たし、少なくとも年間salary23,660の給与を作った場合、残業の資格はあなたが仕事で何をするかに依存します。
幹部とは何ですか？
今、あなたの職務を考慮することができます。 まず、公正労働基準法が”役員”とみなしている免除労働者のカテゴリーから始めます”:
- あなたは会社、またはその部門のいずれかを管理していますか？
- 他の少なくとも二人のフルタイム従業員の仕事を”指示”していますか？ タスクを委任し、スケジュールなどを構成していますか？
- 雇用や解雇のような人事決定に対して本当の権限を持っていますか？ それは必ずしも人を雇うか解雇することができるわけではありませんが、人員に関するあなたの提案はいくらかの本当の重みを持つべきです。
そうであれば、連邦法の下であなたは”幹部”として適切に分類される可能性があります。 給与のしきい値を満たす幹部は、残業手当を受ける権利はありません。
管理者とは何ですか？
別のクラスの免除された労働者、管理従業員を見てみましょう。
- 企業の管理や業務に関連するオフィス（またはその他の手動以外の）作業を行いますか？
- あなたは定期的に重要な決定を下すために独立した判断を使用していますか？ マニュアルに頼るのではなく、いくつかの選択肢について批判的に考え、一つの選択肢に引き金を引く余裕がありますか？
もしそうなら、あなたは”管理者”かもしれません。”管理者は、幹部のように、残業賃金を受ける権利はありません。
プロとは何ですか？
最後に、ホワイトカラーの最後のタイプの従業員である”専門家”を見てみましょう。
- 医学、法律、建築などの分野で”高度な知識”を必要とする仕事をしていますか？
- その仕事は伝統的に日常的または肉体的労働ではなく”知的”とみなされていますか？
- あなたが働いている分野で高度な学位を取得しましたか？
あなたは法案に合うと思いますか？ あなたは残業を受ける権利がないかもしれません。 多くの働く芸術家はまたFLSAによって”専門家”として考慮される。
特定の職業
免除された従業員の広範なカテゴリを定義した後、FLSAは連邦の残業要件が適用されない特定の産業を掘り起こします:
- 釣り
- 農場
- 映画館
- 季節の娯楽事業
- 小さな新聞
- 小さなテレビやラジオ局
これらの特定の免除は議論のためにアップす 特定の従業員が免除されているかどうかを決定することは、ケースツーケースで行われる細心のプロセスです。 あなたは免除されているように見えるかもしれませんが、実際には免除されません。
米国内の他のほとんどすべての労働者は法的に残業を受ける権利があり、余分な時間のためにもっと多くを作るべきです。
私は免除されていません。 しかし、私は残業をしていません。
あなたは一人ではありません。 いくつかの研究では、米国の従業員の大半は、彼らの作業生活の中でいくつかの点で賃金盗難の犠牲者になることを示唆しています。 何百万人もの低賃金労働者も、連邦公正労働基準法によって管理されている労働法のもう一つの側面である最低賃金の違反のために負けています。
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