雇用主が知っておくべきこと

ハワイ家族休暇法の概要
対象となる従業員
除外された従業員
家族休暇法の雇用者への影響
許可された家族休暇の使用
法律で許可されている家族関係
雇用者の規模の決定
通知要件&休暇の文書化、
ハワイ家族休暇法、連邦家族および医療休暇法と相関
ハワイ家族休暇法と一時的な障害保険プログラム。
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ハワイ家族休暇法の概要

ハワイ家族休暇法（HFLL）には、主に二つの規定があります。まず、病気休暇やその他の有給休暇を提供する雇用者は、家族休暇の目的で最大10日を使用できるようにします。

次に、法律はまた、大規模な雇用者が従業員に最大4週間の家族休暇を提供することを要求しています。

家族休暇法は、100人以上の従業員を持つ大規模な雇用主に適用されます。休暇は、雇用主が提供する有給休暇の量に応じて、支払われるか未払いになる可能性があります。従業員は、家族休暇の目的のために利用可能な有給休暇の10日までを使用することを選択することができます。

ハワイの家族休暇法と連邦家族医療休暇法の間にはいくつかの違いがあります。 Hfllとハワイの一時的な障害保険プログラムの間には、より多くの違いがあります。

この記事では、ハワイの家族休暇法の概要を提供するだけでなく、人事の専門家、ビジネスオーナー、および給与管理者のためのガイドとして、これらの他の二つの法律の主な違いを提供します。

対象となる従業員

HFLLは、大規模な雇用主に雇用されているすべての従業員をカバーしています。従業員は給与に維持され、フルタイム、一時的な、パートタイム、オンコール、カジュアル、および断続的な従業員を含める必要があります。従業員は、少なくとも6ヶ月連続して雇用主のために仕事を行っている必要があります。従業員が資格を得るために働いている必要があります時間の最小数はありません。すでに有給または無給の休暇を取っている従業員も、利益のために含まれています。

除外された従業員

HFLLは、連邦政府の従業員を含む複数の従業員を免除します。さらに、一時的に解雇された従業員も除外されます。最後に、本土で働くハワイの企業の従業員も家族休暇の給付から除外されます。この法律はハワイの従業員にのみ適用されます。

家族休暇法の雇用者への影響

ハワイ家族休暇法の有給休暇の部分は、すでに有給休暇を提供している雇用者のみに影響します。有給休暇の10日を提供していない雇用者は、家族休暇の使用のために許可されなければならない休暇の10日に有給休暇の給付を増やす必要はあさらに、雇用者は有給休暇プログラムを実施する必要はありません。雇用者が一時的またはパートタイムの従業員などの特定の従業員に有給休暇を提供しない場合、雇用者は雇用者の計画の下で資格のない労働者を含

無給の家族休暇は、大規模な雇用主の従業員に提供されなければなりません。ただし、従業員は、家族休暇の4週間の全部または一部について、他のタイプの有給休暇を使用することを選択できます。このオプションは、従業員が他の休暇を利用できる場合にのみ使用できます。

許可された家族休暇の使用

従業員は、子供の誕生、子供の養子縁組、従業員の相互受益者、または深刻な健康状態の家族の世話のために家族休暇を使

健康状態が深刻な健康状態とみなされるためには、病院、ホスピス、または住宅医療施設での入院治療を必要とするか、医療提供者による継続的な処

子供の養子縁組または誕生
家族の深刻な健康状態。

FMLAは、家族が介護を必要とし、軍隊、州兵、または保護区のメンバーであり、医療、療養、または治療を受けている場合、軍の家族休暇を許可します。 HFLLにはこの規定はありません。

2017年の議会では、家族休暇の許容される用途を家族の死を含むように拡大し、家族休暇に許可される家族関係を兄弟を含むように拡大するいくつかの法案が提案されている。

