求職者があなたに来るのを待ってはいけません。 これらの募集イベントのアイデアの一つ（またはいくつか）をホストすることによっ
正しい才能を見つけることは、かつてほど簡単ではありません。 時には、採用プロセスを合理化するために作成された技術が実際に物事をより複雑にしたかのように感じます。 彼らは企業の時間とお金を節約しますが、彼らは企業がすぐに候補者の適合性を評価するのに役立つ本質的な対面の相互作用を欠いています。
そのため、ステークホルダーを満足させ、優れた候補者の経験を提供するために、この11の募集イベントのアイデアのリストをまとめました。
昼食を計画し、学ぶ
昼食と学習はあなたのチームのためだけではありません。 あなたの募集の作戦にこの概念を拡大し、あなたの玄関口に新進の新しい才能を持って来るのに使用しなさい。
前提は単純です: 食事のためにあなたに参加し、あなたの会社での機会についての迅速な教育プレゼンテーションをホストするために時間を使用する候補者を招待
（どこから始めればいいのかわからない？ Verizon Mediaのキャリアページは、候補者に彼らのために働くことがどのようなものかを360度表示する素晴らしい仕事をしています。 あなたの提示を始める大きい場所は同じ種類の雇用者のブランド情報をカバーすることである。)
満たすために探している目標に応じて、あなた自身のホストに代わるものとして、会議やクラブミーティングなどの地元のイベントを後援することを検討するかもしれません。 そうすることで、より大きく、より多様な人材プールをもたらすことができます。
あなたがスポンサーするイベントがあなたの雇用目標と一致していることを確認してください。 競合他社を避け、期待される参加者があなたが探している才能の種類を持っていることを確認したいと思うでしょう。
夜のミキサーを手配
昼食と同様に、夜のミキサーは、彼らが適用される前に候補者を満たすためのチャンスです。 夜のイベントでの雰囲気は、雇用管理者や候補者が仕事の経験についてのより高いレベルの会話を乗り越え、より個人的なレベルでお互いを知る
自分のイベントをスケジュールすることを選択した場合、候補者に出席させるための鍵は、ほとんどの人が楽しむ会場でそれをホストすることです。 バー、ボウリング場、テーマレストランは常に素晴らしい選択肢です。
あなた自身のでき事を催すことはあなたの会社の注意を保ちます。 しかし、資格のある候補者を一箇所にまとめる業界会議ハッピーアワーなどのサードパーティのイベントをスポンサーすることは有益です。
専門家のプレゼンテーションをホスト
ハイテクトークなどの専門家のプレゼンテーションをホストすることは、特定のオープンポジションに募集イベントを集中させるのに役立ちます。 あなたが求めている候補者の種類に共鳴するトピックを選ぶことは、あなたの聴衆のメンバーが最終的にあなたの雇用のパイプラインで貴重なリード 良いトピックのアイデアは、業界の動向、新しい方法論、またはベストプラクティスをカバーするかもしれません。
あなたの知識を共有している間、出席者に議論とネットワーキングのための十分な機会を与えることを忘れないでください。 私たちは、あなたの会社に適しているかもしれない人々を知るためにスケジュールされた休憩を使用することをお勧めします。
パネルディスカッションを促進
あなたは、人気のあるトピックに新しい視点をもたらすことができるあなたの会社のリーダーを考えていますか？ 自分の意見を強調し、パネルディスカッションを促進することにより、参加するために他の人を招待します。
これは技術的な話に似ていますが、あなたの会社全体から幅広い専門知識を引き出し、あなたのチームメンバーの幅を紹介することによってあなたの信
パネルディスカッションの雰囲気は、候補者をよりよく知るためのあなたの必要性をサポートします。 有機Q&a形式を使用すると、イベント全体を通して参加者から聞き取り、チームを拡大するための知識と専門知識を持っている候補者をすばやく学
オープンハウスを開催
ハイテクトークや昼食や学習よりもフォーマルではありませんが、オープンハウスを開催することの利点は数多くあり、気軽に求職者をあなたの会社に紹介する暖かい方法になることができます。 これはまた、従業員の紹介を奨励するための素晴らしい方法です。 イベントを主催したり、地元のグループに招待状を送ったり、同僚に資格のある友人や家族を招待したりするには、仕事の後の夜を選択してください。
イベントを計画するときは、ホストとして出席する従業員の主要なグループを選択し、候補者の質問に対する適切な回答をコーチします。 また、簡単な議題を一緒に置くことを検討することができますが、主な目標は、会話とネットワーキングを奨励するリラックスした雰囲気を作成するこ これは潜在的な候補者があなたの会社で働く彼ら自身を映像にすることを可能にする。
ミート-アンド-グリートに参加