法律で許可されている家族関係

ハワイ家族休暇法では、従業員は子供、配偶者、両親のために家族休暇を使用することができます。

子供は、従業員の生物学的、養子、里親、継子または法定病棟と定義されています。家族休暇の目的のために、それは子供の年齢は関係ありません、従業員はどんな子供のためにも時間を取ることができます。

両親には、生物学的、養子、里親、継子または法定後見人が含まれます。また、法律の親、祖父母、および法律の祖父母が含まれています。

HFLLを通じて許可されている家族関係は、FMLAで許可されている家族関係よりも広い。したがって、HFLLの下で特定の関係のために休暇を使用する従業員は、FMLAを通じて追加の休暇を保持することができます。

FMLAは、18歳未満の子供、または自分自身の世話をすることができない子供の休暇を制限しています。さらに、fmlaの目的のために、法律や祖父母の関係の親を許可していません。

子供：生物学的、養子、養子、里親、法定病棟
親：生物学的、養子、養子、里親、法定後見人、義理の親
祖父母、法律の親を含みます。
配偶者または相互受益者

4 週休は暦年に基づいていますが、従業員の対象となる6ヶ月は前の12ヶ月の期間に基づいています。

雇用者の規模の決定

従業員の規模が変動する雇用者は、前年に雇用された従業員の数を見直すことにより、100従業員ルールに該当するかどうかを判雇用主が前年の間に100人以上の従業員を20週間以上持っていた場合、雇用主はハワイ家族休暇法に含まれています。

通知要件&休暇の文書化、

従業員は雇用主に合理的な通知を提供する必要があります。通知は口頭または書面で行うことができます。従業員は、休暇から戻ったときに同じまたは同等の地位に復職する必要があります。休暇は断続的になる可能性があり、一度終わると、従業員は同じまたは類似の位置に復職する必要があります。

雇用者は、hfllが法律に従って取ることを証明することを要求することができます。認定には、医療提供者、養子縁組機関、または里親によるプレースメント認定が含まれます。

ハワイ家族休暇法、連邦家族および医療休暇法と相関

HFLLと連邦FMLAの間にはいくつかの重要な違いがあります。許可された関係といくつかの重要な用途に加えて、HFLLは4週間の休暇を提供し、FMLAは12週間の休暇を提供します。 HFLLはまた、子供の養子縁組の誕生後に断続的に休暇を取ることを可能にしますが、FMLAは雇用者の許可なしには行いません。

また、夫と妻が同じ雇用主のために働いている場合、FMLAは合計12週間の無給休暇を提供し、HFLLは各配偶者に4週間の休暇を提供します。

HFLLは100人以上の従業員を持つすべての雇用者に適用され、FMLAは50人以上の従業員を持つ雇用者に適用されます。

次に、HFLLはhfllの間に給付を維持する必要はありませんが、FMLAは休暇中に健康上の利益と保険を維持する必要があります。

義理、兄弟、祖父母、その他の特定の関係の家族関係の世話をするために休暇を取る従業員は、HFLLの4週間を使用することができますが、同時にFMLA休暇を使これらの従業員はまだFMLAの下で完全な休暇のために資格があります。

別の例では、自分の深刻な健康状態のためにFMLAを使用する従業員は、ハワイの家族休暇を同時に使用しません。仕事に戻ると、これらの従業員はまだHFLLの目的のために4週間の休暇のアクセスをahveでしょう。これは、従業員がハワイと連邦法の両方の下で年間の16週間までアクセスできることを意味します。

ハワイ家族休暇法と一時的な障害保険プログラム。

一時的な障害保険プログラム（TDI）は、仕事からそれらを保つ短期的な病気や怪我に苦しむ従業員のために設計されています。したがって、TDIの下で雇用者が提供する給付は、HFLLに該当しません。ただし、雇用主がTDI休暇日数に加えて追加の病気休暇日数を提供している場合、その病気休暇はハワイ家族休暇法の下でカバーされます。