ミート-アンド-グリートは伝統的なジョブフェアとは異なり、エントリーレベルの役割やインターンシップに焦点を当てています。 それらは頻繁に大学キャンパスの募集のでき事、貿易学校、ブートキャンプ、および高等学校のグループの設定で握られ、あなたの会社に大きい最初導入と
これらのイベントのいずれかに参加している場合は、準備したいと思うでしょう。 時間は本質である、停止する見通しは少数の時を持ちがちであるので。 早めに到着し、行く前にエレベーターのピッチとあなたの最も重要な話のポイントの両方を準備していることを確認してくださ
採用フェアでのスピードインタビュー
採用フェアでのスピードインタビューを行うことは、少量の時間で大量の候補者を通過させる優れた方法です。 利点はあなたおよびあなたの面接者のために大きい。
これらのタイプのイベントの鍵は、競争から目立つことです。 各候補者を機会のために厳選されたかのように扱い、去る前に望ましい候補者に次のステップを明確に伝えてください。
ネットワーキングイベントの開催
ネットワーキングイベントは、共通の関心を持つ専門家を結集するように設計されており、今雇用されていないかもしれないが、将来の開口部と成長のための募集パイプラインを構築しようとしている企業にとっては素晴らしいものです。
このように宣伝されている、これらのイベントは、あなたの会社の文化とあなたの組織のために働くことの利点を紹介することに焦点を当て、より高レベルにすることができます。 あなたがいずれかをホストすることに興味がある場合は、地元の組織と連絡を取り、彼らはあなたが彼らのメンバーに自分の分野で他の専門家との貴重な接続を行う機会を与えたい知っているようにしましょう。 その後、あなたの会社や他の便利な場所での集まりを計画してください。
競争を作成する
コンペは、特定のスキルセットを持つ人々に会うのに最適であり、候補者にポートフォリオを提出したり、雇用プロセス中にプロジェクトを完了するよ
これらのイベントの宣伝に特化したウェブサイト全体で、募集のためにホストされている最も人気のある競技のいくつかはハッカソンです。 たとえば、Facebookのハッカソンは、ソーシャルメディアで最も愛されている機能のいくつかをもたらしました。facebookのハッカソンは、ソーシャルメディアで最も愛されている機能のいくつかをもたらしました。 他の種類の募集競技には、スーシェフを志望するためのクックオフやクリエイティブのためのデザイン競技があります。
さらに、あなたの会社が主催する大会は、候補者が高圧的な状況にどのように反応するか、または問題を解決したり、群衆を喜ばせるための創造性を試 競争力のある雰囲気にもかかわらず、イベントを友好的にすることに焦点を当てます。 地元の慈善団体と提携し、結果として得られるサービス/製品を寄付してみてください。
トレーニングセミナーを提供
自分のキャリアについて真剣に考えている人は、しばしば成長し、学ぶ方法を探しています。 トレーニングセミナーを提供することは、あなたの組織にトップの才能を引き付けるために別の機会を与えることができます。
一つのアイデアは、彼らの専門知識と知識を共有するために、幅広い経験を持つあなたの思考リーダーやあなたのチームの幹部メンバーのいずれかを募集す それから、あなたが自由のためのあなたのコミュニティに提供する夜か週末の研修会を計画しなさい。
代わりに、競争の激しい市場で目立つ方法についてのヒントを参加者に提供する、履歴書/面接ワークショップを開催することもできます。 これはあなたに彼らの仕事の検索の旅の早い段階で候補者に会う機会を与えるだけでなく、候補者はあなたが探しているものを正確に学びます。
無料の活動をスポンサー
無文字列添付の活動は、あなたの会社があなたの地域社会で認識されるための素晴らしい方法です。 採用活動のこれらの種類は、人々の多種多様な種を植えるための理想的であり、さらにはビジネスをもたらすことができます。
潜在的な候補者をゼロにすることに焦点を当てず、肯定的な口コミ勧告を促すことに焦点を当てたコミュニティ全体のイベントを開催することを そこにオプションがたくさんありますが、トランクやお菓子のような休日をテーマにしたイベントに入れて、無料のサンタの写真を提供することは、大衆にもたらすことができます。
企業は、スポーツイベント、テーマパーク、動物園、カーニバルなどの人気のあるコミュニティアトラクションへの入場を後援することも成功しています。
あなたの会社のための右のイベントを決定する方法
トップの才能を募集するので、多くの方法で、あなたのリソースを捧げる場所を選択するのは 私たちはあなたの強みから始めることをお勧めします。 あなたの会社の名前はよく認識されていますか？ あなたは素晴らしい景色と理想的な場所を持っていますか？ あなたの従業員は音楽グループにいますか？
これらの質問に対する回答を使用して、理想的な候補者に到達し、この募集イベントのアイデアのリストを絞り込むための最良の機会を特定します。
